Présentation du cabinet Travail & Prévention, spécialisé dans l'accompagnement des démarches de prévention des RPS (risques psychosociaux), démarches QVT (qualité de vie au travail), conduite du changement et situations de tensions internes, dans différents secteurs d'activité (banque/assurance, milieu hospitalier, médico-social...) , et pour les grandes comme les petites entreprises

1. Anne-Laure Giron
TRAVAIL & PRÉVENTION
email : al.giron@travailetprevention.fr
tél. : 06 24 54 21 38
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TRAVAIL & PRÉVENTION
Un accompagnement sur mesure dans
vos démarches de prévention et les
transformations de votre organisation

2. Qui sommes nous ? (1)
 Un cabinet de conseil fondé il y a 6 ans par Anne-Laure Giron, consultante
senior en prévention des risques psychosociaux.
 Une volonté forte, lors de cette création, d’aider nos clients à articuler
performance et santé au travail, à travers :
– Uneapprochecollective,fondéesurl’analysedutravail,lesdifférentsniveauxdeprévention
etsurledialoguesocial;
– Desinterventionstoujoursconstruitesavecnosclients,approfondies etpersonnalisées;
– Unaccompagnementpragmatique,spécifiqueetsurlelongtermepourledéploiementde
démarchesdeQualitédeVieauTravailetdepréventiondesrisquespsychosociaux
adaptées,concrètesetopérationnelles;
– Unattachementautransfertdecompétencesversnosclients.
 Le souhait de proposer des solutions sur ces sujets aux PME locales comme
aux grandes entreprises, toujours adaptées aux besoins et aux contraintes.
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3. Qui sommes-nous ? (2)
 L’association de 4 consultantes complémentaires, ayant un niveau
d’expertise élevé et l’habitude de travailler ensemble :
 Nos expériences et formations nous permettent d’associer compétences en
prévention des RPS, accompagnement des transformations, analyse
approfondie des situations de crises et accompagnements individuels et
collectifs (coaching).
 Et pour ce que nous maîtriserions moins, nous fonctionnons en réseau avec
d’autres spécialistes.
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Anne-Laure Giron, sociologue.
Fondatrice de Travail & Prévention.
Stéphanie Versepuy, psychologue
du travail et ergonome.
Coach professionnelle certifiée,
fondatrice de BLUE COACH.
Joelle Tubiana, sociologue, coach
individuel et d’équipe certifiée,
fondatrice d’INSIEM CONSEIL.
Fabienne Danzé, psychosociologue,
formatrice CHSCT, fondatrice de
MON CARRE VERT.

4. Qui sommes-nous ? (3)
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Anne-LaureGIRONestsociologuedeformation,Anne-LaureGirondisposed’uneexpérienced’une
quinzained’annéessurlapréventiondesRPS.Toutd’abordchefdeprojetpendant5ansdansuncabinet
d’étudesetdeconseilspécialisédansl’accompagnementduchangementetlesanalysessociologiquesdes
organisations,elleapoursuivisacarrièreensuitependant10anscommeresponsabledemissionsenior,
principalementsurlapréventiondesRPS/QVT,dansuncabinetdeconseilauxpartenairessociauxagréé
CHSCToùellearéaliséedetrèsnombreusesexpertisesCHSCTRPSmaisaussidesdiagnosticsparitaires.
Depuis2012,elleamontésastructuredeconseilenpréventiondesrisquesprofessionnels,etplus
particulièrementpsychosociaux.Elleadéveloppéuneexpertisespécifiquedansl’analysedesorganisations
dutravailetdeleurimpactsurlaqualitédevieautravail,danslesdiagnosticssociologiques,ainsiquesurla
préventiondesRPSetsurl’animationdudialoguesocialsurcessujets.Elleintervientaussibiendansle
secteurprivéquedanslesecteurpublic.Elle accompagneégalementsesclientsdanslesdémarchesde
conduiteduchangement,animedesgroupesdeco-développementprofessionnel.Elledisposede
l’habilitationIPRPetdelacertificationCRAMIFenpréventiondesrisquesprofessionnels.
JoelleTubiana:sociologue,coachindividueletd’équipe.Elleintervientprincipalementdanslesdomaines
delapréventiondesrisquespsychosociauxetdudéveloppementdelaQualitédevieautravail,
l’accompagnementdesprojetsdetransformation,ledéveloppementmanagérial(formations,coachings,
co-développement),l’accompagnementd’équipes(teambuilding,teamdéveloppement,interventionen
situationdecrise).Elleestdiplôméedel’InstitutdesEtudesPolitiquesdeParis,(EconomieetFinances)eta
poursuiviparunDEAdeSociologiedesorganisationsaniméparMichelCrozier.Elleasuivilesformationsen
Cycles1&2del’InstitutGregoryBateson(psychothérapiescliniques,représentantofficielenEuropedu
MentalResearchInstitutedePaloAlto).Elleestcertifiéecoachprofessionnel(individueletcollectif),est
membreassociéedelaSociétéFrançaisedeCoaching.

5. Qui sommes-nous ? (4)
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FabienneDANZE estspécialiséedansl'interventionetlapréventiondesrisquespsychosociaux(RPS).Elle
détientunedoubleexpertiseacquiseaprès15annéesdeconseilauprèsdegroupesinternationaux.
Psychosociologuedeformation,elles'appuiesurdesconceptsopérationnels,danslechampdu
fonctionnementpsychosocial(psychosociologie,relationd'aide)etdutravail(sociologiedesorganisations),
pourconcevoirdesdémarchesd'améliorationdufonctionnementpsycho-socialetdel'organisationdu
travail.Elledétientl’habilitationd’IPRP,ainsiquedeformateuragrééparlaCRAMIFetl’INRSsurla
préventiondesRPS.
Sesexpériencesl’ontamenéeàintervenirdansdescontextesvariés:situationsdecrise,dedialoguesocial
tendu,relationsdetravaildégradées.ElleintervienttantsurdesdiagnosticsRPSquesurdesformationset
duconseilsurlapréventiondesRPS.ElleformelesCHSCTàleursmissionspuisqu’elledétientl’agrément
d’organismedeformationspécifiqueauxCHSCT.
StéphanieVersepuyestconsultanteensantéautravailsenior.ElleaunMaster2dePsychologieduTravailet
d’Ergonomie.Elleestégalementcoachprofessionnellecertifiéedepuis2014,elleréalisedescoachingde
managers,desalariésmaisaussidescoachingd’équipe.ElleesthabilitéeIPRP.
Elleeffectuedesdiagnosticssurlesconditionsdetravailetplusspécifiquementsurl’identificationdes
facteursderisquesprofessionnels(ycomprispsychosociaux)etderégulations.
Elleanalyseégalementl’organisationdutravailetdesactivités,ainsiquedesbesoinsassociés,etplus
largementlesimpactsdeprojetsderéorganisations,dedéménagementsoud’introductiondenouvelles
technologies.Elleproposedespistesd’actionpouragiretpeutintervenirdansl’accompagnementdelamise
enœuvredupland’action.

6. Action
moyen-terme
Logique
Préventive
Action
court-terme
Logique
Curative
Domaine d’expertise Psychologie et managementDomaine d’expertise organisation / relations sociales
Accompagnement des incidents
critiques et des tensions
Enquêtes / diagnostics
sociologiques approfondis
Résolutions de conflits Médiations
Formation / Développement des équipes et individus
Co développement
Coachings individuels
Formations Gestion
et équilibre du temps
Formations Gestion du stress Groupes d’échanges de
pratiques
Coachings d’équipe
Nos champs d’intervention, abordés au travers de diagnostics,
d’accompagnements, de formations, de coachings
Accompagnement dans la
transformation des organisations
Projets de direction
Accompagnement dans la
conduite du changement
Enquêtes climat interne
Baromètres sociaux
Diagnostics socio-
organisationnels
Projets de réorganisations
Accpgt dans l’élaboration de plans d’actions associés
Mises à jour DUER/RPS
Accompagnement des démarches de prévention /
démarches en santé au travail
Plans d’actions de prévention
des RPS
Mises en place
de projets QVT
Diagnostics RPS / QVT
Formations démarches prévention / DUER /
plans d’actions de prévention
Sensibilisations RPS/QVT
Coachings de direction
Entretiens salariés en souffrance
Groupes d’expression

7. Quelques exemples de missions que nous avons menées ces
derniers mois
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Animation de groupes de travail
pour l’élaboration d’un plan
d’action RPS et mise à jour du DU
sur la partie RPS
(collectivité territoriale ;
Association d’insertion par le travail)
Animation de groupes de travail et
de séminaires pour l’élaboration
d’un plan d’action « Mieux vivre et
travailler ensemble »
(collectivité territoriale)
Diagnostics RPS approfondis +
préconisations d’actions
(Fonctions support Entreprise industrielle
CAC40 ; Secteur bancaire ; Association
d’insertion par le travail ; industrie ;
hôpitaux)
Diagnostics sociologiques
approfondis + préconisations
d’actions, suite à forts conflits,
absentéisme, alerte HM
(secteur bancaire ; service d’addictologie
hospitalier ; secteur de l’Energie)
Etude d’impact sur les conditions
de travail d’une réorganisation
importante + accompagnement à
l’élaboration du plan d’actions
(secteur informatique / assurances)
Analyse de la méthodologie
d’élaboration du DU sur la partie RPS
+ recommandations
(secteur public)
Formations Conduite du
changement, auprès d’équipes
de directions, de managers
(organismes sociaux ; secteur bancaire)
Coachings de direction
(Collectivité territoriale)
Coachings d’équipe
(Habitat social)
Coachings professionnels
individuels
Ateliers de co-développement
(organismes sociaux ;
secteur bancaire)
Formations CHSCT
Formations Démarches de
prévention
(secteur du bâtiment ; secteur de
l’innovation technologique)
Animation de groupes de travail sur
l’évolution du métier d’informaticien
+ élaboration d’un plan d’actions
(secteur informatique / assurances)

8. Des principes méthodologiques centraux, et notamment le
travail réel au centre de nos analyses
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9. Des valeurs auxquelles nous tenons et qui nous définissent (1)
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Exigence &
Pluridisciplinarité
Bienveillance &
Ecoute
Pragmatisme &
Réalisme
Participation &
Créativité
Confiance &
Partenariat

10. Des valeurs auxquelles nous tenons et qui nous définissent (2)
 EXIGENCE & PLURIDISCIPLINARITE
– Motsclés: engagement, formation,,fiabilitéqualité,connaissances
– Profondeur et rigueur d’analyse et pluridisciplinarité acquises par un corpus solide en
sciences humaines et sociales ainsi qu’en science de l’organisation (psychologie, sociologie,
psychosociologie,ethnologie,ergonomie,…)
– La rigueur et la qualité du travail fournies sont nos marques de fabrique, au travers d’une
grandeexigencepersonnellequinousanimetoutesetquenouspartageons.Pourcela,nous
sommesattachéesànousformerrégulièrement.
 BIENVEILLANCE & ECOUTE
– Motsclés:finesse,délicatesseetdiplomatie,confiance, empathieécouteetbienveillance
– L’humainetlarelationsontaucentredenospréoccupations etnosintérêts.
– Noussommesàl’écoutedesbesoinsdescollaborateurs etdel’entreprise.
• PRAGMATISME&REALISME
– Motsclés:préventionprimaire,approchecollective,adaptationdelaméthodologie.
– Nousprivilégionsuneapprochecollectiveàuneapprocheindividualisante.
– Nosinterventionssonttoujours construitessur-mesure, réfléchiesavec nos clients pourêtre
lesplusadaptéesetopérationnellespossibles.
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11. Des valeurs auxquelles nous tenons et qui nous définissent (3)
 PARTICIPATION&CREATIVITE
– Motsclés:animation,collaboration,responsabilisation,innovation.
– Noustravaillonsàlafoisaveclesdirections,lesmanagersetlescollaborateurs,les
représentantsdupersonnel.
– Noussommesdansunelogiquedeco-construction etdetransfertdescompétencesvers
nosinterlocuteurs,pourdiffuserl’intérêtpourlapréventiondanslesmilieuxoùnous
intervenons.
– Nouspartageonsunevolontéforted’intégrer,autantquefairesepeut,l’innovation,dansles
projetsetmissionsquenousréalisons(développementdel’@-learningparexemple).
 CONFIANCE&PARTENARIAT
– Motsclés:motsjustesetsincères,authenticité.
– Nousdévelopponsdesapprochesnonpartisanesmaiséquilibréesentrelesdifférents
acteurs.
– Lesconsultantesquisontprésentéessonttoujoursbiencellesquiinterviennentdansles
missions.
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12. Des valeurs auxquelles nous tenons et qui nous définissent (4)
 Notre ADN professionnel dans l’approche des sujets de santé au travail est
résolument humaniste, non partisan, équilibré, fondé sur la passion de
l’humain, à la fois sur le plan collectif mais aussi dans sa singularité.
 L’un de nos maîtres mots partagés est l’engagement : pour nos clients, pour
la qualité des missions que nous menons, pour l’amélioration des conditions
et relations de travail.
 Nous sommes très attachées à développer une relation étroite et que nous
voulons de confiance avec nos interlocuteurs.
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13. Ce que travailler sur ces sujets va vous apporter
 Une meilleure connaissance du travail réel, des facteurs de tension et de régulation,
des attentes et facteurs de motivation (ou de démotivation…) au sein de votre
entreprise, et donc une meilleure compréhension des sujets de blocage éventuels ;
 Une montée en compétences des acteurs internes dans votre entreprise, dans les
démarches de prévention, d’accompagnement du changement, sur leurs propres
postes au travers des actions de développement individuel et collectif ;
 L’enclenchement d’une dynamique collective autour de sujets partagés et faisant sens
pour tout salarié, car centrés sur les conditions de réalisation du travail de chacun ;
 La mise en place de démarches d’amélioration continue, sur la base de plans d’actions
adaptés à la réalité des situations de travail et donc pertinents, efficaces et partagés ;
 Une meilleure motivation, une plus grande adhésion de vos salariés à l’entreprise, à
son projet, à ses valeurs, un sentiment d’appartenance renforcé ;
 Des collectifs de travail solides et efficaces ;
 Une réduction des coûts directs et indirects qui peuvent être liés à un manque de
prise en compte du « facteur humain » dans l’entreprise, que ce soit dans les
démarches de prévention, d’accompagnement des transformations ou
d’accompagnement des individus et des équipes ;
 Et tout simplement, une mise en conformité avec la réglementation.
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14. Ce que vous gagnerez à travailler avec Travail & Prévention (1)
 Une garantie de cohérence, d’engagement et de professionnalisme, au travers d’une
équipe dédiée, stable, qui est celle que vous rencontrez dès les premiers échanges,
investie personnellement dans les missions et soucieuse de leur qualité et de leur
réussite ;
 Du conseil sur mesure, des intervenants à l’écoute, nous ne « plaquons » pas des
modèles mais nous construisons réellement les démarches et les solutions avec vous ;
 Une relation vraiment personnalisée, rendue possible par le caractère dédié de l’équipe
mais aussi par la volonté de travailler avec peu de clients à la fois pour garantir la
qualité de nos interventions, de nos relations avec nos clients, et la satisfaction de tous
les acteurs ;
 Une professionnalisation de l’ensemble des acteurs sur les démarches de prévention et
de transformation : Travail & Prévention met tout en œuvre pour vous rendre expert de
vos démarches, par un accompagnement adapté, personnalisé des acteurs ;
 La garantie de travailler avec des experts de la prévention, de l’accompagnement des
transformations, individuelles ou collectives ;
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15. Ce que vous gagnerez à travailler avec Travail & Prévention (2)
 Une cohérence, un suivi, un engagement au long cours, sur toutes les étapes des
interventions que vous nous confiez, grâce à notre capacité à vous accompagner du
diagnostic jusqu’à l’élaboration du plan d’actions et au suivi, pour la réussite de vos
projets et de vos démarches de prévention et de transformation ;
 La garantie d’une compréhension fine, précise et rapide de l’ensemble des contraintes
et facettes des sujets que nous vous soumettez grâce au caractère pluridisciplinaire
mais complémentaire de notre équipe, de nos expériences partagées et accumulées, de
notre connaissance de différents secteurs d’activité, et de notre capacité d’adaptation et
de compréhension ;
Une intervention confiée à Travail & Prévention, c’est la garantie d’un engagement
professionnel à toutes les étapes et à tous les niveaux de la démarche, de tous les
consultants intervenants, autour de valeurs qui nous lient, nous guident, et que nous
souhaitons partager avec nos clients.
Travail & Prévention, un cabinet exigeant et engagé.
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www.travailetprevention.fr
06.24.54.21.38
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