Le master en conseil en management vise à former des consultants opérationnels et adaptatifs, en combinant théorie et pratique à travers des études de cas et un apprentissage en entreprise. Les étudiants développent des compétences variées, de la compréhension des enjeux clients à l'analyse stratégique, tout en bénéficiant d'un encadrement personnalisé par des enseignants du milieu professionnel. Les résultats sont prometteurs, avec une grande majorité d'étudiants trouvant un CDI en cabinet de conseil peu après leur diplôme.

1. Master 2
Métiers du conseil
en management
et accompagnement
du changement

2. Notre objectif : former des consultants
opérationnels et capables d’adaptation aux
problématiques d’entreprise
2
Compréhension d’une demande client —
élaboration et argumentation d’une proposition
commerciale — conduite d’entretien et animation
de groupes de travail par des techniques de
créativité, d’intelligence collective, de travail en
réseau …
Concevoir et piloter une mission,
de la proposition commerciale à
l’animation de groupes
Diagnostic sociologique — psychosociologie du changement — sociologie de
l’innovation – analyse systémique – théorie et mise en œuvre de la communication
d’entreprise — études qualitatives et quantitatives — observation ethnographique —
sémiologie appliquée — stratégie de data mining…
Analyser une situation, du recueil de données à la
restitution du diagnostic
Marché et acteurs du conseil — Analyse des stratégies
d'entreprise et des business models — enjeux des politiques
financières, de marketing, de ressources humaines, de
communication et managériales…
Comprendre les enjeux stratégiques des
organisations et du monde du conseil
développement du leadership - management
interculturel — posture et valeur ajoutée du
consultant — prise de parole en public —
distanciation et réflexivité — écoute —
communication écrite —éthique et déontologie
du consultant…
Savoir-être du consultant
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3. Une pédagogie innovante,
active et interactive
3
- pour garantir l’écoute et le dialogue entre étudiants et enseignants
- pour assurer un accompagnement personnalisé qui s’adapte à chaque étudiant
De petites promotions
- des chercheurs qui travaillent sur les mondes du travail et du conseil
- des consultants représentatifs de la diversité du marché :
> PwC, ConvictionsRH, Colombus Consulting, Kea Partners, Capgemini Consulting,
Carewan, Creac’h Consulting, Valeurs&Opinion, Inergie-Obéa, Sia Partners, Sextant
Expertise…
Un corps enseignant à la fois universitaire et
professionnel
- pour développer leur capacité à coopérer
- pour atteindre les objectifs qui leur sont fixés
> études de cas, mises en situations réelles,conduites de projets, échanges de
pratiques, jeux de rôles
Des principes pédagogiques qui placent les
étudiants sur le devant de la scène
- pour permettre aux étudiants de se constituer un premier réseau professionnel dynamique
- le réseau Celsa Paris-Sorbonne alumni pour renforcer ce réseau
Une proximité favorisée avec le corps enseignant et les
anciens diplômés
87,5% des étudiants de la promo 2013-2014 étaient en CDI en cabinet de conseil
ou ont créé leur entreprise, moins de 3 mois après leur sortie du CELSA.

4. Nos 2 partenaires accueillent chaque année des
étudiants en apprentissage et participent aux
enseignements et au rayonnement du Master
Avec une présence dans 157 pays et un réseau constitué de plus de 195 000
collaborateurs, PwC dispose d'un vivier d'expertises et de compétences à travers le
monde. Leader mondial des services intellectuels, PwC développe des missions
d'audit, d'expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, en
privilégiant des approches sectorielles. En France, PwC rassemble 4000 consultants,
auditeurs et juristes dans ses 25 bureaux.
Le Conseil chez PwC représente plus de 40 000 consultants répartis dans de
nombreux pays, dont 6 000 en Europe et 900 en France, et partageant idées, expertises
et perspectives innovantes au bénéfice de nos clients et partenaires . En conjuguant les
compétences de nos métiers, nous couvrons l’ensemble des services en Conseil, de
la conception de la solution à sa mise en œuvre : conseil en stratégie, conseil en
management, conseil en acquisitions, cessions et restructurations. Notre philosophie du
conseil repose sur une relation client construite dans la durée, fondée sur l'écoute du
client et la co-construction de solutions.
ConvictionsRH est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de
la fonction RH. Ses consultants interviennent sur l’ensemble des processus métier de
cette fonction afin de mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de leurs
entreprises clientes. Le cabinet compte en tout environ 80 consultants qui sont répartis
sur toute la France.
ConvictionsRH intervient sur des missions à l'international pour des clients divers,
notamment pour des grandes entreprises du CAC 40.
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5. Plusieurs cabinets de conseil font confiance à nos
étudiants en les accueillant en apprentissage :
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6. Le rythme de l’apprentissage permet une bonne
intégration dans les cabinets de conseil, après une
période de formation intensive au Celsa
6
JUILLETSEPTEMBRE DÉCEMBRE SEPTEMBRE
- cours intensifs pour
une préparation optimale
à l’univers du conseil
-apprentissage en cabinet selon
un rythme 4 jours - 1 jour :
- du lundi au jeudi en cabinet
- le vendredi au Celsa
plein temps en cabinet
[calendrier 2014-2015, susceptible d’être modifié pour 2015-2016]

7. 7
«
Témoignages d’étudiants : pourquoi
avoir choisi le conseil ?
Arthur-Loup - en apprentissage chez OSE Consulting, a intégré le CELSA en Master 2 après
un parcours en sciences sociales et avoir créé une entreprise de conseil en communication
Niveau de rémunération confortable, accélérateur de carrière, rencontre de
dirigeants de tous horizons…
Je cherchais un master structurant pour aborder les métiers du conseil, tout en
conservant l’approche sociale plutôt que financière. Je recommande ce master
à tous ceux qui n’ont pas peur de s’engager, le rythme est soutenu et l’exigence
est réelle.
S’effectuant en apprentissage, le master présente un double intérêt en me formant à
un métier tourné vers les autres tout en m’offrant une immersion en cabinet de
conseil.
Les mises en situation et les interventions de professionnels du conseil viennent
couronner le programme d’un Master haut en couleur !
Sofia - en apprentissage chez Altédia, a intégré le CELSA en Master 2 après 5 années de droit
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»
Le conseil pour moi, c'est un métier complet : on participe à la gestion de
projet de A à Z. Il y a une phase de diagnostic, d'actions, mais aussi une relation
commerciale. Les missions sont elles-mêmes diversifiées car elles peuvent
porter sur différents aspects (organisation, SIRH, formation...) et se déroulent
aussi dans des entreprises aux cultures diverses.
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Clothilde - en apprentissage chez CSC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années de droit
»

8. Nous avons l’avantage d’être une petite promotion, ce qui favorise les
travaux de groupes. Nous réalisons notamment beaucoup de cas pratiques
ce qui nous donne un premier aperçu du monde du travail. De plus, les
échanges sont privilégiés avec nos professeurs et intervenants.
La pédagogie du master permet de se former plus vite, de manière autonome
et de rencontrer des personnes différentes. C’est l’idéal pour se constituer un
réseau !
8
«
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Témoignages d’étudiants : quels sont les
atouts du master ?
Léocadie - en apprentissage chez PWC, a intégré le CELSA en Licence 3
après 2 années de classe préparatoire littéraire
Tiphaine - en apprentissage chez ConvictionsRH, a intégré le CELSA en Licence 3
après 2 années de sociologie
Après deux mois de cours nous sommes prêts à arriver en cabinet, dotés de nombreux
outils et connaissances. Le master est très professionnalisant, et nous permet de suivre
des missions grâce au rythme d’alternance qui est idéal. Sa valeur ajoutée, c’est qu’il
nous fait entrer dans le métier de consultant via de nombreuses études de cas. Il nous
apprend à nous ouvrir sur l’extérieur, exigence requise par le métier.
Nous arrivons, pour beaucoup, d’horizons différents c’est super intéressant ! Le
master propose un enseignement en sciences sociales qui me donne les clés
d’un consulting intelligent et humain. La formation est professionnalisante de
par son rythme d’alternance et l’intervention d’experts du monde du conseil.
En résumé, ce Master représente pour moi l’opportunité de faciliter mon
insertion professionnelle, dans un milieu passionnant et en pleine expansion !
Manon - en apprentissage chez IBM, a intégré le CELSA en Master 2 après 4 années de communication
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»

9. Léo - en apprentissage chez Arkos a intégré le CELSA en Licence 3
après 2 années sociologie
Les cours nous enseignent comment être en mesure d’aborder
toute thématique avec la posture d’un consultant. Ils nous
donnent les moyens d’être flexibles et prêts à agir sur toutes les
problématiques en lien avec le management, la conduite du
changement mais aussi les RH, la communication… Cette diversité
nous permet d’être chacun sur des missions complètement
différentes dans nos apprentissage tout en recevant un
enseignement commun.
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«
Plus qu’une spécialisation, le conseil est une ouverture : rien
n’empêche de revenir vers les RH et la communication plus
tard, fort de ses expériences.
Par exemple, une de mes missions est de travailler sur
l’appropriation par les managers d’une transformation de
marque dans un groupe du CAC 40.
»
«
Témoignages d’étudiants : quelles sont les
spécificités du Master ?
Myriam - en apprentissage chez MCR Consultants, a intégré le CELSA
en Licence 3 après 2 années d’économie
»

10. Mon alternance me permet d’élargir mes compétences. La communication est
importante, surtout dans les missions de conduite du changement, mais elle ne
résout pas tout. Au quotidien, je comprends les entreprises sous un angle neuf,
j’acquiers une expertise et deviens plus polyvalent grâce aux missions qui exigent
beaucoup d’ouverture, et une envie de se documenter en continu.
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Témoignages d’étudiants : quel est le vécu
dans les cabinets de conseil ?
Jordan - en apprentissage chez You-team, a intégré le CELSA en Licence 3 après
un parcours en communication
Au quotidien je participe à plusieurs missions : établissement d'un référentiel de
compétences et définition des enjeux GPEC, refonte de supports d'entretiens annuels et
ingénierie de formation à destination des managers ou encore étude sur la maturité digitale
d'agences bancaires et ça ne fait que 3 mois que je suis là !Ce que j'aime c'est qu'on est
tout de suite mis dans le bain, au contact de clients, mobilisé sur des projets intéressants,
on se sent contributeur très vite et reconnu comme tel et puis les valeurs que le cabinet
porte m'ont tout de suite plu : impertinence, plaisir... et ça se ressent vraiment au quotidien !
Après quelques mois d'expérience j'ai déjà travaillé pour des clients très variés
sur des sujets de communication, de conduite du changement et de gestion de
projet. On est très vite au contact du client avec des responsabilités
importantes. De plus, sur chaque projet on se retrouve avec des équipes
différentes, souvent des jeunes. Enfin, c'est un métier exigeant dans lequel on
n'a pas le temps de s’ennuyer.
Martin - en apprentissage chez PwC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années d’économie
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Adèle- en apprentissage chez Carewan, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 ans d’économie
et de sciences politiques
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11. Vous souhaitez des informations
complémentaires ?
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Pour plus d’infos sur le master, cliquez ici
Julien Tassel, maître de conférences, directeur du master : le contacter
Marie-Élisabeth Gonand, assistante de formation du master : la contacter
contacts
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12. Inscriptions sur concours :
Calendrier 2015
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Inscriptions du Jeudi 15 janvier 2015 au lundi 20 avril 2015
Épreuves écrites d’analyse de dossier le jeudi 7 mai, de 8h45 à 12h45
Résultats d’admissibilité le 26 mai à 16h
Épreuves orales (entretien avec le jury) du 28 mai au 5 juin
Résultats d’admission le 11 juin à 16h
Inscriptions
Épreuves du concours d’entrée en Master 2
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