SD Consulting recrute un consultant en management pour renforcer son équipe

1. RECRUTEMENT
Consultant en
management dans la
complexité

2. A LA RECHERCHE DE NOUVEAUX TALENTS
• Nous souhaitons intégrer une personne qui apprendra un métier passionnant et
prendra une part (pro)active, dans les transformations sociétales que nous
vivons.
• C’est sur le terrain et dans le cadre de notre R&D que nous avons développé
des pratiques particulières et des gestes métiers appréciés, qui nous sont
propres et pour lesquels il n’existe pas de formation académique.
• Nous recrutons une personne en capacité d’apprendre nos gestes
professionnels et de les enrichir de ses talents.

3. EVOLUER CHEZ SYNERGIES ET DEVELOPPEMENTS
Nous accompagnons les projets de nos clients selon un double positionnement complémentaire : nous prenons des
responsabilités opérationnelles, tout en gardant une posture d’accompagnant externe, d’experts en management dans la
complexité. Nous sommes à la fois de l’intérieur , investis pleinement pour la réussite du projet, et également de l’extérieur,
avec la volonté de sécuriser les processus de gouvernance et de développer la qualité des relations entre les parties prenantes.
Cette approche particulière de notre métier est riche car nous vivons de l’intérieur de fabuleuses aventures avec les équipes
projet que nous accompagnons : Nous apprenons à leur contact, de leurs expériences, de leurs expertises. Notre approche est
aussi exigeante car elle requière une rigueur et une exemplarité affirmées et des méthodes de travail pointues.
Vision holistique et systémique, remise en cause des schémas mentaux, des croyances individuelles et collectives, évolution
dans l’incertitude, responsabilité sociétale, intelligence collective, agilité, transformation… Ce sont autant de mots aujourd’hui
« à la mode » qui, dans nos pratiques quotidiennes deviennent réalité concrète.
Il ne s’agit pas d’un prérequis de connaissances ou de compétences techniques car tout s’apprend. Nous parlons ici
d’appétence, de « câblage » cognitif, de représentation du monde, d’éthique et de valeurs communes.
Cabinet de conseil, accompagnant en management dans la complexité, des Hommes et
de leurs projets

4. VOTRE PROFIL
20% 15% 10%05%
Vous appréciez la relation aux autres et
êtes reconnu pour vos qualités
relationnelles :
• Parce que la réussite des projets
complexes dépend essentiellement de la
qualité des relations de travail, c’est
notre rôle de considérer les parties
prenantes avec bienveillance et sans
complaisance, quel que soit leur rôle, leur
âge ou leur expertise.
• Vous savez argumenter dans le sens de
votre vision du monde tout en acceptant
celle des autres afin de trouver les
meilleures solutions possibles qui
fonctionnent pour chacun.
Vous voyez les choses globalement :
• Vous êtes aussi à l’aise avec une carte du
monde et une boussole qu’avec une
procédure séquentielle écrite dans les
moindres détails.
• Faire des liens entre de multiples
paramètres, scénariser, se mettre à la
place des différentes parties prenantes,
sont des leviers fondateurs du
management dans la complexité.
• Rigoureux, disposant de qualité de
gestionnaire, vous êtes aussi en capacité
de (co)produire des référentiels et
sécuriser l’avancement des projets.
Vous êtes à l’aise dans l’incertitude et la
contribution simultanée à de multiples
projets :
• Nous évoluons dans des projets où nous
ne savons pas et acceptons « d’apprendre
en marchant » : Comment déterminer les
solutions à apporter à un territoire à
l’horizon 2040 alors que la démographie,
l’économie, les technologies, les
politiques publiques, etc… évoluent
rapidement et sont interconnectées?
• Chacun d’entre nous contribue à
plusieurs projets clients, partenariaux et
internes à la fois. Aimer jongler avec les
sujets, passer du « coq à l’âne » est un
incontournable pour notre façon de
travailler.
Remettre en cause votre vision,
apprendre en permanence et inventer,
sont une source de plaisir pour vous :
• Certes, nous avons des convictions, de
l’expérience, des « réflexes », des
méthodes et des outils... Du fait des
inconnues de nos missions, nous nous
questionnons en permanence, sur notre
compréhension des sujets, sur les
méthodes à employer, sur notre propre
comportement, nos croyances et
jugements.
• Vous êtes curieux, acceptez la remise en
cause de vos croyances et aimez travailler
en équipe pour vous aider à avancer dans
les meilleurs conditions possibles.
?

5. 15% 15% 10%10%
L’exemplarité, la responsabilité,
l’engagement, sont des valeurs que
vous portez en estime :
• Nous évoluons au cœur de l’innovation,
sur des projets à forts enjeux et
incertitude et nous aspirons à obtenir
le meilleur des équipes que nous
accompagnons.
• Nous devons être vigilants car, de nos
qualités humaines et managériales, de
notre capacité à reconnaitre et
assumer des erreurs, à respecter nos
engagements, ou à prendre nos
responsabilités, dépend la qualité de
notre accompagnement.
Vous appréciez et savez partager vos
connaissances, vos astuces, créer des
liens entre les personnes :
• Nous partons du principe que les
connaissances que l’on garde pour soi
deviennent vite obsolètes. Nous
partageons donc volontiers les fruits de
notre R&D dans notre domaine
d’expertise, avec notre écosystème et
sommes désireux d’apprendre en
retour à leur contact.
• Nous apprécions aussi de mettre en
relation des personnes afin qu’elles
puissent, au travers de leurs
complémentarités, créer de nouvelles
richesses.
Vous êtes autonome et appréciez
travailler en équipe :
• Au sein de notre équipe chacun dispose
d’un espace de liberté qui lui permet de
prendre des initiatives, d’être force de
proposition, et de contribuer aux
réflexions sur de multiples sujets.
• L’autonomie est à la fois un droit et un
devoir qui s’exercent de manière «
connectée » à l’équipe : Nous
travaillons ensemble en
interdépendance.
Votre éthique s’inscrit dans la vision
du développement durable et de la
performance globale :
• Vous êtes porté(e) par l’ambition de
contribuer à un monde humaniste, qui
prend en compte les enjeux du
développement durable et cherchez à
développer la performance globale des
sujets sur lesquels vous travaillez.
• Chez nous, cela se traduit notamment
par une réflexion de chaque instant sur
les finalités qui sont visées et sur les
critères de la décision prise. Nous
proposons à nos clients d’intégrer des
critères décisionnels qui « parlent » de
cette performance globale et durable.

6. ETUne formation initiale technologique ou scientifique
quel que soit le domaine d’expertise, complétée par
une formation managériale (master, parcours de développement
personnel…).
Aussi, un intérêt et une expérience dans le domaine des technologies de l’information,
un goût pour l’entrepreneuriat et votre sens pédagogique seraient des atouts clés pour
notre projet GovX dont nous souhaitions vous confier le pilotage et le développement.
VOTRE PARCOURS, VOTRE EXPERIENCE

7. Contactez-nous :
contact@sd-consulting.fr
+33 (4) 86 15 44 36
1505 Allée Val Guiers,
ZA Val Guiers,
73330 Belmont-Tramonet
Nous souhaitons rencontrer des personnes ayant
un parcours de vie ouvert sur le monde, stimulées
par le sens des choses, naturellement curieuses,
capables d’apprendre, de s’adapter à des
situations changeantes, et portant une éthique
humaniste, soucieuse de l’impact sociétal de leur
contribution et de celles des autres.