SlideShare une entreprise Scribd logo
Master 2 

Métiers du conseil 

en management 

et accompagnement 

du changement
Notre objectif : former des consultants
opérationnels et capables d’adaptation aux
problématiques d’entreprise
2
Compréhension d’une demande client —
élaboration et argumentation d’une proposition
commerciale — conduite d’entretien et animation
de groupes de travail par des techniques de
créativité, d’intelligence collective, de travail en
réseau …

Concevoir et piloter une mission,
de la proposition commerciale à
l’animation de groupes
Diagnostic sociologique — psychosociologie du changement — sociologie de
l’innovation – analyse systémique – théorie et mise en œuvre de la communication
d’entreprise — études qualitatives et quantitatives — observation ethnographique —
sémiologie appliquée — stratégie de data mining…
Analyser une situation, du recueil de données à la
restitution du diagnostic
Marché et acteurs du conseil — Analyse des stratégies
d'entreprise et des business models — enjeux des politiques
financières, de marketing, de ressources humaines, de
communication et managériales…
Comprendre les enjeux stratégiques des
organisations et du monde du conseil
développement du leadership - management
interculturel — posture et valeur ajoutée du
consultant — prise de parole en public —
distanciation et réflexivité — écoute —
communication écrite —éthique et déontologie
du consultant…
Savoir-être du consultant
01 02
0304
Une pédagogie innovante, 

active et interactive
3
- pour garantir l’écoute et le dialogue entre étudiants et enseignants

- pour assurer un accompagnement personnalisé qui s’adapte à chaque étudiant
De petites promotions
- des chercheurs qui travaillent sur les mondes du travail et du conseil

- des consultants représentatifs de la diversité du marché : 

> PwC, ConvictionsRH, Colombus Consulting, Kea Partners, Capgemini Consulting,
Carewan, Creac’h Consulting, Valeurs&Opinion, Inergie-Obéa, Sia Partners, Sextant
Expertise… 
Un corps enseignant à la fois universitaire et
professionnel
- pour développer leur capacité à coopérer

- pour atteindre les objectifs qui leur sont fixés

> études de cas, mises en situations réelles,conduites de projets, échanges de
pratiques, jeux de rôles
Des principes pédagogiques qui placent les
étudiants sur le devant de la scène
- pour permettre aux étudiants de se constituer un premier réseau professionnel dynamique

- le réseau Celsa Paris-Sorbonne alumni pour renforcer ce réseau
Une proximité favorisée avec le corps enseignant et les
anciens diplômés
87,5% des étudiants de la promo 2013-2014 étaient en CDI en cabinet de conseil 

ou ont créé leur entreprise, moins de 3 mois après leur sortie du CELSA.
Nos 2 partenaires accueillent chaque année des
étudiants en apprentissage et participent aux
enseignements et au rayonnement du Master


Avec une présence dans 157 pays et un réseau constitué de plus de 195 000
collaborateurs, PwC dispose d'un vivier d'expertises et de compétences à travers le
monde. Leader mondial des services intellectuels, PwC développe des missions
d'audit, d'expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, en
privilégiant des approches sectorielles. En France, PwC rassemble 4000 consultants,
auditeurs et juristes dans ses 25 bureaux.
Le Conseil chez PwC représente plus de 40 000 consultants répartis dans de
nombreux pays, dont 6 000 en Europe et 900 en France, et partageant idées, expertises
et perspectives innovantes au bénéfice de nos clients et partenaires . En conjuguant les
compétences de nos métiers, nous couvrons l’ensemble des services en Conseil, de
la conception de la solution à sa mise en œuvre : conseil en stratégie, conseil en
management, conseil en acquisitions, cessions et restructurations. Notre philosophie du
conseil repose sur une relation client construite dans la durée, fondée sur l'écoute du
client et la co-construction de solutions. 







ConvictionsRH est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de
la fonction RH. Ses consultants interviennent sur l’ensemble des processus métier de
cette fonction afin de mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de leurs
entreprises clientes. Le cabinet compte en tout environ 80 consultants qui sont répartis
sur toute la France.



ConvictionsRH intervient sur des missions à l'international pour des clients divers,
notamment pour des grandes entreprises du CAC 40.
4
Plusieurs cabinets de conseil font confiance à nos
étudiants en les accueillant en apprentissage :
5
Le rythme de l’apprentissage permet une bonne
intégration dans les cabinets de conseil, après une
période de formation intensive au Celsa
6
JUILLETSEPTEMBRE DÉCEMBRE SEPTEMBRE
- cours intensifs pour 

une préparation optimale 

à l’univers du conseil
-apprentissage en cabinet selon
un rythme 4 jours - 1 jour : 

- du lundi au jeudi en cabinet

- le vendredi au Celsa
plein temps en cabinet
[calendrier 2014-2015, susceptible d’être modifié pour 2015-2016]
7
«
Témoignages d’étudiants : pourquoi
avoir choisi le conseil ?
Arthur-Loup - en apprentissage chez OSE Consulting, a intégré le CELSA en Master 2 après
un parcours en sciences sociales et avoir créé une entreprise de conseil en communication
Niveau de rémunération confortable, accélérateur de carrière, rencontre de
dirigeants de tous horizons…

Je cherchais un master structurant pour aborder les métiers du conseil, tout en
conservant l’approche sociale plutôt que financière. Je recommande ce master
à tous ceux qui n’ont pas peur de s’engager, le rythme est soutenu et l’exigence
est réelle.
S’effectuant en apprentissage, le master présente un double intérêt en me formant à
un métier tourné vers les autres tout en m’offrant une immersion en cabinet de
conseil.

Les mises en situation et les interventions de professionnels du conseil viennent
couronner le programme d’un Master haut en couleur !
Sofia - en apprentissage chez Altédia, a intégré le CELSA en Master 2 après 5 années de droit
«
»
»
Le conseil pour moi, c'est un métier complet : on participe à la gestion de
projet de A à Z. Il y a une phase de diagnostic, d'actions, mais aussi une relation
commerciale. Les missions sont elles-mêmes diversifiées car elles peuvent
porter sur différents aspects (organisation, SIRH, formation...) et se déroulent
aussi dans des entreprises aux cultures diverses.
«
Clothilde - en apprentissage chez CSC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années de droit
»
Nous avons l’avantage d’être une petite promotion, ce qui favorise les
travaux de groupes. Nous réalisons notamment beaucoup de cas pratiques
ce qui nous donne un premier aperçu du monde du travail. De plus, les
échanges sont privilégiés avec nos professeurs et intervenants. 

La pédagogie du master permet de se former plus vite, de manière autonome
et de rencontrer des personnes différentes. C’est l’idéal pour se constituer un
réseau !
8
«
«
Témoignages d’étudiants : quels sont les
atouts du master ?
Léocadie - en apprentissage chez PWC, a intégré le CELSA en Licence 3
après 2 années de classe préparatoire littéraire
Tiphaine - en apprentissage chez ConvictionsRH, a intégré le CELSA en Licence 3
après 2 années de sociologie
Après deux mois de cours nous sommes prêts à arriver en cabinet, dotés de nombreux
outils et connaissances. Le master est très professionnalisant, et nous permet de suivre
des missions grâce au rythme d’alternance qui est idéal. Sa valeur ajoutée, c’est qu’il
nous fait entrer dans le métier de consultant via de nombreuses études de cas. Il nous
apprend à nous ouvrir sur l’extérieur, exigence requise par le métier.
Nous arrivons, pour beaucoup, d’horizons différents c’est super intéressant ! Le
master propose un enseignement en sciences sociales qui me donne les clés
d’un consulting intelligent et humain. La formation est professionnalisante de
par son rythme d’alternance et l’intervention d’experts du monde du conseil. 

En résumé, ce Master représente pour moi l’opportunité de faciliter mon
insertion professionnelle, dans un milieu passionnant et en pleine expansion !
Manon - en apprentissage chez IBM, a intégré le CELSA en Master 2 après 4 années de communication
«
»
»
»
Léo - en apprentissage chez Arkos a intégré le CELSA en Licence 3
après 2 années sociologie
Les cours nous enseignent comment être en mesure d’aborder
toute thématique avec la posture d’un consultant. Ils nous
donnent les moyens d’être flexibles et prêts à agir sur toutes les
problématiques en lien avec le management, la conduite du
changement mais aussi les RH, la communication… Cette diversité
nous permet d’être chacun sur des missions complètement
différentes dans nos apprentissage tout en recevant un
enseignement commun.
9
«
Plus qu’une spécialisation, le conseil est une ouverture : rien
n’empêche de revenir vers les RH et la communication plus
tard, fort de ses expériences.

Par exemple, une de mes missions est de travailler sur
l’appropriation par les managers d’une transformation de
marque dans un groupe du CAC 40.
»
«
Témoignages d’étudiants : quelles sont les
spécificités du Master ?
Myriam - en apprentissage chez MCR Consultants, a intégré le CELSA
en Licence 3 après 2 années d’économie
»
Mon alternance me permet d’élargir mes compétences. La communication est
importante, surtout dans les missions de conduite du changement, mais elle ne
résout pas tout. Au quotidien, je comprends les entreprises sous un angle neuf,
j’acquiers une expertise et deviens plus polyvalent grâce aux missions qui exigent
beaucoup d’ouverture, et une envie de se documenter en continu. 
10
«
«
Témoignages d’étudiants : quel est le vécu
dans les cabinets de conseil ?
Jordan - en apprentissage chez You-team, a intégré le CELSA en Licence 3 après
un parcours en communication
Au quotidien je participe à plusieurs missions : établissement d'un référentiel de
compétences et définition des enjeux GPEC, refonte de supports d'entretiens annuels et
ingénierie de formation à destination des managers ou encore étude sur la maturité digitale
d'agences bancaires et ça ne fait que 3 mois que je suis là !Ce que j'aime c'est qu'on est
tout de suite mis dans le bain, au contact de clients, mobilisé sur des projets intéressants,
on se sent contributeur très vite et reconnu comme tel et puis les valeurs que le cabinet
porte m'ont tout de suite plu : impertinence, plaisir... et ça se ressent vraiment au quotidien !
Après quelques mois d'expérience j'ai déjà travaillé pour des clients très variés
sur des sujets de communication, de conduite du changement et de gestion de
projet. On est très vite au contact du client avec des responsabilités
importantes. De plus, sur chaque projet on se retrouve avec des équipes
différentes, souvent des jeunes. Enfin, c'est un métier exigeant dans lequel on
n'a pas le temps de s’ennuyer.
Martin - en apprentissage chez PwC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années d’économie
«
»
»
Adèle- en apprentissage chez Carewan, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 ans d’économie
et de sciences politiques
»
Vous souhaitez des informations
complémentaires ?
11
Pour plus d’infos sur le master, cliquez ici
Julien Tassel, maître de conférences, directeur du master : le contacter
Marie-Élisabeth Gonand, assistante de formation du master : la contacter
contacts
ou cliquez sur les vidéos
Inscriptions sur concours :
Calendrier 2015
12
Inscriptions du Jeudi 15 janvier 2015 au lundi 20 avril 2015
Épreuves écrites d’analyse de dossier le jeudi 7 mai, de 8h45 à 12h45
Résultats d’admissibilité le 26 mai à 16h
Épreuves orales (entretien avec le jury) du 28 mai au 5 juin
Résultats d’admission le 11 juin à 16h
Inscriptions
Épreuves du concours d’entrée en Master 2
Pour vous inscrire, cliquez ici

Contenu connexe

Tendances

Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Conduite du Changement 2.0
Conduite du Changement 2.0Conduite du Changement 2.0
Conduite du Changement 2.0
Eve-Caroline Barrabé
 
La mobilisation à l\'oeuvre pour tous
La mobilisation à l\'oeuvre pour tousLa mobilisation à l\'oeuvre pour tous
La mobilisation à l\'oeuvre pour tous
Jean-Charles Lamoureux, crha
 
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHAtelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Talentsoft France
 
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Romain Couturier
 
Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au ChangementTransition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Romain Couturier
 
Conduire le changement
Conduire le changementConduire le changement
Conduire le changement
Pascal Guibert, Coaching dirigeants
 
Formations change 1
Formations change 1Formations change 1
Formations change 1
BENSKILL
 
L'agilité organisationnelle
L'agilité organisationnelleL'agilité organisationnelle
L'agilité organisationnelle
Claude Emond
 
Webinar - conduite du changement
Webinar - conduite du changementWebinar - conduite du changement
Webinar - conduite du changement
Wisembly
 
Diaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSE
Diaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSEDiaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSE
Diaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSE
France Qualité • AFQP
 
Vers un management autonome
Vers un management autonomeVers un management autonome
Vers un management autonome
Raphael Beziz
 
Adoption du changement : êtes-vous prêts?
Adoption du changement : êtes-vous prêts?Adoption du changement : êtes-vous prêts?
Adoption du changement : êtes-vous prêts?
PMI-Montréal
 
Faire preuve d'agilité dans son organisation
Faire preuve d'agilité dans son organisation Faire preuve d'agilité dans son organisation
Faire preuve d'agilité dans son organisation
Camille Coste
 
Brochure synthicia
Brochure synthiciaBrochure synthicia
Brochure synthicia
synthicia
 
Guide du chef de projet
Guide du chef de projetGuide du chef de projet
Guide du chef de projet
Fabrice Thomas
 
Huit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. KotterHuit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. KotterRicardo Ruiz
 
Agilité organisationnelle
Agilité organisationnelleAgilité organisationnelle
Agilité organisationnelle
Claude Emond
 
Roadmap de transformation d'un business classique
Roadmap de transformation d'un business classiqueRoadmap de transformation d'un business classique
Roadmap de transformation d'un business classique
SENATLANTIC GROUP
 

Tendances (20)

Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Conduite du Changement 2.0
Conduite du Changement 2.0Conduite du Changement 2.0
Conduite du Changement 2.0
 
La mobilisation à l\'oeuvre pour tous
La mobilisation à l\'oeuvre pour tousLa mobilisation à l\'oeuvre pour tous
La mobilisation à l\'oeuvre pour tous
 
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHAtelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRH
 
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
Transition agile et accompagnement au changement - SoftShake 2011
 
Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au ChangementTransition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
Transition Organisationnelle et Accompagnement au Changement
 
Conduire le changement
Conduire le changementConduire le changement
Conduire le changement
 
Conduire le changement
Conduire le changementConduire le changement
Conduire le changement
 
Formations change 1
Formations change 1Formations change 1
Formations change 1
 
L'agilité organisationnelle
L'agilité organisationnelleL'agilité organisationnelle
L'agilité organisationnelle
 
Webinar - conduite du changement
Webinar - conduite du changementWebinar - conduite du changement
Webinar - conduite du changement
 
Diaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSE
Diaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSEDiaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSE
Diaporama de la conférence Excellence Opérationnelle et RSE
 
Vers un management autonome
Vers un management autonomeVers un management autonome
Vers un management autonome
 
Adoption du changement : êtes-vous prêts?
Adoption du changement : êtes-vous prêts?Adoption du changement : êtes-vous prêts?
Adoption du changement : êtes-vous prêts?
 
Faire preuve d'agilité dans son organisation
Faire preuve d'agilité dans son organisation Faire preuve d'agilité dans son organisation
Faire preuve d'agilité dans son organisation
 
Brochure synthicia
Brochure synthiciaBrochure synthicia
Brochure synthicia
 
Guide du chef de projet
Guide du chef de projetGuide du chef de projet
Guide du chef de projet
 
Huit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. KotterHuit phases du processus de changement J.P. Kotter
Huit phases du processus de changement J.P. Kotter
 
Agilité organisationnelle
Agilité organisationnelleAgilité organisationnelle
Agilité organisationnelle
 
Roadmap de transformation d'un business classique
Roadmap de transformation d'un business classiqueRoadmap de transformation d'un business classique
Roadmap de transformation d'un business classique
 

En vedette

Conseil Interne
Conseil InterneConseil Interne
Conseil Interne
pansard
 
Devenir consultant après avoir travaillé en entreprise
Devenir consultant après avoir travaillé en entrepriseDevenir consultant après avoir travaillé en entreprise
Devenir consultant après avoir travaillé en entreprise
gdemontgolfier
 
COUNSELING : VIH
COUNSELING : VIHCOUNSELING : VIH
COUNSELING : VIH
El Mostafa Makani
 
VIH ET CONSEILLER
VIH ET CONSEILLERVIH ET CONSEILLER
VIH ET CONSEILLER
El Mostafa Makani
 
Conduite du Changement: Guide Méthodologique
Conduite du Changement: Guide MéthodologiqueConduite du Changement: Guide Méthodologique
Conduite du Changement: Guide Méthodologique
Christophe Lastennet
 
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Julien Tassel
 
Ernst & young
Ernst & youngErnst & young
Ernst & young
Charles Angaud
 
Conférence rse voirin_dimelo_18oct11
Conférence rse voirin_dimelo_18oct11Conférence rse voirin_dimelo_18oct11
Conférence rse voirin_dimelo_18oct11Conseils Atelya
 
Changement
ChangementChangement
ChangementLACT
 
Plaidoyer pour une autre entreprise
Plaidoyer pour une autre entreprisePlaidoyer pour une autre entreprise
Plaidoyer pour une autre entreprise
onepoint x weave
 
La chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financier
La chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financierLa chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financier
La chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financier
onepoint x weave
 
Cp nomination pierre fournet
Cp   nomination pierre fournetCp   nomination pierre fournet
Cp nomination pierre fournet
onepoint x weave
 
Invitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsable
Invitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsableInvitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsable
Invitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsable
onepoint x weave
 
Transformations des organisations
Transformations des organisationsTransformations des organisations
Transformations des organisations
onepoint x weave
 
[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire
[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire
[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire
onepoint x weave
 
Strategie des SI
Strategie des SIStrategie des SI
Strategie des SI
onepoint x weave
 
Gestion des risques et conformité
Gestion des risques et conformitéGestion des risques et conformité
Gestion des risques et conformitéonepoint x weave
 
Lean management
Lean managementLean management
Lean management
onepoint x weave
 

En vedette (20)

Conseil Interne
Conseil InterneConseil Interne
Conseil Interne
 
Devenir consultant après avoir travaillé en entreprise
Devenir consultant après avoir travaillé en entrepriseDevenir consultant après avoir travaillé en entreprise
Devenir consultant après avoir travaillé en entreprise
 
COUNSELING : VIH
COUNSELING : VIHCOUNSELING : VIH
COUNSELING : VIH
 
VIH ET CONSEILLER
VIH ET CONSEILLERVIH ET CONSEILLER
VIH ET CONSEILLER
 
Conduite du Changement: Guide Méthodologique
Conduite du Changement: Guide MéthodologiqueConduite du Changement: Guide Méthodologique
Conduite du Changement: Guide Méthodologique
 
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
 
Elingage
ElingageElingage
Elingage
 
Ernst & young
Ernst & youngErnst & young
Ernst & young
 
Conférence rse voirin_dimelo_18oct11
Conférence rse voirin_dimelo_18oct11Conférence rse voirin_dimelo_18oct11
Conférence rse voirin_dimelo_18oct11
 
Changement
ChangementChangement
Changement
 
Methodes agile
Methodes agileMethodes agile
Methodes agile
 
Plaidoyer pour une autre entreprise
Plaidoyer pour une autre entreprisePlaidoyer pour une autre entreprise
Plaidoyer pour une autre entreprise
 
La chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financier
La chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financierLa chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financier
La chute de lehman brothers a bouleversé le fonctionnement du système financier
 
Cp nomination pierre fournet
Cp   nomination pierre fournetCp   nomination pierre fournet
Cp nomination pierre fournet
 
Invitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsable
Invitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsableInvitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsable
Invitation - Entretien de l'Académie - Finance et croissance responsable
 
Transformations des organisations
Transformations des organisationsTransformations des organisations
Transformations des organisations
 
[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire
[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire
[Conférence] Des écosystèmes au service de l’économie circulaire
 
Strategie des SI
Strategie des SIStrategie des SI
Strategie des SI
 
Gestion des risques et conformité
Gestion des risques et conformitéGestion des risques et conformité
Gestion des risques et conformité
 
Lean management
Lean managementLean management
Lean management
 

Similaire à Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement

Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...
Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...
Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...
LESELBAUM
 
Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?
MP CONSULTANTS
 
Horizon Handimanagement
Horizon Handimanagement Horizon Handimanagement
Horizon Handimanagement
Pascale Marchal Griveaud
 
Offre de service LCP
Offre de service LCPOffre de service LCP
Offre de service LCP
Liliane Clavel Pardo
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
Pierre HERVE
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
fabienne Gentil
 
Movens conseil
Movens conseilMovens conseil
Movens conseil
fabienne Gentil
 
Communiqué Presse Celsa M2 métiers du conseil
Communiqué Presse Celsa M2 métiers du conseilCommuniqué Presse Celsa M2 métiers du conseil
Communiqué Presse Celsa M2 métiers du conseilJulien Tassel
 
Kickoff centaurus v13 31012014
Kickoff centaurus v13  31012014Kickoff centaurus v13  31012014
Kickoff centaurus v13 31012014
Stephane Deslauriers
 
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Jean-François Fiorina
 
Talentis
Talentis Talentis
Talentis
Talentis
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
Youssef El Jaya
 
Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants
Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants
Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants
Talentis
 
Plaquette Master conseil entreprise
Plaquette Master conseil entreprisePlaquette Master conseil entreprise
Plaquette Master conseil entreprise
Rafael BOUCHETA HOYOS
 
Catalogue de formation 2014-2015
Catalogue de formation 2014-2015Catalogue de formation 2014-2015
Catalogue de formation 2014-2015
Cursus Management
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Nabil Gharib
 

Similaire à Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement (20)

Flyer_MSY
Flyer_MSYFlyer_MSY
Flyer_MSY
 
Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...
Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...
Master 228 Conseil et Accompagnement du Changement Université Paris Dauphine ...
 
Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?Dominique piekarski qui suis je?
Dominique piekarski qui suis je?
 
Horizon Handimanagement
Horizon Handimanagement Horizon Handimanagement
Horizon Handimanagement
 
Offre de service LCP
Offre de service LCPOffre de service LCP
Offre de service LCP
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
 
Présentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour essPrésentation movens conseil pour ess
Présentation movens conseil pour ess
 
Movens conseil
Movens conseilMovens conseil
Movens conseil
 
Communiqué Presse Celsa M2 métiers du conseil
Communiqué Presse Celsa M2 métiers du conseilCommuniqué Presse Celsa M2 métiers du conseil
Communiqué Presse Celsa M2 métiers du conseil
 
Kickoff centaurus v13 31012014
Kickoff centaurus v13  31012014Kickoff centaurus v13  31012014
Kickoff centaurus v13 31012014
 
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
Plaquette "Entreprises" de Grenoble Ecole de Management
 
Manag formation-management
Manag formation-managementManag formation-management
Manag formation-management
 
Talentis
Talentis Talentis
Talentis
 
Catalogue irh integral
Catalogue irh integral Catalogue irh integral
Catalogue irh integral
 
Man01 formation-management
Man01 formation-managementMan01 formation-management
Man01 formation-management
 
Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants
Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants
Développer le leadership de vos talents et de vos dirigeants
 
Plaquette Master conseil entreprise
Plaquette Master conseil entreprisePlaquette Master conseil entreprise
Plaquette Master conseil entreprise
 
Catalogue de formation 2014-2015
Catalogue de formation 2014-2015Catalogue de formation 2014-2015
Catalogue de formation 2014-2015
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 

Dernier

Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Oscar Smith
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
BenotGeorges3
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
Friends of African Village Libraries
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
cristionobedi
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
Txaruka
 
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation  Lock Out Tag Out.pptxProcédure consignation  Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
caggoune66
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
M2i Formation
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
WarlockeTamagafk
 
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Billy DEYLORD
 

Dernier (11)

Iris van Herpen. pptx
Iris         van         Herpen.      pptxIris         van         Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseConseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La Jeunesse
 
Iris van Herpen. pptx
Iris         van        Herpen.      pptxIris         van        Herpen.      pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24
 
Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024Burkina Faso library newsletter May 2024
Burkina Faso library newsletter May 2024
 
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
Formation Intelligence Artificielle pour dirigeants- IT6-DIGITALIX 24_opt OK_...
 
Iris van Herpen. pptx
Iris            van        Herpen.     pptxIris            van        Herpen.     pptx
Iris van Herpen. pptx
 
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation  Lock Out Tag Out.pptxProcédure consignation  Lock Out Tag Out.pptx
Procédure consignation Lock Out Tag Out.pptx
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
 
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdfEdito-B1-francais Manuel to learning.pdf
Edito-B1-francais Manuel to learning.pdf
 
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025
 

Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement

  • 1. Master 2 
 Métiers du conseil 
 en management 
 et accompagnement 
 du changement
  • 2. Notre objectif : former des consultants opérationnels et capables d’adaptation aux problématiques d’entreprise 2 Compréhension d’une demande client — élaboration et argumentation d’une proposition commerciale — conduite d’entretien et animation de groupes de travail par des techniques de créativité, d’intelligence collective, de travail en réseau …
 Concevoir et piloter une mission, de la proposition commerciale à l’animation de groupes Diagnostic sociologique — psychosociologie du changement — sociologie de l’innovation – analyse systémique – théorie et mise en œuvre de la communication d’entreprise — études qualitatives et quantitatives — observation ethnographique — sémiologie appliquée — stratégie de data mining… Analyser une situation, du recueil de données à la restitution du diagnostic Marché et acteurs du conseil — Analyse des stratégies d'entreprise et des business models — enjeux des politiques financières, de marketing, de ressources humaines, de communication et managériales… Comprendre les enjeux stratégiques des organisations et du monde du conseil développement du leadership - management interculturel — posture et valeur ajoutée du consultant — prise de parole en public — distanciation et réflexivité — écoute — communication écrite —éthique et déontologie du consultant… Savoir-être du consultant 01 02 0304
  • 3. Une pédagogie innovante, 
 active et interactive 3 - pour garantir l’écoute et le dialogue entre étudiants et enseignants
 - pour assurer un accompagnement personnalisé qui s’adapte à chaque étudiant De petites promotions - des chercheurs qui travaillent sur les mondes du travail et du conseil
 - des consultants représentatifs de la diversité du marché : 
 > PwC, ConvictionsRH, Colombus Consulting, Kea Partners, Capgemini Consulting, Carewan, Creac’h Consulting, Valeurs&Opinion, Inergie-Obéa, Sia Partners, Sextant Expertise…  Un corps enseignant à la fois universitaire et professionnel - pour développer leur capacité à coopérer
 - pour atteindre les objectifs qui leur sont fixés
 > études de cas, mises en situations réelles,conduites de projets, échanges de pratiques, jeux de rôles Des principes pédagogiques qui placent les étudiants sur le devant de la scène - pour permettre aux étudiants de se constituer un premier réseau professionnel dynamique
 - le réseau Celsa Paris-Sorbonne alumni pour renforcer ce réseau Une proximité favorisée avec le corps enseignant et les anciens diplômés 87,5% des étudiants de la promo 2013-2014 étaient en CDI en cabinet de conseil 
 ou ont créé leur entreprise, moins de 3 mois après leur sortie du CELSA.
  • 4. Nos 2 partenaires accueillent chaque année des étudiants en apprentissage et participent aux enseignements et au rayonnement du Master 
 Avec une présence dans 157 pays et un réseau constitué de plus de 195 000 collaborateurs, PwC dispose d'un vivier d'expertises et de compétences à travers le monde. Leader mondial des services intellectuels, PwC développe des missions d'audit, d'expertise comptable et de conseil créatrices de valeur pour ses clients, en privilégiant des approches sectorielles. En France, PwC rassemble 4000 consultants, auditeurs et juristes dans ses 25 bureaux. Le Conseil chez PwC représente plus de 40 000 consultants répartis dans de nombreux pays, dont 6 000 en Europe et 900 en France, et partageant idées, expertises et perspectives innovantes au bénéfice de nos clients et partenaires . En conjuguant les compétences de nos métiers, nous couvrons l’ensemble des services en Conseil, de la conception de la solution à sa mise en œuvre : conseil en stratégie, conseil en management, conseil en acquisitions, cessions et restructurations. Notre philosophie du conseil repose sur une relation client construite dans la durée, fondée sur l'écoute du client et la co-construction de solutions. 
 
 
 
 ConvictionsRH est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement des évolutions de la fonction RH. Ses consultants interviennent sur l’ensemble des processus métier de cette fonction afin de mettre en œuvre une politique RH alignée sur la stratégie de leurs entreprises clientes. Le cabinet compte en tout environ 80 consultants qui sont répartis sur toute la France.
 
 ConvictionsRH intervient sur des missions à l'international pour des clients divers, notamment pour des grandes entreprises du CAC 40. 4
  • 5. Plusieurs cabinets de conseil font confiance à nos étudiants en les accueillant en apprentissage : 5
  • 6. Le rythme de l’apprentissage permet une bonne intégration dans les cabinets de conseil, après une période de formation intensive au Celsa 6 JUILLETSEPTEMBRE DÉCEMBRE SEPTEMBRE - cours intensifs pour 
 une préparation optimale 
 à l’univers du conseil -apprentissage en cabinet selon un rythme 4 jours - 1 jour : 
 - du lundi au jeudi en cabinet
 - le vendredi au Celsa plein temps en cabinet [calendrier 2014-2015, susceptible d’être modifié pour 2015-2016]
  • 7. 7 « Témoignages d’étudiants : pourquoi avoir choisi le conseil ? Arthur-Loup - en apprentissage chez OSE Consulting, a intégré le CELSA en Master 2 après un parcours en sciences sociales et avoir créé une entreprise de conseil en communication Niveau de rémunération confortable, accélérateur de carrière, rencontre de dirigeants de tous horizons…
 Je cherchais un master structurant pour aborder les métiers du conseil, tout en conservant l’approche sociale plutôt que financière. Je recommande ce master à tous ceux qui n’ont pas peur de s’engager, le rythme est soutenu et l’exigence est réelle. S’effectuant en apprentissage, le master présente un double intérêt en me formant à un métier tourné vers les autres tout en m’offrant une immersion en cabinet de conseil.
 Les mises en situation et les interventions de professionnels du conseil viennent couronner le programme d’un Master haut en couleur ! Sofia - en apprentissage chez Altédia, a intégré le CELSA en Master 2 après 5 années de droit « » » Le conseil pour moi, c'est un métier complet : on participe à la gestion de projet de A à Z. Il y a une phase de diagnostic, d'actions, mais aussi une relation commerciale. Les missions sont elles-mêmes diversifiées car elles peuvent porter sur différents aspects (organisation, SIRH, formation...) et se déroulent aussi dans des entreprises aux cultures diverses. « Clothilde - en apprentissage chez CSC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années de droit »
  • 8. Nous avons l’avantage d’être une petite promotion, ce qui favorise les travaux de groupes. Nous réalisons notamment beaucoup de cas pratiques ce qui nous donne un premier aperçu du monde du travail. De plus, les échanges sont privilégiés avec nos professeurs et intervenants. 
 La pédagogie du master permet de se former plus vite, de manière autonome et de rencontrer des personnes différentes. C’est l’idéal pour se constituer un réseau ! 8 « « Témoignages d’étudiants : quels sont les atouts du master ? Léocadie - en apprentissage chez PWC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années de classe préparatoire littéraire Tiphaine - en apprentissage chez ConvictionsRH, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années de sociologie Après deux mois de cours nous sommes prêts à arriver en cabinet, dotés de nombreux outils et connaissances. Le master est très professionnalisant, et nous permet de suivre des missions grâce au rythme d’alternance qui est idéal. Sa valeur ajoutée, c’est qu’il nous fait entrer dans le métier de consultant via de nombreuses études de cas. Il nous apprend à nous ouvrir sur l’extérieur, exigence requise par le métier. Nous arrivons, pour beaucoup, d’horizons différents c’est super intéressant ! Le master propose un enseignement en sciences sociales qui me donne les clés d’un consulting intelligent et humain. La formation est professionnalisante de par son rythme d’alternance et l’intervention d’experts du monde du conseil. 
 En résumé, ce Master représente pour moi l’opportunité de faciliter mon insertion professionnelle, dans un milieu passionnant et en pleine expansion ! Manon - en apprentissage chez IBM, a intégré le CELSA en Master 2 après 4 années de communication « » » »
  • 9. Léo - en apprentissage chez Arkos a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années sociologie Les cours nous enseignent comment être en mesure d’aborder toute thématique avec la posture d’un consultant. Ils nous donnent les moyens d’être flexibles et prêts à agir sur toutes les problématiques en lien avec le management, la conduite du changement mais aussi les RH, la communication… Cette diversité nous permet d’être chacun sur des missions complètement différentes dans nos apprentissage tout en recevant un enseignement commun. 9 « Plus qu’une spécialisation, le conseil est une ouverture : rien n’empêche de revenir vers les RH et la communication plus tard, fort de ses expériences.
 Par exemple, une de mes missions est de travailler sur l’appropriation par les managers d’une transformation de marque dans un groupe du CAC 40. » « Témoignages d’étudiants : quelles sont les spécificités du Master ? Myriam - en apprentissage chez MCR Consultants, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années d’économie »
  • 10. Mon alternance me permet d’élargir mes compétences. La communication est importante, surtout dans les missions de conduite du changement, mais elle ne résout pas tout. Au quotidien, je comprends les entreprises sous un angle neuf, j’acquiers une expertise et deviens plus polyvalent grâce aux missions qui exigent beaucoup d’ouverture, et une envie de se documenter en continu.  10 « « Témoignages d’étudiants : quel est le vécu dans les cabinets de conseil ? Jordan - en apprentissage chez You-team, a intégré le CELSA en Licence 3 après un parcours en communication Au quotidien je participe à plusieurs missions : établissement d'un référentiel de compétences et définition des enjeux GPEC, refonte de supports d'entretiens annuels et ingénierie de formation à destination des managers ou encore étude sur la maturité digitale d'agences bancaires et ça ne fait que 3 mois que je suis là !Ce que j'aime c'est qu'on est tout de suite mis dans le bain, au contact de clients, mobilisé sur des projets intéressants, on se sent contributeur très vite et reconnu comme tel et puis les valeurs que le cabinet porte m'ont tout de suite plu : impertinence, plaisir... et ça se ressent vraiment au quotidien ! Après quelques mois d'expérience j'ai déjà travaillé pour des clients très variés sur des sujets de communication, de conduite du changement et de gestion de projet. On est très vite au contact du client avec des responsabilités importantes. De plus, sur chaque projet on se retrouve avec des équipes différentes, souvent des jeunes. Enfin, c'est un métier exigeant dans lequel on n'a pas le temps de s’ennuyer. Martin - en apprentissage chez PwC, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 années d’économie « » » Adèle- en apprentissage chez Carewan, a intégré le CELSA en Licence 3 après 2 ans d’économie et de sciences politiques »
  • 11. Vous souhaitez des informations complémentaires ? 11 Pour plus d’infos sur le master, cliquez ici Julien Tassel, maître de conférences, directeur du master : le contacter Marie-Élisabeth Gonand, assistante de formation du master : la contacter contacts ou cliquez sur les vidéos
  • 12. Inscriptions sur concours : Calendrier 2015 12 Inscriptions du Jeudi 15 janvier 2015 au lundi 20 avril 2015 Épreuves écrites d’analyse de dossier le jeudi 7 mai, de 8h45 à 12h45 Résultats d’admissibilité le 26 mai à 16h Épreuves orales (entretien avec le jury) du 28 mai au 5 juin Résultats d’admission le 11 juin à 16h Inscriptions Épreuves du concours d’entrée en Master 2 Pour vous inscrire, cliquez ici