La MACSF, assureur mutualiste des professionnels de la santé, a ainsi fait le choix de déployer la solution RH en SaaS de Talentsoft (modules de performance et compétences) pour trois raisons :
1. La possibilité de customiser et d'adapter facilement la solution par rapport à ses besoins
2. La mise en place rapide d'un outil simple et intuitif
3. Des mises à jour régulières de la solution, qui reposent sur la mutualisation de l'ensemble des bonnes pratiques des clients de Talentsoft
La mise en place du projet a notamment été facilitée par une collaboration étroite entre la DRH et la DSI. Cette dernière a ainsi veillé à s'assurer des bonnes performances cloud de l’application, et au rapatriement sans encombres des données.
Conférence Modélisation des Compétences - IBM Forum SaaS DRHTalentsoft France
A presentation about Competency Modelisation, and its application to SaaS Solutions for Human Capital Management (HCM) hosted by IBM. Speakers : TalentSoft, CrossKnowledge, Training Orchestra. All 3 companies are HCM SaaS Solution publishers. Talentsoft is the Integrated Talent Management European Leader. For all talent management processes : training, recruitment, appraisal, people reviews, human capital management and development, mobility, HR scenarios / talent planning, succession planning, mobility, compensation and benefits, job and competency repositories, etc. Employee Performance and Competency Management. Best in Class Solution-as-a-Service (SaaS, Cloud Computing).
Découvrez et obtenez les tarifs de toutes les solutions business proposées par LinkedIn.
Objectifs :
Comment atteindre ses objectifs de recrutement ?
Comment obtenir plus de visibilité auprès d'une audience qualifiée ?
Atelier Gestion du Capital Humain - IBM Forum SaaS DRHTalentsoft France
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[Infographie] Evolutions de l'intérim spécialisé en FrancePage Personnel
Découvrez les résultats France de l'étude internationale de Page Personnel sur l'intérim spécialisé. Quelles sont les dernières évolutions et nouvelles tendances ?
Alten mise sur l'humain avec SAP SuccessFactors et SOA PeopleSOA PEOPLE
Ce groupe mondial d'ingénierie et de conseil en technologies a posé les bases d’une optimisation de ses performances en matière de gestion de la formation, des compétences, de la performance et des entretiens professionnels avec l'accompagnement de SOA People et la mise en place d'un outil puissant.
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ExperienceNow - Découvrez comment Soitec modernise son IT et gagne en agilité...Devoteam
Jeudi 7 avril 2016, Devoteam et ServiceNow ont invité clients et prospects à assister au retour d’expérience de notre client Soitec à Lyon. Soitec, leader mondial des matériaux semi-conducteurs innovants, a mis en place avec Devoteam la solution ServiceNow pour la gestion de ses services IT, des demandes de voyages, des modifications du process de fabrication ainsi que le Facilities Management (services généraux).
Durant cette session très intéractive, Laurent Maumet (VP for Quality and Operations Support & Transformation) et Damien Andreani (Head of IT Department) de Soitec nous ont partagé leur cheminement depuis l’IT Service Management vers le PaaS (Platform as a Service).
Pour compléter ce retour d’expérience, Thomas de Lacharrière (Devoteam Management Consulting) est revenu sur l’accompagnement de Soitec par Devoteam puis a ouvert la discussion autour des nouveaux enjeux du PaaS et expliquer comment le “Digital Lab” de Devoteam peut aider à tirer la valeur de ces plateformes.
Cette matinée s’est terminée par une démonstration du portail de services ServiceNow par Sébastien Deniaux.
Mission Handicap | Support Applicatif SalesforceAgnès Rivière
Vous recherchez un(e) Technicien(ne) Support Applicatif Salesforce, en prestation ou en recrutement direct ?
Au sein de la DSI, le Technicien Support Applicatif a pour mission d'accompagner les utilisateurs au quotidien et de veiller au bon fonctionnement de la plateforme.
C'est un métier d'avenir et un métier accessible : rejoignez une action commune pour former et intégrer des personnes en situation de handicap sur ces fonctions !
Cette action sera menée en étroite collaboration avec le réseau du secteur protégé APF Entreprises et le centre de formation Devenez By Fitec.
Vous souhaitez participer à la création de cette promotion unique ? N'attendez plus : inscrivez-vous au Job Dating du jeudi 23 avril 2020 et venez rencontrer votre futur(e) technicien(ne) applicatif Salesforce !
Lien d'inscription : https://emploi.devenez.fr/projet-technicien-support-applicatif-salesforce
Vous voulez en savoir plus ? Entrez en contact : Agnès Rivière - agnes.riviere@salesforce.com
Intégration : comment réconcilier les enjeux DSI et DRHMorgan Naud
Les DSI et les DRH répondent aujourd'hui aux mêmes enjeux pour offrir le meilleur service possible au consommateur final en entreprise : le salarié. Comment avoir une stratégie e-learning performante en associant ces deux mondes, en pensant utilisateur final et intégration.
Criteo, société de technologie spécialiste de la prédiction du comportement des internautes, a choisi SAP et SOA People pour la mise en oeuvre de sa solution de gestion Ready-to-B for Professional services, basée sur SAP Business All-in-One. Les modules finance, BI, achats, contrôle de gestion et RH ont été implémentés en seulement 4,5 mois. A la clé : un référentiel unique et des processus harmonisés, des gains de temps sans précédent, et la capacité de grandir en une vitesse grand V - See more at: http://www.soapeople.fr/les-solutions/secteurs/erp-servicesprofessionnels/criteo-projetsap.html#sthash.3XTxoEkI.dpuf
Accélérer vos transformations complexes (dans un réseau étendu):
Comment inspirer l’ambition de votre transformation au de là de vos lignes managériales ?
Comment améliorer la performance en couvrant l’ensemble du réseau ?
Quelle gouvernance acceptable en plus ou à la place des systèmes déjà en place ?
Comment faire un pilote qui maximise vos chances de succès lors du déploiement ?
Comment impliquer les acteurs impactés et faire appréhender les bonnes pratiques ?
Comment accélérer le déploiement des transformations et s’assurer qu’elles sont effectivement en place ?
Comment rendre les nouveaux arrivants plus rapidement opérationnels ?
pour accompagner les talents, gérer les compétences et assurer la conformité des données pour GDPR
Vos collaborateurs sont au cœur de la réussite de votre entreprise, mais disposez-vous d’informations précises et fiables les concernant ? Sont-elles sécurisées et en conformité avec les réglementations telles que GDPR, tout en étant facilement accessibles pour les prises de décision et activités opérationnelles ?
Lors de ce webinar à la demande, les équipes RH Orange et les consultants d’Orange Consulting partageront leur retour d’expérience dans la mise en œuvre de la vue 360° employés au sein du groupe, la méthode utilisée, les difficultés rencontrées et les résultats obtenus.
Participez à ce webinar à la demande d'une heure pour apprendre comment :
fédérer et réconcilier les 18 sources d'informations RH différents issus de plusieurs systèmes d'information ;
mieux connaitre les salariés pour répondre aux enjeux RH et business des managers de disposer d’une cartographie dynamique en temps réel des données salariés ;
mettre en place des tableaux de bord d’ indicateurs pertinents pour accompagner la réflexion stratégique et les plans d’actions RH par une vision synthétique, actualisé et multicritères des données salariés ;
anticiper la mise en application de la nouvelle règlementation européenne sur les données privées (GDPR).
Discovery Informatique, Leader de l’intégration de solutions de gestion au Maghreb
Société Anonyme créée depuis 1993
1er Intégrateur de solutions ERP au Maghreb,
Effectif : +100 personnes
Chiffre d’affaires : +3 Millions d’Euros
+ 400 références en Tunisie, Maghreb, Afrique et Europe
+ de 300 Références sur les solutions d’Intégration de Gestion
+ de 50 Références sur les solutions Offshore
+ de 40 Références en Infogérance
Compétences pluridisciplinaires : Finances, Génie Industriel, Logistique, Qualité, Organisation et Gestion, Informatique, Réseaux, Reporting et Décisionnel.
Société informatique et intégrateur majeur en région Centre de Microsoft Dynamics NAV (Progiciel de gestion NAVISION), Eskape développe depuis plus de 15 ans des solutions permettant de répondre aux problématiques standards et personnalisées des entreprises : Mobilité, e-Commerce, Paye, RH, Business Intelligence, EDI, GED, Systèmes et Réseaux, Sécurité, Cloud, etc…
Son objectif ; consacrer ses compétences humaines et technologiques à la création de produits adaptés au développement de ses clients.
www.eskape.fr
[ www.karizma.ma ]
Fondé en 2005 en Belgique par Fabien Pinckaers, Odoo est la suite d’applications open source de gestion d’entreprise la plus téléchargée au monde avec 2 millions d’utilisateurs.
Odoo ( Ex OpenERP) constitue le noyau de nos solutions. Sa plateforme extraordinaire pour le développement d’applications d’affaires et sa grande communauté en pleine expansion font de lui, sans aucun doute, un des leaders de progiciels de gestion d’entreprise intégré. il est utilisé par KARIZMA, bien sûr, mais aussi par de nombreuses organisations, de toutes tailles et dans des secteurs très différents, à travers le monde entier.
Odoo a reçu le Bossie Award 2013 et 2014 du meilleur logiciel Open Source de gestion pour la 2ième année consécutive et est lauréat d’autres trophées 2013 dont le prix Fast 50 décerné par Deloitte et celui de « l’entreprise prometteuse » par Ernst & Young.
OpenERP vous permet au contraire de consolider vos applications, de centraliser vos données et de rendre votre travail quotidien plus simple, au sein d’une interface agréable et unifiée.
OpenERP compte plus de 300 modules et permet de répondre immédiatement à 90 % de vos besoins; Et si, malgré cela, il vous reste des besoins spécifiques, nos équipes de développement et d’intégration se chargeront de créer le module applicatif sur mesure qui répondra à 100 % à vos besoins !
L’utilisation de odoo n’implique aucun frais de licence. Votre investissement en TI se concentre uniquement sur les 10 % des besoins qui vous manquent, sur le soutien technique et sur la formation.
[ www.karizma.ma ]
Référentiel central, MyFundStore, permet de centraliser les données d’un fonds (statiques, dynamiques et documents liés), le tout en répondant aux problématiques de Data Governance, volumétrie, accessibilité, gestion des OST,…
Similaire à Présentation atelier SaaS avec MACSF (20)
2. Talentsoft : leader européen
des applications Cloud de Gestion des Talents
2
Notre application, développée en Europe,
déployée dans le monde
• 300 collaborateurs
• 100 développeurs basés en France
• +300 partenaires certifiés à l’international
Révéler le potentiel de vos talents et favoriser leur engagement
Révolutionner la collaboration entre RH, managers et employés
700
clients
20
langues
100
pays
3. 3
SaaS : les tendances
L’UTILISATION
DU CLOUD
PAR LES ENTREPRISES
FRANÇAISES EST PASSÉE
DE 29% EN JUIN 2014
À 55% EN DÉCEMBRE 2014
Sources :
- Etude « Solutions de gestion des RH et du capital humain en mode SaaS / Cloud – Atouts & clés de succès (Juin 2014) » - Markess
- PAC CloudIndew – Quatriène édition – Décembre 2014
4. • « Prêt-à-porter »
• Abonnement
• Ajouts / Retraits de modules :
très rapide & peu coûteux
• Une seule version, mise à jour
régulièrement et gratuitement
pour tous les clients
• Couverture des besoins
fonctionnels clés
• « Sur-mesure »
• Achat de licence
• Ajouts / Retraits de modules :
compliqué & coûteux
• Changement de version
qui implique une migration
coûteuse
• Possibilité de développer de
l’applicatif spécifique
SaaS vs. ERP : quelles différences ?
4
SaaS - Software-as-a-Service : mise à disposition d’un logiciel auquel l’utilisateur
accède directement via internet
SaaS ERP
5. Retour d’expérience
5
Marion FAUCHART Mélanie AUBRY
Chef de projet RH Chargée d’étude dév. RH
Administrateur Talentsoft
Chiffres-clés MACSF Enjeux RH : entretiens d’évaluation
MODULES TALENTSOFT DEPLOYES :
MODULES TALENTSOFT DEPLOYÉS :
MON TALENTSOFT - PERFORMANCE ET COMPETENCES
- 1550 collaborateurs
- 80 agences en France
- 920 000 sociétaires
- 2,3 milliards d’€ de chiffre d’affaires
- Revoir l’ergonomie du processus
- Simplifier les formulaires
- Faciliter l’évaluation des compétences
- Différencier les formulaires,
mais conserver un socle commun
7. Les atouts du SaaS
Développements mutualisés
Meilleures pratiques RH
Facile d’accès
Amélioration continue du produit
Facilité d’utilisation
Pas de maintenance
Ergonomie
7
Plus rapide
Simplicité d’administration
9. Un bon cahier des charges
9
Fonctionnalités attendues
Enjeux stratégiques
Définition des besoins et du périmètre
Définir les objectifs
Audit interne
13. Collaboration DSI / DRH
13
Participation à toutes les réunions
Interlocuteur SI dédié
Binôme SI / RH
Transparence
Visibilité charge de travail
Hébergement des données
16. Durée du projet
Phases du projet
Rapide
2 à 4 mois en moyenne
Déploiement par lots
Contrainte du calendrier RH
Reprise
du formulaire d’évaluation
16
17. Constitution de l’équipe projet
17
Chef de projet
Chef
de projet SI
Contributeurs RH
Consulting
Technique
Consulting
Fonctionnel
Chef de projet RH
Sponsor /
Directeur projet
Directeur Projet
Équipe Client Équipe Talentsoft
18. Gestion de projet
Marge de sécurité
Plan de charge
Rétroplanning projet
Temps
Echéances
Impliquer les contributeurs
18
24. Les points clés à retenir
Implication de l’administrateur
•Stratégie et attentes
Binôme RH / SI
Interlocuteur unique
Personnalisation de l’application
Bonnes pratiques éditeur
Réactivité
Sponsor client
24
Ségolène
Informations supplémentaires:
Besoins RH en 2013 (MARKESS, 2013) :
Optimiser la gestion des données
Simplifier les processus RH
Amélioration de l’architecture de leur SIRH
+ 6% pour le marché français des logiciels RH en 2013 (Markess)
Ségolène
SaaS (Software as a Service) : capacité a fournir un logiciel, non pas sous forme de licence à installer sur ses propres serveurs,
mais sous forme de service en ligne payable au mois ou à l’usage >> le logiciel n’est plus un logiciel au sens traditionnel, avec
procédure d’installation… mais un service que l’on active en ligne en self-service et que l’on peut utiliser à la demande.
Au lieu d’acheter des licences logicielles, de les installer sur mes serveurs, de gérer leur maintenance, j’achète un service
professionnel qui répond à mes besoins, sans avoir à m’occuper de logiciels.
utilisé pour parler d’une application nativement conçue pour le web. Concrètement, il n’y a plus de logiciel à installer,
on y accède directement par son navigateur Internet. Ainsi avec un login, un mot de passe et un terminal connecté à
Internet on utilise le service de la même façon que sa messagerie Gmail ou son réseau Facebook…
Le terme SaaS (Software-as-a-service) désigne pour résumer, « mise à disposition d’un logiciel auquel l’utilisateur accède directement via internet ». (AFDEL)
SaaS : utilise un appli hébergé par un prestataire (éditeur) auquel on accès par internet avec un simple navigateur,
Cloud computing : commodité délivrée par un fournisseur et offrant une infrastructure globale d’exécution d’applications sur internet.
Les fournisseurs de cloud computing jouent sur la mutualisation de leurs ressources et offrent des capacités illimitées sur tous les plans, avec possibilité de progression immédiate (scalability en anglais).
englobe le SaaS mais comprend aussi l’Infrastructure as a service (IaaS), et la Platform as a service (PaaS). Parmi ces différentes formes du Cloud, le SaaS est celle qui progresse le plus au sein des entreprises selon le cabinet d’études Markess.
MACSF
Ségolène
MACSF : vert // Magali : bleu
MACSF :
SaaS = ce qui se fait aujourd’hui sur le marché
Limites du sur-mesure (ancienne appli développée en interne par la DSI)
Spécialiste RH / Cœur de métier de l’éditeur
Ségolène
MACSF : vert // Magali : bleu
MACSF :
Enjeux et objectifs, rôles et périmètre >> important pour ne pas retarder le projet
+ se laisse du temps pour le projet ? Ne pas pécipiter les choses ???
Ségolène
MACSF : vert // Magali : bleu
Magali
Tous types d’entreprise : mettre l’accent sur entreprises publiques et privées
Helpdesk localisé (time zone & langue), Accessible 7j/7 - 24h/24 via l’outil TS Support
Communauté clients : espace en ligne TS Community, ateliers best practices, événements clients, témoignages, échanges…
Formations inter-clients : accès aux ateliers de formation produit inter-clients (en présentiel ou en webinar) dédiés aux Admin RH
MACSF : vert // Magali : bleu
Magali
Les méthodologies Talentsoft s’appuient sur 3 règles
Quick win : 1e projet rapide, priorisation des processus en fonction du calendrier RH, approche itérative (ajustements et validation des paramétrages dès la phase de conception
Keep it smart and simple : partage des bonnes pratiques de nos clients et retour d’expérience d’implémentations Talentsoft
Suited to your needs : approche adaptée au contexte clilent : 3 méthodo pour proposer le niveau d’accompagnement adéquate
MACSF : vert // Magali : bleu
>> mettre en avant les différentes phases d’un projet, leur durée…
>> sur durée du projet : plus long pour MACSF car réorganisation interne
MACSF : vert // Magali : bleu
MACSF : vert // Magali : bleu
Ségolène
MACSF : vert // Magali : bleu
- respecter au maximum des process antérieurs, on n’est pas sur de la refonte pure et dure, on change ce qui ne convenait pas mais on essaie de rester sur les même bases // pas de rupture
- équipe ambassadrice chez le client >> mise en avant du fait qu’il ne faut pas 40 interlocuteurs qui viennent à leur tour, car ils ne suivraient pas correctement le projet
Ségolène
MACSF : vert // Magali : bleu
Magali >> normalement pas besoin de formation des collaborateurs, outils assez intuitifs // dépend aussi du contexte de l’entreprise
Ségolène
MACSF : vert // Magali : bleu
Stratégie et attentes
Binome RH / SI
Réactivité
Sponsor interne
Implication de l’administrateur dès la conception
Bonnes pratiques éditeur
communication
Magali peut intervenir sur le portail ts community, expliquer faq et personnalisation,
Facteurs clés de réussite selon Magali :
sponsor client impliqué dans le projet,
interlocuteur unique, chef de projet rh mais sensible aux notions it,
Magali : bleu
MACSF : vert