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Objectifs :
Comment atteindre ses objectifs de recrutement ?
Comment obtenir plus de visibilité auprès d'une audience qualifiée ?
La MACSF, assureur mutualiste des professionnels de la santé, a ainsi fait le choix de déployer la solution RH en SaaS de Talentsoft (modules de performance et compétences) pour trois raisons :
1. La possibilité de customiser et d'adapter facilement la solution par rapport à ses besoins
2. La mise en place rapide d'un outil simple et intuitif
3. Des mises à jour régulières de la solution, qui reposent sur la mutualisation de l'ensemble des bonnes pratiques des clients de Talentsoft
La mise en place du projet a notamment été facilitée par une collaboration étroite entre la DRH et la DSI. Cette dernière a ainsi veillé à s'assurer des bonnes performances cloud de l’application, et au rapatriement sans encombres des données.
Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidé...Stéphane Rodriguez
La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise.
Dans ce contexte mouvant et incertain, les talents disposant de compétences comportementales clés, en soutien des compétences techniques, constituent le profil idéal de collaborateurs en capacité de s'adapter à des conditions de travail évolutives, d'appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées. Le rôle des directions des ressources humaines apparaît déterminant pour accompagner l'adaptation et la réallocation des compétences disponibles ou rechercher sur le marché ces talents.
Confrontées à une difficulté inédite pour projeter leurs besoins, près d'un tiers des entreprises expriment des difficultés à recruter. Si le recrutement est devenu mobile et social, les pratiques des recruteurs peinent à se transformer. Dans un contexte d'innovation permanente marqué par un bouillonnement de start-up RH et un repositionnement des acteurs illustré par le rachat de LinkedIn par Microsoft, l'apport du digital peut être considérable, tant pour réduire la durée du recrutement que pour améliorer le niveau d'adéquation entre un candidat et un poste.
Pour relever ces nouveaux défis de la marque employeur, nous proposons une approche stratégique globale "employeur", impliquant un réalignement des processus d'attraction, de recrutement et de fidélisation. A l'heure de la consumérisation du travail, la recherche de talents doit pouvoir s'appuyer sur un discours de preuves. Elle doit permettre de faire correspondre la valeur perçue par les candidats dans l'attractivité d'une marque employeur à sa valeur d'usage par les collaborateurs de l'entreprise.
Présentation réalisée par Stéphane Rodriguez dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
La MACSF, assureur mutualiste des professionnels de la santé, a ainsi fait le choix de déployer la solution RH en SaaS de Talentsoft (modules de performance et compétences) pour trois raisons :
1. La possibilité de customiser et d'adapter facilement la solution par rapport à ses besoins
2. La mise en place rapide d'un outil simple et intuitif
3. Des mises à jour régulières de la solution, qui reposent sur la mutualisation de l'ensemble des bonnes pratiques des clients de Talentsoft
La mise en place du projet a notamment été facilitée par une collaboration étroite entre la DRH et la DSI. Cette dernière a ainsi veillé à s'assurer des bonnes performances cloud de l’application, et au rapatriement sans encombres des données.
Les nouveaux défis de la marque employeur : comment attirer, recruter et fidé...Stéphane Rodriguez
La révolution numérique bouleverse jusqu'aux modèles d'affaires. Cette déferlante technologique transforme les tâches et les manières de travailler. Elle modifie, de façon plus large, la relation au travail et à l'entreprise.
Dans ce contexte mouvant et incertain, les talents disposant de compétences comportementales clés, en soutien des compétences techniques, constituent le profil idéal de collaborateurs en capacité de s'adapter à des conditions de travail évolutives, d'appréhender et de faire face à la complexité des situations rencontrées. Le rôle des directions des ressources humaines apparaît déterminant pour accompagner l'adaptation et la réallocation des compétences disponibles ou rechercher sur le marché ces talents.
Confrontées à une difficulté inédite pour projeter leurs besoins, près d'un tiers des entreprises expriment des difficultés à recruter. Si le recrutement est devenu mobile et social, les pratiques des recruteurs peinent à se transformer. Dans un contexte d'innovation permanente marqué par un bouillonnement de start-up RH et un repositionnement des acteurs illustré par le rachat de LinkedIn par Microsoft, l'apport du digital peut être considérable, tant pour réduire la durée du recrutement que pour améliorer le niveau d'adéquation entre un candidat et un poste.
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Présentation réalisée par Stéphane Rodriguez dans le cadre d'une thèse professionnelle soutenue en mars 2017 au titre du MBA Marketing et Commerce sur Internet (#MBAMCI) de l'Institut Léonard de Vinci.
Le marketing RH peut être défini comme l’ensemble des méthodes et outils du marketing appliqués aux RH pour attirer les candidats et fidéliser les salariés. Les grandes entreprises y voient de nouvelles perspectives pour améliorer leur image d’employeur et l’efficacité des RH...
Près de 200 responsables RH étaient réunis le 4 octobre 2011 lors du dernier Rendez-vous formation & compétences pour faire le point sur les enjeux et les bonnes pratiques du marketing RH.
Marketing RH: le marketing au service d'une relation durableMy Marketing Manager
Comment se servir du marketing pour développer votre image de marque employeur? Les méthodes inspirées des techniques de marketing et communication pour attirer et fidéliser les talents au sein de votre entreprise.
Équipe efficace, ponctuelle, et rapidement disponible: grâce à 2 employés fixes et 17 indépendants en Suisse, la majorité étant situés dans les régions de l’Arc Lémanique et du Valais. De plus, afin de mieux vous servir, nous nous sommes associés à des organisations reconnues et divers experts pour fournir des solutions réalistes permettant de vous faire économiser du temps, de l’argent et des ressources internes.
Fiche de poste Responsable marketing - Spirit McCann EricksonJeremy ABDILLA
Vous souhaitez tenter une expérience professionnelle dans un pays francophone en plein développement ? Spirit McCann Erickson (2ème agence de communication / marketing au Mali) recherche un(e) Responsable Marketing pour son agence située à Bamako. CDD 6 mois minimum, possibilité d'évolution en CDI.
Demande de renseignements : jeremy.abdilla@yahoo.fr
Magazine africain de gestion des ressources humaines.
A télécharger à https://drive.google.com/file/d/1smY6dCs7ebibt-Vcg8FA4cScly2qWq6f/view?usp=sharing
Abonnement à https://sites.google.com/view/pratiquesrhmagazine/abonnez-vous
PHILIPPE BUREAU
Propose sa collaboration dans les domaines d’expertise suivants :
Formation Professionnelle, Conseil en Développement Commercial, Coaching
Download / TELECHARGER (DOCS,PDF) >>> https://exe.io/gM1xm9qM
Marketing des ressources humaines nouvelle approche et nouvelles pratiques de gestion des personnelles au sien des sociétés publics et privés.
Cas de MAROC TELECOM
Comprendre la marque employeur - Marketing digital et médias sociauxBenjamin Thiers
Comprendre la marque employeur : une présentation synthétique pour aborder la problématique de la marque employeur, illustrée par quelques exemples concrets d'entreprises connues.
Webinar - Votre prospection Linkedin pour faire pleuvoir des leads ☔️.pdfJulien Dereumaux
Faites de LinkedIn votre meilleur levier d'acquisition 💙
Obtenez les meilleures pratiques et les stratégies pour transformer votre profil LinkedIn en un puissant outil de prospection ! Découvrez comment utiliser LinkedIn pour identifier et attirer des leads de qualité, améliorer votre réseau et optimiser votre présence en ligne pour générer les meilleures opportunités !
Som'mer :
Comment fonctionne LinkedIn ?
Optimiser votre Profil LinkedIn
Développer un Réseau Ciblé
Publication de Contenu et Engagement
LinkedIn Ads pour la Génération de Leads
Waalaxy pour TOUT automatiser
Questions/réponses
Bonus 💙 : les inscrits auront accès au replay et à la présentation qui sera envoyée directement par e-mail.
Ce que pensent les participants de nos webinars :
On se retrouve en live ? :-)
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Marketing automation & ActiveCampaign - découvrez le coeur du réacteur de ...Julien Dereumaux
Arrêtez d’agir comme au 20ᵉ siècle et digitalisez enfin votre relation client en 2022 ! Durant ce webinar, nous verrons comment booster votre relation client ET votre efficacité : automatisation marketing, emailing ciblé, automatisation des ventes ! Votre seul problème sera de savoir comment gérer le tsunami d'opportunités que vous allez générer 💣🌊
Som'mer :
Mettre en place le cœur du réacteur de votre stratégie de prospection digitale
Les 5 bases à connaître
Benchmark des meilleures solutions de Marketing automation
Démonstration du cœur du réacteur de Pilot’in
Soyez prêt, ça va décoiffer !
Vous savez ce qu'il vous reste à faire, participez en live pour profiter de toutes les meilleures pratiques !
En plus c'est gratuit ! :-)
Bonus : les inscrits auront accès au replay et à la présentation qui sera envoyée directement par e-mail.
Ce que pensent les participants de nos webinars :
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Eviter aux commerciaux la prospection à froid sur linkedinAXIZ eBusiness
Formation Prospection Digitale essentielle pour que l'équipe marketing et commerciale rencontrent ensemble les objectifs de la prospection digitale sur LinkedIn tout en évitant aux commerciaux la prospection Linkedin à froid.
Au delà de la satisfaction clients, du pourquoi au commentQualtrics
Découvrez comment la direction Qualité d’Ingenico a repensé son dispositif d’expérience clients.
Nathalie Vaillant, Directrice du cabinet de consulting Teresa Monroe, Stephanie GANDON, Directrice de la relation clients chez Ingenico et Simon BARDOU, Responsable du développement commercial à Qualtrics présenteront les indispensables d’un projet CX (Customer Experience), les clés pour contourner les obstacles rencontrés et les bénéfices d’écouter activement vos clients.
Pourquoi ne pas rater ce Webinar ?
Une occasion unique d’écouter des experts ayant mis en place des projets de CX
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Pour anticiper les difficultés que vous pourriez rencontrer et comment les surmonter
Etude de cas d'entreprise, cas CAROLL google analyticsStephane FRABOUL
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Présentation des métiers du numériques au forum des métiers du Lycée La Source (19 janvier 2019)
- Panorama des métiers
- Mon parcours, mon métier de consultante transformation digitale
Bonjour,
Veuillez trouver tous les éléments propres à mon profil en cliquant le lien ci-après :
https://drive.google.com/drive/folders/1s7HgoTPr38x3H1GnjSOhKxnXymI7e-YL?usp=sharing
Avec mes remerciements anticipés.
Belle journée.
Aaron
Prospectin, le meilleur outil pour sa prospection automatisée ? Webinar Pilot...Julien Dereumaux
Lien vers le replay sur Youtube : https://youtu.be/duFtZQpLhtM
Pour découvrir Prospectin : https://www.prospectin.fr/pilotin
Description de la conférence :
Le lien pour participer suite à votre inscription sera disponible sur votre billet
Les bonnes pratiques de la prospection digitale avec des outils incontournables aujourd'hui dans le cadre de votre communication digitale
Durant cet atelier, nous allons découvrir la puissance commerciale que peuvent offrir quelques produits incontournables aujourd'hui comme le marketing automation.
Vous pourrez découvrir les résultats réels que nous obtenons pour nous même et vous aurez une démonstration des outils en direct afin de pouvoir le mettre en place à votre tour.
Introduction Réseaux sociaux et recherche du travail / Unîmes / L3Beer Bergman
Courte introduction sur la recherche du travail via les réseaux sociaux : capital social, différents types d'activité en ligne, "liens faibles - liens forts" et plus encore.
Automatiser sa prospection commerciale via le digital pour être prêt dès la r...Julien Dereumaux
Les bonnes pratiques de la prospection digitale avec des outils incontournables aujourd'hui dans le cadre de votre communication digitale.
Durant cet atelier, nous allons découvrir la puissance commerciale que peuvent offrir quelques produits incontournables aujourd'hui comme LinkedIn, Google My Business, Adwords, l'e-mailing, le référencement naturel ou encore le marketing automation.
Vous pourrez découvrir les résultats réels que nous obtenons pour nous-même et vous aurez une démonstration des outils en direct afin de pouvoir le mettre en place à votre tour.
Chiffres clés SCPI d'Immobilier d'entreprise en 2015PERIAL
Les données statistiques des SCPI et des OPCI pour l’année 2015, recueillies et traitées par l’IEIF, font apparaître une nouvelle fois le succès des fonds d’épargne immobilière destinés au particulier.
1er Baromètre PERIAL sur l'épargne immobilièrePERIAL
Le groupe PERIAL, spécialiste de l’épargne immobilière, publie les résultats de son premier baromètre annuel de « L’épargne immobilière»*, mené par Opinion Way et réalisé auprès d’un échantillon de 1011 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.
Spécialiste de l’épargne immobilière, le Groupe PERIAL, présidé par Eric Cosserat, est un groupe indépendant, pure player de l’immobilier depuis bientôt 50 ans. Le Groupe s’organise autour de 3 métiers : la gestion d’actifs immobiliers avec PERIAL Asset Management, la gestion locative et le syndic de copropriété avec PERIAL Property Management, la promotion immobilière avec PERIAL Développement, assure également la distribution de ses produits auprès des CGPI, banques privées, compagnies d’assurance, réseaux nationaux et investisseurs institutionnels.
Depuis plus de 40 ans, PERIAL Développement met au service de ses clients toute son expertise pour élaborer et réaliser des projets immobiliers qui façonnent l’avenir. Diminuer l’empreinte énergétique, anticiper les normes environnementales, améliorer le rapport au travail... PERIAL Développement invente et construit des immeubles dont nous serons toujours fiers demain
Depuis 50 ans, PERIAL Asset Management met toute son indépendance et son expertise au service de ses clients en leur proposant des placements immobiliers innovants et performants. La gamme SCPI (PFO2, PF1, et PFO) peut assurer à chacun une rentabilité stable et des revenus réguliers tout au long de sa retraite. PERIAL Asset Management propose également des produits dédiés à destination de la clientèle institutionnelle.
Modernité et cohérence sont les maîtres-mots de la nouvelle identité du Groupe pour adresser les enjeux sociétaux par le prisme de l’épargne immobilière.
Spécialiste de l’épargne immobilière, le Groupe PERIAL s’est doté d’une nouvelle plateforme de marque. Ainsi repensée, la stratégie de marque de PERIAL reflète l’esprit pionnier et visionnaire du Groupe, hérité d’une tradition entrepreneuriale.
2. |26/05/2015 Solutions LinkedIn
1. Objectifs de Recrutement pour 2015
2. Accès aux candidats qualifiés
3. Visibilité auprès d’une audience qualifiée
Objectifs
3. |
3
• Filtres
• par Région
• par poste
• par expérience
• par fonction
• par Statut
• …
26/05/2015 Solutions LinkedIn
LinkedIn Recruiter
SOLUTIONS RH – SOURCING ACTIF
4. |
4
• Accès et contact avec la totalité de la base LinkedIn
• Recherche de profils poussé
• Contact direct via inMail (mail interne à LinkedIn)
• Permet également d’organiser votre vivier de profils en projets, de suivre
l’avancement de leur progression et d’analyser votre performance (outil
statistiques inclus : retour sur inMails etc..)
26/05/2015 Solutions LinkedIn
LinkedIn Recruiter
SOLUTIONS RH – SOURCING ACTIF
6 850€ / an pour une licence
5. |
5
• Cibler les meilleurs candidats
• Annonces sur la home page
• Annonces sur la page carrière
• Annonces sur la page jobs
• Envoi un mail au candidats
• Visible sur l’application mobile de recherche
d’emploi LinkedIn
26/05/2015 Solutions LinkedIn
Job Slots
SOLUTIONS RH – SOURCING PASSIF
6. |
6
• Création d’une annonce d’offre d’emploi sur linkedIn
• Filtre par mots clés
• Suggestion de 50 profils basée sur les mots clés présents dans l’annonce
• L’annonce s’affiche sur le profil des candidats potentiels et par mail
• Il existe deux types de Job Slot :
26/05/2015 Solutions LinkedIn
Job Slots
SOLUTIONS RH – SOURCING PASSIF
Job Slot – 30 jours
L’annonce a une durée de vie de 30 jours.
Modification par un interface web.
94€ à 140€/Job Slot
(en fonction de la quantité commandée)
Job Slot – 1 an
L’annonce a une durée de vie de 1 an.
Modification par l’intermédiaire d’un contact
linkedIn.
1 100€/Job Slot
7. |
7
• Envoie de 2500 inMail (en une seule fois) à une audience très ciblée
• Mail au format libre
• L’inMail est aussi envoyé en mail
26/05/2015 Solutions LinkedIn
Talent Direct
SOLUTIONS RH & MARKETING
2 500 inMail – 10 000 € (one shot)
8. |
8
• Permet d’optimiser l’impact des annonces
• Permet d’avoir un espace de communication dédié aux candidats
• Permet de véhiculer une image de confiance
26/05/2015 Solutions LinkedIn
Page carrière
SOLUTIONS RH & MARKETING
SILVER
5 750€/an
SILVER +
+ : 433K affichages pubs
16 100€/an
GOLD
+ : 600K affichages pubs
24 000€/an
11. |
1
1
• Permet de promouvoir un post LinkedIn
• Visible aussi par les personnes qui nous ne
suivent pas
• Ciblage précis
• Nombre de campagnes illimité
26/05/2015 Solutions LinkedIn
Sponsor Updates
SOLUTIONS MARKETING
7 000 € de budget minimum / an
12. |
1
2
• Publicités affichées jusqu’à 148 000 fois
• Ciblage précis
• Lien vers page linkedIn ou vers page externe
26/05/2015 Solutions LinkedIn
Ads impression
SOLUTIONS MARKETING
5 500€ pour 148 000 impressions