How to get people to interact with your business online
Revisitez votre approche du recrutement sur LinkedIn - Partie 2
1. Revisitez votre approche du recrutement
sur LinkedIn
Partie 2 : Les solutions professionnelles de
Linkedin pour aller plus loin dans votre stratégie de
recrutement
2. Agenda du jour
1. Introduction
2. Faire de l’approche directe avec la solution Recruiter Corporate
3. Poster des annonces avec les Job Slots
4. Développer votre notoriété avec les Sponsored Updates
5. Conclusion
6. Q&A
5. Veteran MobileTop Performer
Naviguez à travers
l’ensemble de notre réseau
Added to project
Met them. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct.
Chef projet
Ingénieur d'affaires
Engagez vous avec les
candidats via les Inmails
Gérez votre pipeline
de talents
Approche directe – Solution Recruiter Corporate
5
ALTRAN
François Petit
500+
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2nd
Commercial IT
8. 8
Posting d’annonces - Job Slot
Outil de recrutement et de développement de notoriété sur LinkedIn
Chef de produit
EXOLYS Search & HR Consulting
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Your ideal passive candidate Nos offres d’emplois sont ciblées et
dynamiques
Commercial IT Commercial IT
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Francois Petit
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As seen by:
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La majorité des candidats sur Linkedin trouvent des offres d’emploi pertinentes à travers
les recommandations automatiques plutot qu’à travers des recherches manuelles
Des offres d’emploi personnalisées augmentent la
pertinence et la qualité des candidatures
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Sr. Java Engineer
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