Le document présente des solutions professionnelles de LinkedIn pour optimiser le recrutement, incluant l'utilisation de la solution Recruiter Corporate et des job slots. Il souligne l'importance de la notoriété à travers des mises à jour sponsorisées et propose des méthodes pour engager les candidats via des InMails. En conclusion, ces outils visent à développer une stratégie de recrutement plus efficace sur la plateforme.

1. Revisitez votre approche du recrutement
sur LinkedIn
Partie 2 : Les solutions professionnelles de
Linkedin pour aller plus loin dans votre stratégie de
recrutement

2. Agenda du jour
1. Introduction
2. Faire de l’approche directe avec la solution Recruiter Corporate
3. Poster des annonces avec les Job Slots
4. Développer votre notoriété avec les Sponsored Updates
5. Conclusion
6. Q&A

3. Introduction
Engager RecruterConstruire
votre image et votre base
d’abonnés
votre vivier de talents
grâce à du contenu
pertinent
faites de ce que
vous faites de
mieux!

4. Nos solutions professionnelles
Job
Slots
Recruiter
Corporate
Sponsored
Updates

5. Veteran MobileTop Performer
Naviguez à travers
l’ensemble de notre réseau
Added to project
Met them. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct.
Chef projet
Ingénieur d'affaires
Engagez vous avec les
candidats via les Inmails
Gérez votre pipeline
de talents
Approche directe – Solution Recruiter Corporate
5
ALTRAN
François Petit
500+
Connections
2nd
Commercial IT

6. Rechercher – Organiser – Contacter

7. Next Generation Recruiter

8. 8
Posting d’annonces - Job Slot
Outil de recrutement et de développement de notoriété sur LinkedIn
Chef de produit
EXOLYS Search & HR Consulting
Chef de produit
EXOLYS Search & HR Consulting
Chef de produit
EXOLYS Search & HR Consulting
Your ideal passive candidate Nos offres d’emplois sont ciblées et
dynamiques
Commercial IT Commercial IT
Commercial IT
Your ideal passive candidate
Francois Petit
500+
Connections
2nd
Commercial IT
As seen by:

9. Géographie
Industrie
Mots Clés
Compétences
Expérience
Les Jobs vont automatiquement cibler les candidats
pour vous

10. 10
La majorité des candidats sur Linkedin trouvent des offres d’emploi pertinentes à travers
les recommandations automatiques plutot qu’à travers des recherches manuelles
Des offres d’emploi personnalisées augmentent la
pertinence et la qualité des candidatures
Amazon
Sr. Java Engineer
Java Engineer
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Your agency Your agency
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Bank of America
Accountant
Accountant
10
Your agency
Product Marketing Manager
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gap Inc.
Product Marketing Director
Amazon
Sr. Java Engineer
Java Engineer
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Bienfait et Associés Bienfait et Associés
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Bank of America
Directeur RH
Directeur RH
Bienfait et Associés
Product Marketing Manager
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gap Inc.
Product Marketing Director
Amazon
Comptable
Comptable
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VOTRE CABINET VOTRE CABINET
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Bank of America
Gestionnaire paie
Gestionnaire paie
VOTRE CABINET
Avocat
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gap Inc.
Avocat

14. Les Sponsored Updates - Présentation

15. Mise en place - Le choix du contenu

16. Ciblage de votre audience

17. Gestion du budget

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Conclusion
Engager RecruterConstruire
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votre image et votre base
d’abonnés

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