Pro!tez d'un accès exhaustif aux noms et
pro!ls complets*
Étendez votre recherche bien au-delà de votre réseau
personnel pour trouver les talents les plus quali!és et
accéder à plus d'information a!n de mieux évaluer les
candidats
Trouvez le meilleur, bien plus rapidement
Réussissez brillamment les recherches les plus dif!ciles
grâce à la plateforme de recherche de LinkedIn la plus
avancée, avec des !ltres exclusifs comme "Années
dans l'entreprise" et plus encore.
Contactez directement les candidats
Utilisez 50 InMails® par mois par poste pour contacter
les candidats qui vous intéressent via un
environnement de con!ance. Nous vous re-créditons
les InMails restés sans réponse sous sept jours, et vous
conservez vos InMails non utilisés pendant 90 jours.
Imaginez que chaque recruteur de votre entreprise
reçoive au moins 50 réponses par mois de candidats
quali!és.
Améliorez l'ef!cacité de votre recrutement
Jusqu'à 50 alertes par mois vous informent automatiquement
des nouveaux talents correspondant aux
pro!ls recherchés. Gagnez du temps en envoyant
jusqu'à 20 InMails personnalisés simultanément ou en
utilisant vos modèles d'InMails.
Managez vos viviers
Utilisez les dossiers Projets pour gérer toutes les
activités liées à chaque recherche (annonces, alertes,
candidats, etc.). Enregistrez des annotations ou des
dates de rappel pour mieux suivre les candidats qui
vous intéressent.
Gardez votre équipe informée en
temps réel
Les recruteurs de la même équipe peuvent partager
des projets entre eux. De plus, les activités de vos
recruteurs sont directement visibles sur les pro!ls.
Cette traçabilité (pro!ls vus, annotations, InMails
envoyés, etc) évite les répétitions et fait gagner un
temps considérable.
Conservez votre intelligence
Les activités de recrutement (viviers, recherches,
historiques, etc) ne quittent pas l'entreprise lorsque
l'employé s'en va. Assignez simplement la licence à
un nouveau recruteur et conservez vos données.
Nous soutenons également vos efforts concernant
les audits et la conformité.
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Votre responsable de compte et nos équipes de
formation et de service client vous aideront à
pro!ter au maximum des solutions de recrutement
de LinkedIn.
Discovering the 10 (new) hidden gems in LinkedIn Recruiter | Talent Connect 2016LinkedIn Talent Solutions
Maria Hardeman, LinkedIn
Perry Monaco, LinkedIn
This session will help you uncover some of the most under-utilized LinkedIn Recruiter features to help you get in and get out in the least amount of time with the most results! Always high on energy, Maria and Perry promise it'll be worth your while to attend before Wednesday night’s reception! They will also be unveiling never-before-seen features of Recruiter to be released in the coming months.
Catch the best of Talent Connect: http://bit.ly/2e5ojNe
How to Make Awesome SlideShares: Tips & TricksSlideShare
Turbocharge your online presence with SlideShare. We provide the best tips and tricks for succeeding on SlideShare. Get ideas for what to upload, tips for designing your deck and more.
SlideShare is a global platform for sharing presentations, infographics, videos and documents. It has over 18 million pieces of professional content uploaded by experts like Eric Schmidt and Guy Kawasaki. The document provides tips for setting up an account on SlideShare, uploading content, optimizing it for searchability, and sharing it on social media to build an audience and reputation as a subject matter expert.
Livre blanc Apec LinkedIn - Lancer sa marque employeur sur le webApec
Un livre blanc réalisé par l'Apec et LinkedIn pour aider les petites et moyennes entreprises à lancer leur marque employeur sur le web.
A découvrir 6 cas de PME/PMI commentés par des experts.
Guide Publicis Consultants - LInkedIn : le contenu, moteur d'influenceyann le gigan
« Le contenu, moteur d’influence », un guide pour exploiter le potentiel de LinkedIn. C’est ce à quoi se sont attelées les équipes de Publicis Consultants pour lister les bonnes pratiques pour émerger sur LinkedIn. C’est qu’avec plus de 300 millions d’utilisateurs dans le monde, dont plus de 8 millions en France, la plateforme professionnelle a largement confirmé son leadership auprès des cibles business. Pour les marques, entreprises ou institutions, la q uestion aujourd’hui n’est plus d’être ou de ne pas être présent sur LinkedIn, mais plutôt d’utiliser ce canal comme un média pertinent et performant. Au sommaire notamment : quelle stratégie éditoriale adopter sur LinkedIn ; quels rythmes et formats privilégier ou encore comment mesurer l’impact de ses contenus ? »
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Maria Hardeman, LinkedIn
Perry Monaco, LinkedIn
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« Le contenu, moteur d’influence », un guide pour exploiter le potentiel de LinkedIn. C’est ce à quoi se sont attelées les équipes de Publicis Consultants pour lister les bonnes pratiques pour émerger sur LinkedIn. C’est qu’avec plus de 300 millions d’utilisateurs dans le monde, dont plus de 8 millions en France, la plateforme professionnelle a largement confirmé son leadership auprès des cibles business. Pour les marques, entreprises ou institutions, la q uestion aujourd’hui n’est plus d’être ou de ne pas être présent sur LinkedIn, mais plutôt d’utiliser ce canal comme un média pertinent et performant. Au sommaire notamment : quelle stratégie éditoriale adopter sur LinkedIn ; quels rythmes et formats privilégier ou encore comment mesurer l’impact de ses contenus ? »
Faible attractivité des employeurs, intensification de la guerre des talents, émergence de nouvelles plateformes… La marque employeur, à l’instar de nombreux secteurs, n’échappe pas à la transformation digitale, et ce sont les candidats, qui, via leurs nouveaux usages et comportements, en sont les acteurs principaux. Les RH doivent plus que jamais évoluer pour s’adapter à ces nouveaux profils qui, habitués à utiliser au quotidien des services intuitifs, personnalisés et fluides, veulent vivre une expérience équivalente dans le cadre de leur mobilité professionnelle. Comme dans un acte d’achat, ils souhaitent désormais orchestrer leurs recherches, choisir leur canal de prédilection ou encore regarder ce qui se dit sur l’entreprise sur le web avant de postuler. Au travers d’une étude publiée à l’occasion de la cérémonie des Randstad Employer Brand Research 2017, le groupe Randstad France et FABERNOVEL INSTITUTE lèvent le voile sur six tendances qui replacent l’expérience candidat au cœur de la marque employeur.
BRAINCITIES ® empowers everyone. You decide what to do with your skills!
What if your recruitment could be fast, secured and spot on EVERY TIME? This is what BRAINCITIES is about & even more. BRAINCITIES ® is a socialized HRMS integrating technical and functional evaluation features. Anyone can edit tests (Applicants, Recruiters or third paty) and receive royalties each time its tests are used.
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissanceMarseille Innovation
Vous êtes une start-up ou une entreprise innovante avec une croissance difficilement maîtrisable ?
Vous redoutez qu’une croissance exponentielle soit pénalisée par un manque de ressources expertes ?
Vous souhaitez être accompagné très ponctuellement vers tel ou tels pays ou continent dans votre développement ?
Vos enjeux de réussite reposent sur une mobilisation au bon moment des bonnes ressources avec une forte complexité d’anticipation ?
Ad’Missions - Groupe FREELANCE.COM a pour mission de gérer l’écosystème de talents externes de votre entreprise / start-up.
Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.
Interview sur Capitaine Commerce du site Prospecton.com.
ProspectON est un réseau social dédié aux entreprises :
Son but est de proposer une multitude de services permettant de promouvoir et de développer l'activité commerciale des entrepreneurs.
Ayant le même modèle de départ que les autres réseaux sociaux (gratuité, rentabilité basée sur l'acquisition d'audience), comment LinkedIn, réseau social de niche, a-t-il réussi à créer un business model lui permettant de monétiser son audience de façon rentable, alors que les autres réseaux sociaux à forte audience, n'ont toujours pas trouver de modèle rentable. Cela s'explique pas un modèle gratuit allant vers le payant, des solutions de recrutement, un positionnement BtoB qui tend à rendre LinkedIn presque 100 % payant.
Les réseaux sociaux font partie du quotidien des moins de 30 ans. Mais ils ne s'en servent pas uniquement pour échanger avec leurs amis. Ils en ont aussi un usage professionnel. Ainsi, les étudiants et les jeunes diplômés sont très présents sur LinkedIn. Sur les neuf jeunes sur dix ayant une activité sur les réseaux sociaux professionnels, 90% d'entre eux privilégient LinkedIn, selon un sondage effectué par le site d'emploi Job Teaser (1). Pour comparaison, il y a 4 ans, ils n'étaient que 79% à avoir pensé à créer leur compte.
Contrairement à de nombreux actifs, les jeunes utilisateurs n'abandonnent pas leur page une fois celle-ci créée. 78% des 20-30 ans consultent leur profil une fois par semaine. Trois jeunes sur quatre lisent régulièrement le fil d'actualité.
Mais ce sont surtout les offres d'emploi et de stage qui les attirent. Ils sont 84% à avoir déjà consulté une annonce diffusée sur les réseaux sociaux professionnels, et près d'un sur deux en a profité pour postuler.
Les réseaux sociaux sont aussi une mine d'informations. 71% s'en sont servis pour mieux connaître l'entreprise où ils ont postulé. Enfin, c'est aussi l'occasion d'avoir une visibilité. 4 sondés sur 10 avouent que leur CV a déjà retenu l'attention d'un recruteur, soit 5 points de plus que l'année dernière.
ÉCHANTILLON
L’équipe d’Insights Research a mené deux enquêtes séparées :
§ Une en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français*
§ Une en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français
MÉTHODOLOGIE
Des membres LinkedIn ont reçu un e-mail du réseau les invitant à participer à l’enquête.
Le questionnaire adressé aux jeunes diplômés français était exclusivement disponible en
anglais mais celui destiné aux recruteurs français était proposé en anglais ou en français.
Faible attractivité des employeurs, intensification de la guerre des talents, émergence de nouvelles plateformes… La marque employeur, à l’instar de nombreux secteurs, n’échappe pas à la transformation digitale, et ce sont les candidats, qui, via leurs nouveaux usages et comportements, en sont les acteurs principaux. Les RH doivent plus que jamais évoluer pour s’adapter à ces nouveaux profils qui, habitués à utiliser au quotidien des services intuitifs, personnalisés et fluides, veulent vivre une expérience équivalente dans le cadre de leur mobilité professionnelle. Comme dans un acte d’achat, ils souhaitent désormais orchestrer leurs recherches, choisir leur canal de prédilection ou encore regarder ce qui se dit sur l’entreprise sur le web avant de postuler. Au travers d’une étude publiée à l’occasion de la cérémonie des Randstad Employer Brand Research 2017, le groupe Randstad France et FABERNOVEL INSTITUTE lèvent le voile sur six tendances qui replacent l’expérience candidat au cœur de la marque employeur.
BRAINCITIES ® empowers everyone. You decide what to do with your skills!
What if your recruitment could be fast, secured and spot on EVERY TIME? This is what BRAINCITIES is about & even more. BRAINCITIES ® is a socialized HRMS integrating technical and functional evaluation features. Anyone can edit tests (Applicants, Recruiters or third paty) and receive royalties each time its tests are used.
Le portage salarial : Adaptez vos ressources à chaque étape de votre croissanceMarseille Innovation
Vous êtes une start-up ou une entreprise innovante avec une croissance difficilement maîtrisable ?
Vous redoutez qu’une croissance exponentielle soit pénalisée par un manque de ressources expertes ?
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Vos enjeux de réussite reposent sur une mobilisation au bon moment des bonnes ressources avec une forte complexité d’anticipation ?
Ad’Missions - Groupe FREELANCE.COM a pour mission de gérer l’écosystème de talents externes de votre entreprise / start-up.
Le combat pour l’emploi est un combat qui nous concerne tous. LinkedIn fait vœu d’optimisme et souhaite, avec ce guide «Tremplin pour l’Emploi» donner les moyens aux candidats de mieux se faire remarquer. Chiffres, conseils, témoignages : autant d’informations précieuses pour ceux qui sont en recherche active.
Interview sur Capitaine Commerce du site Prospecton.com.
ProspectON est un réseau social dédié aux entreprises :
Son but est de proposer une multitude de services permettant de promouvoir et de développer l'activité commerciale des entrepreneurs.
Ayant le même modèle de départ que les autres réseaux sociaux (gratuité, rentabilité basée sur l'acquisition d'audience), comment LinkedIn, réseau social de niche, a-t-il réussi à créer un business model lui permettant de monétiser son audience de façon rentable, alors que les autres réseaux sociaux à forte audience, n'ont toujours pas trouver de modèle rentable. Cela s'explique pas un modèle gratuit allant vers le payant, des solutions de recrutement, un positionnement BtoB qui tend à rendre LinkedIn presque 100 % payant.
Les réseaux sociaux font partie du quotidien des moins de 30 ans. Mais ils ne s'en servent pas uniquement pour échanger avec leurs amis. Ils en ont aussi un usage professionnel. Ainsi, les étudiants et les jeunes diplômés sont très présents sur LinkedIn. Sur les neuf jeunes sur dix ayant une activité sur les réseaux sociaux professionnels, 90% d'entre eux privilégient LinkedIn, selon un sondage effectué par le site d'emploi Job Teaser (1). Pour comparaison, il y a 4 ans, ils n'étaient que 79% à avoir pensé à créer leur compte.
Contrairement à de nombreux actifs, les jeunes utilisateurs n'abandonnent pas leur page une fois celle-ci créée. 78% des 20-30 ans consultent leur profil une fois par semaine. Trois jeunes sur quatre lisent régulièrement le fil d'actualité.
Mais ce sont surtout les offres d'emploi et de stage qui les attirent. Ils sont 84% à avoir déjà consulté une annonce diffusée sur les réseaux sociaux professionnels, et près d'un sur deux en a profité pour postuler.
Les réseaux sociaux sont aussi une mine d'informations. 71% s'en sont servis pour mieux connaître l'entreprise où ils ont postulé. Enfin, c'est aussi l'occasion d'avoir une visibilité. 4 sondés sur 10 avouent que leur CV a déjà retenu l'attention d'un recruteur, soit 5 points de plus que l'année dernière.
ÉCHANTILLON
L’équipe d’Insights Research a mené deux enquêtes séparées :
§ Une en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français*
§ Une en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français
MÉTHODOLOGIE
Des membres LinkedIn ont reçu un e-mail du réseau les invitant à participer à l’enquête.
Le questionnaire adressé aux jeunes diplômés français était exclusivement disponible en
anglais mais celui destiné aux recruteurs français était proposé en anglais ou en français.
Informed Events
Nous vous félicitons d’avoir pris la décision de
vous former ! Ces formations sont gratuites et
vous permettront de maîtriser rapidement
l’utilisation de vos solutions et d’attirer les
meilleurs talents.
Prenez connaissance de ces informations
importantes avant de vous inscrire.
L’intégration est une phase essentielle du cycle de vie des
collaborateurs. Un programme d’intégration solide comble
non seulement l’écart entre l’expérience du candidat et celle de
l’employé, mais sert également de catalyseur de satisfaction et de
rétention du personnel.
Évidemment, il est difficile de donner une première impression
positive avec des ressources et un budget limités ou peu de
soutien de la part des dirigeants.
Pour vous aider à y parvenir, nous avons créé ce kit d’intégration
composé notamment d’exemples à suivre et de guides pratiques.
Il regorge de ressources essentielles à toutes les étapes du
processus d’intégration d’un nouveau salarié.
Accordez de l’importance à vos premières interactions avec le
nouveau salarié et améliorez votre productivité et vos réussites
dans votre rôle de gestionnaire de talents.
TECH IN France et Apollo Conseil & Courtage se sont associés pour réaliser, tous
les 2 ans, une étude dédiée au marché de l’emploi dans la tech française (éditeurs
de logiciels et sociétés internet).
Ce baromètre de la profession permet aux acteurs économiques de l’industrie de
se benchmarker selon leur typologie, leur politique de recrutement, de formation,
de rémunération et plus généralement sur les politiques RH mises en place.
Rebaptisée pour sa troisième édition « People in tech », cette étude entend aussi
être un vecteur de communication de l’attractivité des entreprises de la tech en
termes d’emploi.
We surveyed 2,604 talent acquisition leaders who work in a small or mid-sized corporate HR department in 35 different countries. All
respondents are at the manager level or higher and have some authority in their company’s recruitment solutions budget. These survey
respondents are LinkedIn members who were selected based on information in their LinkedIn profile and contacted via email.
Alsace lorraine-champagne - talent pool linkedin - Vivier de Talents - juille...Nacime Bensizerara
Alsace Lorraine Champagne
LinkedIn est un réseau social professionnel pouvant vous permettre de détecter les talents et de créer un véritable vivier.
Cette présentation regroupe les données relatives aux professionnels sur LinkedIn en Alsace, Lorraine et aussi en Champagne
Reims, Strasbourg, Colmar, Nancy, Metz, etc...
Nous sommes reconnus, au niveau international, comme des experts des grands systèmes d’information. Du Mobile aux grandes bases de données, nous maîtrisons toutes les techniques des grands projets, depuis le mainframe (z/OS, IMS, CICS, DB2/UDB, etc.) jusqu’aux serveurs d’applications (Unix, XP, Java, Objet, Tomcat, Websphere…) et aux techniques du Web (PHP, XML, …) et de la mobilité.
Nos stratégies vont donc bien plus loin que 2013. Elles s’appuient sur le développement d’équipes dont nous assurons l’évolution vers une double expertise grands systèmes/architectures distribuées.
Diversité des activités et des missions, formation et mobilité interne, veille technologique, politique de qualité et de proximité avec les grandes entreprises internationales ; au sein d’Infotel, tout contribue à maintenir au plus haut niveau l’expertise que nos clients attendent de nos ingénieurs.
Mon entreprise est petite. Ai-je une marque employeur ?
Toute entreprise a sa marque employeur. Que trouvent les
candidats quand ils recherchent votre nom sur Google ? De quoi
parlent vos employés, actuels et anciens, sur les forums ? Votre
message correspond-il à ce que racontent les autres ?
La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez entreprendre un grand
nombre d’actions, gratuitement pour la plupart, pour mettre en
valeur ce qui distingue votre entreprise. Et vous pouvez même vous
mesurer aux grandes pointures si vous vous
Je m’appelle Nacime Bensizerara, Responsable de Comptes chez LinkedIn.
Accompagnant les Start Up, TPE et PME à optimiser leur présence sur LinkedIn, je prends contact avec vous afin d’anticiper les échéances de la rentrée de Septembre.
LinkedIn connaît un fort pic de trafic entre fin août et fin septembre, voir présentation ici.
Dans le but de profiter de ce pic de trafic, LinkedIn propose des offres promotionnelles sur les solutions de communication et de recrutement, valables pendant l’été.
Je vous propose de convenir d’un premier point téléphonique afin d'aborder cela ensemble.
Finding talent
on LinkedIn
Grow your company and hire more effectively with
the world’s most advanced professional network.
In this guide, you will learn the ways that LinkedIn can
support and accelerate hiring for your company. Even if
you’re not an experienced recruiting professional, these
tips will help you effectively hire on LInkedIn.
LinkedIn Statistiques France
Plus de 11M+ de Professionnels sur LinkedIn en France
LinkedIn évalue l'offre et la demande de talents
dans toutes les régions
Les entreprises qui recrutent en France sur LinkedIn
Top Employers sur LinkedIn en France
1996 : origines d'Adama France. 20 ans de collaboration et d'expérience du monde agricole.
72 collaborateurs, ayant pour objectif de fournir des solutions simples et adaptées à l'agriculteur, dont 20 personnes dédiées à la R&D et à la défense des molécules. Nos équipes défendront 40 projets sur les 5 années à venir.
Un groupe présent dans 120 pays :
- 7 centres de recherche et développement produits
- 14 sites de production (formulation et synthèse)
- 4e fournisseur européen
- 7e fournisseur mondial
Le 5e fournisseur sur le marché français et le N°1 des solutions hors brevet marketées. Avec 130 M€ de chiffre d'affaire, Adama France est un acteur majeur sur le marché français.
- 4e sur le marché des insecticides
- 2nd sur le marché des herbicides céréales d'automne
- 2nd sur le marché des herbicides tournesol
- 3e sur le marché des herbicides betteraves
- 3e sur le marché des herbicides maïs AD
- 4e sur le marché des fongicides céréales
120 solutions dans les principaux segments :
- Un large portefeuille de solutions apportant un bénéfice réel à l'agriculteur
- Une gamme de services pour la plupart digitaux pour un accès facile et communautaire : application Dispo-Day, modèle POP, Bonnes pratiques insecticides, herbicides...
Pourquoi efluid ?
Pour s’adapter à l’évolution des marchés
efluid, une solution de gestion clientèle complète et intégrée, vous aide à faire face à ces défis.
efluid offre :
un référentiel unique des points de livraison, des clients, des contrats et des interactions avec l'entreprise,
une vue globale de toutes les affaires (prospection, souscription de contrat, réclamation, travaux, fidélisation etc.) et de tous les contrats pour un client ou un point de livraison,
une double vision client et point de livraison nécessaire au fournisseur d’une part et au distributeur d’autre part,
des outils de génération et de suivi de campagnes marketing (segmentation souple de la clientèle et des offres en fonction de critères paramétrables),
un atelier intégré de création d’offres produits,
des outils de reporting,
une ouverture vers tous les canaux de communication : relation face à face, téléphone (interface avec un CTI), courrier électronique, internet, etc.
efluid intègre:
la confidentialité des données métier,
les contraintes séparation distributeur/fournisseur et de gestion de la confidentialité des activités dérégulées sans toutefois hypothéquer la gestion des activités de l’entreprise qui ne tombent pas sous le coup de cette séparation (chauffage urbain, eau / assainissement, vidéo / internet /
téléphonie, etc.),
un mode d’échange flexible afin d’intégrer aisément les futures évolutions du cadre réglementaire et des normes d’échanges entre les acteurs du marché.
Entreprise incontournable à Metz et dans les environs, UEM est née en 1901 pour prendre en
charge la production et la distribution de l’électricité dans la cité messine et 141 communes
environnantes. Son implication locale est forte et reconnue, grâce à une présence quotidienne
auprès de sa clientèle. Aujourd’hui, le groupe UEM a diversifié ses domaines d’activité pour
répondre aux attentes de ses 160 000 clients et les accompagner au mieux.