L'atelier LinkedIn du 8 juin 2015, animé par Raquel Meylan, vise à aider les participants à optimiser leur profil LinkedIn et leur visibilité sur le marché caché de l'emploi. Il couvre divers aspects de LinkedIn, comme la recherche d'emploi, la gestion de contacts, et les meilleures pratiques de communication et de mise en relation. Le programme inclut également des modules de formation spécifiques pour aider à la transition de carrière et améliorer les candidatures.

1. Atelier LinkedIn®
pour les
8 juin 2015
Comprendre LinkedIn et optimiser son profil et
sa présence

2. Agenda
 Présentations
 Devenir visible pour trouver son prochain job
 Comprendre le marché caché de l’emploi
 Présentation de LinkedIn – Profil, Paramètres, Contacts, Mises en relation,
Recherche avancée, Groupes, Emplois, Communication, Etiquette, Publications
 Comment optimiser sa présence
 Rejoindre nos groupes sur LinkedIn
 Questions- Réponses

3. Présentation
des participants
 Vos attentes et buts concernant cet atelier .
 Votre présentatrice Raquel Meylan
 25 ans en tant que Commerciale et responsable des ventes pour de grands groupes
informatiques
 Je suis passionnée de Réseaux Sociaux, présente sur LinkedIn depuis 2004
 A force d’aider des personnes à se profiler sur LinkedIn, j’en suis devenue experte
 Ai développé mon réseau qui compte aujourd’hui plus de 27’000 contacts de 1er
niveau et touche plus de 40 millions de membres
 J’ai créé en 2013 la société Linked-Initiatives afin d’aider les professionnels à trouver du
travail par des services de développement de carrière qui vont au-delà de LinkedIn,
services isolés ou paquets de coaching qui vous rendent visibles et donc trouvables,
notamment sur LinkedIn
 J’utilise mon réseau de contacts et suis très active dans le placement de mes clients

4. Linked-Initiatives Ltd, succ. Suisse
http://linked-initiatives.com
 Fondée en février 2013
 Spécialités:
 Développement de carrière
 Accompagnement en transition de carrière – individuel ou de groupe
 Services sur LinkedIn®
 Recrutement
 Outplacement
 Services B2B sur Facebook et LinkedIn®
 Branding
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© By Linked-Initiatives Ltd 2015

5. Devenir visible,
est-ce important?
 Changements intervenus dans la société
 Internet et Réseaux sociaux
 Marketing Inbound vs. matraqage publicitaire
 Changements intervenus dans le marché du travail
 Grande concurrence de candidats pour le même poste
 Sortie difficile de la crise économique, USA, Europe
 Augmentation du chômage dans certains cantons en Suisse
 Devenir visible = se différencier (si bien fait)
 Pour se profiler dans le marché caché de l’emploi
 Pour se faire trouver par de futurs employeurs

6. Devenir visible pour atteindre le marché
caché
 Il y a 2 types d’approche qui se complètent
 Devenir visible sur Internet pour se faire trouver
 Proactivement identifier
 Le job idéal
 Les sociétés pour lesquelles on souhaiterait travailler
 Contacter
 Nouer des relations

7. Regional membership
116M+ EMEA
89M+ Europe
68M+ Asia and the Pacific
13M+ Southeast Asia
6M+ DACH
15M+ MENA
50M+ LATAM
CA 2014 - $2,219 millions
Abos Premium 19%, Talent
solutions 62%, Marketing solutions
19%

8. Présentation de LinkedIn
 Lancé le 5 mai 2003
 DACH= 6 Millions – 1M de plus en 7 mois, croissance CH en tête
 2 millions d’emplois publiés, 3 millions d’entreprises
 Acquisitions– LinkedIn développe les services souvent par acquisitions Connected / Pulse
/ Cardmunch/ Slideshare /Bright / Bizo / Lynda.com
 Evolution – la vision est d’arriver à créer un graphique économique contenant les offres
d’emploi, les compétences requises et les demandeurs d’emploi et afin d’arriver à
influencer la formation aux postes d’aujourd’hui et demain et pas d’hier et ainsi
contribuer à la croissance économique
 Pourquoi LinkedIn pour les chercheurs d’emploi ?
 Incontournable - le profil LinkedIn des professionnels est regardé d’office, certains recruteurs
disant qu’il prime sur le CV

9. Page d’accueil LinkedIn
 Activité récente / Publié / Abonnés
 Vues du profil
 Publier des nouvelles / écrire des articles
 Afficher les nouvelles
 Personnes à inviter
 Offres d’emploi

10. Le Profil LinkedIn en détail
 Parcours des principales sections
 Mots clés
 Intitulé
 Url
 Langues du profil
 Résumé
 Expérience
 Projets
 Formation
 Intérêts
 Formation, certifications
 Langues / Autres Infos

11. Le Profil Public
 Définition
 Choix stratégiques
 Réglages
 url

12. Le Profil LinkedIn - recommandations
 Recommandations – recommander et recevoir des recommandations
 Gérer vos recommandations
 Demander que l’on vous recommande
 Meilleures pratiques
 Top des Compétences
 Différence entre Recommendations et Compétences

13. Paramètres LinkedIn
 Paramètres généraux
 Profil
 Communication
 Groupes
 Compte

14. Communiquer sur LinkedIn
 Messages à ses relations
 Messages aux membres d’un groupe
 InMail
 OpenLink
 Meilleures pratiques

15. Invitations et mises en relation
 Importer son carnet d’adresses
 Rechercher des profils et se connecter
 Ajouter manuellement des contacts
 Accepter suggestions de contacts faites par LikedIn (page d’accueil)
 Se connecter aux personnes qui ont consulté votre profil
 Se connecter aux membres d’un groupe
 Meilleures pratiques pour l’envoi de demandes de connexion
 Accepter ou refuser une invitation

16. Compte gratuit? Compte premium?
 Qui a consulté votre profil
 Limite aux recherches mensuelles (nouveau)
 Plus de critères de recherche
 Plus grand nombre de résultats de recherche
 InMails / Messages Open Profile
 Sauvegarde de 5 recherches (sinon 3)
 Recherche par référence

17. Recherche avancée
 Mots-clés
 Personnes
 Prospects
 Annonces
 Entreprises
 Groupes
 Ecoles
 Publications
 Boîte de réception

18. Sauvegarder des recherches / autres
fonctions avancées
 Sauvegarder
 Recherches sauvegardées
 Annonces enregistrées
 Organisateur de profils
 Tags (étiquettes)

19. Contacts et relations
 Façons de garder le contact – anniversaires, nouveau job
 Envoyer des félicitations
 Différence entre contact et relation
 Nouvelle version de LinkedIn Contacts pas encore
disponible partout
 Filtres disponibles
 Synchroniser les contacts avec son email / ajouter des
contacts à la main
 Email – contacts – calendriers / Applications / Importer
des contacts / Exporter ses relations / Fuseau

20. Groupes
 Importancede faire partie de groupes
 Voir ses groupes
 Chercher de nouveaux groupes
 Affichage et ordre des groupes
 Lancer une discussion
 Comment choisir ses groupes
 Envoyer des messages aux membres de son groupe
 Voir les nouvelles de l’ensemble des groupes
 Groupes réservés aux membres
 Groupes ouverts

21. Carrières
 Offres d’emploi
 Recherche
 Offres d’emploi dans son réseau
 Postuler

22. Publier et partager des infos sur LinkedIn
 Depuis la page d’accueil
 Depuis les pages de contacts
 Messages format long

23. Rejoignez nos groupes sur LinkedIn
 Réussir sa transition de carrière
 Success with your career transition

24. Formation spéciale frontaliers
Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
 Module 1 - Savoir définir son USP (Unique Selling Proposition)
 Module 2 - Comment établir un plan de recherche d’emploi
 Module 3 - Comment identifier le job idéal et les sociétés estimées idéales
 Module 4 - Comment approcher ces sociétés dans le marché caché de l’emploi
 Module 5 - Comment optimiser son CV
 Module 6 - Comment optimiser ses lettres de motivation
 Module 7 - Comment optimiser son profil LinkedIn afin qu’il apparaisse en bonne place dans les résultats de recherche
 Module 8 - Comment optimiser sa présence sur LinkedIn afin d’augmenter la visibilité de son profil, comment optimiser ses
groupes et ses interactions sur LinkedIn
 Module 9 - Comment se préparer aux entretiens d’embauche
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25. Formation spéciale frontaliers
Devenir visible pour trouver un emploi
dans le marché caché
 9 modules de 1h chacun
 À raison de 3 modules par mois, pendant 3 mois
 Animatrice – Raquel Meylan
 Séminaires donnés sur internet; séances enregistrées, donc réécoutables en
tout temps
 Questions et réponses pendant les séminaires
 Coût CHF 180 OU € 174 pour l’ensemble ou CHF 60 / € 60 / mois sur 3 mois
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26. Contact
 Site web – http://www.linked-initiatives.com
 Email – career@linked-initiatives.com
 Téléphone – +41 21 550 4218
 LinkedIn page d’entreprise – http://linkd.in/1zFD48W
 Groupes LinkedIn
 Réussir sa transition de carrière
 Success with your career transition
 Facebook – https://www.facebook.com/linkedinitiatives?_rdr
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