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- 1. Réalisé par : Syrinechaachou Asma ghattas E-Recrutement Enseignant : M.Mehdi Ben Ghedifa Réalisée par : Syrine Chaachou Asma Ghattas
- 2. Plan • Introduction • LeE-Recrutement • Réseaux sociaux professionnel • Qu’est-ce que LinkedIn • à quoi ça sert • comment ça marche • LinkedIn, faut-il s’abonner ? • Conclusion
- 3. Introduction Nous vivons dansun monde où les changements sont constants, rapides et tout devient obsolète en temps record. Dans ce monde en transformation, nous devons challenger certains apprentissages du passé pour mieux naviguer dans l’inconnu et faire face à tous les défis et opportunités qui nous attendent.
- 4. E-Recrutement • E-recruter signifieutiliser les technologies du web pour toutes les étapes du recrutement, et de l’embauche ensuite : faire connaître l’entreprise, attirer les talents, les rencontrer et conduire des entretiens, gérer des candidatures, évaluer les candidats, puis embaucher. Pour chacune de ces étapes, on trouve des dizaines de site web spécialisés, de celui de l’APEC, à celui de RegionsJobs.
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- 6. • Le carrédes raisons : Les raisons principales motivent les entreprises pour utiliser le Web dans le cadre de leurs recrutements
- 7. Réseau sociaux professionnel •Réseau professionnel = facteur clé de votre carrière professionnelle. • Un réseau professionnel offre de nombreuses opportunités. Il est donc vivement conseillé de le cultiver pour décrocher : un nouvel emploi qui vous permettra de vous épanouir plus rapidement, de nouveaux clients afin d'atteindre vos objectifs et de ce fait, pouvoir une promotion. • demander On trouve par par exemple: LinkedIn , viadeo , XING ,..
- 8. Qu’est-ce que LinkedIn LinkedIn,c’est un réseau social créé en 2003. Aujourd’hui, LinkedIn est le leader sur le marché des réseaux sociaux professionnels.
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- 10. à quoi çasert • Son objectif est de vous permettre de construire votre réseau professionnel qui facilite les contacts entre les membres de ce réseau. Il s’agit aussi d’un moyen de mettre en ligne du contenu en relation avec votre activité, de créer du personal branding mais aussi un moyen de gérer votre réputation en ligne. • Linkedin est à la fois utilisé pour le recrutement, pour trouver des partenaires/prestataires, recruter des clients potentiels.
- 11. LinkedIn, les fonctionsde base • Ajouter des contacts • Pour faire une recherche, rien de plus simple. En haut du site, vous pouvez saisir directement votre requête : le nom d’un contact, d’une société, un poste… • Envoyer un message privé LinkedIn, pour aller plus loin • Partager du contenu avec votre réseau • Rejoindre un groupe • Créer un groupe de discussion • Créer une page entreprise
- 12. comment ça marche •Pour vous inscrire sur LinkedIn, rien de plus simple. Il vous suffit de remplir le mini formulaire présenté en page d’accueil :
- 13. • Une foisces informations saisies, vous cliquerez sur le bouton « s’inscrire ». Vous devrez ensuite apporter des informations complémentaires sur votre localisation et votre situation professionnelle.
- 14. • Après avoircliqué sur « Créer mon profil », vous devrez renseigner votre adresse e-mail avant de la confirmer via l’e-mail de confirmation qui vous sera envoyé.
- 15. • A cemoment, LinkedIn vous proposera d’apporter les contacts de votre carnet d’adresses. Vous aurez après la possibilité de télécharger l’application LinkedIn sur vos appareils mobile s en saisissant votre numéro de téléphone. • Vous aurez enfin à faire le choix du type de votre compte : Basic (gratuit) ou Premium (payant).
- 16. LinkedIn, faut-il s’abonner? • Comme il en est aujourd’hui l’usage, LinkedIn est basé sur un modèle de Freemium. • Une partie des fonctions sont ainsi réservées aux personnes souscrivant un abonnement payant. • LinkedIn vous présente ses différentes offres payantes selon vos besoins : Trouver un nouveau poste Booster votre activité professionnelle. Développer votre activité commerciale ou encore recruter de nouveaux talents.
- 18. Les abonnements LinkedInvarient de 21,99 € à 90 € par mois et de 420€ à 900€ par années,
- 19. • ce qu’offreun abonnement payant ? • - Vous avez accès à la liste de personnes ayant consulté votre profil : avec un compte basic gratuit, vous n’accédez pas à cette information. • - Vous pouvez contacter des personnes qui ne sont pas dans votre réseau : avec un abonnement payant, vous avez la possibilité d’envoyer des messages directs, des « in mails » aux personnes qui ne sont pas dans votre réseau.
- 20. • Vous affinezvos recherches : Avec un abonnement payant, vous bénéficiez de filtres supplémentaires jusqu’à 8. • Vous gérez efficacement votre base de contacts :Vous profitez de fonctions semblables à celle d’un CRM vous permettant de suivre très précisément les échanges avec vos contacts.
- 21. Plus grande visibilité Trouvezplus vite le meilleur candidat Approchez les personnes que vous voulez recruter votre profil peut être librement consulté par tous les membres. Les filtres de recrutement avancés vous trouverez sans effort la recrue idéale. Contactez un candidat avec un InMail personnalisé ou un groupe de candidats avec un InMail type envoyé à plusieurs destinataires. Avantage:
- 22. Conclusion • C'est uneévolution plus qu'une révolution qui garde comme objectif un recrutement efficace et pertinent. • C’est principalement un outil de communication entre les candidats et les recruteurs.
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- 24. Merci pour VotreAttention
Notes de l'éditeur
- #20 In mails
- #22 Une plus grande visibilité : votre profil peut être librement consulté par tous les membres, et pas seulement vos cercles de contacts les plus proches. Trouvez plus vite le meilleur candidat Avec les outils de recherche ultra performants de LinkedIn la recherche guidée, les filtres Spotlights, les filtres de recrutement avancés vous trouverez sans effort la recrue idéale. Approchez les personnes Contactez un candidat avec un InMail personnalisé ou un groupe de candidats avec un InMail type envoyé à plusieurs destinataires. Découvrez également quels candidats sont les plus susceptibles d’interagir avec vous. que vous voulez recruter