Le document présente une expérience sur l'utilisation de la plateforme easyrecrue® par Dassault Aviation, soulignant l'attractivité de sa marque employeur et ses processus de recrutement. En deux ans, 58 campagnes ont été lancées, avec un fort taux de retour sur les entretiens vidéo différés, permettant d'améliorer la pré-sélection et la diversité des profils. Les bénéfices incluent une harmonisation du processus, une réduction des délais et une transparence accrue dans le recrutement.

1. Retour d’expérience
sur l’utilisation de la plateforme easyRECrue®

2. A propos de Dassault Aviation
Constructeur
aéronautique
français
100 ans
d’activité
12 000
collaborateurs
dont plus de
9000 en France

3. Le contexte des recrutements
Une marque
employeur
attractive
120 candidatures
spontanées par
semaine et 50 par
poste
450
recrutements
par an

4. AVANTAPRÈSAVEC
Diffusion des offres
sur site
Web/Joboard
Tri des CV Pré-sélection
téléphonique
Entretiens en face
à face de
sélection et de
validation
Invitation
Entretien vidéo
différée &
Partage du
dossier candidat
Diffusion des
offres sur site
Web/Joboard
Tri des CV
Le processus avec easyRECrue
Entretiens en face
à face de
sélection et de
validation

5. Les recrutements vidéo
RECRUTEMENTS
58 campagnes de
recrutements lancées depuis 2
ans
PROFIL CIBLE
CDI / VIE / CDD
METIERS
90% Ingénieurs
10% métiers Support
EQUIPE
3 utilisateurs

6. Quelques chiffres
1494
invitations vidéos
1313
vidéos reçues
88%
taux de retour
7%
des candidats ont
enregistré leur entretien
via le mobile

7. Quel apport de la vidéo différée ?
UNE VÉRIFICATION DES ATTENTES, MOTIVATIONS ET
INFORMATIONS PRATIQUES DU CANDIDAT
UN FORMAT INNOVANT QUI DEVOILE DE NOMBREUX
ELEMENTS SUR LA PERSONNALITÉ DU CANDIDAT
AUGMENTER LA DIVERSITÉ DES PROFILS SÉLECTIONNÉS &
INTEGRER DAVANTAGE DE CANDIDATS DANS LA
PRÉSÉLECTION (vivier éventuel)

8. Quel apport de la vidéo différée ?
UNE PROFESSIONNALISATION DE LA PRÉSÉLECTION :
harmonisation et optimisation du processus
DES DÉLAIS RACCOURCIS & UNE MEILLEURE GESTION DES
CANDIDATURES
UNE EQUITE DE LA PRÉSÉLECTION : transparence et équité
dans le processus

9. Envie d’innover
dans vos
recrutements ?
Et si nous parlions de la manière dont nos
solutions peuvent vous aider à recruter ?
contact@easyrecrue.com
Tel: +33 9 72 46 23 56

10. easyRECrue est un service proposé par EASYRECRUE SAS
EASYRECRUE, SAS au capital de 585 051 euros
Immatriculée au greffe de Paris sous le numéro B 794 671 370
3 bis Rue de la Chaussée d’Antin
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Tél : 09 72 46 23 56
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