Présentation d'un service innovant permettant de faciliter l'intégration de cadres de la maintenance en usine grâce à un parcours de formation appliquée et en fonction des besoins de l'usine.
Groupama et l'utilisation de la solution d'entretiens vidéos easyRECrue dans ...EASYRECRUE
Découvrez pourquoi et comment Groupama Protection Juridique utilise la vidéo différée dans ses processus de recrutement et la présélection de candidats.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...EASYRECRUE
Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.
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Découvrez comment Voyage privé recrute les meilleurs collaborateurs avec la vidéo.
Des questions ? Envie d'innover dans vos recrutements ? Adoptez l'entretien vidéo différé et divisez par deux votre temps alloué à la présélection.
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélect...EASYRECRUE
Découvrez comment Klee Group utilise l'entretien vidéo différé pour présélectionner ses candidats en intégrant easyRECrue à ses processus de recrutement
Le Département a initié un dispositif d’insertion avec le GEIQ Industrie 44 : 8 personnes éloignées de l’emploi ont déjà été embauchées avec Airbus.
Comment rapprocher les allocataires du RSA d’un emploi en secteur marchand ?
Pour répondre à cette équation, le Département de Loire-Atlantique a mis en place avec le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44 un dispositif inédit : un sas permettant à des personnes éloignées de l’emploi de trouver un travail qualifié. Cette action expérimentale porte ses premiers fruits : grâce à un partenariat avec la Carene et l’AFPA, trois femmes et cinq hommes ont déjà signé un contrat de qualification avec le GEIQ chez Airbus, qui s’est fortement impliqué dans la réussite de ce premier sas
Innovation et qualité par Jacques Abécassis -14R #fffodFFFOD
Conférence de Jacques Abécassis du 7/12/16 aux 14e rencontres du FFFOD à Eduter-CNPR, Lempdes.
Jacques Abécassis est conseiller du président de l'ISQ-OPQF
Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH,
Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux,
Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social,
Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.
What do you like to do:
☻Safari tours
☻ Mounting climbing
☻Beach tours
☻Wildlife and birds watching
☻ Day Tour Trips
☻Transfer Services
☻Walking in Community
An Overview of Analytics App made for Clover POS System.
Analytics App provides detailed and visual REPORTS, DASHBOARDS, COMMISSIONS and other business insights for managers and business owners. „If You Can't Monitor It, You Can't Manage It“
Heterosexualidad En Amenaza De Extincionguestdf513d8
ES LA PRESENTACION DE LA HETEROSEXUALIDAD COMO SE VE AMENAZADA POR EL AUMENTO DE LA POBLACION HOMOSEXSUAL EN EL MUNDO Y LA PROBLEMATICA DEL TERMINO "PREFERENCIA SEXSUAL:"
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User Experience for Mobile (for Cambridge Mobile App Group)Roger Attrill
Considerations for the user experience when transitioning content from the desktop to the mobile platform, whether that's websites, apps, or websites that behave like apps.
What you might want to consider when it seems to be too late for the ‘Mobile First’ methodology.
Designing the user experience around the constraints and capabilities that mobile provides and the types of user behaviour that mobile entails.
The relationship between desktop and mobile content and the cross channel experience.
There's an in depth look at a couple of examples and the talk should be of interest to designers, developers, researchers (in fact, basically anyone) involved with, or just interested in, projects for mobile devices.
Note: this is a slightly updated version of a talk given at Mobile East conference in 2012: http://www.slideshare.net/Think-ui/mobile-ux-13487681
You can find the raw presentation notes for that talk at
http://www.thinkui.co.uk/resources/the-mobile-user-experience/
The experts at Goldstone Financial Group detail what people approaching retirement age should know about repaying any student loan debt they might have.
Vastgoedfirma prins Laurent teert op subsidiesThierry Debels
De vastgoedonderneming CERBUX INVEST boekt zware verliezen. Die verliezen zouden nog groter zijn zonder subsidies. In de laatste twee boekjaren werd telkens een deel van de subsidie in rekening gebracht.
...hat das Land eine Zukunft? Wer will dort überhaupt hinziehen und wie können diese "Landlustigen" ermutigt werden, den Schritt zu wagen?
Unsere Beobachtung ist, dass gerade Menschen in freien Berufen oder solche, die ihren Arbeitsplatz aktiv und kreativ gestalten können, mit dem Gedanken liebäugeln oder den Schritt bereits gewagt haben. Die Attraktivität der Orte spielt eine wesentliche Rolle - doch nicht nur touristisch bekannte Regionen sind attraktiv. Auch hier liegt die Schönheit im Auge des Betrachters - während die einen Strand und Lifestyle suchen steht für andere Bodenständigkeit, Beschaulichkeit und aktives Gemeinschaftsleben im Fokus.
Orte im ländlichen Raum sollten Räume und Anlässe schaffen, in denen sich die "Landlustigen" vernetzen können, mit Gleichgesinnten, mit Ureinwohnern, mit potentiellen Kunden.
Engagierte lokale Akteure sind hier gefragt, kreativ zu werden.
Designing for Accessibility - WordCamp London 2017Graham Armfield
An updated and expanded version of this presentation that looks at how design decisions can affect the accessibility of a website.
Subjects covered:
- Use of colour, and colour contrast
- Catering for keyboard users
- Text and Content
- Placeholders and forms
Conferencia presentada en el marco del Seminario-Taller interdisciplinar: “La persistencia de lo visto. Cruces entre historia e historia del arte”. Universidad de Los Andes. Mérida, 10 de noviembre de 2016.
Content's Starring Role in Employee AdvocacyTrapit, Inc
Think about the dynamic duos in history. You have Batman and Robin. Steve Wozniak and Steve Jobs. Paul McCartney and John Lennon. Fred Astaire and Ginger Rogers. Thelma and Louise. Bert and Ernie.
And don't forget: Employees and content.
That's right. Employees and content – a duo that is as classic as peanut butter and chocolate.
If you're checking out this slide deck, you already know that your employees are stars on social media. By acting as marketers for your company, they can build brand awareness, boost leads, and drive revenue.
But here's the catch: your employees need a co-star. They need something that can make them shine even brighter on social media. They need content.
Without content, your employees are rather dull advocates for your company. I mean, without content, what will they post to LinkedIn and Twitter?
That's why an employee advocacy strategy without a content strategy is no strategy at all.
Take a look at this SlideShare, and learn more about content marketing's starring role in employee advocacy.
Welcome Givelify Mobile Giving App CharitiesGivelify
Givelify member charities report a 20-30% increase in donations after implementing our mobile giving app. Learn how to get the most out of your 501(c)3 nonprofit's Givelify presence by customizing your app profile, setting up special envelopes, and monitoring nonprofit donations using the Givelify dashboard. Get ready to introduce your supporters to a beautiful, three-tap giving experience.
Formation à la chasse de têtes de profils pénuriques (IT)Philippe Grimaldi
Formation et support de formation dédiée aux chargés de recrutement désireux de recruter des profils sur-sollicités et/ou pénuriques tels que les profils IT
Blue Search Conseil - présentation de nos activitéscannet
Blue Search Conseil est spécialisé dans le conseil en recrutement par approche directe et chasse dans les secteurs de l\'Internet, des médias, des nouveaux médias, des nouvelles technologies et des loisirs.
Voici une présentation succinte de nos activités de conseil en ressources humaines.
Pour plus d\'information, n\'hésitez pas à joindre Pierre Cannet, dirigeant, à l\'adresse : pierre.cannet@blue-search.com
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Formation
OPCO 2i a sélectionné M2i Formation pour 5 actions de formations axées sur la thématique transverse du commerce sur l'ensemble du territoire de la région Occitanie.
Représentant toujours le meilleur rapport qualité/prix, à prix négocié, toutes les formations de ce bouquet sont accessibles sur le catalogue 2i Actions clés en main jusqu'au 30/06/2024.
Les points abordés :
- M2i, leader de la formation IT, Digital et Management en France
- Présentation de l'acteur OPCO 2i (les branches couvertes, combien d'entreprises, son rôle, ses missions, …)
- Les Actions clés en main OPCO 2i, de quoi parle-t-on ?
- Comment se construit le catalogue des actions clés en main OPCO 2i ?
- Les processus de fonctionnement pour l'entreprise
- Les modules de formation M2i
- Comment vous inscrire sur les modules de formation ?
Webinar le 10/10/23 à 14h animé en partenariat avec l'OPCO 2i Occitanie : Julie LIEGEOIS
En coanimation avec M2i Formation : Céline MITON, Amandine FENNETEAUX & Sandrine NEBOUT
ALTASYS Conseil accompagne les collaborateurs dans l’amélioration de leurs compétences et dans la mise en pratique des actions élaborées au cours du projet d’amélioration
Il est également possible de faire intervenir ALTASYS Conseil exclusivement sur des modules de formation intra-entreprise, sans pour autant entamer une démarche de conseil
40 à 60% du budget des organisations numériques est dépensé en prestations externes.
découvrez eSCM, LE référentiel de bonnes pratiques 100% dédié à la réussite des relations client-fournisseurs.
Catalogue formation test informatique ingenius labDomingo Correia
INGENIUS LAB (organisme de formation) en partenariat avec HILT TECHNOLOGY ENGINEERING, société
de services numériques spécialisés en ingénierie de test,vous propose un programme ambitieux de formations pour l'enrichissement des compétences des testeurs fonctionnels et automaticiens. Découvrez notre catalogue.
Communautés en ligne et bouche à oreille 2015 2016 - identité du masterMaster CELSA Mines
Répartis en petits groupes, nous nous attachons à redéfinir la stratégie de communication du Master CTN dans sa composante non-institutionnelle : site des étudiants et comptes sociaux qui lui sont attachés.
Notre objectif est de contribuer à la réputation de la formation à travers la mise en valeur des compétences acquises par les étudiants et diplômés.
Captain SPOC est la première plateforme dédiée aux SPOC (Small Private Online Courses), pensée par et pour les professionnels.
De par un positionnement multi-spécialiste et résolument ancré dans l’innovation digitale depuis 2013, Captain SPOC accompagne ainsi, de manière collaborative et tutorée, les entreprises et leurs collaborateurs dans l’acquisition de nouvelles compétences. Captain SPOC a d’ores et déjà créé et diffusé une 30aine de formations, consacrées à l’Agilité, au Management, à la Bureautique, au Web, aux RH et à la Gestion d’Entreprise.
Fort d’une équipe de 20 experts, et de références prestigieuses telles que Total, BNP Paribas, Pierre Fabre, AG2R La Mondiale, ou encore Canal +, Captain SPOC vient compléter Unow pour proposer un centre d’expertise unique en Europe dans la formation digitale.
2. LE CONSTAT
Le mouton à 5 pattes existe, mais est-ce que c’est vraiment de lui dont vous avez
besoin ?
3. LE CONSTAT
Les jeunes diplômés sont peu nombreux et
directement embauchés à la sortie de l’école.
Beaucoup partent à la retraite.
Il est très difficile de recruter des professionnels de la maintenance car :
Les métiers de la maintenance évoluent très
rapidement.
Il existe peu de formation spécialisées en
maintenance.
4. LE CONSTAT
La connaissance des méthodologies et outils de la
maintenance.
De ne pas tout savoir sur tout, mais de savoir
écouter et apprendre.
Avec l’arrivée des concepts et technologie de l’usine 4.0, le profil des cadres en
maintenance est très différent car on lui demande :
Non pas d’être le meilleur technicien, mais de
manager une équipe.
De gérer un budget et de mettre en place des
indicateurs de pilotage de son activité .
5. NOTRE PROPOSITION
Responsable méthodes (ou adjoints).
Responsable maintenance (ou adjoint).
Nous proposons une démarche innovante de recrutement combinée à de la
formation appliquée dans le cadre d’une prestation de service. Ce service est
dédié au recrutement de :
Responsable de magasin.
6. Fiche de poste
MAINTENANCE ACADEMY
Le process
Sélection du
candidat
Formation
immersive
Prise de
fonction
7. MAINTENANCE ACADEMY
Planning
1 sem.
2 à 3 sem.
1 à 2 mois
2 à 4 mois
Audit/Définition du poste
Recrutement
Formation méthodologique
Prise de fonction
Salarié par ENNOVIA
Embauché par le
client
8. ETAPE 1
1) Réalisation d’un audit maintenance du site
Définition du poste
0%
25%
50%
75%
100%
Politique de maintenance
Concepts de maintenance
Gestion données technique
Planification
Réalisation
Création de l’historique
Finances et achatsGestion des stocks
Amélioration continue
CBM – Maintenance
conditionnelle & autres
technologies
Acquisition d’équipements
Ressources humaines
Gestion de la sous-traitance et
des fournisseurs
9. ETAPE 1
2) Identification des pistes d’amélioration
Définition du poste
Arborescence technique
Processus de maintenance
Gestion des stocks
GMAO
Consolidation du plan de maintenance
RCMAchats d’équipements
10. ETAPE 1
3) Rédaction de la fiche de poste
Définition du poste
Définition des missions (En fonction des axes d’amélioration)
Définition du salaire
Définition des compétences requises
Définition du niveau de formation initial
11. ETAPE 2
1) Publication de l’offre
Processus de recrutement
Diffusion sur la plupart des sites de recrutement
Recherche dans notre base de données
Communication sur les réseaux sociaux
12. ETAPE 2
2) Pré-Sélection
Processus de recrutement
Entretiens videos ou physiques
Recalage éventuel de l’annonce en fonction des réponses
Affinage des profils avec le client
13. ETAPE 2
3) Sélection finale
Processus de recrutement
Entretiens physiques avec le client
Priviliégier le savoir-être, la capacité d’apprentissage et la
capacité d’organization (rigueur et méthode) à la seule
compétence technique
Recrutement par ENNOVIA
2 candidats
14. ETAPE 3
1) Définition du périmètre
Formation immersive
Collecte des données nécessaires
Visites sur site
Par exemple : mis en place d’une GMAO, optimisation du plan
de maintenance, …
Choix d’un sujet en rapport avec l’audit
15. ETAPE 3
2) Montée en compétence
Formation immersive
Accompagnement du candidat par ENNOVIA
Mise en place d’un planning
Intégration aux équipes ENNOVIA
Formation à l’ingénierie de maintenance appliquée à votre site
Livraison d’un rendu suite au travail engagé
16. ETAPE 3
3) Validation du candidat
Formation immersive
Validation connaissances techniques
Validation savoir-être
Validation des capacités d’apprentissage & d’organisation
Validation de passer à l’étape suivante
17. ETAPE 4
Suivi de projet
Intégration
Suivi des objectifs par un chef de projet ENNOVIA en relation
avec le client
Définition des objectifs avec le client
Le candidat est en assistance technique
Recrutement par le client final au bout de 3 mois minimum.
18. BENEFICES CLIENTS
Prestation à la carte (maîtrise du budget)
Aucun risque pour le client final
Formation à une méthodologie éprouvée
Livrables au terme de la prestation et pas
uniquement une attestation de formation
Sécurisation du recrutement