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Comment sécuriser le recrutement de vos hommes
clefs en maintenance.
Jean-Yves KBAIER
Gérant ENNOVIA
LE CONSTAT
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  • 1. MAINTENANCE ACADEMY Comment sécuriser le recrutement de vos hommes clefs en maintenance. Jean-Yves KBAIER Gérant ENNOVIA
  • 2. LE CONSTAT Le mouton à 5 pattes existe, mais est-ce que c’est vraiment de lui dont vous avez besoin ?
  • 3. LE CONSTAT Les jeunes diplômés sont peu nombreux et directement embauchés à la sortie de l’école. Beaucoup partent à la retraite. Il est très difficile de recruter des professionnels de la maintenance car : Les métiers de la maintenance évoluent très rapidement. Il existe peu de formation spécialisées en maintenance.
  • 4. LE CONSTAT La connaissance des méthodologies et outils de la maintenance. De ne pas tout savoir sur tout, mais de savoir écouter et apprendre. Avec l’arrivée des concepts et technologie de l’usine 4.0, le profil des cadres en maintenance est très différent car on lui demande : Non pas d’être le meilleur technicien, mais de manager une équipe. De gérer un budget et de mettre en place des indicateurs de pilotage de son activité .
  • 5. NOTRE PROPOSITION Responsable méthodes (ou adjoints). Responsable maintenance (ou adjoint). Nous proposons une démarche innovante de recrutement combinée à de la formation appliquée dans le cadre d’une prestation de service. Ce service est dédié au recrutement de : Responsable de magasin.
  • 6. Fiche de poste MAINTENANCE ACADEMY Le process Sélection du candidat Formation immersive Prise de fonction
  • 7. MAINTENANCE ACADEMY Planning 1 sem. 2 à 3 sem. 1 à 2 mois 2 à 4 mois Audit/Définition du poste Recrutement Formation méthodologique Prise de fonction Salarié par ENNOVIA Embauché par le client
  • 8. ETAPE 1 1) Réalisation d’un audit maintenance du site Définition du poste 0% 25% 50% 75% 100% Politique de maintenance Concepts de maintenance Gestion données technique Planification Réalisation Création de l’historique Finances et achatsGestion des stocks Amélioration continue CBM – Maintenance conditionnelle & autres technologies Acquisition d’équipements Ressources humaines Gestion de la sous-traitance et des fournisseurs
  • 9. ETAPE 1 2) Identification des pistes d’amélioration Définition du poste Arborescence technique Processus de maintenance Gestion des stocks GMAO Consolidation du plan de maintenance RCMAchats d’équipements
  • 10. ETAPE 1 3) Rédaction de la fiche de poste Définition du poste Définition des missions (En fonction des axes d’amélioration) Définition du salaire Définition des compétences requises Définition du niveau de formation initial
  • 11. ETAPE 2 1) Publication de l’offre Processus de recrutement Diffusion sur la plupart des sites de recrutement Recherche dans notre base de données Communication sur les réseaux sociaux
  • 12. ETAPE 2 2) Pré-Sélection Processus de recrutement Entretiens videos ou physiques Recalage éventuel de l’annonce en fonction des réponses Affinage des profils avec le client
  • 13. ETAPE 2 3) Sélection finale Processus de recrutement Entretiens physiques avec le client Priviliégier le savoir-être, la capacité d’apprentissage et la capacité d’organization (rigueur et méthode) à la seule compétence technique Recrutement par ENNOVIA 2 candidats
  • 14. ETAPE 3 1) Définition du périmètre Formation immersive Collecte des données nécessaires Visites sur site Par exemple : mis en place d’une GMAO, optimisation du plan de maintenance, … Choix d’un sujet en rapport avec l’audit
  • 15. ETAPE 3 2) Montée en compétence Formation immersive Accompagnement du candidat par ENNOVIA Mise en place d’un planning Intégration aux équipes ENNOVIA Formation à l’ingénierie de maintenance appliquée à votre site Livraison d’un rendu suite au travail engagé
  • 16. ETAPE 3 3) Validation du candidat Formation immersive Validation connaissances techniques Validation savoir-être Validation des capacités d’apprentissage & d’organisation Validation de passer à l’étape suivante
  • 17. ETAPE 4 Suivi de projet Intégration Suivi des objectifs par un chef de projet ENNOVIA en relation avec le client Définition des objectifs avec le client Le candidat est en assistance technique Recrutement par le client final au bout de 3 mois minimum.
  • 18. BENEFICES CLIENTS Prestation à la carte (maîtrise du budget) Aucun risque pour le client final Formation à une méthodologie éprouvée Livrables au terme de la prestation et pas uniquement une attestation de formation Sécurisation du recrutement
  • 19. CONTACTEZ-NOUS Jean-Yves KBAIER Mob. : +33 (0)6 34 30 09 55 jykbaier@ennovia.fr @jykbaier www.ennovia.fr / www.crazylog.fr