Découvrez l'académie Modelo
Une solution de formation innovante avec des modules e-learning de deux heures adaptés à votre pratique professionnelle.
Tirez profit de l’expertise des contributeurs Modelo: le plus court chemin de la connaissance à la pratique
Formez-vous à votre rythme avec des modules e-learning à visionner n’importe où et n’importe quand, en une ou plusieurs séquences, quelque soit le support choisi
Validez vos heures de formation obligatoire avec la délivrance automatique de vos attestations de formation Alur
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...EASYRECRUE
Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.
Découvrez l'académie Modelo
Une solution de formation innovante avec des modules e-learning de deux heures adaptés à votre pratique professionnelle.
Tirez profit de l’expertise des contributeurs Modelo: le plus court chemin de la connaissance à la pratique
Formez-vous à votre rythme avec des modules e-learning à visionner n’importe où et n’importe quand, en une ou plusieurs séquences, quelque soit le support choisi
Validez vos heures de formation obligatoire avec la délivrance automatique de vos attestations de formation Alur
Une campagne de recrutement originale avec le Crédit Agricole Ille-et-Vilaine...EASYRECRUE
Découvrez comment le Crédit agricole Ille-et-Vilaine a mis en place sa campagne de recrutement "2min30 pour convaincre" avec l'entretien par vidéo différée.
Présentation d'un service innovant permettant de faciliter l'intégration de cadres de la maintenance en usine grâce à un parcours de formation appliquée et en fonction des besoins de l'usine.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
Bien formaliser une action de formation à distanceFFFOD
[WEBCONF] "Cycle spécial crise #Covid19" Après un rappel du cadre réglementaire et des dernières mesures prises par le ministère du travail, nous vous présenterons nos recommandations et nos bonnes pratiques pour bien organiser vos actions de formation à distance.
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?FFFOD
Alors que ces technologies se démocratisent depuis deux à trois ans dans les univers du jeu ou du cinéma, elles débarquent maintenant dans le champ de la formation.
Découvrez notre nouveau dispositif de formation "passeport consultant" qui vous permet d'être formé pendant 3 jours aux techniques les plus efficaces pour créer ou développer votre activité.
Cela vous permettra de faire des échanges enrichissant avec d'autres consultants et d'avoir des conseils personnalisés. Notre formation vous apportera également de nouveaux outils pour accroître votre chiffre d'affaire.
N'hésitez pas à télécharger le document.
IDCC 1517 La formation professionnelle dans les commerces non alimentairesSociété Tripalio
Un accord sur les priorités et les objectifs de la formation professionnelle a été signé le 13 avril 2017, dans la CCN des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie (IDCC 1517).
Accord collectif relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance dans la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts du 30 octobre 1969.
Présentation d'un service innovant permettant de faciliter l'intégration de cadres de la maintenance en usine grâce à un parcours de formation appliquée et en fonction des besoins de l'usine.
[Cas client] Comment Groupama a intégré l'entretien vidéo à ses recrutements ?EASYRECRUE
Depuis plusieurs l'année, le leader de l'assurance recrute en vidéo différée. Résultats : le groupe gagne 50% de temps sur sa phase de présélection et améliore la satisfaction des managers. Découvrez comment !
Bien formaliser une action de formation à distanceFFFOD
[WEBCONF] "Cycle spécial crise #Covid19" Après un rappel du cadre réglementaire et des dernières mesures prises par le ministère du travail, nous vous présenterons nos recommandations et nos bonnes pratiques pour bien organiser vos actions de formation à distance.
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?FFFOD
Alors que ces technologies se démocratisent depuis deux à trois ans dans les univers du jeu ou du cinéma, elles débarquent maintenant dans le champ de la formation.
Découvrez notre nouveau dispositif de formation "passeport consultant" qui vous permet d'être formé pendant 3 jours aux techniques les plus efficaces pour créer ou développer votre activité.
Cela vous permettra de faire des échanges enrichissant avec d'autres consultants et d'avoir des conseils personnalisés. Notre formation vous apportera également de nouveaux outils pour accroître votre chiffre d'affaire.
N'hésitez pas à télécharger le document.
IDCC 1517 La formation professionnelle dans les commerces non alimentairesSociété Tripalio
Un accord sur les priorités et les objectifs de la formation professionnelle a été signé le 13 avril 2017, dans la CCN des commerces de détail non alimentaires : antiquités, brocante, galeries d'art (œuvres d'art), arts de la table, coutellerie, droguerie, équipement du foyer, bazars, commerces ménagers, modélisme, jeux, jouets, périnatalité et maroquinerie (IDCC 1517).
Accord collectif relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance dans la convention collective nationale des entreprises de commerce, de location et de réparation de tracteurs, machines et matériels agricoles, de matériels de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de matériels de motoculture de plaisance, de jardins et d'espaces verts du 30 octobre 1969.
Idcc 1501 accord professionnel alternance pro aLéo Guittet
Accord professionnel relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988.
Idcc 1979 accord professionnel alternance pro aLéo Guittet
Accord professionnel relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) du 30 avril 1997.
Avenant relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale des espaces des loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994.
Accord relatif aux parcours professionnels individualisés dans la convention collective nationale des entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes du 20 février 1969.
Un accord relatif à la formation professionnelle dans la branche des mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589) a été signé le 21 septembre 2016.
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
L'accord rappelle les dispositifs de formation ouverts aux salariés notamment le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation ou encore le congé individuel de formation.
L'accord rappelle également le montant de la contribution légale à la formation professionnelle pour 2017 soit 0,55% de la masse salariale 2016 pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés ou plus.
Les partenaires sociaux ont également mis en place une contribution conventionnelle d'un montant de 0,10% pour toutes les entreprises. La 1ere contribution conventionnelle sera versée le 1er mars 2017 et collectée par l'OPCA de branche.
Tolouse Business School masteres-specialises CHEMIN D'ELITES
Les mastères spécialisés de TBS. Booster vos chances d'admissions à TOULOUSE BUSINESS SCHOOL en sollicitant CHEMIN D'ELITES aux 77330806 / 75388426 / 51012200 / 22418412 email: info@chemindelites.org site web: www.chemindelites.org
Avenant relatif à la formation professionnelle et au dispositif d'alternance pro-A dans la convention collective nationale du travail du personnel des institutions de retraites complémentaires du 9 décembre 1993.
Accord collectif national de branche relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des sociétés concessionnaires ou exploitantes d'autoroutes ou d'ouvrages routiers du 27 juin 2006.
Découvrez la présentation de votre client La Signoria. Il s'agit d'un hôtel de luxe à Calvi en corse. Cet établissement est très agréable. L’hôtel de luxe la Signoria propose de nombreuses prestations: Villa, Chambre de charme, restaurant ; plage privée, ... http://www.hotel-la-signoria.com/hotel-luxe-corse-luxe.htm
This document outlines the syllabus for an English language course for business students at a school in Corsica. The course meets once a week on Fridays from 1:30-5:30 PM. Students are expected to attend all classes and participate actively. Grades are based on a final exam, class participation, and group presentation projects. The goal is to improve students' vocabulary, cultural awareness, and speaking skills in English.
This document provides best practices for marketing on Facebook. It outlines five guiding principles for an effective Facebook strategy: make it social, authentic, interactive, nurture relationships, and keep learning. It then details how to use Facebook to foster product development, generate awareness, drive preference, increase traffic/sales, build loyalty, amplify word-of-mouth, and gain insights. Specific tactics discussed include using pages, ads, social plugins, questions, events, the graph API and apps on Facebook. The guide provides examples and steps to achieve each objective.
1. CONVENTION DE STAGE EN FRANCE
ANNEE UNIVERSITAIRE 2012-2013
DIPLOME DE L’ECOLE DE GESTION ET DE COMMERCE
MEDITERRANEE CAMPUS DE BASTIA
VISE PAR LE MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT
SUPERIEUR
Vu la loi n°2006-396 du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances,
Vu le décret n°2006-757 du 29 juin 2006 portant application de l’article 10 de la loi
2006-396 du 31 mars 2006
Vu le décret n°2006-1093 du 29 août 2006 pris pour l’application de l’article 9 de la loi
n°2006-396 du 31 mars 2006
Vu le décret n°2006-1627 du 18 décembre 2006 relatif à la protection contre les
accidents du travail et les maladies professionnelles des stagiaires mentionnés aux a, b
et f du 2° de l’article 412-8 et modifiant le code de la sécurité sociale
Vu le décret n°2008-96 du 31 janvier 2008 relatif à la gratification et au suivi des stages
en entreprises
L’ECOLE DE GESTION ET DE COMMERCE MEDITERRANEE CAMPUS DE
BASTIA
Adresse : Lieu dit Strada Vecchia – VALROSE-20290 BORGOD
Représentée par son Directeur, Monsieur Pascal AGOSTINI
Dument habilité aux fins des présentes
Ci-après dénommée : « L’EGC BASTIA MEDITERRANEE »
DÉNOMINATION SOCIALE DE L’ENTREPRISE,
Ci-après dénommée : « l’Entreprise »
NOM, PRÉNOM ET ADRESSE DE L’ETUDIANT
Régulièrement inscrit en 3ème année de l’EGC BASTIA MEDITERRANEE pour l’année
universitaire 2012 -2013 pour la formation au diplôme de l’Ecole de Commerce et de
Gestion, dont la carte d’étudiant figure en copie en annexe.
Ci-après dénommé « l’Etudiant stagiaire »
Il est convenu entre les parties ci-dessus désignées la conclusion d’une convention ayant
pour objet la définition des obligations et des droits respectifs de chacune des parties
pour le déroulement d’un stage en entreprise intégré au cursus de la troisième année de
la formation dispensée par l’EGC BASTIA MEDITERRANEE.
Convention stage EGCB 3 France MAJ2012-2013 Page 1 sur 9
/mnt/temp/unoconv/20130322101901/conventiondestagerenaud-130322051901-phpapp02.doc
2. PRÉAMBULE
L’objectif de la formation au diplôme de l’EGC BASTIA MEDITERRANEE, formation
homogène dispensée en trois ans, est de former des jeunes aux métiers du
management, de la gestion et du commerce. A l’issue de son cursus, le jeune diplômé
doit être opérationnel pour devenir un réel spécialiste de la négociation commerciale et
de la négociation achats en France et à l'étranger, maîtriser les techniques de gestion,
piloter des équipes et gérer des budgets.
L’Etudiant stagiaire suit l’enseignement de troisième année, lequel inclut une période de
stage en France. Le stage est obligatoire et son accomplissement est nécessaire pour la
validation de sa troisième année.
Il a pour objet de mettre l’Etudiant stagiaire en situation de travail sous les directives de
l’Entreprise.
La validité de la présente convention de stage est liée au statut d’étudiant.
ARTICLE 1 : OBJET DU STAGE ET PROJET PÉDAGOGIQUE
Le stage de formation est une mise en application pratique des enseignements dispensés
au cours de la préparation au diplôme de l'Ecole de Gestion et de Commerce de la CCI de
Bastia et de la Haute Corse.
Cette période d’au moins 6 Mois en entreprise doit permettre à l'étudiant de :
- Valider son projet professionnel en intégrant :
• La force commerciale de l’entreprise ou,
• Son service Marketing/Communication ou,
• Son département Achats, ou
• Son service Import/Export
• Son service Financier/Contrôle de gestion
• Son service Supply Chain
- Et réaliser une ou plusieurs missions opérationnelles dans l’un ou l’autre de
ces départements.
-
- Déterminer une ou plusieurs problématiques d’entreprise, d’y réfléchir et de
faire des propositions
Il est précisé qu’une convention de stage ne peut être conclue pour remplacer un salarié
en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, pour
exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent, pour faire
face à un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise, pour occuper un emploi
saisonnier.
Le stagiaire, tout au long de son stage, est placé sous la responsabilité professionnelle de
son tuteur dans l’entreprise. Celui-ci a essentiellement un rôle de formateur.
Convention stage EGCB 3 France MAJ2012-2013 Page 2 sur 9
/mnt/temp/unoconv/20130322101901/conventiondestagerenaud-130322051901-phpapp02.doc