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Saint-Nazaire, le 15 novembre 2013

Le Département a initié un dispositif d’insertion avec le GEIQ Industrie 44 :
8 personnes éloignées de l’emploi ont déjà été embauchées avec Airbus

Un sas inédit pour offrir un emploi
qualifié à des allocataires du RSA
Comment rapprocher
les allocataires du
RSA d’un emploi en
secteur marchand ?
Pour répondre à cette
équation,
le
Département
de
Loire-Atlantique
a
mis en place avec le
Groupement
des
employeurs
pour
l’insertion
et
la
qualification (GEIQ)
Industrie
44
un
dispositif inédit : un
sas permettant à des
personnes éloignées
de l’emploi de trouver
un travail qualifié.
Cette action expérimentale porte ses premiers fruits : grâce à un partenariat avec la Carene et l’AFPA,
trois femmes et cinq hommes ont déjà signé un contrat de qualification avec le GEIQ chez
Airbus, qui s’est fortement impliqué dans la réussite de ce premier sas.

1
Offrir une opportunité de travail et de qualification
L’objectif du dispositif est de sécuriser le parcours de personnes éloignées de l’emploi, aussi
bien pour leur bénéfice que pour celui de l’entreprise. Les premières ont le droit à une
qualification et à une insertion professionnelle au sein d’entreprises locales. Les employeurs ont
l’opportunité d’embaucher des candidats suffisamment qualifiés pour des postes spécifiques.
Dans le cas du sas Airbus, huit personnes ont été repérées :
5 allocataires du RSA suivis dans des Unités emploi du Département : 4 à St Nazaire, un dans le
Pays de Retz (quatre hommes et une femme).
3 participants du Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de l’agglomération nazairienne
(deux femmes et un homme).

Une formation de sept semaines à l’AFPA
L’AFPA s’est mobilisée pour proposer aux stagiaires une formation de sept semaines en amont
du contrat de qualification. Le programme comportait :
Une information collective.
Une visite du site de production.
Un sas sur le campus de l’AFPA conçu comme une préparation en termes de savoirs de base et
de savoir-être.
Des tests de positionnement permettant d’individualiser les contenus de formation.
Un stage d’observation d’une semaine chez Airbus impliquant quatre techniciens de l’avionneur
(ressources humaines et production).
Des modules « sur mesure » pour le public et l’entreprise : culture d’entreprise, hygiène/sécurité,
savoirs de base, communication.

Le recrutement comme salarié
du GEIQ a eu lieu sous forme
d’entretiens individuels chez
Airbus.
Une fois ce processus de sas
terminé, les stagiaires ont
signé en mai un contrat de
qualification de 12 mois avec
le GEIQ Industrie 44. Ils
préparent le Certificat de
qualification
et
professionnalisation
de
la
métallurgie
(CQPM)
de
« Monteur
câbleur
en
aéronautique » (niveau V,
CAP/BEP). La formation est
dispensée par l’AFPI SaintNazaire.

2
Le Département au cœur du dispositif
A l’initiative de cette action expérimentale, imaginée en août 2012 lors d’une rencontre entre Philippe
Grosvalet, président du Conseil général de Loire-Atlantique, et les dirigeants d’Airbus Nantes et SaintNazaire, le Département s’est impliqué politiquement, financièrement et de manière
opérationnelle pour la concrétisation de ce projet.
Financement :
Le service insertion a assuré la prise en charge totale du coût de la formation dispensée par
l’AFPA, soit 25 000€ (3 125€ par stagiaire).
La Commission locale d’insertion (CLI) a apporté des aides individuelles forfaitaires pour les repas
et déplacement.
Accompagnement du public :
Repérage, approche et positionnement des candidats en individuel à l’Unité emploi de Trignac.
Mise en place de sessions collectives : information sur l’entreprise et le métier à partir des fiches
de postes et des pré-requis définis, finalisation du CV, préparation aux entretiens de
recrutement…
Suivi et soutien rapprochés des stagiaires :
Montage des dossiers de demandes d’aides financières.
Pilotage :
Le service insertion a assuré la conduite de l’action, des réunions de suivi et les recadrages en
fonction du déroulé.
L’Unité emploi a mené des réunions d’équipes hebdomadaires, la gestion des parcours des
allocataires du RSA, l’interface avec l’AFPA et l’ensemble des acteurs.

3
Un partenariat exemplaire
La dynamique partenariale engagée autour du dispositif est l’une des clefs du succès. Le
Département et la Carene ont développé des réponses partagées dont peuvent profiter à la fois des
allocataires du RSA et des participants au PLIE de l’agglomération de Saint-Nazaire.
Cette action expérimentale est également portée par le professionnalisme et la réactivité des
différents intervenants, ainsi que par la synergie entre les acteurs. Si le dispositif a tenu compte des
contraintes et des besoins quotidiens des candidats, ces derniers ont bénéficié d’une dynamique
collective grâce à des actions communes et des méthodes de travail innovantes mises en place.
Cela a notamment permis une bonne avancée du groupe, même pour les salariés ayant des niveaux
plus faibles, en formation théorique pendant la préparation du Certificat de qualification et
professionnalisation de la métallurgie (CQPM) de « Monteur câbleur en aéronautique ».

Le fort engagement d’Airbus
L’attractivité de l’employeur potentiel a également joué un rôle essentiel auprès des candidats.
Autre élément expliquant la réussite de ce premier sas : celui-ci était adossé à des offres d’emploi
effectives du GEIQ. Les 8 salariés travaillent ainsi aujourd’hui en 2X8 au câblage des tronçons
d’A 320, d’A 350 et d’A 380. Mais c’est surtout l’engagement fort d’Airbus qui est à souligner.
L’employeur s’est mobilisé sur plusieurs fronts :
Affectation
de
tuteurs
sélectionnés en fonction
des profils des salarié(e)s.
Soutien de l’encadrement.
Actions
concrètes
d’intégration
dans
la
communauté de travail.
Aides financières (repas
pour les participants du
PLIE en vue d’équité par
rapport aux aides du
Départements réservées
aux allocataires du RSA)
et logistiques aux salariés.

De nouvelles perspectives pour le GEIQ Industrie 44
Ces 8 contrats de professionnalisation sont les premiers signés par le Groupement des
employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44. Mais d’autres perspectives se
profilent pour initier d’autres sas à destination de personnes éloignées de l’emploi.
Une opération similaire pourrait être montée avec des entreprises industrielles du bassin de SaintNazaire, notamment des sous-traitants de l’aéronautique.

Retrouvez le témoignage de deux anciens allocataires du RSA qui ont bénéficié de ce sas
sur le site du Département : www.loire-atlantique.fr/rsa-qualification

4

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  • 1. Cabinet du président Hôtel du Département - 3, quai Ceineray – BP 94109 44041 Nantes cedex 1 - Tél. 02 40 99 10 00 service.presse@loire-atlantique.fr - www.loire-atlantique.fr Contacts presse : Anaïs Hubert : 02 40 99 09 61 Gweltas Morice : 02 40 99 16 68 Laurence Corgnet : 02 40 99 17 45 Saint-Nazaire, le 15 novembre 2013 Le Département a initié un dispositif d’insertion avec le GEIQ Industrie 44 : 8 personnes éloignées de l’emploi ont déjà été embauchées avec Airbus Un sas inédit pour offrir un emploi qualifié à des allocataires du RSA Comment rapprocher les allocataires du RSA d’un emploi en secteur marchand ? Pour répondre à cette équation, le Département de Loire-Atlantique a mis en place avec le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44 un dispositif inédit : un sas permettant à des personnes éloignées de l’emploi de trouver un travail qualifié. Cette action expérimentale porte ses premiers fruits : grâce à un partenariat avec la Carene et l’AFPA, trois femmes et cinq hommes ont déjà signé un contrat de qualification avec le GEIQ chez Airbus, qui s’est fortement impliqué dans la réussite de ce premier sas. 1
  • 2. Offrir une opportunité de travail et de qualification L’objectif du dispositif est de sécuriser le parcours de personnes éloignées de l’emploi, aussi bien pour leur bénéfice que pour celui de l’entreprise. Les premières ont le droit à une qualification et à une insertion professionnelle au sein d’entreprises locales. Les employeurs ont l’opportunité d’embaucher des candidats suffisamment qualifiés pour des postes spécifiques. Dans le cas du sas Airbus, huit personnes ont été repérées : 5 allocataires du RSA suivis dans des Unités emploi du Département : 4 à St Nazaire, un dans le Pays de Retz (quatre hommes et une femme). 3 participants du Plan local pour l’insertion et l’emploi (PLIE) de l’agglomération nazairienne (deux femmes et un homme). Une formation de sept semaines à l’AFPA L’AFPA s’est mobilisée pour proposer aux stagiaires une formation de sept semaines en amont du contrat de qualification. Le programme comportait : Une information collective. Une visite du site de production. Un sas sur le campus de l’AFPA conçu comme une préparation en termes de savoirs de base et de savoir-être. Des tests de positionnement permettant d’individualiser les contenus de formation. Un stage d’observation d’une semaine chez Airbus impliquant quatre techniciens de l’avionneur (ressources humaines et production). Des modules « sur mesure » pour le public et l’entreprise : culture d’entreprise, hygiène/sécurité, savoirs de base, communication. Le recrutement comme salarié du GEIQ a eu lieu sous forme d’entretiens individuels chez Airbus. Une fois ce processus de sas terminé, les stagiaires ont signé en mai un contrat de qualification de 12 mois avec le GEIQ Industrie 44. Ils préparent le Certificat de qualification et professionnalisation de la métallurgie (CQPM) de « Monteur câbleur en aéronautique » (niveau V, CAP/BEP). La formation est dispensée par l’AFPI SaintNazaire. 2
  • 3. Le Département au cœur du dispositif A l’initiative de cette action expérimentale, imaginée en août 2012 lors d’une rencontre entre Philippe Grosvalet, président du Conseil général de Loire-Atlantique, et les dirigeants d’Airbus Nantes et SaintNazaire, le Département s’est impliqué politiquement, financièrement et de manière opérationnelle pour la concrétisation de ce projet. Financement : Le service insertion a assuré la prise en charge totale du coût de la formation dispensée par l’AFPA, soit 25 000€ (3 125€ par stagiaire). La Commission locale d’insertion (CLI) a apporté des aides individuelles forfaitaires pour les repas et déplacement. Accompagnement du public : Repérage, approche et positionnement des candidats en individuel à l’Unité emploi de Trignac. Mise en place de sessions collectives : information sur l’entreprise et le métier à partir des fiches de postes et des pré-requis définis, finalisation du CV, préparation aux entretiens de recrutement… Suivi et soutien rapprochés des stagiaires : Montage des dossiers de demandes d’aides financières. Pilotage : Le service insertion a assuré la conduite de l’action, des réunions de suivi et les recadrages en fonction du déroulé. L’Unité emploi a mené des réunions d’équipes hebdomadaires, la gestion des parcours des allocataires du RSA, l’interface avec l’AFPA et l’ensemble des acteurs. 3
  • 4. Un partenariat exemplaire La dynamique partenariale engagée autour du dispositif est l’une des clefs du succès. Le Département et la Carene ont développé des réponses partagées dont peuvent profiter à la fois des allocataires du RSA et des participants au PLIE de l’agglomération de Saint-Nazaire. Cette action expérimentale est également portée par le professionnalisme et la réactivité des différents intervenants, ainsi que par la synergie entre les acteurs. Si le dispositif a tenu compte des contraintes et des besoins quotidiens des candidats, ces derniers ont bénéficié d’une dynamique collective grâce à des actions communes et des méthodes de travail innovantes mises en place. Cela a notamment permis une bonne avancée du groupe, même pour les salariés ayant des niveaux plus faibles, en formation théorique pendant la préparation du Certificat de qualification et professionnalisation de la métallurgie (CQPM) de « Monteur câbleur en aéronautique ». Le fort engagement d’Airbus L’attractivité de l’employeur potentiel a également joué un rôle essentiel auprès des candidats. Autre élément expliquant la réussite de ce premier sas : celui-ci était adossé à des offres d’emploi effectives du GEIQ. Les 8 salariés travaillent ainsi aujourd’hui en 2X8 au câblage des tronçons d’A 320, d’A 350 et d’A 380. Mais c’est surtout l’engagement fort d’Airbus qui est à souligner. L’employeur s’est mobilisé sur plusieurs fronts : Affectation de tuteurs sélectionnés en fonction des profils des salarié(e)s. Soutien de l’encadrement. Actions concrètes d’intégration dans la communauté de travail. Aides financières (repas pour les participants du PLIE en vue d’équité par rapport aux aides du Départements réservées aux allocataires du RSA) et logistiques aux salariés. De nouvelles perspectives pour le GEIQ Industrie 44 Ces 8 contrats de professionnalisation sont les premiers signés par le Groupement des employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) Industrie 44. Mais d’autres perspectives se profilent pour initier d’autres sas à destination de personnes éloignées de l’emploi. Une opération similaire pourrait être montée avec des entreprises industrielles du bassin de SaintNazaire, notamment des sous-traitants de l’aéronautique. Retrouvez le témoignage de deux anciens allocataires du RSA qui ont bénéficié de ce sas sur le site du Département : www.loire-atlantique.fr/rsa-qualification 4