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- 2. www.opportunity-rh.fr NOS MISSIONS Opport’UNITY apprécie l’adéquation des compétences des candidats au détachement avec les postes à pourvoir et accompagne les salariés pendant leur détachement et lors de leur retour dans leur entreprise d’origine. Opport’UNITY assiste également les entreprises dans leurs démarches pour une gestion simplifiée et sécurisée de la flexibilité. ENTREPRISE EMPLOYEUR ENTREPRISE D’ACCUEIL SALARIÉ critères de postes & lieu contratdetravaildétachement Plateforme d’accompagnement Rémunération du contrat de travail + 1/2 éloignement + prime incitative Rémunération du poste + 1/2 éloignement en partenariat avec un Comité d’Éthique • Assiste à la mise en oeuvre du plan de communication interne et relations avec les représentants du personnel • Rédige les documents réglementaires • Reçoit les salariés à priori volontaires, détermine leurs critères (distance géographique et professionnelle) • Recherche les placements possibles • S’assure du volontariat • Apprécie l’adéquation des compétences et du poste et les besoins de formation • S’assure de l’intégration dans l’entreprise d’accueil • Suit le salarié pendant la mission • Coach mobilité/carrière du salarié • Prépare le retour en fin de mission • S’assure de la ré-intégration en fin de mission • Assiste à la mise en oeuvre du plan de communication interne et relations avec les représentants du personnel • Rédige les documents réglementaires • Analyse les postes à pourvoir • Recherche les compétences nécessaires • Assure l’ingénierie de formation POUR L’ENTREPRISE EMPLOYEUR POUR LE SALARIÉ POUR L’ENTREPRISE D’ACCUEIL
- 3. LES APPLICATIONS En détachant leur salarié ou en employant un salarié détaché, avec les solutions Opport’UNITY, les entreprises peuvent gérer au plus près les variations de leurs besoins en compétences et des savoir-faire opérationnels, avec des coûts limités et sans licenciement ni embauche à risque. www.opportunity-rh.fr Gérer une baisse temporaire d’activité Éviter / retarder / minimiser un PSE Conserver, dynamiser ses compétences Bénéficier de savoir-faire particuliers Enrichir la carrière Remplacer des CDD par des détachements Solution rapide et flexible Favoriser la création d’entreprise, le lancement d’activité et le management de transition Développer ses compétences & Améliorer son employabilité POUR L’ENTREPRISE EMPLOYEUR POUR LE SALARIÉ POUR L’ENTREPRISE D’ACCUEIL Mettre à disposition une expertise
- 4. www.opportunity-rh.fr contact@opportunity-rh.fr Photo:Fotolia-AdobeStock.www.123-media.com COMITÉ D’ÉTHIQUE Les entreprises et les salariés qui souhaitent s’inscrire dans cette démarche adhèrent à un règlement qui pose les principes de relations loyales entre les différents acteurs. Ce règlement a été élaboré en concertation avec un Comité d’Éthique. Le Comité d’Éthique prévoit une réunion par trimestre afin de faire un point sur les différents dossiers en cours (entreprises, nombre de salariés, nature des postes, durée prévisionnelle des missions...), les difficultés soulevées par des salariés, les arrêts anticipés de missions et les réticences rencontrées. Il s’assure également du suivi des salariés et de la bonne utilisation du dispositif pour éviter les dérives comme la préparation au licenciement.