Voyage Privé utilise des entretiens vidéo différés pour améliorer son processus de recrutement, permettant aux candidats de répondre à des questions en vidéo et par écrit. Cette approche a permis de réaliser 1 160 entretiens vidéo et de réduire le délai de réponse de 2,6 jours, tout en économisant 50% de temps sur la présélection. Le système favorise une meilleure évaluation de la personnalité des candidats et renforce la collaboration entre les équipes RH et managers.

1. POURQUOI VOYAGE PRIVE UTILISE
l’entretien vidéo pour recruter

2. Spécialiste de la vente
privée de voyages haut
de gamme. 400
collaborateurs
Croissance rapide depuis sa
création en 2006
VOYAGE PRIVE
Présence dans 9 pays

3. Créez un
questionnaire
personnalisé sur
votre plateforme
Les candidats
répondent en vidéo
et par écrit à vos
questions
Vous visionnez les
vidéos quand vous
le souhaitez sur
votre plateforme
Vous partagez avec
votre équipe les
vidéos et vos
impressions sur les
candidats
COMMENT ÇA MARCHE ?
1 2 3 4
L’ENTRETIEN VIDÉO DIFFÉRÉ DE PRÉSÉLECTION,
COMMENT ÇA MARCHE ?

4. ORGANISATION
Recrutements pour le siège français
LE CONTEXTE DES RECRUTEMENTS AVEC EASYRECRUE
+1 an d’utilisation
PROFILS
18% Stagiaires / Alternants
82% CDI / CDD
METIERS
Marketing/Achat
Commercial/Support/Webmaster
UTILISATEURS
2 utilisateurs RH
+30 managers/collaborateurs associés

5. Exemple de questions pour un recrutement
d’acheteur (H/F)
Vidéo
Quelles sont vos principales motivations ?
?
Vous n’avez pas rempli vos objectifs
mensuels quelques jours avant la fin du
mois. Comment réagissez-vous ?
Why are you the best candidate for this
position ?
Texte
Avez-vous quelque chose à ajouter ?

6. QUELQUES CHIFFRES
+1 160
entretiens vidéo
réalisés
48
campagnes
lancées
20%
des entretiens
réalisés sur l’appli
mobile
70%
taux de retour
Source : de Décembre 2014 à Janvier 2017

7. Bilan : un gain de temps
2,6
jours de délai de
réponse des candidats
50%
de temps économisé
sur la présélection
 Une maîtrise du temps dans la présélection
 Un traitement facilité des candidatures nombreuses
 Une plus grande diversité de profils parmi les candidats
sélectionnés

8. Bilan : une présélection plus qualitative
 Un meilleur aperçu de la personnalité et de la motivation des candidats
 Un outil innovant en accord avec notre image de marque
 Un outil collaboratif qui offre une meilleure cohésion d’équipe (RH & Managers)
 Une expérience candidat fun et fluide

9. Amandine LAINE, Talent Acquisition, VOYAGE PRIVE
« easyRECrue nous a permis d’être plus performants en termes de
qualification lors de nos recrutements. Le gain de temps est conséquent et
l’outil est souvent bien accueilli des candidats»

10. Envie d’innover vos
recrutements ?
Et si nous parlions de la manière dont nos solutions peuvent
vous aider à recruter ?
contact@easyrecrue.com
Tel: +33 9 72 46 23 56

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