Visiotalent vous présente son nouveau Visio'Focus. Découvrez des chiffres clés et les retours d'expérience de nos clients dans ce Visio'Focus consacré à l'implémentation de la vidéo dans le retail.

1. Visio’Focus
L’implémentation de l’entretien vidéo
dans le secteur du retail

2. 74 822 51 482 52 015
* candidats ayant passé l’entretien vidéo et candidats ayant décliné l’invitation
L’info en plus
Depuis Janvier 2016, l’entretien vidéo différé s’implémente
de plus en plus dans le retail :
70% des candidats effectuent leurs vidéos depuis un ordinateur.
30% via l’application mobile Visiotalent, depuis un smartphone
ou une tablette

3. Les postes dans le retail où l’on recense le plus
d’invitations à un entretien vidéo :
Conseiller(e) de vente
Hôte(sse) Service Clients
Employé(e) Logistique
Commercial
Chargé(e) de clientèle

4. campagnes de recrutement ont été créées.
clients utilisateurs.
entreprises clientes issues du retail.
Les chiffres clés du recrutement vidéo :
L’info en plus
Des candidats qui ne manquent pas de créativité :
C’est dans le retail, que l’on voit le plus de vidéos de
candidats faites depuis la boutique ou le siège de
l’enseigne où ils postulent !
1637
300
54

5. Feedbacks de clients utilisateurs
L’expérience Visiotalent ?
Ce sont nos clients qui en parlent le mieux !

6. Audrey, Chargée de recrutement,
Leroy Merlin France
Cela nous offre un réel gain de
temps, la vidéo complète très
bien le CV. Cela permet d’avoir
plus d’éléments sur le candidat.
Chez Leroy Merlin la
personnalité est tout aussi
importante que les expériences,
c’est pourquoi Visiotalent est la
solution idéale.
Ils utilisent
Visiotalent :

7. Visiotalent nous permet
d’effectuer une pré-sélection à
un entretien. C’est très utile
lorsque les recrutements sont
volumétriques mais également
pour des fonctions commerciales
(en magasin) ou pour des postes
d’ingénieurs par exemple.
Optimiser les
recrutements
avec une solution
innovante :
Manon, Chargée de recrutement,
Orange France

8. Les bénéfices de la vidéo, selon nos clients :
Visiotalent nous permet un
réel retour sur investissement
car son utilisation nous offre
la possibilité de rencontrer
autant de candidats
qu’auparavant mais avec des
profils de meilleurs qualités.
Des profils qualifiés
Manon,
Chargée de recrutement,
Orange
Valoriser sa marque
employeur
Nous gagnons en efficacité.
Pour notre image employeur
c’est top : nos candidats font
tous le retour d’un process
innovant, au goût du jour et
une véritable chance de se
présenter en allant au-delà
du CV.
Audrey,
Chargée de recrutement,
Leroy Merlin

9. Ce qu’on a appris en faisant cette étude :
La personnalité est tout
aussi importante que les
expériences ! La vidéo
complète le CV, elle permet
d’avoir plus d’informations
sur le candidat.
Chez Leroy Merlin
Je justifie mes choix
grâce à Visiotalent : la
vidéo est un
véritable argument
sur le savoir-être !
Chez Orange

10. Ils nous font confiance :