Workshop recrutez vos premiers talents - focus UrssafStéphanie Roger
Le 14 décembre, à partir de 9h30, bénéficiez d’un workshop inédit destiné à vous aider dans vos premiers recrutements grâce aux experts de Pôle Emploi, de la Direccte et de l’Urssaf.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
-Les différents modes de recrutement : stage, contrats de professionnalisation, alternance, CDI, CDD… quels sont les critères à respecter ?
-Les cotisations sociales et fiscales : quels sont les points de vigilance à avoir en tête ? Quels simulateurs utiliser pour vous aider dans vos projections ?
Workshop recrutez vos premiers talents - focus UrssafStéphanie Roger
Le 14 décembre, à partir de 9h30, bénéficiez d’un workshop inédit destiné à vous aider dans vos premiers recrutements grâce aux experts de Pôle Emploi, de la Direccte et de l’Urssaf.
Cet atelier vise à accompagner les fondateurs et associés de startups sur les éléments suivants :
-Les différents modes de recrutement : stage, contrats de professionnalisation, alternance, CDI, CDD… quels sont les critères à respecter ?
-Les cotisations sociales et fiscales : quels sont les points de vigilance à avoir en tête ? Quels simulateurs utiliser pour vous aider dans vos projections ?
TAXE D’APPRENTISSAGE 2015 SPECIAL REFORME
Cadre législatif et financier
Le dynamisme des régions
06 _ Un moteur pour la formation
08 _ La collecte : comment ça marche ?
10 _ L'affectation de la taxe
12 _ Payer moins, c'est possible
14 _ Un cadre éducatif adapté
16 _ Île-de-France / L'apprentissage, voie d'excellence
52 _ Rhône-Alpes / En route vers le big data
60 _ Sud-Est / Des experts aux cursus internationaux
64 _ Sud-Ouest / Artisans et techniciens recherchés
72 _ Grand Ouest / Cap sur les métiers d'avenir
78 _ Nord / Le numérique, un secteur qui recrute
82 _ Grand Est / L'apprentissage dépasse les frontières
Un accord relatif à la formation professionnelle dans la branche des mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589) a été signé le 21 septembre 2016.
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
L'accord rappelle les dispositifs de formation ouverts aux salariés notamment le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation ou encore le congé individuel de formation.
L'accord rappelle également le montant de la contribution légale à la formation professionnelle pour 2017 soit 0,55% de la masse salariale 2016 pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés ou plus.
Les partenaires sociaux ont également mis en place une contribution conventionnelle d'un montant de 0,10% pour toutes les entreprises. La 1ere contribution conventionnelle sera versée le 1er mars 2017 et collectée par l'OPCA de branche.
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
Une nouvelle version du Guide de procédures à destination des professionnels sur le Compte personnel de formation (CPF) a été dévoilée début janvier 2016.
Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016.
Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d’emploi, et un guide des listes éligibles.
Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d’usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …).
Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Powerpoint de la conférence animée par Opcalia sur les réformes de la formation de la continue, le 6 octobre 201, lors du Day-RH organisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de l'Aisne.
Formation dossier centre inffo les nouveautés formation professionnelle de la...AVIE
La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des
parcours professionnels a pour ambition de refonder notre modèle social en s’appuyant sur
plusieurs leviers : l’organisation de la réécriture du Code du travail, le développement du
dialogue social, l’encadrement des licenciements pour motif économique et le renforcement
de la protection des actifs, en particulier ceux en situation de précarité.
Il est frappant de constater que ce dernier levier s’appuie sur de nombreuses dispositions
prises dans le domaine de la formation professionnelle. Sur les sept titres qui la structurent,
quatre intéressent la formation. Et sur ses 121 articles, 38 portent sur des dispositions
formation [1].
Naturellement c’est dans les titres III et IV de la loi, consacrés à la sécurisation des parcours
professionnels et aux mesures pour favoriser l’emploi que se trouvent la plupart de ces
dispositions. Cependant, les titres I et II sur la refondation du code du travail et le
renforcement de la négociation collective en contiennent également.
IDCC 2528 avenant sur la formation professionnelle à la CCN de la maroquine...Société Tripalio
Un avenant relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale à l'accord du 22 décembre 2011 dans la CCN de la maroquinerie a été conclu.
Edition : mars 2019
Comment passer le BAFA, choisir son organisme de formation, trouver un employeur, nos conseils et astuces pour bien réussir dans l'animation
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
TAXE D’APPRENTISSAGE 2015 SPECIAL REFORME
Cadre législatif et financier
Le dynamisme des régions
06 _ Un moteur pour la formation
08 _ La collecte : comment ça marche ?
10 _ L'affectation de la taxe
12 _ Payer moins, c'est possible
14 _ Un cadre éducatif adapté
16 _ Île-de-France / L'apprentissage, voie d'excellence
52 _ Rhône-Alpes / En route vers le big data
60 _ Sud-Est / Des experts aux cursus internationaux
64 _ Sud-Ouest / Artisans et techniciens recherchés
72 _ Grand Ouest / Cap sur les métiers d'avenir
78 _ Nord / Le numérique, un secteur qui recrute
82 _ Grand Est / L'apprentissage dépasse les frontières
Un accord relatif à la formation professionnelle dans la branche des mareyeurs expéditeurs (IDCC 1589) a été signé le 21 septembre 2016.
L'accord précise les modalités de mise en oeuvre de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale.
L'accord rappelle les dispositifs de formation ouverts aux salariés notamment le compte personnel de formation, le contrat de professionnalisation ou encore le congé individuel de formation.
L'accord rappelle également le montant de la contribution légale à la formation professionnelle pour 2017 soit 0,55% de la masse salariale 2016 pour les entreprises de moins de 11 salariés et 1% de la masse salariale pour les entreprises de 11 salariés ou plus.
Les partenaires sociaux ont également mis en place une contribution conventionnelle d'un montant de 0,10% pour toutes les entreprises. La 1ere contribution conventionnelle sera versée le 1er mars 2017 et collectée par l'OPCA de branche.
2 aides financières mobilisées pour convaincre un employeur de recruter une personne faiblement qualifiée, qui sera formée avant la prise du poste en CDD ou CDI
Une nouvelle version du Guide de procédures à destination des professionnels sur le Compte personnel de formation (CPF) a été dévoilée début janvier 2016.
Une nouvelle version du document expliquant le fonctionnement du CPF à destination des professionnels a été éditée le 11 janvier 2016.
Ce document de 146 pages comporte une partie sur le fonctionnement du CPF, une synthèse des procédures relatives au Conseil en évolution professionnelle (CEP) et aux financeurs pour les demandeurs d’emploi, et un guide des listes éligibles.
Il comporte notamment des schémas décrivant les différents cas d’usage du CPF par un utilisateur, et la description des différentes procédures possibles (entreprise ne gérant pas le « 0,2 % » CPF, entreprise gérant en interne le « 0,2 % » CPF, procédures au sein des Opca, des Opacif …).
Rappelons que le Guide de procédures CPF est mis à jour semestriellement au fur à mesure des ajustements du dispositif du Compte personnel de formation et de son déploiement technique.
Idcc 2216 projet avenant formation professionnelleSociété Tripalio
Projet d'avenant relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Workshop - Recrutement - URSSAF - French Tech Central - 6 mars 2020FrenchTechCentral
Quelles sont mes obligations lorsque je recrute mon premier salarié ? Quelles sont les bonnes pratiques à adopter pour faire appel à un stagiaire (précautions, conventions, etc.) ?
Comment me mettre en conformité avec les particularités du micro-entrepreneuriat ?
Des cas généraux aux situations particulières vécues par les startups, les experts de l’URSSAF présentent leurs actions ainsi que les outils qu’ils mettent à votre disposition, pour sécuriser vos pratiques professionnelles.
Aide à la Formation Préalable au recrutement.RyadhiSAINDOU
Je suis éligible à l'Aide à la formation préalable au recrutement (AFPR).
Ceci consiste à être formé par l'entreprise avant d'être embauché, pour assurer une certaine aisance dans l'accomplissement des travaux quotidiens.
Et aussi pour appuyer la candidature d'une personne n'ayant pas exercer un métier spécifique depuis un moment et le permettre de ré-intégrer le marché du travail.
Powerpoint de la conférence animée par Opcalia sur les réformes de la formation de la continue, le 6 octobre 201, lors du Day-RH organisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie Territoriale de l'Aisne.
Formation dossier centre inffo les nouveautés formation professionnelle de la...AVIE
La loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des
parcours professionnels a pour ambition de refonder notre modèle social en s’appuyant sur
plusieurs leviers : l’organisation de la réécriture du Code du travail, le développement du
dialogue social, l’encadrement des licenciements pour motif économique et le renforcement
de la protection des actifs, en particulier ceux en situation de précarité.
Il est frappant de constater que ce dernier levier s’appuie sur de nombreuses dispositions
prises dans le domaine de la formation professionnelle. Sur les sept titres qui la structurent,
quatre intéressent la formation. Et sur ses 121 articles, 38 portent sur des dispositions
formation [1].
Naturellement c’est dans les titres III et IV de la loi, consacrés à la sécurisation des parcours
professionnels et aux mesures pour favoriser l’emploi que se trouvent la plupart de ces
dispositions. Cependant, les titres I et II sur la refondation du code du travail et le
renforcement de la négociation collective en contiennent également.
IDCC 2528 avenant sur la formation professionnelle à la CCN de la maroquine...Société Tripalio
Un avenant relatif à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale à l'accord du 22 décembre 2011 dans la CCN de la maroquinerie a été conclu.
Edition : mars 2019
Comment passer le BAFA, choisir son organisme de formation, trouver un employeur, nos conseils et astuces pour bien réussir dans l'animation
Compte Personnel de Formation (CPF)
Plan de Formation de l'Entreprise (PFE)
Congé Individuel de Formation (CIF)
CIF Hors Temps de Travail
Période de professionnalisation
Congés de formation
...
Assistante Dermatologue et Esthétique - Prochaine Rentrée 8 Juin 2018Emmanuel JORRY
Fiche technique de la formation proposée par L'AFBB et l'IFBS en Assistante Dermatologue et Esthétique. Information, débouchés, vous saurez tout. Pour plus d'information www.afbb.org
Un accord relatif à la formation professionnelle a été signé le 10 novembre 2016 dans la CCN de l'esthétique et de l'enseignement technique et professionnel lié au métiers de l'esthétique et de la parfumerie (IDCC 3032).
Les partenaires sociaux rappellent les objectifs de la formation professionnelle continue notamment favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, permettre leur maintien dans l'emploi, sécuriser leur parcours professionnel ou encore permettre leur promotion sociale.
L'accord rappelle également les actions quoi assure l'accès à la formation professionnelle et leurs modalités. Il s'agit notamment d'actions menées à l'initiative de l'employeur, celles à l'initiative du salarié notamment dans la cadre du congé individuel de formation ou encore dans le cadre des contrats de professionnalisation.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de l'extension.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont la CNAIB, la FIEPPEC et l'UNIB.
Les organisations salariales signataires sont la fédération des services CFDT, la FGTA-FO, la fédération du commerce, services et force de vente CFTC et la fédération nationale de l'encadrement du commerce et des services CFE CGC FNECS.
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
Similaire à Conditions générales de vente formation (20)
L'IREPS a mené en 2015 /2016, une étude sur l'’accès aux soins des enfants ayant des difficultés d’apprentissage issus de familles en situation de précarité sur le territoire de Haute-Saintonge.
L'IREPS a mené en 2015 /2016, une étude sur l'’accès aux soins des enfants ayant des difficultés d’apprentissage issus de familles en situation de précarité sur le territoire de Haute-Saintonge.
état des lieux de l'offre en matière de santé sexuelle et reproductive » en Poitou Charentes, destiné à la préparation d'une politique publique sur ce thème par l'ARS.
Ce guide a été réalisé pour et avec les aidants familiaux de personnes âgées du département de Charente maritime. Concret et pratique il recueille informations, conseils et astuces répondant aux besoins du quotidien.
1. Ireps Nouvelle-Aquitaine - Service Formation
6 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
05 56 33 34 10
formation@irepsna.org
Désignation
L’IREPS Nouvelle Aquitaine est un organisme de formation professionnelle spécialisé
dans l’éducation pour la santé et la promotion de la santé. Son siège social est fixé au 6 quai
de Paludate – 33800 Bordeaux. L’IREPS Nouvelle Aquitaine conçoit, élabore et dispense
des formations interentreprises et intra-entreprises, en Nouvelle-Aquitaine et sur l’ensemble
du territoire national, seule ou en partenariat.
Dans les paragraphes qui suivent, il est convenu de désigner par :
- client : toute personne physique ou morale qui s’inscrit ou passe commande d’une
formation auprès de l’IREPS Nouvelle Aquitaine.
- stagiaire : la personne physique qui participe à une formation.
- formations interentreprises : les formations inscrites au catalogue de l’IREPS Nouvelle
Aquitaine et qui regroupent des stagiaires issues de différentes structures.
- formations intra-entreprises : les formations conçues sur mesure par IREPS Nouvelle-
Aquitaine pour le compte d’un client ou d’un groupe de clients.
- CGV : les conditions générales de vente, détaillées ci-dessous.
- OPCA : les organismes paritaires collecteurs agréés chargés de collecter et gérer l’effort
de formation des entreprises.
■ Objet
Les présentes conditions générales de vente s’appliquent à l’ensemble des prestations de
formation engagées par IREPS Nouvelle-Aquitaine pour le compte d’un Client. Le fait de
s’inscrire ou de passer commande implique l’adhésion entière et sans réserve du Client
aux présentes conditions générales de vente. Les présentes conditions générales de vente
prévalent sur tout autre document du Client, et en particulier sur toutes les conditions
générales d’achat du Client.
CONDITIONS GENERALES DE VENTE
2. Ireps Nouvelle-Aquitaine - Service Formation
6 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
05 56 33 34 10
formation@irepsna.org
■ Conditions financières, règlements et modalités de paiement
Tous les prix sont indiqués en euros et Toutes Taxes Comprises. Le règlement du prix de la
formation est à effectuer à l’issue de la formation, à réception de facture, au comptant, sans
escompte à l’ordre de l’IREPS Nouvelle Aquitaine. En cas de parcours long, des
facturations intermédiaires peuvent être engagées.
Toute somme non payée à échéance entraîne de plein droit et sans mise en demeure
préalable, l'application de pénalités d'un montant égal à une fois et demie le taux d’intérêt
légal. L’IREPS Nouvelle Aquitaine aura la faculté d’obtenir le règlement par voie
contentieuse aux frais du Client sans préjudice des autres dommages et intérêts qui
pourraient être dus à l’IREPS Nouvelle Aquitaine.
En cas de règlement par l’OPCA dont dépend le Client, il appartient au Client d’effectuer
sa demande de prise en charge avant le début de la formation. L’accord de financement doit
être communiqué au moment de l’inscription et sur l’exemplaire du devis que le Client
retourne dûment renseigné, daté, tamponné, signé et revêtu de la mention « Bon pour
accord » à l’IREPS Nouvelle Aquitaine. En cas de prise en charge partielle par l’OPCA,
la différence sera directement facturée par l’IREPS Nouvelle Aquitaine au Client. Si
l’accord de prise en charge du Client ne parvient pas à l’IREPS Nouvelle Aquitaine au plus
tard un jour ouvrable avant le démarrage de la formation, l’IREPS Nouvelle Aquitaine se
réserve la possibilité de refuser l’entrée en formation du Stagiaire ou de facturer la totalité
des frais de formation au Client.
Dans des situations exceptionnelles, il peut être procédé à un paiement échelonné. En tout
état de cause, ses modalités devront avoir été formalisées avant le démarrage de la formation.
■ Dédit et remplacement d’un participant
En cas de dédit signifié par le Client à l’IREPS Nouvelle Aquitaine au moins 7 jours
avant le démarrage de la formation, l’IREPS Nouvelle Aquitaine offre au Client la
possibilité :
- de repousser l’inscription du Stagiaire à une formation ultérieure, dûment programmée au
catalogue de l’IREPS NOUVELLE-AQUITAINE, et après accord éventuel de l’OPCA,
- de remplacer le Stagiaire empêché par un autre participant ayant le même profil et les
mêmes besoins en formation, sous réserve de l’accord éventuel de l’OPCA.
3. Ireps Nouvelle-Aquitaine - Service Formation
6 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
05 56 33 34 10
formation@irepsna.org
■ Annulation, absence ou interruption d’une formation
Tout module commencé est du dans son intégralité et fera l’objet d’une facturation au
Client par l’IREPS Nouvelle Aquitaine. En cas d’absence, d’interruption ou
d’annulation, la facturation de l’IREPS Nouvelle Aquitaine distinguera le prix
correspondant aux journées effectivement suivies par le Stagiaire et les sommes dues au
titre des absences ou de l’interruption de la formation. Il est rappelé que les sommes dues
par le Client à ce titre ne peuvent être imputées par le Client sur son obligation de
participer à la formation professionnelle continue ni faire l’objet d’une demande de prise
en charge par un OPCA.
Dans cette hypothèse, le Client s’engage à régler les sommes qui resteraient à sa charge
directement à l’IREPS Nouvelle Aquitaine.
D’autre part, en cas d’annulation de la formation par le Client, l’IREPS Nouvelle Aquitaine
se réserve le doit de facturer au Client des frais d’annulation calculés comme suit :
En cas d’annulation par le Client à moins de 10 jours ouvrables avant le début de la
formation, l’IREPS Nouvelle Aquitaine retiendra sur le coût de la formation 30%
au titre de dédommagement.
En cas d’arrêt anticipé de la formation par le Client, l’IREPS Nouvelle Aquitaine
lui facturera le cout global de la formation au titre de dédommagement.
■ Horaires et accueil
Sauf indication contraire portée sur la fiche de présentation de la formation et la
convocation, la durée quotidienne des formations est fixée à sept heures.
Les lieux, adresse et horaires sont indiqués sur la convocation.
■ Effectif et ajournement
Pour favoriser les meilleures conditions d’apprentissage, l’effectif de chaque formation est
limité. Cet effectif est déterminé, pour chaque formation, en fonction des objectifs et des
méthodes pédagogiques.
Les inscriptions sont prises en compte dans leur ordre d’arrivée. L’émission d’un devis ne
tient pas lieu d’inscription. Seules conventions de formations dûment renseignées, datés,
tamponnés, signés, retournés à l’IREPS Nouvelle Aquitaine ont valeur contractuelle. Une
fois l’effectif atteint, les inscriptions sont closes. L’IREPS Nouvelle Aquitaine peut alors
proposer au Stagiaire de participer à une nouvelle session ou de figurer sur une liste
d’attente.
4. Ireps Nouvelle-Aquitaine - Service Formation
6 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
05 56 33 34 10
formation@irepsna.org
Dans le cas où le nombre de participants serait insuffisant pour assurer le bon déroulement
d’une formation, l’IREPS Nouvelle Aquitaine se réserve la possibilité d’ajourner la
formation au plus tard quinze jours avant la date prévue et ce sans indemnités.
■ Devis et attestation
Pour chaque action de formation, une convention adressée en deux exemplaires par
l’IREPS Nouvelle Aquitaine au Client. Un exemplaire dûment renseigné, daté,
tamponné, signé et revêtu de la mention « Bon pour accord » doivent être retournés à
l’IREPS Nouvelle Aquitaine par tout moyen à la convenance du Client : courrier postal,
télécopie, mail.
Le cas échéant une convention particulière peut être établie entre l’IREPS Nouvelle
Aquitaine, l’OPCA ou le Client.
A l’issue de la formation, l’IREPS Nouvelle Aquitaine remet une attestation de formation
au Stagiaire. Dans le cas d’une prise en charge partielle ou totale par un OPCA, l’IREPS
Nouvelle Aquitaine lui fait parvenir un exemplaire de cette attestation accompagné de la
facture.
Une attestation de présence pour chaque Stagiaire peut être fournie au Client, à sa
demande.
■ Obligations et force majeure
Dans le cadre de ses prestations de formation, l’IREPS Nouvelle Aquitaine est tenue à
une obligation de moyen et non de résultat vis-à-vis de ses Clients ou de ses Stagiaires.
L’IREPS Nouvelle Aquitaine ne pourra être tenue responsable à l’égard de ses Clients ou
de ses Stagiaires en cas d’inexécution de ses obligations résultant d’un évènement fortuit
ou de force majeure. Sont ici considérés comme cas fortuit ou de force majeure, outre ceux
habituellement reconnus par la jurisprudence : la maladie ou l’accident d’un intervenant ou
d’un responsable pédagogique, les grèves ou conflits sociaux externes à l’IREPS Nouvelle
Aquitaine, les désastres naturels, les incendies, l’interruption des télécommunications, de
l’approvisionnement en énergie, ou des transports de tout type, ou toute autre circonstance
échappant au contrôle raisonnable de l’IREPS Nouvelle Aquitaine.
5. Ireps Nouvelle-Aquitaine - Service Formation
6 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
05 56 33 34 10
formation@irepsna.org
■ Propriété intellectuelle et copyright
L’ensemble des fiches de présentation, contenus et supports pédagogiques quelle qu’en soit
la forme (papier, électronique, numérique, orale…) utilisés par l’IREPS Nouvelle
Aquitaine ITAINE pour assurer les formations ou remis aux Stagiaires constituent des
œuvres originales et à ce titre sont protégées par la propriété intellectuelle et le copyright.
A ce titre, le Client et le Stagiaire s’interdisent d’utiliser, transmettre, reproduire, exploiter
ou transformer tout ou partie de ces documents, sans un accord exprès de l’IREPS
Nouvelle Aquitaine. Cette interdiction porte, en particulier, sur toute utilisation faite par le
Client et le Stagiaire en vue de l’organisation ou l’animation de formations.
■ Descriptif et programme des formations
Les contenus des programmes, tels qu’ils figurent sur les fiches de présentation des
formations sont fournis à titre indicatif. L’intervenant ou le responsable pédagogique se
réservent le droit de les modifier en fonction de l’actualité, du niveau des participants ou de
la dynamique du groupe.
■ Confidentialité et communication
L’IREPS Nouvelle Aquitaine, le Client et le Stagiaire s’engagent à garder confidentiels
les documents et les informations auxquels ils pourraient avoir accès au cours de la
prestation de formation ou à l’occasion des échanges intervenus antérieurement à
l’inscription, notamment l’ensemble des éléments figurant dans la proposition transmise
par l’IREPS Nouvelle Aquitaine au Client.
L’IREPS Nouvelle Aquitaine s’engage à ne pas communiquer à des tiers autres que les
partenaires avec lesquels sont organisées les formations et aux OPCA, les informations
transmises par le Client y compris les informations concernant les Stagiaires.
Cependant, le Client accepte d’être cité par l’IREPS Nouvelle Aquitaine comme client de
ses formations. A cet effet, le Client autorise l’IREPS Nouvelle Aquitaine à mentionner
son nom ainsi qu’une description objective de la nature des prestations dans ses listes de
références et propositions à l’attention de ses prospects et de sa clientèle, entretiens avec
des tiers, rapports d’activité, ainsi qu’en cas de dispositions légales, réglementaires ou
comptables l’exigeant.
6. Ireps Nouvelle-Aquitaine - Service Formation
6 quai de Paludate – 33800 Bordeaux
05 56 33 34 10
formation@irepsna.org
■ Protection et accès aux informations à caractère personnel
Le Client s’engage à informer chaque Stagiaire que :
- des données à caractère personnel le concernant sont collectées et traitées aux fins de suivi
de la validation de la formation et d’amélioration de l’offre de l’IREPS Nouvelle Aquitaine.
- conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, le Stagiaire dispose d’un droit d’accès,
de modification, de rectification des données à caractère personnel le concernant.
En particulier, l’IREPS Nouvelle Aquitaine conservera les données liées au parcours et à
l’évaluation des acquis du Stagiaire, pour une période n’excédant pas la durée nécessaire à
l’appréciation de la formation.
Enfin, l’IREPS Nouvelle Aquitaine s’engage à effacer à l’issue des exercices toute image
qui y aurait été prise par tout moyen vidéo lors de travaux pratiques ou de simulations.
■ Droit applicable et juridiction compétente
Les conditions générales détaillées dans le présent document sont régies par le droit
français. En cas de litige survenant entre le Client et l’IREPS Nouvelle Aquitaine à
l’occasion de l’interprétation des présentes ou de l’exécution du contrat, il sera recherché
une solution à l’amiable. A défaut, les Tribunaux de Paris seront seuls compétents pour
régler le litige.