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Votre alternance
en 5ème
année
uivreuneformationenalternancepermetdefaciliterl’insertionprofessionnelle
d’un étudiant en le mettant en situation professionnelle durant une période d’un
an. Il développe le sens de l’effort, la maturité, son adaptation et son autonomie.
Sup de Pub a choisi ce mode d’enseignement pour sa dernière année d’études
à l’issue de laquelle nous délivrons le Master Manager Marketing et Commercial
spécialisé.
Quatre possibilités pour suivre une Alternance :
1– Vous êtes en stage en entreprise en parallèle de vos cours sous convention
de stage simple.
2– Vous êtes dans le cadre d’une convention «Alternée», l’entreprise prend
donc en charge une partie ou la totalité de vos frais de scolarité.
3– Vous suivez le cursus sous contrat de professionnalisation ; dans ce dernier
cas, l’entreprise prend en charge la totalité de votre formation et vous avez un
statut de salarié.
4– Vous n’êtes pas en stage en entreprise mais vous suivez les cours à Sup de
Pub au même titre que les autres étudiants. Votre temps libre vous permet de
travailler à temps partiel, de faire une formation complémentaire…
Christèle HEINTZ
Responsable Relations Entreprises
cheintz@inseec.com - 05 56 01 74 54
Campus Bordeaux
Eléonore CABELLA
Responsable Relations Entreprises
ecabella@inseec.com - 04 78 29 80 28
Campus Lyon
France VEVER
Responsable des Relations Entreprises
fvever@inseec.com - 01 56 07 00 08
Campus Paris
Fanny-Neige ABOT
Chargée des Relations Entreprises
fnabot@inseec.com - 01 40 38 64 96
Campus Paris
Evelyne LUU
Chargée des Relations Entreprises
eluu@inseec.com - 01 40 38 76 80
Campus Paris
4- REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SCOLARITÉ
Dans le cadre d’une convention de stage classique :
Les personnes ayant signé un contrat de convention classique s’engagent à prendre en charge le coût
de la scolarité. En cas d’abandon ou de désistement, les sommes avancées seront remboursées au
prorata du temps passé à Sup de Pub.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une convention de stage «Alterné» :
Une fois le contrat signé par les différentes parties, et dès réception du premier règlement de l’entreprise,
unedemandederemboursementseratransmiseànotreservicecomptabilitéquiprocéderaimmédiatement
au remboursement des frais avancés.
• Les personnes ayant signé un contrat de professionnalisation seront remboursées de l’intégralité de
leur frais, un mois après la période d’essai et le début des cours.
• Les personnes ayant signé une convention de stage «Alterné» seront remboursées en intégraliité ou
partiellement en fonction de l’accord négocié avec l’entreprise.
Le Process
1- PROCÉDURE D’INSCRIPTION
Afin que votre dossier d’inscription complet soit pris en charge par nos différents services et vos
demandes de convention ou contrat traitées, vous devrez suivre une procédure d’inscription obligatoire.
Frais et versements :
• 1200 euros lors de votre réservation, le chèque sera encaissé le 1er
octobre 2016.
• 215 euros de Sécurité Sociale.
Une liste de documents à fournir et à compléter vous a été envoyée, les éléments que vous n’aurez pas
retournés dans les temps vous seront redemandés lors de votre chaîne d’inscription.
2- AIDE ET RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE D’ACCUEIL
N’hésitez à contacter votre service des Relations Entreprises pour tout conseil et assistance concernant
vos recherches.
Après votre inscription, il vous sera possible de vous connecter à la plateforme offres.supdepub.
com qui regroupe toutes les offres de stages et d’alternance de l’école.
Des ateliers sont à votre disposition (sur inscription) une fois par mois. Vous devrez donc y apporter votre
CV ainsi que votre lettre de motivation lors de l’entretien.
Le recruteur attache une importance particulière à votre capacité à travailler vite et avec méthode, mais
aussi à tout ce qui, dans votre vie personnelle, prouve une certaine persévérance. Du bénévolat dans une
association, des activités sportives régulières, des jobs d’été...
Une expérience professionnelle, même courte, constitue sans doute le meilleur sésame pour passer le cap
de la sélection. À vous de savoir mettre en avant les actions réalisées et les compétences développées.
3- ÉDITION DES CONTRATS ET CONVENTIONS EN ALTERNANCE
Tous les contrats et conventions de stage sont édités par le Service des Relations Entreprises.
Les demandes devront être faites auprès du responsable des Relations Entreprises de votre ville.
Éléments indispensables à communiquer lors de votre demande :
• Votre nom, prénom, numéro de téléphone et votre date de rentrée en SP5.
• Le nom, le numéro de téléphone et l’email de la personne en charge de votre recrutement en entreprise
(voir fiche sur les possibilités de contrats en Alternance 2016/2017 en page 2).
La répartition entre les cours et l’entreprise est organisée selon le calendrier suivant.
Planning Alternance Octobre 2016 - Octobre 2017
Sem. Date Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
40 03 Oct. Rentrée Entreprise
41 10 Oct. Entreprise
42 17 Oct. Master Class
43 24 Oct. Cours Entreprise
44 31 Oct. Cours Férié Entreprise
45 07 Nov. Entreprise Férié
46 14 Nov. Cours Entreprise
47 21 Nov. Entreprise
48 28 Nov. Cours Entreprise
49 05 Déc. Séminaire 1
50 12 Déc. Cours Entreprise
51 19 Déc. Cours Entreprise
52 26 Déc. Entreprise
01 02 Jan. Entreprise
02 09 Jan. Cours Entreprise
03 16 Jan. Cours Entreprise
04 23 Jan. Séminaire 2
05 30 Jan. Entreprise
06 06 Fév. Cours Entreprise
07 13 Fév. Cours Entreprise
08 20 Fév. Séminaire 3
09 27 Fév. Entreprise
10 06 Mar. Cours Entreprise
11 13 Mar. Entreprise
12 20 Mar. Compétition
13 27 Mar. Entreprise
14 03 Avr. Cours Entreprise
15 10 Avr. Cours Entreprise
16 17 Avr. Férié Entreprise
17 24 Avr. Cours Entreprise
18 01 Mai Férié Entreprise
19 08 Mai Férié Entreprise
20 15 Mai Séminaire 4
21 22 Mai Entreprise Férié Entreprise
22 29 Mai Cours Entreprise
23 05 Jui. Entreprise
24 12 Jui. Cours Entreprise
25 19 Jui. Cours Entreprise
26 26 Jui. Séminaire Final
27 03 Juill. Entreprise
28 10 Juill. Cours Entreprise Férié
29 17 Juill. Cours Entreprise
30 24 Juil Cours Entreprise
31 31 Juill. Entreprise
32 07 Aou. Entreprise
33 14 Aou. Entreprise Férié Entreprise
34 21 Aou. Entreprise
35 28 Aou. Entreprise
36 04 Sep. Entreprise
37 11 Sep. Cours Entreprise
38 18 Sep. Entreprise
39 25 Sep. Entreprise
40 02 Oct. Cours Entreprise
Le PlanningNos contrats en
alternance
1- LA CONVENTION DE STAGE « CLASSIQUE »
• Statut étudiant (avec carte étudiant) et cotisation à la Sécurité Sociale via l’école.
• Le coût de la formation est à la charge de l’étudiant.
• Le montant minimal de la gratification accordée au stagiaire est porté à 15% du plafond horaire de la
Sécurité Sociale, soit 3.60€ de l’heure de stage.
Pour les périodes en alternance, les gratifications de stage sont calculées au prorata des heures effectuées
en entreprise.
• La période de stage sera de 132 jours / 6 mois renouvelable mais pas dans la même entreprise.
• L’entreprise ne payera pas de charge ; si elle ne gratifie pas au-delà du plafond horaire de la Sécurité
Sociale, l’étudiant est inscrit dans le registre du personnel de l’entreprise.
Cette convention peut démarrer dès la remise de votre dossier administratif et pédagogique
complet au service pédagogique et être signée tout au long de l’année.
3 - LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
• L’étudiant est salarié de l’entreprise (CDD ou CDI), c’est un contrat de travail avec une période d’essai.
• L’alternant ne reçoit ni de carte d’étudiant ni de couverture sociale par l’école.
• Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du
contrat.
• Le coût de la formation est pris en charge partiellement par un organisme (OPCA, auprès duquel
l’entreprise cotise au titre de la formation en alternance) et l’entreprise s’engage à prendre en charge le
différentiel. Ce contrat ne peut être rompu avant terme que sur la base d’un commun accord Employeur/
Employé.
• Une rémunération est perçue en fonction de l’âge et la qualification de l’étudiant : l’OPCA fixe la base
de rémunération qui peut varier au minimum de 65% du SMIC à 100% du minimum conventionnel en
fonction des accords de branche.
• Le SMIC aujourd’hui, sur la base de 35h par semaine est de 1466,62€ bruts, soit un salaire net de
1173,29€ pour les 21/-26 ans.
L’étudiant rentre dans les effectifs de salariés de l’entreprise et cotise à toutes les charges salariales. A
noter que le SMIC pourra évoluer d’ici la rentrée.
Ce contrat peut être signé avant le 3 octobre 2016 sous acceptation de l’OPCA de l’entreprise et
jusqu’au 3 novembre 2016.
2 - LA CONVENTION DE STAGE « ALTERNÉ »
• Statut étudiant (avec carte étudiant) et cotisation à la Sécurité Sociale via l’école.
• L’entreprise peut prendre en charge les frais de fonctionnement en partie ou en totalité, en raison d’un
partenariat avec l’école, le montant minimal de la gratification accordée au stagiaire est porté à 15% du
plafond horaire de la Sécurité Sociale.
Pour les périodes en alternance, les gratifications de stage sont calculées au prorata des heures effectuées
en entreprise.
• La période de stage sera de 132 jours / 6 mois renouvelable mais pas dans la même entreprise.
• L’entreprise ne payera pas de charge ; si elle ne gratifie pas au-delà du plafond horaire de la Sécurité
Sociale, l’étudiant est inscrit dans le registre du personnel de l’entreprise.
Ce contrat peut être signé dès la remise de votre dossier administratif et pédagogique complet
au service pédagogique et s’obtient jusqu’au 3 novembre 2016.

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Alternance 5eme annee test

  • 1. Votre alternance en 5ème année uivreuneformationenalternancepermetdefaciliterl’insertionprofessionnelle d’un étudiant en le mettant en situation professionnelle durant une période d’un an. Il développe le sens de l’effort, la maturité, son adaptation et son autonomie. Sup de Pub a choisi ce mode d’enseignement pour sa dernière année d’études à l’issue de laquelle nous délivrons le Master Manager Marketing et Commercial spécialisé. Quatre possibilités pour suivre une Alternance : 1– Vous êtes en stage en entreprise en parallèle de vos cours sous convention de stage simple. 2– Vous êtes dans le cadre d’une convention «Alternée», l’entreprise prend donc en charge une partie ou la totalité de vos frais de scolarité. 3– Vous suivez le cursus sous contrat de professionnalisation ; dans ce dernier cas, l’entreprise prend en charge la totalité de votre formation et vous avez un statut de salarié. 4– Vous n’êtes pas en stage en entreprise mais vous suivez les cours à Sup de Pub au même titre que les autres étudiants. Votre temps libre vous permet de travailler à temps partiel, de faire une formation complémentaire… Christèle HEINTZ Responsable Relations Entreprises cheintz@inseec.com - 05 56 01 74 54 Campus Bordeaux Eléonore CABELLA Responsable Relations Entreprises ecabella@inseec.com - 04 78 29 80 28 Campus Lyon France VEVER Responsable des Relations Entreprises fvever@inseec.com - 01 56 07 00 08 Campus Paris Fanny-Neige ABOT Chargée des Relations Entreprises fnabot@inseec.com - 01 40 38 64 96 Campus Paris Evelyne LUU Chargée des Relations Entreprises eluu@inseec.com - 01 40 38 76 80 Campus Paris 4- REMBOURSEMENT DES FRAIS DE SCOLARITÉ Dans le cadre d’une convention de stage classique : Les personnes ayant signé un contrat de convention classique s’engagent à prendre en charge le coût de la scolarité. En cas d’abandon ou de désistement, les sommes avancées seront remboursées au prorata du temps passé à Sup de Pub. Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une convention de stage «Alterné» : Une fois le contrat signé par les différentes parties, et dès réception du premier règlement de l’entreprise, unedemandederemboursementseratransmiseànotreservicecomptabilitéquiprocéderaimmédiatement au remboursement des frais avancés. • Les personnes ayant signé un contrat de professionnalisation seront remboursées de l’intégralité de leur frais, un mois après la période d’essai et le début des cours. • Les personnes ayant signé une convention de stage «Alterné» seront remboursées en intégraliité ou partiellement en fonction de l’accord négocié avec l’entreprise. Le Process 1- PROCÉDURE D’INSCRIPTION Afin que votre dossier d’inscription complet soit pris en charge par nos différents services et vos demandes de convention ou contrat traitées, vous devrez suivre une procédure d’inscription obligatoire. Frais et versements : • 1200 euros lors de votre réservation, le chèque sera encaissé le 1er octobre 2016. • 215 euros de Sécurité Sociale. Une liste de documents à fournir et à compléter vous a été envoyée, les éléments que vous n’aurez pas retournés dans les temps vous seront redemandés lors de votre chaîne d’inscription. 2- AIDE ET RECHERCHE D’UNE ENTREPRISE D’ACCUEIL N’hésitez à contacter votre service des Relations Entreprises pour tout conseil et assistance concernant vos recherches. Après votre inscription, il vous sera possible de vous connecter à la plateforme offres.supdepub. com qui regroupe toutes les offres de stages et d’alternance de l’école. Des ateliers sont à votre disposition (sur inscription) une fois par mois. Vous devrez donc y apporter votre CV ainsi que votre lettre de motivation lors de l’entretien. Le recruteur attache une importance particulière à votre capacité à travailler vite et avec méthode, mais aussi à tout ce qui, dans votre vie personnelle, prouve une certaine persévérance. Du bénévolat dans une association, des activités sportives régulières, des jobs d’été... Une expérience professionnelle, même courte, constitue sans doute le meilleur sésame pour passer le cap de la sélection. À vous de savoir mettre en avant les actions réalisées et les compétences développées. 3- ÉDITION DES CONTRATS ET CONVENTIONS EN ALTERNANCE Tous les contrats et conventions de stage sont édités par le Service des Relations Entreprises. Les demandes devront être faites auprès du responsable des Relations Entreprises de votre ville. Éléments indispensables à communiquer lors de votre demande : • Votre nom, prénom, numéro de téléphone et votre date de rentrée en SP5. • Le nom, le numéro de téléphone et l’email de la personne en charge de votre recrutement en entreprise (voir fiche sur les possibilités de contrats en Alternance 2016/2017 en page 2).
  • 2. La répartition entre les cours et l’entreprise est organisée selon le calendrier suivant. Planning Alternance Octobre 2016 - Octobre 2017 Sem. Date Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi 40 03 Oct. Rentrée Entreprise 41 10 Oct. Entreprise 42 17 Oct. Master Class 43 24 Oct. Cours Entreprise 44 31 Oct. Cours Férié Entreprise 45 07 Nov. Entreprise Férié 46 14 Nov. Cours Entreprise 47 21 Nov. Entreprise 48 28 Nov. Cours Entreprise 49 05 Déc. Séminaire 1 50 12 Déc. Cours Entreprise 51 19 Déc. Cours Entreprise 52 26 Déc. Entreprise 01 02 Jan. Entreprise 02 09 Jan. Cours Entreprise 03 16 Jan. Cours Entreprise 04 23 Jan. Séminaire 2 05 30 Jan. Entreprise 06 06 Fév. Cours Entreprise 07 13 Fév. Cours Entreprise 08 20 Fév. Séminaire 3 09 27 Fév. Entreprise 10 06 Mar. Cours Entreprise 11 13 Mar. Entreprise 12 20 Mar. Compétition 13 27 Mar. Entreprise 14 03 Avr. Cours Entreprise 15 10 Avr. Cours Entreprise 16 17 Avr. Férié Entreprise 17 24 Avr. Cours Entreprise 18 01 Mai Férié Entreprise 19 08 Mai Férié Entreprise 20 15 Mai Séminaire 4 21 22 Mai Entreprise Férié Entreprise 22 29 Mai Cours Entreprise 23 05 Jui. Entreprise 24 12 Jui. Cours Entreprise 25 19 Jui. Cours Entreprise 26 26 Jui. Séminaire Final 27 03 Juill. Entreprise 28 10 Juill. Cours Entreprise Férié 29 17 Juill. Cours Entreprise 30 24 Juil Cours Entreprise 31 31 Juill. Entreprise 32 07 Aou. Entreprise 33 14 Aou. Entreprise Férié Entreprise 34 21 Aou. Entreprise 35 28 Aou. Entreprise 36 04 Sep. Entreprise 37 11 Sep. Cours Entreprise 38 18 Sep. Entreprise 39 25 Sep. Entreprise 40 02 Oct. Cours Entreprise Le PlanningNos contrats en alternance 1- LA CONVENTION DE STAGE « CLASSIQUE » • Statut étudiant (avec carte étudiant) et cotisation à la Sécurité Sociale via l’école. • Le coût de la formation est à la charge de l’étudiant. • Le montant minimal de la gratification accordée au stagiaire est porté à 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale, soit 3.60€ de l’heure de stage. Pour les périodes en alternance, les gratifications de stage sont calculées au prorata des heures effectuées en entreprise. • La période de stage sera de 132 jours / 6 mois renouvelable mais pas dans la même entreprise. • L’entreprise ne payera pas de charge ; si elle ne gratifie pas au-delà du plafond horaire de la Sécurité Sociale, l’étudiant est inscrit dans le registre du personnel de l’entreprise. Cette convention peut démarrer dès la remise de votre dossier administratif et pédagogique complet au service pédagogique et être signée tout au long de l’année. 3 - LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION • L’étudiant est salarié de l’entreprise (CDD ou CDI), c’est un contrat de travail avec une période d’essai. • L’alternant ne reçoit ni de carte d’étudiant ni de couverture sociale par l’école. • Le temps de travail est partagé entre l’école et l’entreprise suivant un planning défini à la signature du contrat. • Le coût de la formation est pris en charge partiellement par un organisme (OPCA, auprès duquel l’entreprise cotise au titre de la formation en alternance) et l’entreprise s’engage à prendre en charge le différentiel. Ce contrat ne peut être rompu avant terme que sur la base d’un commun accord Employeur/ Employé. • Une rémunération est perçue en fonction de l’âge et la qualification de l’étudiant : l’OPCA fixe la base de rémunération qui peut varier au minimum de 65% du SMIC à 100% du minimum conventionnel en fonction des accords de branche. • Le SMIC aujourd’hui, sur la base de 35h par semaine est de 1466,62€ bruts, soit un salaire net de 1173,29€ pour les 21/-26 ans. L’étudiant rentre dans les effectifs de salariés de l’entreprise et cotise à toutes les charges salariales. A noter que le SMIC pourra évoluer d’ici la rentrée. Ce contrat peut être signé avant le 3 octobre 2016 sous acceptation de l’OPCA de l’entreprise et jusqu’au 3 novembre 2016. 2 - LA CONVENTION DE STAGE « ALTERNÉ » • Statut étudiant (avec carte étudiant) et cotisation à la Sécurité Sociale via l’école. • L’entreprise peut prendre en charge les frais de fonctionnement en partie ou en totalité, en raison d’un partenariat avec l’école, le montant minimal de la gratification accordée au stagiaire est porté à 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale. Pour les périodes en alternance, les gratifications de stage sont calculées au prorata des heures effectuées en entreprise. • La période de stage sera de 132 jours / 6 mois renouvelable mais pas dans la même entreprise. • L’entreprise ne payera pas de charge ; si elle ne gratifie pas au-delà du plafond horaire de la Sécurité Sociale, l’étudiant est inscrit dans le registre du personnel de l’entreprise. Ce contrat peut être signé dès la remise de votre dossier administratif et pédagogique complet au service pédagogique et s’obtient jusqu’au 3 novembre 2016.