L'expérience de la crise sanitaire a inscrit le télétravail comme un nouveau mode de collaboration dans les organisations :
- Quel cadre réglementaire existe-t-il ?
- Comment proposer cette nouvelle modalité aux collaborateurs ?
- Quels impacts cela a sur l'organisation de l'équipe et de l'entreprise ?
Tous nos bons conseils, astuces et exemples d'entreprises seront abordés au cours de cette formation flash.
Formation gratuite animée par notre expert Cédric Barrey
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - FNE Formation : nos formations 100% financées pour les salariés...M2i Formation
Profiter de cette période de confinement pour actualiser, développer et certifier ses compétences est le meilleur moyen de préparer une reprise économique axée sur la performance.
Grâce au Fonds National pour l'Emploi (FNE), les formations IT, Digital et Management sont entièrement prises en charge pour les salariés en chômage partiel.
Tout savoir sur le dispositif et profiter rapidement de ces formations 100% financées.
Programme :
- Zoom sur le FNE-Formation
- Guide pratique pour déployer rapidement vos formations 100% financées
- Tactiques de financement pour optimiser les coûts de la montée en compétences
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?M2i Formation
Le handicap pourrait concerner environ 15% de la population, cependant de nombreux(ses) collaborateur(rice)s d'entreprise ne souhaitent pas s'engager vers une démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Quels pourraient être les différents leviers d'action pour accompagner au mieux cette reconnaissance ?
Objectif pédagogique : être capable d'aborder la RQTH avec un(e) salarié(e)
Points abordés :
- La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ?
- Quelles sont les démarches à réaliser pour l'obtenir ?
- Que peut-elle apporter aux salarié(e)s ?
- Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ?
- Comment aborder ce sujet avec les salarié(e)s concerné(e)s ?
Formation animée par Virginie Pierrat
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
M2i Webinar - Financement de la formation : comment mobiliser à nouveau le FN...M2i Formation
Le dispositif du FNE-Formation a été remanié et renforcé par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises en difficultés depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons.
En avril dernier, il a été l'une des premières mesures du Gouvernement pour accompagner entreprises et salariés, confrontés à une diminution brutale de leur activité économique. Le recours à ce dispositif, pour les entreprises en activité partielle, a permis de financer près de 150.000 dossiers de formation durant le 1er épisode de confinement en mobilisant près de 350 millions d'euros.
Le Plan de Relance présenté par Jean Castex prévoit un budget d'1 milliard d'euros pour accompagner les acteurs confrontés à cette crise économique.
Depuis le 1er novembre, de nouvelles modalités de recours au FNE-Formation sont mises en place. Nous vous proposons de les identifier à partir des points suivants :
FNE-Formation, pour quelles entreprises et quels salariés ?
Les évolutions du Questions/Réponses du Ministère
OPCO, Direccte, qui mobiliser et comment ?
Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
M2i Webinar - FNE Formation : 30 minutes pour profiter rapidement des formati...M2i Formation
Le FNE-Formation, formalisé par une convention conclue entre l'État (la DIRECCTE) et l'entreprise (ou entre l'État et l'OPCO), est aujourd'hui largement présenté.
Pourtant, la démarche administrative peut s'avérer complexe alors que le potentiel du dispositif mérite d'en profiter rapidement pour optimiser son plan de formation.
M2i vous propose un guide pratique pour mobiliser au plus vite le FNE-Formation.
Découvrez, étape après étape, comment réserver vos formations.
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - FNE Formation : nos formations 100% financées pour les salariés...M2i Formation
Profiter de cette période de confinement pour actualiser, développer et certifier ses compétences est le meilleur moyen de préparer une reprise économique axée sur la performance.
Grâce au Fonds National pour l'Emploi (FNE), les formations IT, Digital et Management sont entièrement prises en charge pour les salariés en chômage partiel.
Tout savoir sur le dispositif et profiter rapidement de ces formations 100% financées.
Programme :
- Zoom sur le FNE-Formation
- Guide pratique pour déployer rapidement vos formations 100% financées
- Tactiques de financement pour optimiser les coûts de la montée en compétences
Webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale et experte FNE chez M2i Formation
M2i Webinar - Le CPF, levier de compétitivité - Ouverture d'EDEF (15-09-2020)M2i Formation
En juillet dernier, la Caisse des Dépôts et Consignations ouvrait le Portail d'Information des Entreprises et des Financeurs (PIEF) pour que les entreprises du secteur privé soient informées des possibilités pour accompagner leurs salariés dans la mobilisation de leurs droits à la formation.
Depuis le 6 septembre 2020, les entreprises du secteur privé peuvent, à partir de l'Espace Des Entreprises et Financeurs (EDEF), abonder les comptes de leurs salariés en leur attribuant une dotation.
Nous vous invitons à ce webinaire pour vous présenter les différentes formes de dotations possibles, comment créer et utiliser cet espace, quels sont les avantages de la co-construction d'un projet de formation… et vous accompagner dans l'élaboration de vos projets à venir.
Un webinar animé par Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?M2i Formation
Le handicap pourrait concerner environ 15% de la population, cependant de nombreux(ses) collaborateur(rice)s d'entreprise ne souhaitent pas s'engager vers une démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Quels pourraient être les différents leviers d'action pour accompagner au mieux cette reconnaissance ?
Objectif pédagogique : être capable d'aborder la RQTH avec un(e) salarié(e)
Points abordés :
- La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ?
- Quelles sont les démarches à réaliser pour l'obtenir ?
- Que peut-elle apporter aux salarié(e)s ?
- Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ?
- Comment aborder ce sujet avec les salarié(e)s concerné(e)s ?
Formation animée par Virginie Pierrat
M2i Webinar - Comment orienter sa GPEC pour anticiper les conséquences de la ...M2i Formation
Mutations économiques, métiers en tension, obsolescence des compétences, reconversion, « upskilling »…
Comment envisager et pérenniser l'activité économique des entreprises alors que nous traversons une période inédite.
Paradoxalement, les aides de l'Etat déployées pour accompagner le recrutement, les transitions et les reconversions sont accessibles dans le cadre du Plan de Relance doté d'un budget de 100 milliards d'euros, de quoi envisager l'avenir sous de meilleurs augures à condition de s'en saisir dès maintenant.
Au travers d'expériences déjà menées, M2i Formation et 2i Tech Academy vous présentent les deux principaux dispositifs mobilisés et les parcours construits spécifiquement pour répondre à vos préoccupations en matière de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) :
L'alternance, une stratégie gagnante et peu coûteuse cette année pour répondre aux besoins de recrutement et d'évolution des compétences de votre entreprise
Le reskilling, un levier stratégique pour anticiper la reprise après la Covid19
Webinar coanimé par :
Christine Durieux, Adjointe à la Direction Commerciale France M2i Formation
Corinne Combes, Directrice 2i Tech Academy
Clément d'Harcourt, Directeur des opérations M2i Formation
M2i Webinar - Financement de la formation : comment mobiliser à nouveau le FN...M2i Formation
Le dispositif du FNE-Formation a été remanié et renforcé par le Ministère du Travail pour accompagner les entreprises en difficultés depuis le début de la crise sanitaire que nous traversons.
En avril dernier, il a été l'une des premières mesures du Gouvernement pour accompagner entreprises et salariés, confrontés à une diminution brutale de leur activité économique. Le recours à ce dispositif, pour les entreprises en activité partielle, a permis de financer près de 150.000 dossiers de formation durant le 1er épisode de confinement en mobilisant près de 350 millions d'euros.
Le Plan de Relance présenté par Jean Castex prévoit un budget d'1 milliard d'euros pour accompagner les acteurs confrontés à cette crise économique.
Depuis le 1er novembre, de nouvelles modalités de recours au FNE-Formation sont mises en place. Nous vous proposons de les identifier à partir des points suivants :
FNE-Formation, pour quelles entreprises et quels salariés ?
Les évolutions du Questions/Réponses du Ministère
OPCO, Direccte, qui mobiliser et comment ?
Webinar animé par Christine Durieux - Adjointe à la Direction Commerciale France - M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Formation
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation
Revivez notre webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
10 mars 2020
Au programme :
- Établir un règlement gagnant/gagnant pour le CPF des salariés
- Utiliser le contrat PRO-A pour préparer l'avenir en finançant les formations
- S'appuyer sur les services du Conseil en Evolution Professionnelle pour optimiser sa GPEC
- Se servir du projet de transition professionnelle pour financer des mobilités lourdes
- Généraliser le contrat de Professionnalisation pour tous les recrutements en lien avec l'OPCO et Pôle Emploi
- Cartographier les salariés qui ne répondent pas aux exigences du Bilan à 6 ans pour économiser 3000€/personne
www.m2iformation.fr
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementFFFOD
Dans ce tour de l’actualité juridique, Maître Dougados revient sur les mesures du plan de relance intéressant la formation : aides exceptionnelles, apprentissage, FNE ... Autres points abordés, le décret du 29 octobre qui érige la formation à distance comme principe, le présentiel devenant l’exception et les mesures de soutien aux transitions professionnelles.
Bien formaliser une action de formation à distanceFFFOD
[WEBCONF] "Cycle spécial crise #Covid19" Après un rappel du cadre réglementaire et des dernières mesures prises par le ministère du travail, nous vous présenterons nos recommandations et nos bonnes pratiques pour bien organiser vos actions de formation à distance.
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...FFFOD
Si la loi confirme la formation à distance comme modalité à part entière, elle ouvre aussi largement le champ de l’action de formation. Décryptage ... Quels sont les points de vigilance à prendre en compte dans la mise en œuvre des nouvelles règles ? Les nouveaux dispositifs de formation favorisent-ils le développement d’une offre de formation multimodale ? Le cadre réglementaire incite-t-il à innover en formation ?
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
La mises à jour des critères de financement du FAFIEC.
Vous y retrouverez le montant des prises en charge pour les différents dispositif de formation, tel que les actions acollectives, les périodes de professionalisation, le CPF.
Nouvelle présentation du « Fonds de l’Expérience Professionnelle » suite à l’entrée en vigueur du nouvel arrêté du Gouvernement wallon entré en vigueur le 01 août 2016.
Les nouveaux critères de financement du FAFIEC applicables à partir du 16 janvier 2018. Pour connaître le taux de prise en charge selon les enveloppes budgétaires proposées par votre OPCA, soit en actions collectives, en CPF, ou en plan de formation.
Voici les nouveaux critères de financement du FAFIEc applicable au 1er janvier 2018. Parfait pour préparer vos prises en charge auprès de votre OPCA. Notamment pour le CPF, Plan de formation et actions collectives.
L'apprentissage dans la fonction publique de l'Etat, 2016EmploiPublic
Nouvelle version du guide pratique publié en 2015, destinée aux services des ressources humaines de l'Etat. Par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Texte de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail, précisant les conditions d'organisation de celui-ci dans les entreprises.
M2i Webinar - Financer les recrutements et la formation professionnelleM2i Formation
Dans un contexte particulièrement difficile, les efforts se concentrent plus que jamais sur les leviers de relance, et notamment les compétences.
Innovation, compétitivité, efficacité : les talents, tant internes (montée en compétences des collaborateurs) qu'externes (recrutement de nouveaux profils formés), sont aujourd'hui au cœur des stratégies, et toutes les institutions sont mobilisées pour accompagner les entreprises.
Au programme :
- Financez au mieux vos recrutements suivis de formation
- Renforcez financièrement la politique de formation RSE de votre entreprise
- Utilisez un des 16 moyens de démontrer le retour sur investissement de vos actions de formation
Webinar animé par Alain-Frédéric Fernandez
Alain-Frédéric Fernandez a été assistant parlementaire, professeur à Sciences Po Paris et à l'université Panthéon Sorbonne. Il a notamment publié 14 ouvrages sur l'optimisation de la formation. Il accompagne encore de nombreuses entreprises après avoir été lui-même Responsable Formation et DRH.
Point sur l’actualité juridique à l’heure du reconfinementFFFOD
Dans ce tour de l’actualité juridique, Maître Dougados revient sur les mesures du plan de relance intéressant la formation : aides exceptionnelles, apprentissage, FNE ... Autres points abordés, le décret du 29 octobre qui érige la formation à distance comme principe, le présentiel devenant l’exception et les mesures de soutien aux transitions professionnelles.
Bien formaliser une action de formation à distanceFFFOD
[WEBCONF] "Cycle spécial crise #Covid19" Après un rappel du cadre réglementaire et des dernières mesures prises par le ministère du travail, nous vous présenterons nos recommandations et nos bonnes pratiques pour bien organiser vos actions de formation à distance.
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...FFFOD
Si la loi confirme la formation à distance comme modalité à part entière, elle ouvre aussi largement le champ de l’action de formation. Décryptage ... Quels sont les points de vigilance à prendre en compte dans la mise en œuvre des nouvelles règles ? Les nouveaux dispositifs de formation favorisent-ils le développement d’une offre de formation multimodale ? Le cadre réglementaire incite-t-il à innover en formation ?
Toutes les formations proposées par ALFORDIF sont accessibles aux salariés d'entreprise soit dans le cadre du plan de formation, soit en CPF.
Nous intervenons en France entière avec un engagement de transparence et un rapport qualité prix des plus intéressant.
Pour un jeune diplômé sur trois, trouver un stage s’avère difficile voire impossible
StepStone lance le site web www.stages.be afin de faciliter l’accès aux offres et de permettre aux jeunes de trouver un stage plus rapidement
En cette période où le taux de chômage chez les jeunes est élevé, un stage peut ouvrir la voie vers un premier emploi. Tel est également le constat qui ressort d’une enquête menée par StepStone. Tant les employeurs que les jeunes sont convaincus du rôle majeur des stages lors du démarrage d’une carrière.
La mises à jour des critères de financement du FAFIEC.
Vous y retrouverez le montant des prises en charge pour les différents dispositif de formation, tel que les actions acollectives, les périodes de professionalisation, le CPF.
Nouvelle présentation du « Fonds de l’Expérience Professionnelle » suite à l’entrée en vigueur du nouvel arrêté du Gouvernement wallon entré en vigueur le 01 août 2016.
Les nouveaux critères de financement du FAFIEC applicables à partir du 16 janvier 2018. Pour connaître le taux de prise en charge selon les enveloppes budgétaires proposées par votre OPCA, soit en actions collectives, en CPF, ou en plan de formation.
Voici les nouveaux critères de financement du FAFIEc applicable au 1er janvier 2018. Parfait pour préparer vos prises en charge auprès de votre OPCA. Notamment pour le CPF, Plan de formation et actions collectives.
L'apprentissage dans la fonction publique de l'Etat, 2016EmploiPublic
Nouvelle version du guide pratique publié en 2015, destinée aux services des ressources humaines de l'Etat. Par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Texte de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le télétravail, précisant les conditions d'organisation de celui-ci dans les entreprises.
L'ordonnance du 22 septembre 2017 a assoupli les modalités de recours au télétravail. Avec Julien Abella, nous abordons ces nouveautés avec les impacts du RGPD sur ce dispositif.
IDCC 2796 Mise en oeuvre du télétravail dans la branche du régime social des ...Société Tripalio
Un accord régissant la mise en oeuvre du télétravail a été signé le 2 décembre 2016, dans la branche du régime social des indépendants (IDCC 2796; IDCC 2797; 2798).
Guide post-embauche : toutes les étapes à suivre suite à l'embauche d'un salariéCaptain Contrat
Découvrez notre guide consacré à l'embauche. Toutes les formalités à ne pas oublier, des informations sur la période d'essai ainsi que sur la durée du travail et les congés payés.
Dans notre guide complet, retrouvez tout ce dont vous aurez besoin suite à l'embauche d'un salarié.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale de la boucherie, boucherie-charcuterie, boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers du 12 décembre 1978.
Accord relatif aux travailleurs handicapés dans la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972.
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...M2i Formation
Améliorez l'intégration de vos nouveaux collaborateurs grâce à notre formation flash sur l'onboarding. Découvrez des stratégies éprouvées et des outils pratiques pour transformer l'intégration en une expérience fluide et efficace, et faire de chaque nouvelle recrue un atout pour vos équipes.
Les points abordés lors de la formation :
- Les fondamentaux d'un onboarding réussi
- Les outils et stratégies pour un onboarding efficace
- L'engagement et la culture d'entreprise
- L'onboarding continu et l'amélioration continue
Formation offerte animée à distance avec notre expert Eric Collin
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Formation
Suite à l'entrée en vigueur de la « Participation Financière Obligatoire » le 2 mai dernier, les règles du jeu ont changé !
Pour les entreprises, cette révolution du dispositif est l'occasion de revoir sa stratégie de formation pour co-construire avec ses salariés un plan de formation alliant performance de l'organisation et engagement des équipes.
Au cours de ce webinar de 20 minutes, co-animé avec la Caisse des Dépôts et Consignations, découvrez tous les détails actualisés sur les dotations et les exonérations, les meilleures pratiques, et comment maximiser les avantages pour les entreprises et leurs salariés.
Au programme :
- Principe et détails de la « Participation Financière Obligatoire » entrée en vigueur
- La dotation : une opportunité à saisir pour co-construire sa stratégie de formation
- Mise en pratique : comment doter ?
- Quelles incidences pour les titulaires ?
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Êtes-vous prêt à découvrir comment l'intelligence artificielle peut révolutionner votre façon de travailler au quotidien ?
Dans ce webinaire dynamique, nous explorerons le potentiel de Copilot, l'IA générative de Microsoft 365, et comment elle peut augmenter votre productivité de manière exponentielle.
Notre objectif est clair : vous aider à maîtriser les outils les plus avancés de Copilot dans Excel, Word, PowerPoint, Teams et Outlook, pour maximiser votre efficacité professionnelle.
Au programme : des démonstrations interactives, des cas d'usages inspirants et des conseils pratiques pour tirer le meilleur parti de chaque application Microsoft 365.
Que vous soyez un expert ou un débutant, ce webinaire vous offre l'opportunité unique de comprendre le potentiel de Copilot pour transformer vos tâches quotidiennes en expériences fluides et innovantes.
Rejoignez-nous et soyez prêt à vivre une expérience qui changera votre façon de voir et d'utiliser Microsoft 365. Ne manquez pas cette chance de devenir un maître de la productivité !
Formation animée à distance par nos experts Vincent Degrieck & Lérig Couprie
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipM2i Formation
Ces dernières années, les neurosciences nous ont apporté des éclairages fascinants sur la façon dont notre cerveau fonctionne, notamment dans nos prises de décisions et notre manière d'aborder le changement.
Lors de cette formation flash, nous explorerons comment les neurosciences peuvent transformer notre approche du management, renforcer notre leadership et créer des environnements de travail plus productifs et épanouissants.
Les points abordés lors de la formation :
- Le circuit des émotions
- Le cerveau humain face à la prise de décision
- Le cerveau humain face au changement
- Neurogenèse et plasticité cérébrale
Échangez avec des spécialistes du management et des neurosciences pour bâtir votre stratégie managériale et développer votre agilité managériale. Ne manquez pas cette opportunité unique d'explorer les neurosciences appliquées au management !
Formation offerte co-animée à distance par nos experts Alix Sennyey et Eric Collin
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Formation
Dans le paysage dynamique de la formation professionnelle, le Compte Personnel de Formation (CPF) est actuellement au cœur de l'actualité.
Philippe Brivet, Directeur d'études à la Caisse des Dépôts et Consignations (CDC) et Virginie Mazza, Directrice du Pôle CPF chez M2i Formation, feront un état des lieux des dernières actualités règlementaires et un tour d'horizon des meilleures stratégies de formation liées au CPF.
Au programme :
- Zoom sur les chiffres du CPF
- Le reste à charge
- Les stratégies CPF gagnantes pour booster l'engagement et les performances
- Les outils à la disposition des entreprises pour faire du CPF un levier de compétitivité
- Nouveautés et perspectives sur la plateforme Mon Compte Formation
Webinar exclusif animé à distance en coanimation avec la CDC
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !M2i Formation
La communication interpersonnelle demeure le fondement le plus important de toute organisation.
Un dirigeant a besoin de ses collaborateurs, au même titre que les collaborateurs ont besoin d'un capitaine sur le bateau.
C'est pourquoi il est essentiel que tout le monde parvienne à se comprendre pour avancer tout en étant performant.
La méthode DISC propose de véritables leviers de communication : apprendre à se connaitre pour mieux communiquer avec son entourage, en utilisant un langage commun et ainsi simplifier la communication interne.
Nous ne possédons pas la même vision de la réalité. En identifiant les caractéristiques des 4 profils couleurs, votre approche sera complètement métamorphosée !
Les points abordés lors de la formation :
- Présentation de l'outil et intérêt de son utilisation
- Historique du DISC
- Les messages clés de l'outil
- Les 4 profils (Rouge, Jaune, Vert, Bleu) et leurs caractéristiques
- Apprendre à se situer parmi les 4 profils
Formation offerte animée à distance par notre experte Carine Mérignat
Oser transformer ses idées en projet entrepreneurial, c'est le pari de très nombreuses femmes de tous âges et de tous milieux. 25% de femmes se sont lancées dans l'aventure (source : BPI France 2021), une aventure qui confronte parfois, encourage à se dépasser souvent et fait grandir toujours.
L'entrepreneuriat des femmes est un sujet sous grande surveillance du Ministère des Finances, de la BPI (Banque Publique d'Investissement) et bien sûr du Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les discriminations. A juste titre, car au-delà de l'enjeu économique, il s'agit d'un sujet d'émancipation en particulier dans certains quartiers, mais aussi d'égalité des chances.
Alors que 30% des hommes sont séduits par l'entrepreneuriat, quel est le point de blocage aujourd'hui concernant l'entrepreneuriat des femmes ?
Se sentir légitime, avoir confiance en soi, oser le dépassement de soi pour libérer votre potentiel d'action et avancer avec assurance, c'est ce que nous vous proposons dans cette formation flash.
Formation offerte animée à distance par notre experte Alix SENNYEY
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024M2i Formation
La loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023 fait évoluer la Prime de Partage de la Valeur (PPV). Elle pourra être attribuée deux fois par an dans la limite des plafonds totaux d'exonération et pourra être placée sur un plan d'épargne salariale.
Ce dispositif s'inscrit dans une pleine perspective de valoriser le pouvoir d'achat des salarié·e·s et de redonner toute sa place à la valeur du travail.
Les points abordés lors de la formation
- Le partage de la valeur : évolutions depuis le 1er décembre 2023
- La prime de partage de la valeur : comment en faire bénéficier vos salarié·e·s ?
- La prime de partage de la valeur : qu'en est-il pour les entreprises de petite taille ?
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHM2i Formation
Dans un monde professionnel en constante évolution, l'Intelligence Artificielle (IA) n'est plus une vague notion futuriste, mais une réalité tangible influençant profondément le paysage des Ressources Humaines. La fonction RH se trouve à l'avant-garde de cette révolution, confrontée au défi de comprendre et d'intégrer l'IA tout en cultivant les compétences humaines essentielles aux entreprises.
Cette formation, conçue spécifiquement pour les professionnels des ressources humaines, explore les multiples facettes de l'IA générative et son impact sur le secteur.
Notre expert partagera des pistes de réflexion pour vous aider à adapter votre stratégie RH et la rendre pérenne.
Les points abordés lors de la formation :
- Introduction à l'IA générative
- Pourquoi l'IA suscite autant de discussions aujourd'hui ?
- Comment l'IA redéfinit-elle les besoins en matière de recrutement et de mobilité interne ?
- Quelles sont les hard skills et soft skills nécessaires à l'ère de l'IA ?
- Exemples concrets d'applications professionnelles et des retours d'expérience sur des intégrations de l'IA en entreprise
- Quelques REX sur des succès & échecs d'intégration de l'IA
- Des pistes de réflexion sur l'évolution de l'approche autour du recrutement et la mobilité interne (hard skills & soft skills)
Formation offerte animée à distance par notre expert Virgile Fontana
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...M2i Formation
Inéluctablement l'entreprise, lieu de rencontres de salariés amenés à se retrouver et à partager, peut devenir un lieu de radicalisation.
Par son aspect hautement médiatisé depuis les affaires d'actes terroristes, il a été demandé aux chefs d'entreprises de procéder à un degré de prudence au sein de leurs effectifs pour rester vigilants à la possible radicalisation de leurs salariés et de les gérer en amont.
Au cours de notre formation, notre expert reviendra sur les notions de radicalisation dans l'entreprise, comment les détecter et comment les gérer.
Les points abordés lors de la formation :
- Qu'est-ce-que la radicalisation dans l'entreprise et pourquoi ce besoin voire même cette obligation de prise en charge dans l'environnement professionnel ?
- Caractériser une situation de radicalisation
- Les moyens d'actions du chef d'entreprise
- Sensibiliser ses salariés
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeM2i Formation
Firefly est la nouvelle famille de modèles d'IA générative créative destinée aux produits Adobe.
Cette technologie se concentre principalement sur la génération d'effets d'image par remplissage, mais aussi de création d'images et de texte, et est directement intégrée à Photoshop.
C'est une véritable (r)évolution dans les activités de retouches et de création !
Les points clés :
- Présentation de l'IA d'Adobe : Firefly
- Adobe Firefly au sein de Photoshop
- La fonction de remplissage : cas de production et d'utilisation
- La fonction de création à base de prompt (texte) : conception d'éléments graphiques
Formation offerte animée à distance par notre expert
Vincent Risacher
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirM2i Formation
« La révolution de l'IA , ce n'est pas l'année prochaine, pas le mois prochain, c'est maintenant que ça se joue », a lancé notre ministre de l'Économie Bruno Le Maire. ChatGPT, dernier outil développé par l'entreprise OpenAI (chat en langage naturel qui produit textes et réponses à la demande) est « l'équivalent de l'arrivée de la Ford-T », première voiture produite en masse au début du XXe siècle, « ou de la sortie de Windows 95, qui a donné accès à internet au plus grand nombre», a appuyé Michel Lévy Provençal, consultant en prospective stratégique. Pour lui, 2023 a été « l'année zéro d'une révolution de la productivité », et « la question n'est pas de savoir si on va adopter l'IA mais quand on va monter dans ce train ».
Les points clés :
- Explosion des IA génératives : où en sommes-nous ?
- Quels enjeux pour les entreprises ?
- Pourquoi et comment former l'entreprise à ces nouveaux outils et modes de travail ?
- Session Questions & Réponses
Formation offerte animée à distance par notre expert Florian Pittion-Rossillon
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...M2i Formation
Cette formation flash propose d'aborder le cadre réglementaire des outils d'IA Générative. Elle permettra d'explorer les différentes initiatives et projets de réglementations internationales ou nationales mettant en évidence les enjeux des outils d'IA générative.
Il sera pertinent d'évoquer le cadre réglementaire européen, y compris le Réglement IA proposé par l'Union Européenne, pour comprendre son impact sur les entreprises opérant en Europe ainsi que le cadre national. Les autres textes, en cours de discussion, pourront également être envisagés.
En ce qui concerne les outils d'IA Générative (Chat GPT, Bard, etc.) nous pourrons examiner les problématiques spécifiques qu'ils soulèvent telle que la protection de la propriété intellectuelle, les droits d'auteur, la responsabilité, la transparence ou encore la protection des données personnelles.
Formation offerte animée à distance par notre expert Farid Bouguettaya
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...M2i Formation
Le monde professionnel dans lequel nous vivons est de plus en plus technologique et complexe. Mais le cœur vivant de l'entreprise reste la bonne gestion des facteurs humains.
Dans une période de mouvance et d'accélération de la mobilité professionnelle, notamment chez les jeunes générations, il est devenu essentiel de motiver et fidéliser ses collaborateurs dans un double objectif : les résultats et l'épanouissement.
C'est dans ce contexte d'optimisation des relations dans l'entreprise (passer les messages, négocier, acheter, responsabiliser…) que la Méthode neuro-comportementale Herrmann® acquiert toute sa valeur. Elle permet, grâce à des grilles de détection des comportements-clés, des émotions, des systèmes de valeurs individuels, d'analyse des facteurs externes (vêtements, accessoires, mimiques, attitudes, schéma corporel), de détecter, tel un «mentaliste» de la relation humaine, le profil de préférences de la personne.
Ceci de manière à utiliser les bons filtres, la bonne formulation, les bons gestes pour dialoguer de manière optimale et impactante avec les individus et les groupes.
La Méthode Herrmann® est simple et rapide à intégrer sans être simplificatrice.
Les points abordés :
- Les différents «quadrants cérébraux» de la Méthode Herrmann®
- Son application aux situations de dialogue, discussion, communication en interne et dans la relation clients
- Son application à la prise de décision managériale et à la gestion positive des ressources humaines (recrutement, profils de postes, profils de mission, team building, négociation, motivation, coaching…)
- Son application au marketing
Formation offerte animée à distance par notre experte Virginie Saurel
De nos jours, la responsabilité des acheteurs envers leurs fournisseurs et sous-traitants est au cœur de l'efficacité opérationnelle et de la durabilité des entreprises. Pour rester compétitif, il est essentiel de maîtriser les dimensions des achats responsables. Cette formation flash vous permettra de décrypter ce concept complexe et comprendre la nécessaire urgence de l'intégrer dans votre stratégie et dans vos pratiques quotidiennes.
Points clés abordés lors de la formation :
- Définition des achats responsables : comprenez en profondeur les fondements et les principes qui sous-tendent les achats responsables
- Les lois (AGEC, devoir de vigilance, etc.) : approchez quelques obligations légales qui incombent aux acheteurs
- La norme ISO 20400 : découvrez la norme internationale qui guide les entreprises vers des pratiques d'achats responsables
- Intégration de critères responsables dans le quotidien de l'acheteur : comprenez comment intégrer des critères responsables dans votre processus d'achat, favorisant ainsi la durabilité et l'éthique au sein de votre organisation
Cette formation s'adresse aux professionnels des achats, aux responsables des achats, aux dirigeants d'entreprise et à toute personne désireuse de comprendre et d'appliquer les pratiques d'achats responsables.
Formation gratuite animée par Karen Geitzholz
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...M2i Formation
Ils accompagnent leurs parents âgés, un proche diminué par la maladie ou leurs enfants portant un handicap. Ils sont salariés et collaborateurs : ce sont des Salariés Aidants. Et pourtant, plus de 50% d'entre eux ne savent pas qu'ils le sont.
En 2030, 1 actif sur 4 sera aidant. Cette réalité fait de ce sujet un véritable enjeu pour les employeurs et les services RH, mais aussi pour les aidants eux-mêmes, qui souhaitent maintenir une vie professionnelle.
Ils représentent plus de 20% de l'ensemble des salariés d'une entreprise. Cela se traduit par des conséquences lourdes sur les collaborateurs mais également pour l'entreprise.
C'est un enjeu sociétal majeur qui doit être une thématique en cours de réflexion dans la démarche RSE. De plus, il doit inciter à mettre en place des droits nouveaux pour les Salariés Aidants.
Les points abordés :
- Qui sont les Salariés Aidants ?
- Pourquoi faut-il les accompagner ?
- Quel impact économique et sociétal de l'Aidance ?
- Comment concilier vie professionnelle et le rôle d'Aidant ?
- Que dit la loi ?
Formation offerte animée à distance par notre expert Pascal Jannot
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Formation
OPCO 2i a sélectionné M2i Formation pour 5 actions de formations axées sur la thématique transverse du commerce sur l'ensemble du territoire de la région Occitanie.
Représentant toujours le meilleur rapport qualité/prix, à prix négocié, toutes les formations de ce bouquet sont accessibles sur le catalogue 2i Actions clés en main jusqu'au 30/06/2024.
Les points abordés :
- M2i, leader de la formation IT, Digital et Management en France
- Présentation de l'acteur OPCO 2i (les branches couvertes, combien d'entreprises, son rôle, ses missions, …)
- Les Actions clés en main OPCO 2i, de quoi parle-t-on ?
- Comment se construit le catalogue des actions clés en main OPCO 2i ?
- Les processus de fonctionnement pour l'entreprise
- Les modules de formation M2i
- Comment vous inscrire sur les modules de formation ?
Webinar le 10/10/23 à 14h animé en partenariat avec l'OPCO 2i Occitanie : Julie LIEGEOIS
En coanimation avec M2i Formation : Céline MITON, Amandine FENNETEAUX & Sandrine NEBOUT
Formation M2i - Les enjeux de la loi santé dans l'entreprise depuis le 1er av...M2i Formation
La loi du 2 août 2021 vise à renforcer la prévention en termes de santé au travail et la responsabilité des employeurs : modification de la définition du harcèlement sexuel dans le Code du travail, renforcement du suivi de la santé des salariés et de la prévention au sein des entreprises, avec une nouvelle perspective du Document Unique d'Evaluation des Risques professionnels (DUER), augmentation de la durée de formation des élus du personnel…
Nous vous proposons de connaître toutes les nouvelles mesures à entreprendre pour être à jour des réformes du 31 mars 2022.
Les points abordés lors de la formation
Les nouveautés concernant le DUER
Le renforcement de la prévention en termes de santé au travail avec un suivi plus rigoureux des salariés
Une implication plus importante des membres du CSE avec une formation davantage approfondie
La ramification entre la loi santé et la toute récente réforme des retraites
Formation gratuite animée par Azziz AKROUM
Formation M2i - Comment financer ses projets de formation avec le FNE-FormationM2i Formation
Le FNE-Formation, dispositif d'accompagnement des entreprises et des salariés pour le maintien dans l'emploi et le développement des compétences, ne s'est pas arrêté au terme de la crise sanitaire.
Ce dispositif perdure pour accompagner les entreprises face aux mutations économiques, dans le cadre de leur transition écologique, numérique et/ou agro-alimentaire. Ce dispositif peut même être mobilisé pour soutenir les besoins en formation liés à l'organisation des grands évènements sportifs.
Depuis la dernière instruction du 21 avril 2023, tous les OPCO ont récemment conventionné avec le Ministère du Travail, permettant à toutes les entreprises de présenter leur projet de formation et de valider leur éligibilité à ce dispositif.
M2i Formation vous propose de découvrir les nouvelles règles d'éligibilité et de prise en charge du FNE-Formation, et l'accompagnement proposé à nos clients dans cette démarche de développement des compétences.
Programme :
- Contexte évolutif du FNE-Formation
- Le nouveau cadre d'éligibilité des entreprises/salariés/actions
- Les clés de réussite de votre projet de formation grâce au FNE-Formation
- Les modalités de prise en charge (cadre général et selon les OPCO)
- Questions/Réponses
Webinar animé à distance par nos experts Christine Durieux & Marc Ouazana
Conseils pour Les Jeunes | Conseils de La Vie| Conseil de La JeunesseOscar Smith
Besoin des conseils pour les Jeunes ? Le document suivant est plein des conseils de la Vie ! C’est vraiment un document conseil de la jeunesse que tout jeune devrait consulter.
Voir version video:
➡https://youtu.be/7ED4uTW0x1I
Sur la chaine:👇
👉https://youtube.com/@kbgestiondeprojets
Aimeriez-vous donc…
-réussir quand on est jeune ?
-avoir de meilleurs conseils pour réussir jeune ?
- qu’on vous offre des conseils de la vie ?
Ce document est une ressource qui met en évidence deux obstacles qui empêchent les jeunes de mener une vie épanouie : l'inaction et le pessimisme.
1) Découvrez comment l'inaction, c'est-à-dire le fait de ne pas agir ou d'agir alors qu'on le devrait ou qu'on est censé le faire, est un obstacle à une vie épanouie ;
> Comment l'inaction affecte-t-elle l'avenir du jeune ? Que devraient plutôt faire les jeunes pour se racheter et récupérer ce qui leur appartient ? A découvrir dans le document ;
2) Le pessimisme, c'est douter de tout ! Les jeunes doutent que la génération plus âgée ne soit jamais orientée vers la bonne volonté. Les jeunes se sentent toujours mal à l'aise face à la ruse et la volonté politique de la génération plus âgée ! Cet état de doute extrême empêche les jeunes de découvrir les opportunités offertes par les politiques et les dispositifs en faveur de la jeunesse. Voulez-vous en savoir plus sur ces opportunités que la plupart des jeunes ne découvrent pas à cause de leur pessimisme ? Consultez cette ressource gratuite et profitez-en !
En rapport avec les " conseils pour les jeunes, " cette ressource peut aussi aider les internautes cherchant :
➡les conseils pratiques pour les jeunes
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➡conseil des jeunes paris
➡infos pour les jeunes
➡conseils pour les jeunes
➡Quels sont les bienfaits de la jeunesse ?
➡Quels sont les 3 qualités de la jeunesse ?
➡Comment gérer les problèmes des adolescents ?
➡les conseils de jeunes
➡guide de conseils de jeunes
Cycle de Formation Théâtrale 2024 / 2025Billy DEYLORD
Pour la Saison 2024 / 2025, l'association « Le Bateau Ivre » propose un Cycle de formation théâtrale pour particuliers amateurs et professionnels des arts de la scène enfants, adolescents et adultes à l'Espace Saint-Jean de Melun (77). 108 heures de formation, d’octobre 2024 à juin 2025, à travers trois cours hebdomadaires (« Pierrot ou la science de la Scène », « Montage de spectacles », « Le Mime et son Répertoire ») et un stage annuel « Tournez dans un film de cinéma muet ».
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 12-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
Le fichier :
Les newsletters : https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
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Impact des Critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les...mrelmejri
J'ai réalisé ce projet pour obtenir mon diplôme en licence en sciences de gestion, spécialité management, à l'ISCAE Manouba. Au cours de mon stage chez Attijari Bank, j'ai été particulièrement intéressé par l'impact des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance (ESG) sur les décisions d'investissement dans le secteur bancaire. Cette étude explore comment ces critères influencent les stratégies et les choix d'investissement des banques.
Formation M2i - Comment mettre en place le télétravail de manière pérenne ?
1.
2. Comment mettre en place le
télétravail de manière pérenne ?
14 septembre 2021
Formation flash animée par :
• Cédric Barrey - Consultant / Formateur M2i
En coanimation avec :
• Céline Miton - Directrice pôle Management
2
5. 5
• Présentation de l’intervenant
o Définition juridique du télétravail
o Procédure de mise en place à l’échelle de l’entreprise
• Conclusion : 3 idées reçues sur le télétravail
• La nécessité de se former
Sommaire 5
6. 6
Cédric BARREY
Consultant / Formateur M2i
6
Présentation de l’intervenant
Consultant expérimenté en audit et
accompagnement des entreprises sur les
changements organisationnels et managériaux,
Cédric Barrey est également formateur spécialiste
en RH et management depuis plus de dix ans.
Il apprécie partager les expériences et innovations
de terrain pour faciliter l'appréhension et le
déploiement opérationnel de solutions.
7. • Loin de convaincre les entreprises précédemment utilisatrices, la crise sanitaire a révélé l’étendue
des métiers télétravaillables tout en sécurisant cette pratique longtemps floue juridiquement.
• Besoin de nomadisme, entreprise libérée, réduction des coûts patrimoniaux des entreprises…
les « vertus » du télétravail semblent nombreuses, et 2021 voit l’augmentation de 75% de projets d’accords
sur le télétravail pour l’inscrire comme une nouvelle forme de travail et de collaboration.
7
Le télétravail : une redécouverte liée à la crise sanitaire
Comment définir juridiquement le télétravail aujourd’hui ?
Quelles précautions faut-il prendre quant à sa mise en place ?
Que doit-on garantir au salarié ?
9. • La crise du Covid a été l'occasion d'appliquer l'article L.1222-11 du Code
du travail et de généraliser le recours au télétravail sans possibilité de
refus du salarié. Cet article de loi prévoit en effet qu'en cas de menace
d'épidémie « la mise en œuvre du télétravail peut être considérée comme
un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la
continuité de l'activité de l'entreprise et garantir la protection des
salariés ».
• Aucun avenant au contrat de travail n'est nécessaire : un salarié peut
donc passer en télétravail sans formalisme particulier.
• En revanche, si le télétravail est mis en place durablement et de façon
pérenne indépendamment des mesures sanitaires en cours, il est
conseillé de signer un avenant au contrat de travail.
• L'employeur ne peut refuser le télétravail au salarié qu'à la condition de
prouver que les règles sanitaires contre le Coronavirus sont bien
respectées et que la présence physique du salarié est nécessaire sur le
lieu de travail. Naturellement, employeur et salarié peuvent décider d'un
commun accord d'alterner présence en entreprise et télétravail.
Définition juridique du télétravail 9
10. • Le télétravail est un mode d'organisation dans lequel le salarié accomplit son
travail hors des locaux de son employeur de façon régulière et volontaire en
utilisant les technologies de l'information et de la communication pour des
fonctions qui auraient pu être exercées dans ces même locaux. Cette forme
d'organisation du travail est encadrée par les articles L.1222-9, L.1222-10 et
L.1222-11 du Code du travail. Ces dispositions sont complétées par le
contrat de travail ou un avenant à ce dernier.
• Le télétravail suppose donc la réunion des conditions suivantes :
1. Le travail doit tout d'abord être effectué hors des locaux de
l'employeur, notamment via l'utilisation de moyens tels qu'Internet
ou le téléphone.
2. Il doit ensuite être accompli dans ces conditions de manière
régulière, un travail réalisé occasionnellement au domicile du
salarié ne conférant pas le statut de télétravailleur.
3. Enfin, et sauf circonstances exceptionnelles, le salarié doit donner
son accord à cette forme d'organisation du travail via la signature
de son contrat de travail ou d'un avenant à celui-ci.
4. Le télétravail doit simplement être accompli en dehors des locaux
de l'employeur. Dès lors, il peut être effectué aussi bien au domicile
du salarié que dans un autre lieu (dans un espace de co-working, un
café...).
Définition juridique du télétravail 10
12. • Avant la réforme du Code du travail, le télétravail devait être prévu dans
le contrat de travail ou être mis en place par le biais de la signature d'un
avenant au contrat de travail.
• Depuis la réforme, la mise en place du télétravail dans l'entreprise
s'effectue par accord collectif ou par le biais d'une charte élaborée par
l'employeur (après avoir recueilli l'avis du comité social et économique
s'il en existe un).
• Ce texte fixe notamment les conditions de passage au télétravail, les
modalités de contrôle du temps de travail ou la fixation des horaires
pendant lesquels l'employeur peut contacter ses salariés (dans le respect
du droit à la déconnexion).
• Mais même en l'absence d'accord collectif ou de charte dans l'entreprise,
le salarié et l'employeur peuvent se mettre d'accord pour recourir au
télétravail. C'est notamment le cas lorsque le recours au télétravail est
occasionnel (exemples : une grève des transports, un salarié devant
garder son enfant malade chez lui, une forte chaleur liée à une canicule,
etc.). L'employeur et le salarié doivent alors formaliser leur accord par
tous moyens. Il peut par exemple s'agir d'un simple échange d'emails.
12
Procédure de mise en place dans l’entreprise
13. • Un salarié peut demander à travailler en télétravail. Mais l'employeur est
libre d'accepter ou de refuser. L’employeur est le seul à décider des
métiers télétravaillables ou non. Si l'employeur refuse le télétravail à un
salarié il doit lui fournir les raisons de sa décision.
• A l'inverse, un employeur ne peut pas imposer le télétravail à son salarié.
Il faut que celui-ci donne son accord. Le salarié qui refuse un poste de
télétravailleur ne peut pas être licencié en raison de ce refus (article L.
1222-9 du Code du travail).
• Le recours au télétravail présente des avantages mais également
certains inconvénients pour le salarié (manque de matériel ou de
documentation, isolement...). Ce dernier peut donc parfois vouloir
travailler à nouveau dans les locaux de l'entreprise. Dans cette situation,
les conditions d'un retour dans les locaux de l'entreprise sont fixées par
l'accord collectif ou la charte.
• Il incombe dans tous les cas à l'employeur de donner la priorité à son
salarié pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail lorsque
celui-ci correspond à ses qualifications et à ses compétences
professionnelles. Il doit alors porter à la connaissance de son salarié la
disponibilité de tout poste de cette nature.
13
Procédure de mise en place dans l’entreprise
14. • Le télétravailleur a les mêmes droits que les autres salariés de droit
commun (accès à la formation professionnelle, visites médicales au
travail, participation aux élections professionnelles, etc.). Mais en raison
du régime particulier applicable au télétravail, l'employeur a quelques
obligations spécifiques vis-à-vis de son salarié.
1. Matériel et équipement
• L'employeur peut prendre en charge les coûts découlant directement de
l'exercice du télétravail, ce qui implique notamment le coût des
matériels, logiciels, abonnements (téléphone, internet,...),
communications et outils, ainsi que de la maintenance de ceux-ci.
• Mais cette prise en charge n'est plus une obligation depuis la réforme du
Code du travail (Novembre 2020). L'accord collectif ou la charte sur le
télétravail dans l'entreprise peut toutefois imposer ce remboursement
par l'employeur. Afin de prévenir certains abus, l'employeur doit
informer le salarié des restrictions éventuelles concernant l'usage du
matériel mis à sa disposition ainsi que des sanctions encourues en cas de
non-respect de ces règles.
Les droits du salarié à garantir 14
15. 2. Temps de travail et horaires
• Le télétravail permet au salarié de bénéficier d'une grande liberté quant
à l'organisation de son temps de travail. Pour autant, la législation sur la
durée du travail et les règles concernant le décompte d'éventuelles
heures supplémentaires doivent être respectées. L'employeur peut donc
contrôler le temps de travail de son salarié. Les modalités de ce contrôle
sont précisées dans l'accord collectif ou la charte sur le télétravail.
3. Entretien annuel
• Le Code du travail impose à l'employeur d'organiser au moins un
entretien par an avec le salarié en télétravail. Celui-ci est censé porter
notamment sur les conditions d'activité du salarié ainsi que sa charge de
travail.
4. Accident du travail
• Si un accident survient sur le lieu pendant les horaires du télétravail, cet
accident est présumé être un accident du travail. A charge pour
l'employeur de démontrer que cet accident était sans lien avec
l'exécution du travail.
Les droits du salarié à garantir 15
16. 5. Location
• Afin d'avertir son propriétaire, il est conseillé au télétravailleur à domicile
qui loue son logement d'adresser une demande d'autorisation d'exercer
une activité professionnelle au domicile, en précisant que son activité
exclut toute réception de clientèle ou de marchandises quelconques.
6. Les frais professionnels
• Les frais professionnels engagés par le salarié en télétravail peuvent être
remboursés par l'employeurs. Exemple : l'abonnement à internet. Ce
remboursement est exonéré de cotisations et de contributions sociales
sous certaines conditions. En cas de remboursement au réel, le salarié
doit produire des justificatifs des frais engagés.
• L'employeur a également la possibilité de verser une allocation forfaitaire
pour frais. Pour l'Urssaf, cette allocation propre au télétravail est
exonérée de cotisations sociales dans une limite fixée à 10 euros par mois
par jour de la semaine télétravaillée :
• Exemple : si le salarié est en télétravail 3 jours par semaine, l'allocation sera exonérée
dans la limite de 30 euros par mois. Le salarié doit en principe toujours fournir des
justificatifs. Toutefois, l'Urssaf (communiqué du 29 janvier 2021) prévoit qu'ils ne sont
pas nécessaires dès lors que l'allocation forfaitaire pour frais est prévue par la
convention collective de branche, l'accord professionnel ou interprofessionnel ou un
accord de groupe.
Les droits du salarié à garantir 16
17. Faut-il signer un accord pour mettre en œuvre le télétravail ?
• Pour mettre en place le télétravail, l’entreprise peut soit :
• signer un accord collectif si elle dispose en son sein de délégués
syndicaux ;
• rédiger une charte, qu’elle soumet avant pour avis au CSE ;
• obtenir l’accord pour chaque salarié concerné par le télétravail.
• La signature d’un accord ou la rédaction d’une charte ne sont pas
obligatoires. Elles sont vivement conseillées dès lors que le recours au
télétravail est régulier, car elles permettent de fixer un cadre collectif.
Un accord doit-il être conclu dans une entreprise où le télétravail est
volontaire et libre ?
• Non, l'entreprise n’y est pas tenue.
L’employeur doit-il obligatoirement essayer de négocier un accord ou peut-il
directement faire une charte ?
• Si l’entreprise dispose en son sein de délégués syndicaux, elle doit tenter
de parvenir à un accord avec eux. A défaut, seulement, elle peut rédiger
une charte.
Foire aux questions 17
18. Peut-on négocier l’accord avec le CSE à défaut de délégués syndicaux dans
l’entreprise ?
• Oui. Ce n’est pas une obligation.
En l’absence de CSE, devons-nous faire un accord ou une charte ?
• Les deux sont possibles.
A défaut de délégués syndicaux, comment l’entreprise doit-elle procéder
pour négocier un accord télétravail ?
• Elle peut négocier l’accord avec les membres titulaires du CSE (mandatés
ou non par un syndicat représentatif) ou avec des salariés mandatés par
une organisation syndicale représentative.
L’avis du CSE est-il uniquement consultatif ?
Un avis négatif du CSE sur la charte n’empêche pas l’entreprise de mettre en
place le télétravail.
La charte doit-elle être annexée au règlement intérieur pour avoir une
portée juridique ?
Il n’est pas nécessaire d’annexer la charte au règlement intérieur pour lui
donner une existence juridique.
Foire aux questions 18
20. Conclusion : 3 idées reçues sur le télétravail 20
C’est une mode, ça va passer...
"Pour une frange de la population, rien n’a changé : à peine déconfinés, ils sont déjà repartis comme avant. En revanche, certains se
sont rendu compte qu’ils pouvaient travailler autrement, vivre différemment. Et ces gens-là̀ on ne les fera jamais revenir en
arrière", avertit Alexandre Pachulski, cofondateur de Talentsoft.
Ce que confirme Christian Belval, directeur du développement du groupe April : "Je ne suis pas capable de vous dire à quoi
ressemblera le télétravail en 2021 et dans les années qui suivront. Ce que je peux affirmer, en revanche, c’est que les entreprises
qui ne se posent pas des aujourd’hui toutes les questions autour de sa mise en œuvre auront de grandes difficultés dans la
fidélisation et dans l’embauche de collaborateurs."
C’est plus difficile de recruter
"Nous recrutons des profils techs très “pénuriques. L’intérêt d’être en 100% télétravail, c’est de pouvoir aller chercher en dehors
des grandes villes des profils talentueux et moins sollicités", assure Frédéric Plais, le cofondateur de Platform.sh, lui-même
télétravaillant depuis son domicile de San Francisco. "En 2019, nous avons recruté 80 personnes sur 14 000 CV reçus."
La distance tue la créativité́
"Le télétravail est intéressant, car il laisse une place à l’ennui et à la possibilité d’être créatif au moment où on a envie de l’être",
estime Yann Florençon, directeur de la transformation digitale pour le cabinet Génie des lieux, spécialisé dans l’organisation et
l’aménagement des environnements de travail. "Or une réunion nous impose souvent d’appuyer sur le bouton “créatif” à̀̀ une
heure donnée. Ça n’est pas la vraie vie. On a tous des rythmes, des modes de fonctionnement différents. On peut être créatif le
week-end sur son vélo, en cuisinant, en lisant..."
22. 22
La nécessité de se former
Formation Nombre de jours Note
Télétravail : sachez optimiser votre
organisation
1 jour (7h00)
Télétravail : organisez le travail de vos
collaborateurs
1 jour (7h00)
Animer des réunions productives
en distanciel
3 jours (21h00)
Travaillez à distance de manière
collaborative
2 jours (14h00)
Manager le télétravail dans le secteur public 1 jour (7h00)
Manager à distance avec les outils du digital 2 jours (14h00)
Nb : Certaines de ces formations peuvent être financées dans le cadre des actions collectives.
👉 https://www.m2iformation.fr/recherche/?q=teletravail
24. 2
4
Cédric BARREY et nos conseillers formation
restent à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets :
management@m2iformation.fr
Des questions ? 24