La procédure « Renault » prise en otage par le statut unique ?Patrick Namotte
D’un côté, la procédure « Renault » … De l’autre, l’harmonisation des statuts ouvrier et employé qui devrait être mise en oeuvre pour juillet 2013 … Depuis quelques mois et pour cette année 2013 encore, quel est l'impact de l'un sur l'autre ? Augmentation des coûts, retards dans des restructurations parfois indispensables, délais allongés, ...
Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
La procédure « Renault » prise en otage par le statut unique ?Patrick Namotte
D’un côté, la procédure « Renault » … De l’autre, l’harmonisation des statuts ouvrier et employé qui devrait être mise en oeuvre pour juillet 2013 … Depuis quelques mois et pour cette année 2013 encore, quel est l'impact de l'un sur l'autre ? Augmentation des coûts, retards dans des restructurations parfois indispensables, délais allongés, ...
Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
Conférence du CCRE 35 :
Présentation, explications et analyses sur la réforme, en cours, du Code du travail.
5 ordonnances, 160 pages, 36 mesures... pour modifier une partie des 3000 pages du Code du travail, cela nécessite sans doute un peu d'explications concrètes pour comprendre les modifications que cela entraîne pour nos entreprises et nos collaborateurs.
En présence d'avocats spécialisés et d'un défenseur syndical au Conseil des prud'hommes, questions-réponses sur les répercutions concrètes de la réforme.
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
En complétant les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale, la prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise - apporte aux salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour certains risques lourds comme le décès ou l’invalidité.
Mise en place dans le cadre des entreprises et des branches professionnelles, la prévoyance collective est issue du dialogue entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés.
Ce guide explique les 4 étapes de la mise en place d'un contrat de prévoyance d'entreprise. Il fait le point sur les exonérations sociales et fiscales dont sont assortis les contrats collectifs de prévoyance.
Extrait de la newsletter D.L Expert, d'avril 2019.
Océa Concept, expert en conseil retraite pour les dirigeants et services RH d'entreprises a réalisé un dossier spécial retraites. Juste avant la reforme des retraites, découvrez les principaux paramètres sur la retraite existants déjà en 2019.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale des ateliers et chantiers d'insertion du 31 mars 2011.
Ordonnances macron présentation webikeo 19122017 - de 49 salariés sans an...PhilippeRBailly
Support de présentation Webinaire du mardi 19 décembre 2017.
Code du travail : Les ordonnances Macron, une opportunité pour les entreprises de moins de 49 salariés du secteur du Numérique.
Par Maîtres Alexis Moisand et Virgile Puyau - Vaughan Avocats
Le replay du webinaire est disponible en ligne par le lien : https://webikeo.fr/webinar/les-ordonnances-macron-opportunites-pour-le-secteur-du-numerique/replay
Le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) vu par les licenciés économi...Unédic
Gatard et Associés a conduit pour l’Unédic en février-mars 2014, une étude qualitative auprès de 47 licenciés économiques afin d’approfondir les motivations et la décision des bénéficiaires à opter pour le CSP, et de faire un bilan de l’accompagnement apporté.
Instancia evaluativa final integradoraStella Olmos
Este documento presenta la instancia evaluativa final del seminario sobre el uso de las TIC en la enseñanza en el Nivel Inicial. Explica que las TIC pueden usarse para enseñar, aprender y gestionar recursos de información, colaboración y aprendizaje. También describe cómo las TIC se pueden implementar a través de entornos de publicación, contenidos digitales, redes sociales y proyectos colaborativos. Finalmente, concluye que las TIC pueden ser herramientas pedagógicas útiles en el Nivel
Conférence du CCRE 35 :
Présentation, explications et analyses sur la réforme, en cours, du Code du travail.
5 ordonnances, 160 pages, 36 mesures... pour modifier une partie des 3000 pages du Code du travail, cela nécessite sans doute un peu d'explications concrètes pour comprendre les modifications que cela entraîne pour nos entreprises et nos collaborateurs.
En présence d'avocats spécialisés et d'un défenseur syndical au Conseil des prud'hommes, questions-réponses sur les répercutions concrètes de la réforme.
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
En complétant les prestations des régimes obligatoires de Sécurité sociale, la prévoyance collective - ou prévoyance d’entreprise - apporte aux salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour certains risques lourds comme le décès ou l’invalidité.
Mise en place dans le cadre des entreprises et des branches professionnelles, la prévoyance collective est issue du dialogue entre les représentants des employeurs et les représentants des salariés.
Ce guide explique les 4 étapes de la mise en place d'un contrat de prévoyance d'entreprise. Il fait le point sur les exonérations sociales et fiscales dont sont assortis les contrats collectifs de prévoyance.
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Ordonnances macron présentation webikeo 19122017 - de 49 salariés sans an...PhilippeRBailly
Support de présentation Webinaire du mardi 19 décembre 2017.
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Par Maîtres Alexis Moisand et Virgile Puyau - Vaughan Avocats
Le replay du webinaire est disponible en ligne par le lien : https://webikeo.fr/webinar/les-ordonnances-macron-opportunites-pour-le-secteur-du-numerique/replay
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Gatard et Associés a conduit pour l’Unédic en février-mars 2014, une étude qualitative auprès de 47 licenciés économiques afin d’approfondir les motivations et la décision des bénéficiaires à opter pour le CSP, et de faire un bilan de l’accompagnement apporté.
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Joomla es el gestor de contenidos más premiado a nivel mundial que permite crear sitios web de forma fácil sin necesidad de conocimientos técnicos. Cuenta con más de 10,000 componentes adicionales y permite funcionalidades como tiendas virtuales, boletines y foros. WordPress también es un popular sistema de gestión de contenidos que permite crear blogs y otros sitios web de forma sencilla e intuitiva. Ambos son software libre de código abierto.
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Este manual de uso proporciona instrucciones sobre el uso seguro y apropiado de un horno. Incluye advertencias de seguridad, una descripción del horno y sus partes, instrucciones para el uso correcto, limpieza y mantenimiento, e información para la instalación. El manual enfatiza la importancia de seguir las instrucciones para prevenir quemaduras u otros daños.
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso y mantenimiento de un refrigerador. Explica las diferentes partes del refrigerador como la cámara del frigorífico, la cámara del congelador y el panel de control. También describe los accesorios disponibles como bandejas, portabotellas y recipientes para huevos. Finalmente, ofrece consejos sobre cómo usar correctamente el refrigerador y sus accesorios para conservar los alimentos.
MBA comportamiento del consumidor LUIS AREVALOLuis Arevalo
El documento describe el modelo general del proceso de decisión de compras de los consumidores, el cual consta de cinco fases: 1) reconocimiento de una necesidad insatisfecha, 2) búsqueda de información, 3) evaluación de alternativas, 4) compra, y 5) sensaciones posteriores a la compra. También menciona algunos de los modelos más conocidos del comportamiento del consumidor y los factores que influyen en el proceso de compra, como los ambientales, estímulos, personalidad y experiencias.
La estudiante Altagracia Torres Marín está cursando el quinto semestre de la licenciatura en Ciencias de la Educación en la Universidad ICN. Originalmente quería estudiar Criminología pero eligió esta carrera por sus mejores perspectivas laborales. Sus expectativas incluyen concluir satisfactoriamente su carrera actual, encontrar trabajo, y continuar estudiando Criminología en el futuro.
El pensamiento es un fenómeno psicológico racional, objetivo y externo derivado del pensar para la solución de problemas
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Este documento es un manual de instrucciones para un frigorífico. Proporciona información sobre la seguridad, instalación, uso y mantenimiento del electrodoméstico. Destaca la importancia de leer el manual antes de usar el aparato y seguir las instrucciones de seguridad para evitar daños o lesiones. También incluye advertencias sobre el uso adecuado y seguro del frigorífico.
Este documento proporciona instrucciones sobre el uso y mantenimiento de un refrigerador. Describe las partes del refrigerador como la cámara del frigorífico, la cámara del congelador y el panel de control. También explica cómo usar los accesorios como las bandejas, portabotellas y cajón para frutas y verduras. Por último, incluye advertencias sobre el uso correcto y la limpieza del refrigerador.
Este documento proporciona instrucciones para el uso seguro y apropiado de un horno. Incluye advertencias sobre seguridad, una descripción de las partes del horno y sus accesorios, y direcciones para su limpieza y mantenimiento. También contiene información sobre cómo conectar el horno a la red eléctrica e instalarlo correctamente.
Salaires : le mode d'emploi pour les salariés et les employeursQapa.fr
Le guide des salaires QAPA 2016 a pour objectif de vous apporter les informations juridiques dont vous avez besoin en tant que salarié et en tant qu’employeur concernant le salaire.
Formation M2i - Réforme des retraites : décryptage des contours et des enjeux...M2i Formation
Report de l'âge légal à 64 ans, durée de cotisation, pension minimum, carrières longues, pénibilité, régimes spéciaux… tour d'horizon des principales mesures de la nouvelle réforme des retraites qui entre en vigueur le 1er septembre 2023.
Cette formation offerte a pour objectif de présenter les nouveaux enjeux, les actualités et d'anticiper les évolutions futures en lien avec cette nouvelle réforme.
Les points abordés :
- Entretien sénior ;
- Entretien mi-carrière ;
- Analyse de la mobilité interne pour lutter contre les activités pénibles ;
- Liquidation de pension de retraite et activité à la retraite ;
- Analyse du futur CDI sénior.
Formation offerte animée à distance par notre expert Azziz Akroum
- CDI- CDD: avantages et inconvénients
- Les contrats aidés: quel serait le contrat plus adapté à mon activité?
- Les aides à l'embauche: décryptage d'un formalisme par toujours facile
Conférence Allocations Chômage dans la fonction publique : Quelle actualité ?GERESO
Le 14 avril dernier, les partenaires sociaux ont adopté et signé la nouvelle convention d’assurance chômage. Ce texte retranscrit l’accord du 28 mars 2017 sur l’assurance chômage, qui prévoit notamment : un assouplissement de la condition d’affiliation pour l’ouverture du droit, une révision du calcul de l’allocation, un assouplissement du différé spécifique d’indemnisation, une modification des durées maximales d’indemnisation à partir de 50 ans…
Cette nouvelle convention d’assurance chômage doit maintenant être examinée par les services du ministère du Travail avant de recevoir l’agrément du gouvernement. Les nouvelles modalités seront applicables à compter du 1er septembre 2017, pour une durée de 3 ans.
Au cours d’une conférence axée sur les changements à venir liés aux allocations chômage dans la fonction publique, Anne-Gaëlle Desbois, consultante-formatrice en gestion des ressources humaines de la fonction publique, est revenue sur les différentes mesures de cette réforme.
L’occasion de réfléchir aux nouveaux modes de calcul des allocations chômage des agents fonctionnaires mais aussi de déterminer les incidences à court, moyen et long terme sur les pratiques actuelles.
Libérer le droit du travail : temps de travail, représentation syndicale, fle...Fondation iFRAP
La France est championne d’Europe de l’impôt. Elle caracole à plus de 45% de taux de prélèvements obligatoires, quand le Royaume-Uni est à 36% et l’Allemagne à 38%. Avec 360 taxes et impôts, la France est médaille d’or de la complexité fiscale et du mille-feuille de taxes. Pourtant, quand il s’agit de savoir ce qu’il faut réformer dans notre système d’imposition, il n’y a plus personne. Le débat se partage entre ceux qui assurent qu’on ne peut pas baisser la fiscalité car on est déjà en déficit et ceux qui veulent carrément une révolution fiscale.
La réalité française sur la fiscalité ?
Nous n’avons plus aucune marge de manœuvre. Il va donc falloir baisser les prélèvements partout. La raison est simple : sur les entreprises et sur les ménages, nous sommes allés trop loin. Le premier élément qui saute aux yeux : nos entreprises tricolores paient en points de PIB beaucoup plus que les entreprises allemandes ou britanniques, plus de 18 points de PIB de fiscalité, quand les Britanniques sont à 8,6% et les Allemands à 10,2%. Les chiffres sont éloquents : l’écart de fiscalité pesant sur les entreprises que nous avons avec l’Allemagne est de 160 milliards, avec le Royaume-Uni, de 200 milliards. Rien que ça.
UNEDIC, protocole signé par les partenaires sociaux le 28 mars 2017, définissant les grandes lignes de la prochaine convention triennale d'assurance chômage
Accord relatif au contrat à durée déterminée dans la convention collective nationale du commerce de détail de l'horlogerie bijouterie du 17 décembre 1987.
Comment gérer sa rupture conventionnelle ?Clearcase
Une bande-dessinée pour démystifier ce mode de rupture auprès des salariés, produite par des contributeurs du projet Lawbydesign. Quelles que soient les informations librement accessibles sur le Net, de nombreuses questions concrètes se posent : Dans quel état d'esprit aborder ce processus ? Comment en parler avec son employeur ? De quelle aide disposer ?
Présentation de la nouvelle réglementation en faveur de l'Emploi des Seniors faite par David Anglaret et Julien Chauvel de la DGEFP lors de la conférence organisée par BFD le 02 juillet 2009 à PAris La Défense
A la fin de l’internat de biologie médicale, beaucoup de questions se posent. Que faire une fois son diplôme en poche ? Quel genre d’exercice : plutôt salarié ou biologiste responsable ? Comment négocier son contrat ?
Toutes ces questions, l’internat ne nous prépare pas à y répondre mais elles ont leur importance afin que notre premier contrat puisse se passer dans les meilleures conditions. Présentation des principaux contrats qui vous attendent dans le privé après l’internat ainsi que quelques petits trucs à connaître...
Le contrat de biologiste salarié :
Il correspond au contrat de travail classique. Protection sociale, chômage tout est pris en charge. Le salaire est à négocier en fonction de ce qui est proposé aux alentours.
Le contrat ultraminoritaire (ou travailleur non salarié : TNS) :
Il correspond à l’achat d’une part sociale d’un laboratoire. Il s’agit d’un travail non salarié qui n’est pas couvert par la législation du travail, la rémunération se faisant au titre du travail technique.
Ce contrat s’il est bien négocié peut permettre une entrée dans le laboratoire en vue d’une association.
reseauprosante.fr
1. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
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Salariés, entreprises : ce qui
change avec l'accord
Mots clés : Emploi
Par lefigaro.fr
Mis à jour le 12/01/2013 à 15:59 | publié le 12/01/2013 à 12:56 Réactions (111)
J’aime 141 TTweeeetteerr 121 SShhaarree Recommander 3
Flexibilité pour les uns, droits renforcés pour les autres : le projet
d'accord trouvé entre patronat et syndicats met en place de nouvelles
dispositions. Passage en revue des principales nouveautés.
Du côté des salariés
• Généralisation des complémentaires santés : aujourd'hui, 3,5 millions de
personnes (40% des salariés) doivent payer seuls les frais d'une complémentaire
santé car ils ne bénéficient pas d'une couverture via leur entreprise. L'accord
prévoit qu'au plus tard, le 1er janvier 2016, l'employeur prenne en charge la
moitié de ces frais. Les salariés des petites entreprises sont les principaux
concernés, pour un coût estimé à 2,9 milliards d'euros. La portabilité de cette
couverture pour les salariés perdant leur emploi sera portée de 9 à 12 mois. Les
négociations dans les branches professionnelles, visant à ce que les salariés
bénéficient d'une couverture collective,s'ouvriront avant le 1er avril.
• Création de «droits rechargeables» à l'assurance chômage : cette
disposition, d'un coût estimé à un milliard d'euros, permettra aux demandeurs
d'emploi qui reprennent un travail avant la fin de leur période d'indemnisation de
«conserver le reliquat de tout ou partie de leurs droits aux allocations-chômage
non utilisés» en cas de nouvelle perte d'emploi. Jusqu'ici, à chaque période de
chômage, les demandeurs d'emploi repartaient à zéro. Ce volet ne devrait pas
voir le jour avant l'an prochain.
• CDD courts surtaxés: dès le 1er juillet, les cotisations employeurs à
l'assurance chômage seront portées de 4 à 7% pour les contrats d'une durée
inférieure à un mois, à 5,5% pour ceux d'une durée comprise entre un et trois
mois et à 4,5% pour les CDD dits d'usage. Ne sont pas concernés «les CDD de
remplacement» et les contrats saisonniers. En échange, un CDI conclu pour
l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans sera exonéré de cotisations
d'assurance chômage pendant trois mois (quatre mois pour une entreprise de
moins de 50 salariés). L'intérim n'est pas concerné non plus par la surcotisation
mais l'accord prévoit la mise en place d'un CDI pour les salariés de ce secteur.
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2. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
• Création d'un compte personnel de formation : tout salarié, même s'il se
retrouve au chômage, pourra bénéficier de ce compte qu'il pourra conserver tout
au long de sa vie professionnelle et ce, quel que soit son parcours.
• Droit à une période de mobilité volontaire sécurisée : réservé aux
entreprises de plus de 300 salariés, ce droit permettra aux salariés de plus de
deux ans d'ancienneté, qui souhaitent «découvrir un emploi dans une autre
entreprise», de conserver pendant deux ans leurs droits dans leur société
d'origine. L'accord de l'employeur, qui peut refuser deux fois, est nécessaire. Les
conditions du retour devront être précisées dans un avenant au contrat.
• Représentation des salariés au conseil d'administration : elle concernera
les entreprises dont les effectifs totaux, appréciés à l'échelle mondiale, sont au
moins égaux à 10.000 salariés ou à 5.000 appréciés à l'échelle de la France. Les
représentants des salariés choisis siègeront «avec voix délibérative». Le projet
d'accord prévoit aussi la création au sein des entreprises d'une base de données
unique mise à jour régulièrement pour faciliter l'information des instances
représentatives du personnel.
Du côté des entreprises
• Accords de maintien dans l'emploi : ces derniers doivent permettre aux
entreprises confrontées à de «graves difficultés conjoncturelles» de négocier des
baisses du temps de travail et des salaires en échange d'un maintien des
effectifs. Leur durée ne pourra dépasser deux ans. Ils requièrent l'accord
individuel de chaque salarié. En cas de refus, la rupture de son contrat de travail
sera assimilée à un licenciement économique. Par ailleurs, une négociation sur
l'activité partielle pour simplifier le recours à celle-ci sera lancée dans les deux
semaines.
• Sécurisation des plans de sauvegarde de l'emploi (PSE): l'accord prévoit
que ces plans fassent l'objet d'un accord collectif avec des syndicats majoritaires
ou, à défaut, soient homologués par l'administration. Les délais fixés par l'accord
seront «préfixés, non susceptibles de suspension ou de dépassement».
• Contentieux avec les salariés : l'accord pousse à la conciliation
prud'hommale pour les contestations de licenciement, avec la possibilité d'une
indemnité forfaitaire calculée en fonction de l'ancienneté du salarié. Les délais de
prescription pour une contestation en justice portant sur l'exécution ou la
rupture d'un contrat de travail sont ramenés de cinq à deux ans.
• Expérimentation du contrat de travail intermittent : ce contrat, qui existe
déjà dans certaines professions (les moniteurs de ski par exemple), sera
expérimenté sans passer par un accord de branche dans de nouveaux secteurs
(industrie du chocolat, formation hors langues étrangères et vêtements de sport
et de loisirs) et un bilan-évaluation sera effectué avant fin 2014.
• Mobilité interne à l'initiative des entreprises : elle ne sera plus liée à un
plan de sauvegarde de l'emploi et fera l'objet d'une négociation triennale. Les
mobilités envisagées seraient proposées aux salariés dans la limite d'un
éloignement de 50 kilomètres ou quarante-cinq minutes. Elles ne peuvent en
aucun cas entraîner une diminution du niveau de rémunération ou de la
classification du salarié. Le refus par ce dernier n'entraîne pas son licenciement
pour motif économique, mais pour motif personnel ouvrant droit à des mesures
de reclassement telles qu'un bilan de compétence ou un abondement du compte
personnel de formation.
LIRE AUSSI:
» Syndicats et patronat sont enfin parvenus à un accord
» Un projet d'accord au mieux ambitieux mais sûrement pas historique
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3. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
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pzitoun
Article 25 sur les indemnités: encore des seuils stupides !!
- faites vous licenciés 1 jour après votre période d'essai, vos 2 ou 8 ans...
C'est là que vous maximiserez vos gains nets d'impots !
Le 14/01/2013 à 12:27 Alerter Répondre
PIERRE RIMAUD
C'est toujours mieux que rien mais on est encore très loin du compte de ce
qu'il faudrait faire. Ce n'est pas avec ces mesurettes que l'on va renverser
les tendances de la courbe du chômage.
Le 14/01/2013 à 11:40 Alerter Répondre
Mario5555
Pouvoir reporter ses "droits de chomage", il fallait y penser! C'est la
meilleure.
Donc le jeu consistera à aller souvent au chomage pour déclencher des
droits que l'on n'utilisera pas totalement, de telle sorte que sur cinq ou six chomages
non totalement "utilisés", on se constituera une belle pré-retraite de plusieurs années
! Ou un long congé sabbatique aux frais de la princesse !
Cette mesure est scandaleuse. Le chomage est un secours et non pas des congés
payés!
Le 14/01/2013 à 11:32 Alerter Répondre
curieux37
je crois que vous ne connaissez pas la réalité d'un certains nombre
de gens...... qui naviguent entre cdd et intérim....
et n'accusez pas les gens de ne pas vouloir travailler, ça existe, mais ce ne
sont pas la majorité des chômeurs....
mais sur le fond, je crains que nous ne soyons que dans des mesurettes........
le vrai problème est de modifier les mentalité et de revenir à une forme de
confiance entreprise/salariés.... chacun devant faire des pas.... avec un
système interface qui prenne en compte la complexité de l'entreprise mais le
besoin des salariés d'avoir un minimum d'horizon.....
l'insécurité permanente n'est pas forcement propice à la perfomance et à
l'investissement individuel....
il faut donc que le "collectif".... des intérêts des salariés et des entreprises
réinventent un modèle audacieux mais économique viable....
Le 14/01/2013 à 13:51 Alerter Répondre
jacadi13
quid des petites entreprises de 2 ou 3 salariés ,déjà étranglées par les taxes
diverses et dont "les patrons" ont du mal à se servir un salaire décent bien
inférieur au smic au regard des heures accomplies
pour eux pas de 35 heures mais souvent pas loin du double
comment vont elles faire pour payer à leurs salariés une partie de la cotisation
mutuelle ?
15/01/2013
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4. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
Le 14/01/2013 à 09:46 Alerter Répondre
Envie de vie
Je ne vois pas grande qui améliorera la compétitivité des entreprises. Je ne
lis que des droits nouveaux pour les salariés. OK...on coule ?
Le 14/01/2013 à 09:39 Alerter Répondre
neal59
Le fait que les salariés puisse être informés de ce qui se pase dans le
société pourra évietr des dérapages
quant à la compétitivité ce qui l'améliorera le mieux c'est que nos
entreprises innovent et se préoccupent VRAIMENT des besoins du client. Ca
leur évitera de perdre des marchés !
Le 14/01/2013 à 20:16 Alerter Répondre
Maurice Costard
Je croyais qu'on recherchait de la compétitivité dans ce pays ?
Le 14/01/2013 à 09:08 Alerter Répondre
fafia
bonjour la facture !!! mais ça fait bien c'est de la com' et l'application.... on
en reparle !
Le 14/01/2013 à 08:56 Alerter Répondre
Truth
La création de "Droits rechargeables à l'assurance chômage" facilitera la
reprise d'un travail. Cela me semble une bonne approche, mais comment
cela est financé ? Quelle est la contre partie ?
Le 14/01/2013 à 08:34 Alerter Répondre
alexand9013
Cela va couter trop cher a tout le monde y compris les entreprises.
Le 14/01/2013 à 04:35 Alerter Répondre
agauchetout
Avec cet accord "historic" on peut attendre la disparition d'un million des
emplois, peut-être même davantage. Les petites entreprise ne pourront pas
supporter telle augmentation des charges supplementaires.
Le 14/01/2013 à 01:08 Alerter Répondre
lulu008
Déjà, penser que les socialistes, sont de "gauche",en politique, c'est
mal les apréhender....
Le 14/01/2013 à 08:01 Alerter Répondre
ppfff
Assez d'accord avec vous.
Le 13/01/2013 à 19:31 Alerter Répondre
VULCAN78
Ils prennent les français pour ce qu'ils sont.
Le 13/01/2013 à 16:15 Alerter Répondre
mijuna
vulcan78 : vous avez surement raison hélas
Le 15/01/2013 à 09:33 Alerter Répondre
Menfin59
Décidément, les gens ne savent pas ce qu'ils veulent !
Lorsqu'il s'agit d'un accord entre le patronat et les syndicats, ils
gueulent.
Lorsqu'il s'agit d'une proposition ou d'un projet de Loi (intervention de l'Etat),
ils gueulent.
Mais il leur faut quoi à la fin ?
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http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/01/12/09005-20130112ARTFIG00358-salaries-entreprises-ce-qui-change-avec-l-accord.php Page 4 sur 8
5. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
Le 13/01/2013 à 15:25 Alerter Répondre
patzebike
cgpme ????
Le 14/01/2013 à 10:37 Alerter Répondre
neal59
Etes vous surs qu'ils en rèvent ou qu'ils ne souhaitent pas vous
déplaire?
depusi des décenneis il est devenu de plus en plus facile pour les
entreprises de licencier et d'avoir des aides . cela n'a jamais résolu le
problème;
Il faudrait que les entreprises commencent à se soucier du client quand elles
produisent un bien ou un service. elles perdraient moins de parts de
marchés....
mais innover et se remuer les méninges n'est pas dans les gènes de tout le
monde semble t'il .
Le 13/01/2013 à 19:47 Alerter Répondre
Isidore Ducasse
Comment font vos collègues pour procéder à 800 000 licenciements
par an alors que vous n'y arrivez pas ? sinon c'est sympa d'avoir des
salariés qui rêvent d'être licenciés plus facilement : surtout gardez
les !
Le 13/01/2013 à 18:34 Alerter Répondre
polaris_31
@ marye001: "petit" problème auquel vous n'avez manifestement
pas pensé: si les salariés recrutés selon vos suggestions ne paient
pas de cotisation (ou seulement 10%), alors ils n'auront aucun droit:
pas d'assurance-santé, pas de prévoyance, pas de retraite, pas d'assurance
chômage... normal, puisqu'ils (ou leurs patrons, cela revient a même) ne
cotisent pas. Vous pensez réellement que vous allez pouvoir recruter UN SEUL
salarié sans assurance santé ni cotisation retraite ?
Le 13/01/2013 à 15:06 Alerter Répondre
Franck Qwentin
Là, la presse n'est pas très bavarde sur ces sujets qui fâchent...
Le 13/01/2013 à 16:48 Alerter Répondre
bubard
Le régime général devrait être en excédent, mais comme il doit
renflouer des régimes ultra-déficitaire comme celui des agriculteurs
et des artisans, il se retrouve en déficit.
le régime d'Alsace-Lorraine n'a pas ce problème, car il n'a pas à contribuer...
Donc pour imiter ce qui marche, il faudrait laisser les paysans se débrouiller
pour financer seuls leur protection sociale et ils devraient alors payer des
charges sociales environ 10 fois supérieures...
Le 13/01/2013 à 11:54 Alerter Répondre
atlan claude
Vous oubliez de parler de la protection sociale des fonctionnaires qui
est plus avantageuse que dans le secteur privé pour moins de
cotisation salariale et surtout patronale puisque l'Etat "oublie" de
payer sa cote part. Si tous les agents de la fonction publique cotisaient au
même taux que dans le privé (part salariale part patronale) il n'y aurait plus de
"trou de la sécu" et arrêtons l'AME et autres assistanats à tout va et à
n'importe qui.
Le 13/01/2013 à 18:45 Alerter Répondre
DIEGO-ARMANDO
J'ai compris cela il y a deux ans déjà... J'ai vendu mes entreprises et
quitté la France.. Ici au CANADA c'est le paradis...
Le 13/01/2013 à 12:54 Alerter Répondre
VULCAN78
Bah! Que voulez vous? Après 1789, c'est le retour en force de la
"noblesse" et de ses grands privilèges... LA seule différence avec
"l'Ancien Régime", c'est "l'étiquette républicaine" sur le flacon.
Le 13/01/2013 à 16:13 Alerter Répondre
1 2 3 4 5 6 7 8
http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/01/12/09005-20130112ARTFIG00358-salaries-entreprises-ce-qui-change-avec-l-accord.php Page 5 sur 8
6. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
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encore plus sombres
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Les start-up forment un écosystème foisonnant mais difficile à identifier. Un
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Ces métiers dont
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http://www.lefigaro.fr/emploi/2013/01/12/09005-20130112ARTFIG00358-salaries-entreprises-ce-qui-change-avec-l-accord.php Page 6 sur 8
7. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
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8. Le Figaro - Emploi : Salariés, entreprises : ce qui change avec l'accord 15/01/13 21:11
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