Barometre bnp paribas épargne salariale et retraite en entreprise 2015Becuwe Maëlle
Le baromètre Épargne et retraite entreprises, publié par BNP Paribas le 31 mars 2015 dévoile les attentes et la vision des dirigeants d'entreprises et de leurs salariés sur les dispositifs d'épargne salariale et de retraite en entreprise.
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
La DREES a publié, le 30 janvier 2017, une étude sur les contrats de complémentaire santé souscrits auprès d’organismes spécialisés, c’est-à-dire, qui ciblent certaines populations (fonctionnaires, salariés ou retraités d’une entreprise ou d’une branche professionnelle…)
AG2R LA MONDIALE,
le spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France
3
Notre mission : répondre à tous les besoins de protection de
la personne tout au long de la vie.
Nos métiers : la retraite (complémentaire et supplémentaire),
la prévoyance, la santé et l’épargne.
Notre gouvernance paritaire et mutualiste place nos clients
au cœur de notre stratégie et de nos choix.
Responsabilité et assurance des dirigeants de société (D&O)Marc Gouden
Rappel des principes de la responsabilité des dirigeants de sociétés
L'assurance D&O couvrant la responsabilité des dirigeants de sociétés
Check list pratique en matière d'assurance D&O
Barometre bnp paribas épargne salariale et retraite en entreprise 2015Becuwe Maëlle
Le baromètre Épargne et retraite entreprises, publié par BNP Paribas le 31 mars 2015 dévoile les attentes et la vision des dirigeants d'entreprises et de leurs salariés sur les dispositifs d'épargne salariale et de retraite en entreprise.
Une publication de Parménide et Tripalio. Au sommaire: pacte de responsabilité: l'UIMM pompe, les autres branches traînent; la généralisation de la complémentaire santé patine; et beaucoup d'autres informations sur la vie des branches professionnelles.
La DREES a publié, le 30 janvier 2017, une étude sur les contrats de complémentaire santé souscrits auprès d’organismes spécialisés, c’est-à-dire, qui ciblent certaines populations (fonctionnaires, salariés ou retraités d’une entreprise ou d’une branche professionnelle…)
AG2R LA MONDIALE,
le spécialiste de la protection sociale et patrimoniale en France
3
Notre mission : répondre à tous les besoins de protection de
la personne tout au long de la vie.
Nos métiers : la retraite (complémentaire et supplémentaire),
la prévoyance, la santé et l’épargne.
Notre gouvernance paritaire et mutualiste place nos clients
au cœur de notre stratégie et de nos choix.
Responsabilité et assurance des dirigeants de société (D&O)Marc Gouden
Rappel des principes de la responsabilité des dirigeants de sociétés
L'assurance D&O couvrant la responsabilité des dirigeants de sociétés
Check list pratique en matière d'assurance D&O
La procédure « Renault » prise en otage par le statut unique ?Patrick Namotte
D’un côté, la procédure « Renault » … De l’autre, l’harmonisation des statuts ouvrier et employé qui devrait être mise en oeuvre pour juillet 2013 … Depuis quelques mois et pour cette année 2013 encore, quel est l'impact de l'un sur l'autre ? Augmentation des coûts, retards dans des restructurations parfois indispensables, délais allongés, ...
Pascal Demurger (président) et Arnaud Chneiweiss (Sécrétaire général) du Groupement des entreprises mutuelles d'assurance (GEMA) ont présenté le 3 mars les chiffres d'activité 2014 des mutuelles adhérentes. Ils ont également livré l'analyse du GEMA sur les principaux sujets d'actualité du secteur de l'assurance.
Au sommaire du dossier de presse :
- Les assureurs mutualistes du GEMA : une dynamique commerciale : "L'exercice 2014 a été bon pour les mutuelles et sociétés du GEMA."
- Solvabilité 2 : la voix mutualiste entendue - les assureurs mutualistes en ordre de marche
- La dynamique mutualiste au service du mieux vivre ensemble
- Le GEMA aujourd'hui
- La structuration des travaux de l'Association française de l'assurance
En partenariat avec l'éditeur SAGE, découvrez l'offre sage paie et ressources humaines pour rester en conformité avec les actualités légales et sociales PROJECT SI partenaire expert de vos logiciels de Paie et de RH sage Informations et Accompagnement personnalisé au 01 40 96 21 19
Point de Mire was established in 1995 in Geneva as an independent financial print media targeted at the decision makers within the Swiss and international financial sector. Under my leadership as the editor in chief it expanded into new fields such as Blockchain, Crowdfunding, Fintech, and Smart Contracts.
Cette fiche thématique dresse un bilan des convention et accords collectifs nationaux en matière de garanties de complémentaire santé.
La négociation collective en « santé » dans les branches professionnelles se développe à partir de fin 2004. Le nombre d’accords signés a très sensiblement augmenté entre 2007 et 2012.
En 2012, 25% des CCN prévoyance ont complété leurs garanties par un régime obligatoire de frais de santé (soit 64 sur 255 CCN).
Historiquement, les garanties collectives de frais de soins de santé relevaient très majoritairement des accords d’entreprises tandis que les conventions collectives nationales de branches professionnelles (CCN) instituaient essentiellement des régimes de « prévoyance lourde » (décès, incapacité de travail, invalidité).
Si cette observation était largement vérifiée jusqu’à la loi de réforme de l’assurance maladie de 2004 et l’instauration des « contrats responsables », l’étude effectuée par le CTIP en 2012 montre que ces dernières années le nombre de régimes de branches en frais de soins de santé a très sensiblement augmenté.
Comment gérer efficacement une pollution accidentelle ?BRIVA
Malgré toutes les précautions prises, les pollutions accidentelles peuvent arriver aux sociétés même les plus vigilantes.
Quand cela se produit, les résultats peuvent être catastrophiques pour la santé publique et l'environnement, ainsi que pour la réputation de l’entreprise.
La plupart des entreprises disposent d’un plan d'intervention d'urgence élaboré pour faire face à ce risque, mais peu d’entre elles sont réellement préparées à la gestion de ce type de situation.
Certaines erreurs dans ce domaine peuvent être évitées.
Il suffit pour cela de s’approprier quelques principes fondamentaux.
Solucom - Les Cahiers d'Insurance SpeakerWavestone
Rétrospective 2014 des meilleurs articles parus sur le blog Insurance Speaker, qui décrypte les grandes tendances et l'actualité du secteur de l'Assurance.
Licenciement non-justifié, violation de la vie privée ou de la
réglementation des données personnelles, discrimination, diffamation, harcèlement moral et physique…le risque de mise en cause de la responsabilité de l’entreprise, de ses dirigeants et de son personnel en cas de litiges relevant du droit du travail est plus que jamais présent. La forte actualité législative et jurisprudentielle en la matière conduit
à s’interroger sur la prévention et les solutions ’assurances.
Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
L'actualité des branches professionnelles et spécialement de la complémentaire santé par Parménide, éditeur de Tripalio. Tout sur l'accord dans la chimie et à la RATP.
Extrait de la newsletter D.L Expert, d'avril 2019.
Océa Concept, expert en conseil retraite pour les dirigeants et services RH d'entreprises a réalisé un dossier spécial retraites. Juste avant la reforme des retraites, découvrez les principaux paramètres sur la retraite existants déjà en 2019.
La déduction d'une prime de backservice permet de réaliser une belle déduction d'impôts et de rattraper le temps perdu à la composition de votre complément de pension. explications du mécanisme en quelques mots. www.avocat-havet.com
La procédure « Renault » prise en otage par le statut unique ?Patrick Namotte
D’un côté, la procédure « Renault » … De l’autre, l’harmonisation des statuts ouvrier et employé qui devrait être mise en oeuvre pour juillet 2013 … Depuis quelques mois et pour cette année 2013 encore, quel est l'impact de l'un sur l'autre ? Augmentation des coûts, retards dans des restructurations parfois indispensables, délais allongés, ...
Pascal Demurger (président) et Arnaud Chneiweiss (Sécrétaire général) du Groupement des entreprises mutuelles d'assurance (GEMA) ont présenté le 3 mars les chiffres d'activité 2014 des mutuelles adhérentes. Ils ont également livré l'analyse du GEMA sur les principaux sujets d'actualité du secteur de l'assurance.
Au sommaire du dossier de presse :
- Les assureurs mutualistes du GEMA : une dynamique commerciale : "L'exercice 2014 a été bon pour les mutuelles et sociétés du GEMA."
- Solvabilité 2 : la voix mutualiste entendue - les assureurs mutualistes en ordre de marche
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Cette fiche thématique dresse un bilan des convention et accords collectifs nationaux en matière de garanties de complémentaire santé.
La négociation collective en « santé » dans les branches professionnelles se développe à partir de fin 2004. Le nombre d’accords signés a très sensiblement augmenté entre 2007 et 2012.
En 2012, 25% des CCN prévoyance ont complété leurs garanties par un régime obligatoire de frais de santé (soit 64 sur 255 CCN).
Historiquement, les garanties collectives de frais de soins de santé relevaient très majoritairement des accords d’entreprises tandis que les conventions collectives nationales de branches professionnelles (CCN) instituaient essentiellement des régimes de « prévoyance lourde » (décès, incapacité de travail, invalidité).
Si cette observation était largement vérifiée jusqu’à la loi de réforme de l’assurance maladie de 2004 et l’instauration des « contrats responsables », l’étude effectuée par le CTIP en 2012 montre que ces dernières années le nombre de régimes de branches en frais de soins de santé a très sensiblement augmenté.
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Quand cela se produit, les résultats peuvent être catastrophiques pour la santé publique et l'environnement, ainsi que pour la réputation de l’entreprise.
La plupart des entreprises disposent d’un plan d'intervention d'urgence élaboré pour faire face à ce risque, mais peu d’entre elles sont réellement préparées à la gestion de ce type de situation.
Certaines erreurs dans ce domaine peuvent être évitées.
Il suffit pour cela de s’approprier quelques principes fondamentaux.
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Licenciement non-justifié, violation de la vie privée ou de la
réglementation des données personnelles, discrimination, diffamation, harcèlement moral et physique…le risque de mise en cause de la responsabilité de l’entreprise, de ses dirigeants et de son personnel en cas de litiges relevant du droit du travail est plus que jamais présent. La forte actualité législative et jurisprudentielle en la matière conduit
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Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
L'actualité des branches professionnelles et spécialement de la complémentaire santé par Parménide, éditeur de Tripalio. Tout sur l'accord dans la chimie et à la RATP.
Extrait de la newsletter D.L Expert, d'avril 2019.
Océa Concept, expert en conseil retraite pour les dirigeants et services RH d'entreprises a réalisé un dossier spécial retraites. Juste avant la reforme des retraites, découvrez les principaux paramètres sur la retraite existants déjà en 2019.
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A la fin de l’internat de biologie médicale, beaucoup de questions se posent. Que faire une fois son diplôme en poche ? Quel genre d’exercice : plutôt salarié ou biologiste responsable ? Comment négocier son contrat ?
Toutes ces questions, l’internat ne nous prépare pas à y répondre mais elles ont leur importance afin que notre premier contrat puisse se passer dans les meilleures conditions. Présentation des principaux contrats qui vous attendent dans le privé après l’internat ainsi que quelques petits trucs à connaître...
Le contrat de biologiste salarié :
Il correspond au contrat de travail classique. Protection sociale, chômage tout est pris en charge. Le salaire est à négocier en fonction de ce qui est proposé aux alentours.
Le contrat ultraminoritaire (ou travailleur non salarié : TNS) :
Il correspond à l’achat d’une part sociale d’un laboratoire. Il s’agit d’un travail non salarié qui n’est pas couvert par la législation du travail, la rémunération se faisant au titre du travail technique.
Ce contrat s’il est bien négocié peut permettre une entrée dans le laboratoire en vue d’une association.
reseauprosante.fr
Au sommaire de ce libre blanc :
> Vos obligations en tant qu’employeur,
> Quel coût pour l’entreprise ?
> Veillez à vous mettre en conformité !
Bonne lecture !
<page> Sortir des conventions de l’OIT ? La quinzaine sociale <page> La Cour d’Appel valide la préférence pour les institutions de prévoyance, négociation dans l’enseignement catholique et dans l’aide à domicile, accord étendu dans les zoos privés <page> la vie des organisations, négociations et accords en cours d’extension
Audition n°21 : UNEDIC - Pierre CAVARD, Directeur général, Rémy MAZZOCCHI, Directeur de la maitrise des risques et de la performance, Anaïs LANNES, Sous-Directrice de l’information et de la communication, 24 juillet 2019
<page> Modernisation du dialogue social : inverser la hiérarchie des normes ? <page> Complémentaire santé : l’UIMM se rallie à la labellisation, complémentaire santé des pigistes, régime santé des non-cadres agricoles d’Alsace, santé dans la transfusion sanguine, mutuelle Renault <page> la vie des organisations <page> 3 millions d’entreprises géolocalisées sur Tripalio
Similaire à Communication ato s groupe cfe cgc 201203[v-final] (20)
Les Réseaux Sociaux font désormais partie des outils largement adoptés par des pans entiers de la société française. mais qu'en est-il de leur situation au niveau du droit français. cette présentation de Benoît LAHARY a été faite lors de la soirée des réseaux sociaux le 16 juin 2011.
Communication ato s groupe cfe cgc 201203[v-final]
1. Les nouvelles fraîches sont sur http://gsm-cgcatos.blogspot.com
Communication Groupe AtoS - GBU France
Mars 2012
EDITO Chômage Partiel !
La défense des salariés des SSII
n’est peut-être pas là
où vous le pensiez...
La boîte de Pandore …
Après l’annonce du Président de la République le 18
janvier dernier au sujet du chômage partiel, le Syntec
s’est empressé de vouloir réactiver l’ouverture à ce
dispositif pour les SSII au nom de la sauvegarde de
l’emploi.
Si nous considérons que le principe mérite d’être étudié
et d’être mis en place si bien encadré dans des conditions
très strictes, la réalité est malheureusement toute autre.
En effet la CFDT et la CGT ont voulu signer
rapidement et de concert cet accord avec Syntec et
Cicf les deux syndicats patronaux.
Quant à eux, la CFE-CGC et la CFTC ensemble, et
FO de son côté, ont déposé au tribunal une
procédure en référé contre cet accord inique pour
faire valoir leur opposition.
Voyons plus en détail :
Sur le principe, le chômage partiel qui concerne
l’ensemble d’une unité particulièrement menacée doit
porter sur un principe collectif de responsabilité. Sa mise
en place implique une diminution du salaire qui peut
porter jusqu’à 75% du salaire fixe net. Les parties
variables (primes) sont elles, ramenées à zéro.
La CFE-CGC a refusé de s’engager sur cet accord
Maintenant vous êtes au courant.
bâclé et générateur d’injustices puisque notamment : Car vous l’avez compris un tel accord est au seul bénéfice
des entreprises et surtout celles sans stratégies. Ce
1. C’est une inégalité de traitement car les collègues en
système fait porter toute la charge sur les salariés placés
Autonomie Complète (forfait jour) ne sont pas
sur les contrats à risque. Ainsi la mutualisation du risque
concernés. Ce qui implique que les cadres dirigeants
qui existait dans le dispositif inter-contrat est transférée à
seront épargnés de ces modalités.
quelques uns, désignés par l’employeur.
2. Le chômage partiel peut être déclenché en risque
Cet accord de régression sociale est donc inacceptable et
avéré ou en risque ‘A VENIR’. Ce qui laisse libre
excessivement dangereux si l’on considère sa mise en
cours à toutes sortes d’abus.
œuvre sur une ‘supposition’ d’inactivité à échéance. C’est
3. C’est une mise en pratique de la ‘double peine’ car une précarisation accrue qui ne gêne pas les signataires.
pour les salariés, les droits aux congés, la protection
Suivez l’avancement de ce sujet avec la FIECI
santé, etc… se verront calculés sur la base des 12
CFE-CGC qui défend notre profession et vos droits
derniers mois en incluant la période de chômage
sur http://www.fieci-cgc.org
partiel.
Sur SOURCE=> https://source.myatos.net/FR/people/Organisations_syndicales/CFE_CGC
et maintenant suivez-nous aussi en temps réel sur notre blog avec votre SMARTPHONE
« gsm-cgcatos.blogspot.com »
Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC mars 2012
ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)
2. Les nouvelles fraîches sont sur http://gsm-cgcatos.blogspot.com
Vous avez dit Ethique ?
A la suite des dernières élections au CE d’AtoS Infogérance celui-ci a changé de majorité, l’UNSA devenant
nouvellement majoritaire a demandé un audit des comptes par un expert comptable certifié. Il est apparu
que l’ancien trésorier et l’ancien secrétaire tous deux appartenant à la même Organisation Syndicale sont
suspectés de malversation.
Nous condamnons sévèrement ce genre d’agissement qui est un outrage à l’éthique de l’action syndicale si
ces informations venaient à se confirmer. Malheureusement le dé-mandatement de ces deux personnes de
leurs mandats syndicaux laisse planer un fort doute sur l’irréalité de ces informations. Quoi qu’il en soit, la
direction a fait preuve de légèreté dans la vérification des justificatifs de frais alors qu’elle (le CSP) est si
prompte à refuser une ligne de frais pour un dépassement de quelques euros -même justifié-.
Le Rapport Perruchot : tout sur le financement des syndicats...
Nous, nous n’avons pas peur des révélations.
Venez lire notre analyse sur notre intranet sur SOURCE ou bien sur http://cgcatos.org
Souffrances au travail : en finir avec les modes de gestions tyranniques
Les SSII sacrifient en réalité toute la problématique humaine au culte des seuls critères de gestion à court
terme. Dans la réalité, plus on parle de « relations humaines » plus on gère des « stocks » d’individus.
Ce n’est plus une nouveauté pour chacun de nous. Mais les dérives deviennent de plus en plus fréquentes :
un management cynique avec des mises en concurrence interne. Résultat les individus sont fragilisés au
lieu d’être motivés. La tension permanente sur les coûts et les performances se paye cash en
dégâts et santé sur les personnes.
Nos collègues sont à un moment pris dans un engrenage qui démarre toujours par une mission impossible
à gérer, une formation insuffisante où l’on vous reproche de ne pas savoir utiliser les outils maison, par une
première réflexion où en tant que sénior vous devriez faire mieux et justifier votre salaire, ou encore par un
léger reproche vous précisant que vous êtes dépassé techniquement, et un jour à la machine à café on
vous dit innocemment ‘as-tu déjà réfléchi à une petite Rupture Conventionnelle ?’ …
Nos détracteurs, nous le savons bien, nous accuseront d’opportunisme ! Mais le déni de la parole syndicale
est aussi une forme de management.
Depuis plusieurs mois la CFE-CGC dénonce le caractère improductif de ce modèle de management
aux Comités d’Entreprise (par la démonstration que le Lean n’est pas appliqué dans les règles de ses
concepteurs), au sein des comités de suivi de la Santé au Travail (par la démonstration que nos open space
sont anxiogènes -premier arrivé premier servi et tous interchangeables), au sein du suivi sur le Télétravail
où nous démontrons que les conditions de travail dans nos locaux deviennent insupportables (bruits,
conditions de trajets domicile/travail fatigants et dangereux)…
Ces tendances sont lourdes mais ne sont pas pour autant une fatalité. Au-delà de ces constats
les cadres n’ont pas à courber l’échine et il serait bien temps que le bon sens reprenne droit de
cité dans les entreprises. >>>>>>>>> REJOIGNEZ-NOUS <<<<<<<<<
Pourquoi et Comment Adhérer à la CFE-CGC ?
Le monde économique change, la CFE-CGC ne cesse de rappeler à la direction que vous êtes les vecteurs principaux
de progression de l’entreprise. Une manière de défendre vos intérêts est d’adhérer.
Adhérez également pour bénéficier de la possibilité d’une mutuelle en cas de chômage, d’un service d’appel de
support psychologique. De plus l’adhésion à la CFE-CGC est défiscalisée à hauteur de 66%.
L’adhésion à la CFE-CGC est rigoureusement confidentielle, elle vous permet de rester informés en
permanence, de faire entendre activement votre voix et de bénéficier de nos services.
La CFE-CGC est un syndicat de cadres solidaires et responsables animé par des valeurs de progression.
Restons en contact http://www.cgcatos.org Communication CFE-CGC mars 2012
ou par courriel cgcatos@cgcatos.org (Ne pas jeter sur la voie publique)