SlideShare une entreprise Scribd logo
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?
2
HANDICAP : formez-vous à la
RQTH gratuitement !
Webinaire du 15 décembre 2020
Par Virginie Pierrat
3
NOTRE
VOCATION ?
Développer
les
compétences
de vos talents!
ORGANISME DE FORMATION
INCONTOURNABLE
4
UNE OFFRE
DE
FORMATION
IT - DIGITAL - MANAGEMENT
2400
formations
450
formations éligibles au CPF
14
parcours
diplômants
Les métiers IT d’avenir en
alternance
Toutes nos formations sont
disponibles en Classe à Distance,
animées par nos formateurs-experts,
avec la même durée, le même
programme et la même qualité
pédagogique que le cours équivalent
en présentiel.
5
UNE PROXIMITÉ
SANS ÉGAL
4000
CLIENTS
ACTIFS
CAC40, PME, TPE…
Véritables
partenaires durables
Ordre du jour
• Présentation de Virginie PIERRAT
• Présentation des 10 formations M2i dans le domaine du handicap
• La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ?
• Quelles sont les démarches à réaliser pour l’obtenir ?
• Que peut-elle apporter au salarié ?
• Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ?
• Comment aborder ce sujet avec les salariés concernés ?
6
Présentation de Virginie PIERRAT
• Formation initiale : Psychologue du travail
• Son parcours : 28 ans d’expérience dans le domaine du handicap
▪ 1993 – 2000 : Recrutement et maintien dans l’emploi
▪ 2000- 2019 : Responsable d’un pôle RH et Handicap
✓ Diagnostic conseil
✓ Sensibilisation – Formation
✓ Animation du réseau des référents handicap
✓ Formation des acteurs de l’orientation, de l’insertion et de la formation
▪ Depuis 2019 : Création de son entreprise ACOSENS et experte de la thématique
handicap pour M2i
7
COMMENT ABORDER LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE
TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH) AVEC UN SALARIÉ ?
Pourquoi s’intéresse-t-on autant au handicap en ce moment ?
• Le vieillissement de la population
• L’évolution des métiers et la révolution numérique
➢ Deux enjeux clés : ACCESSIBILITE et INCLUSION
9
En quoi nos formations peuvent intéresser nos clients ?
• Des obligations légales pour :
• Les employeurs publics
• Les employeurs privés
• Les CFA et les organismes de formation
• La certification Qualiopi pour les CFA et les organismes de formation.
• Beaucoup de salariés ou d’agents avec des restrictions médicales qui perturbent
l’organisation du travail.
10
Présentation des 10 formations proposées et adaptations possibles
Pour les employeurs publics ou privés :
• Devenir référent handicap en entreprise ou dans un établissement public (Obligatoire pour
les employeurs de plus de 250 salariés ou agents).
• Recruter et intégrer une personne en situation d'handicap
• Maintenir dans l'emploi des personnes risquant une inaptitude ou en situation de handicap
• Accompagner des salariés/agents/stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance
du handicap (RQTH)
• La déclaration d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
• Manager des personnes en situation de handicap
• Membre du CSE et CSSCT: devenez acteur de la politique handicap de votre établissement
• Être tuteur d'une personne en situation d'handicap
11
Présentation des 10 formations proposées et adaptations possibles (suite)
Pour les CFA et les organismes de formation
• Être référent handicap en organisme de formation
Pour tous les ERP (établissements recevant du public)
• Accueillir la diversité : l'usager / client en situation de handicap
12
13
Qui peut-être reconnu
Travailleur handicapé ?
Définition
Toute personne dont les possibilités
d’obtenir ou de conserver un emploi sont
effectivement réduites par suite d’une
insuffisance ou d’une diminution durable ou
définitive de ses capacités physiques,
sensorielles, mentales, cognitives ou
psychiques.
• Le Handicap Moteur
• Les maladies invalidantes
• Le Handicap Psychique
• Le Handicap Auditif
• La déficience intellectuelle
• Le Handicap Cognitif
• Le Handicap Visuel
14Les 7 familles de handicap
« La Maison Départementale des Personnes Handicapées ou MDPH est un lieu unique de
service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes
handicapées. Les MDPH associent toutes les compétences impliquées aujourd’hui dans
l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs familles ».
« La Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) décide de
l’orientation des personnes handicapées (enfant ou adulte) et de l’attribution de l’ensemble des
aides et prestations (CMI invalidité, priorité, stationnement) et notamment de la prestation de
compensation du handicap (PCH) ».
(Extrait du site http://www.mdph.fr)
Qu’est-ce que la MDPH 15
Présentation de la MDPH
▪ Ses missions et son organisation
▪ Le retrait d’un dossier de demande
➢ Comment remplir le dossier ?
➢ Qui peut aider ?
➢ Pièces à joindre ?
➢ Confidentialité de la démarche : qui peut avoir connaissance de
l’information ?
➢ Délais, notifications, recours, conditions de renouvellement...
16
L’appréciation de la qualité de travailleur handicapé
Cette appréciation relève de la CDAPH,
après avis de l’équipe pluridisciplinaire.
Sur quoi l’appréciation est-elle fondée ?
1. Sur l’existence d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques,
sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques.
2. Sur les répercussions éventuelles de cette altération sur les capacités de la
personne à obtenir un emploi ou à conserver son emploi.
Prise en considération des données médicales, et de la nature du
poste de travail, s’il s’agit d’un salarié.
17
❑ La RQTH ne dépend pas de la pathologie d’une personne mais du retentissement
de la pathologie sur l’emploi
❑ La RQTH est déconnectée du taux d’incapacité
❑ Ainsi, l’équipe d’évaluation apprécie :
• l’existence ou non d’une ou plusieurs altérations
• si les altérations ont des répercussions sur les capacités de la personne à obtenir
ou conserver un emploi
❑ La RTH est prononcée pour une durée de 1 à illimitée
L’évaluation de la RQTH 18
19
Adressez-vous à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de
votre département. Après avoir déposé votre dossier de demande de Reconnaissance
de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), la Commission des Droits et de
l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) examinera votre dossier et vous
informera par courrier de sa décision de vous attribuer ou non la reconnaissance.
Afin de vous aider dans vos démarches, vous pouvez vous adresser à :
• la MDPH
• votre médecin du travail, médecin généraliste et/ou spécialiste ;
• une assistante sociale ;
• vote référent de parcours.
20
Comment faire reconnaître son handicap ?
21
Les titres de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
et les organismes qui les délivrent
MDPH
RQTH
Reconnaissance
Qualité Travailleur
Handicapé
Carte d’invalidité ou
CMI (Carte Mobilité
Inclusion) mention
"invalidité"
AAH
Allocation Adulte
Handicapé
Sécurité Sociale
Pension d’invalidité
Si réduction capacités ≥2/3
Accident du travail (AT)
Maladie Professionnelle
(MP)
Si IPP≥10%
Code des pensions militaires
et des victimes de guerre
Pension militaire
Allocation ou rente
d’invalidité
• Bénéficier d’un ensemble de droits, d’aides et de services pour se former, trouver
ou retrouver un emploi, conserver ce dernier et évoluer dans l’entreprise.
• Un accompagnement et des conseils par des spécialistes du handicap.
• Un accès à des prestations d’orientation professionnelle, à des formations et à des
contrats « aidés ».
• Des services et aides financières de l’Agefiph (ou du FIPHFP, pour les agents
publics) destinés notamment à couvrir les frais liés à la compensation du handicap
dans l’emploi ou en formation.
• Un aménagement de poste ou de la formation destiné à compenser le handicap.
Il peut s’agir, selon les cas, d’un matériel spécifique, d’aménagements en termes
d’organisation du travail (horaires, télétravail…), du recours à une tierce personne.
22
Pourquoi faire reconnaître son handicap ?
Aborder le handicap sous l’angle :
✓ Aptitudes / difficultés / besoins / Moyens de compensation
✓ Travail et compétences
•NE PAS ABORDER LA NATURE DU HANDICAP
23
Comment aborder la RQTH ?
• Enquêter : historique des évènements, collecter les informations auprès des personnes
en lien avec la personne : collègues, employeurs, formateurs …, évaluer les difficultés et
les changements éventuels (performance, le comportement, l’implication …).
• Evaluer les besoins en aménagements : relever les points positifs des aménagements
déjà entrepris s’il y en a et aussi les points négatifs.
• Vérifier ses connaissances : connaître les démarches (RQTH), repérer les acteurs
(référent du parcours, formateurs, service de santé, …) connaître les services d’appuis de
l’AGEFIPH (aides, dispositif d’accompagnement au contrat d’apprentissage…).
24
Comment aborder la RQTH ? - Préparer l’entretien
• Accueillir la personne
• Présenter la situation : être factuel
• Connaître le positionnement de la personne, étudier son comportement (déni, colère,
incompréhension, acceptation…)
• Expliquer son rôle, acteurs venant en appui, possibilités d’action et condition de mise en
œuvre
• Expliquer les avantages en fonction des objectifs (formation, recherche d’emploi, maintien en
formation et en emploi….)
• Observer la réaction
• Prendre un nouveau rendez-vous
• Pensez aux points d’étape et à l’évaluation
25
Comment aborder la RQTH ? - Les phases de l’entretien
• Faire preuve d’empathie, être direct
• Lever le tabou : oser dire qu’il y a un problème permet de mieux l’identifier, de
sécuriser la personne et la structure
• Expliquer les missions et rôle de chacun pour favoriser la collaboration, rendre la
personne acteur de son parcours
• Valider les faits, la démarche, les objectifs respectifs
• Formaliser l’engagement
26
Comment aborder la RQTH ? - Travailler sa communication
27
Comment aborder la RQTH ? – Le processus
ABORDER LA
RQTH
Expliquer les
avantages en
fonction des
objectifs (maintien
dans l’emploi)
EXPLIQUER
SON ROLE
Faire part des
acteurs et services
venant en appuis
Expliquer les
possibilités d’actons
et leurs conditions
de mise en œuvre
CONNAITRE
LA VERSION
DU SALARIE
Étudier son
comportement :
déni, colère,
incompréhension,
acceptation
PRESENTER
LA SITUATION
Être factuel
Dire le problème
PRENDRE UN
NOUVEAU
RENDEZ-VOUS
OBSERVER LA
REACTION
Laisser place à
l’émotion du
salarié (et aussi la
vôtre
Savoir utiliser le
silence
DES QUESTIONS ?
29
Des questions ?
Virginie PIERRAT et nos conseillers formation
restent à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets :
management@m2iformation.fr
MERCI DE VOTRE PARTICIPATION

Contenu connexe

Tendances

M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)
M2i Formation
 
M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...
M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...
M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...
M2i Formation
 
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
FFFOD
 
M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)
M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)
M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)
M2i Formation
 
Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017
sylvain Emblard
 
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...
FFFOD
 
Formation competences
Formation competencesFormation competences
Formation competences
Dominique GARREAU de LOUBRESSE
 
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
FFFOD
 
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Formation
 
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Formation
 
ANI Formation 14 décembre 2013
ANI Formation 14 décembre 2013ANI Formation 14 décembre 2013
ANI Formation 14 décembre 2013
MEDEF - Mouvement des Entreprises de France
 
Formation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publics
Formation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publicsFormation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publics
Formation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publics
M2i Formation
 
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitale
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitaleExpérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitale
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitale
Académie du Service
 
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétencesLe guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
maisondescompetences
 
La validation des acquis de lexpérience jacquet
La validation des acquis de lexpérience jacquetLa validation des acquis de lexpérience jacquet
La validation des acquis de lexpérience jacquet
Stephane Jacquet
 
Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?
Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?
Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?
Chambre de commerce et d’industrie de région Paris Ile-de-France
 
Cerib catalogue formations 2015
Cerib   catalogue formations 2015Cerib   catalogue formations 2015
Cerib catalogue formations 2015
Novabuild
 
Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018
Honorine Laurent
 
L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016
L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016
L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016
MONA
 
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soin
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soinExpérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soin
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soin
Académie du Service
 

Tendances (20)

M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)
M2i Webinar - Bien financer sa politique de formation (10-03-2020)
 
M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...
M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...
M2i Webinar - La formation distancielle : une opportunité pour anticiper sa p...
 
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
Réalité virtuelle et réalité augmentée : quel apport dans la formation ?
 
M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)
M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)
M2i Webinar - ESN : anticipons la sortie de crise (01-04-2020)
 
Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017Catalogue de-formations-2017
Catalogue de-formations-2017
 
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...
Réforme de la formation : quel impact pour les acteurs de la formation à dist...
 
Formation competences
Formation competencesFormation competences
Formation competences
 
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
Déploiement à grande échelle d’un dispositif AFEST (16è Rencontres FFFOD)
 
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
M2i Webinar - Médias : comment prendre le virage du digital ?
 
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
M2i Webinar - Le Plan de Développement des Compétences : le meilleur plan de ...
 
ANI Formation 14 décembre 2013
ANI Formation 14 décembre 2013ANI Formation 14 décembre 2013
ANI Formation 14 décembre 2013
 
Formation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publics
Formation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publicsFormation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publics
Formation M2i - Savoir répondre efficacement aux appels d'offres publics
 
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitale
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitaleExpérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitale
Expérience BNP Paribas Cardif : accompagner la mutation industrielle et digitale
 
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétencesLe guide utilisateur de la Maison des compétences
Le guide utilisateur de la Maison des compétences
 
La validation des acquis de lexpérience jacquet
La validation des acquis de lexpérience jacquetLa validation des acquis de lexpérience jacquet
La validation des acquis de lexpérience jacquet
 
Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?
Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?
Apprentissage ou professionnalisation, que choisir ?
 
Cerib catalogue formations 2015
Cerib   catalogue formations 2015Cerib   catalogue formations 2015
Cerib catalogue formations 2015
 
Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018Book offres Team Management- Avril 2018
Book offres Team Management- Avril 2018
 
L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016
L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016
L'entreprise libérée, Mylène Bèze Formation, mai 2016
 
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soin
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soinExpérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soin
Expérience Centre Hospitalier de Troyes : l'accueil, le premier soin
 

Similaire à Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?

Ag 2016 hd final
Ag 2016 hd finalAg 2016 hd final
Ag 2016 hd final
Handirect 05
 
Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire
 Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire
Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire
AVIE
 
Agefiph
Agefiph Agefiph
Agefiph
cpe-c2r
 
Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021
Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021
Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021
CRAMIF
 
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...
AVIE
 
Rapport gillot -_synthese
Rapport gillot -_syntheseRapport gillot -_synthese
Rapport gillot -_synthese
AVIE
 
RéInser Prof Trav Handi Pl Nl 03 06 08
RéInser Prof Trav Handi Pl Nl  03 06 08RéInser Prof Trav Handi Pl Nl  03 06 08
RéInser Prof Trav Handi Pl Nl 03 06 08
raymondteyrouz
 
Cap emploi le havre powerpoint
Cap emploi le havre powerpointCap emploi le havre powerpoint
Cap emploi le havre powerpoint
Schuller-graphic
 
Cap emploi le havre
Cap emploi le havreCap emploi le havre
Cap emploi le havre
Schuller-graphic
 
Guide pratique emploi et handicap
Guide pratique emploi et handicapGuide pratique emploi et handicap
Guide pratique emploi et handicap
Dominique Gross
 
Charte handicap overblog
Charte handicap overblogCharte handicap overblog
Charte handicap overblog
Handirect 05
 
Mdph pe 13 10 15
Mdph pe 13 10 15Mdph pe 13 10 15
Mdph pe 13 10 15
raymondteyrouz
 
Accueil nouveaux salaries_10_2018
Accueil nouveaux salaries_10_2018Accueil nouveaux salaries_10_2018
Accueil nouveaux salaries_10_2018
remyrfurno
 
Agefiph Guide du recruteur 2014
Agefiph Guide du recruteur 2014Agefiph Guide du recruteur 2014
Agefiph Guide du recruteur 2014
AVIE
 
Démarche du diagnostic conseil 6% Ferret consulting group
Démarche du diagnostic conseil  6% Ferret consulting groupDémarche du diagnostic conseil  6% Ferret consulting group
Démarche du diagnostic conseil 6% Ferret consulting group
Vincent Herbelet
 
Bd STMicroelectronics
Bd STMicroelectronicsBd STMicroelectronics
Bd STMicroelectronics
Baptiste Juppet
 
Note emploi-et-handicap.fev19
Note emploi-et-handicap.fev19Note emploi-et-handicap.fev19
Note emploi-et-handicap.fev19
AVIE
 
Bilan_provisoire_EQUILIBRES.pptx
Bilan_provisoire_EQUILIBRES.pptxBilan_provisoire_EQUILIBRES.pptx
Bilan_provisoire_EQUILIBRES.pptx
Guillaume Alsac
 
Guide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version def
Guide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version defGuide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version def
Guide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version def
AVIE
 
CATALOGUE 2020 FORM'ED Formation Education
CATALOGUE 2020 FORM'ED Formation EducationCATALOGUE 2020 FORM'ED Formation Education
CATALOGUE 2020 FORM'ED Formation Education
Sébastien Rozier
 

Similaire à Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ? (20)

Ag 2016 hd final
Ag 2016 hd finalAg 2016 hd final
Ag 2016 hd final
 
Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire
 Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire
Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaire
 
Agefiph
Agefiph Agefiph
Agefiph
 
Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021
Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021
Webinaire "Retour et maintien en emploi après cancer" du 24 juin 2021
 
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...
 
Rapport gillot -_synthese
Rapport gillot -_syntheseRapport gillot -_synthese
Rapport gillot -_synthese
 
RéInser Prof Trav Handi Pl Nl 03 06 08
RéInser Prof Trav Handi Pl Nl  03 06 08RéInser Prof Trav Handi Pl Nl  03 06 08
RéInser Prof Trav Handi Pl Nl 03 06 08
 
Cap emploi le havre powerpoint
Cap emploi le havre powerpointCap emploi le havre powerpoint
Cap emploi le havre powerpoint
 
Cap emploi le havre
Cap emploi le havreCap emploi le havre
Cap emploi le havre
 
Guide pratique emploi et handicap
Guide pratique emploi et handicapGuide pratique emploi et handicap
Guide pratique emploi et handicap
 
Charte handicap overblog
Charte handicap overblogCharte handicap overblog
Charte handicap overblog
 
Mdph pe 13 10 15
Mdph pe 13 10 15Mdph pe 13 10 15
Mdph pe 13 10 15
 
Accueil nouveaux salaries_10_2018
Accueil nouveaux salaries_10_2018Accueil nouveaux salaries_10_2018
Accueil nouveaux salaries_10_2018
 
Agefiph Guide du recruteur 2014
Agefiph Guide du recruteur 2014Agefiph Guide du recruteur 2014
Agefiph Guide du recruteur 2014
 
Démarche du diagnostic conseil 6% Ferret consulting group
Démarche du diagnostic conseil  6% Ferret consulting groupDémarche du diagnostic conseil  6% Ferret consulting group
Démarche du diagnostic conseil 6% Ferret consulting group
 
Bd STMicroelectronics
Bd STMicroelectronicsBd STMicroelectronics
Bd STMicroelectronics
 
Note emploi-et-handicap.fev19
Note emploi-et-handicap.fev19Note emploi-et-handicap.fev19
Note emploi-et-handicap.fev19
 
Bilan_provisoire_EQUILIBRES.pptx
Bilan_provisoire_EQUILIBRES.pptxBilan_provisoire_EQUILIBRES.pptx
Bilan_provisoire_EQUILIBRES.pptx
 
Guide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version def
Guide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version defGuide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version def
Guide des aides et prestations agefiph fiphfp juillet 2020 version def
 
CATALOGUE 2020 FORM'ED Formation Education
CATALOGUE 2020 FORM'ED Formation EducationCATALOGUE 2020 FORM'ED Formation Education
CATALOGUE 2020 FORM'ED Formation Education
 

Plus de M2i Formation

Formation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimisme
Formation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimismeFormation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimisme
Formation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimisme
M2i Formation
 
Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...
Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...
Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...
M2i Formation
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
M2i Formation
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Formation
 
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielFormation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
M2i Formation
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
M2i Formation
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
M2i Formation
 
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Formation
 
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
M2i Formation
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
M2i Formation
 
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
M2i Formation
 
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHFormation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
M2i Formation
 
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
M2i Formation
 
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeFormation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
M2i Formation
 
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirFormation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
M2i Formation
 
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
M2i Formation
 
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
M2i Formation
 
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfFormation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
M2i Formation
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
M2i Formation
 
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Formation
 

Plus de M2i Formation (20)

Formation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimisme
Formation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimismeFormation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimisme
Formation M2i - Attitude constructive : développer l'art de l'optimisme
 
Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...
Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...
Formation M2i - 5 stratégies digitales innovantes pour booster la Qualité de ...
 
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
Formation M2i - Onboarding réussi - les clés pour intégrer efficacement vos n...
 
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
M2i Webinar - « Participation Financière Obligatoire » et CPF : une opportuni...
 
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielFormation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distanciel
 
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
Formation M2i - Intelligence Artificielle Comment booster votre productivité ...
 
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadershipFormation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
Formation M2i - Comprendre les neurosciences pour développer son leadership
 
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RHM2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
M2i Webinar - CPF 2024 : une stratégie pour booster les performances RH
 
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
Formation M2i - Facilitez vos échanges grâce à la méthode DISC !
 
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changementFormation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
Formation M2i - Femmes entrepreneures : soyez actrices du changement
 
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
Les enjeux de la prime de partage de la valeur pour 2024
 
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RHFormation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
Formation M2i - L'impact de l'IA dans la fonction RH
 
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
Formation M2i - Savoir détecter et gérer des phénomènes de radicalisation dan...
 
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par AdobeFormation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
Formation M2i - Formation M2i - Firefly - la (r)évolution par Adobe
 
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenirFormation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
Formation M2i - Génération IA : Prenez le train de l'avenir
 
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
Formation M2i - Cadre réglementaire des IA Génératives : premiers éléments de...
 
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
Formation M2i - Augmenter son impact en communication et en management grâce...
 
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdfFormation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
Formation M2i - Achats responsables : comment adapter vos processus d'achat.pdf
 
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...
 
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdfM2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
M2i Webinar - Présentation des « actions clés en main » OPCO 2i.pdf
 

Dernier

A1- Compréhension orale - présentations.pdf
A1- Compréhension orale - présentations.pdfA1- Compréhension orale - présentations.pdf
A1- Compréhension orale - présentations.pdf
lebaobabbleu
 
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Zineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaineZineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaine
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Txaruka
 
1e geo metropolisation metropolisation x
1e geo metropolisation metropolisation x1e geo metropolisation metropolisation x
1e geo metropolisation metropolisation x
NadineHG
 
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Friends of African Village Libraries
 
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Auguste   Herbin.pptx Peintre   françaisAuguste   Herbin.pptx Peintre   français
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Txaruka
 
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGESGUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
DjibrilToure5
 
Droits et devoirs, éthique universitaire..
Droits et devoirs, éthique universitaire..Droits et devoirs, éthique universitaire..
Droits et devoirs, éthique universitaire..
TarikBouchala
 
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
Editions La Dondaine
 
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
NadineHG
 
MÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdf
MÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdfMÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdf
MÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdf
lebaobabbleu
 

Dernier (10)

A1- Compréhension orale - présentations.pdf
A1- Compréhension orale - présentations.pdfA1- Compréhension orale - présentations.pdf
A1- Compréhension orale - présentations.pdf
 
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
Zineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaineZineb Mekouar.pptx   Écrivaine  marocaine
Zineb Mekouar.pptx Écrivaine marocaine
 
1e geo metropolisation metropolisation x
1e geo metropolisation metropolisation x1e geo metropolisation metropolisation x
1e geo metropolisation metropolisation x
 
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
Burkina Faso libraries newsletter for June 2024
 
Auguste Herbin.pptx Peintre français
Auguste   Herbin.pptx Peintre   françaisAuguste   Herbin.pptx Peintre   français
Auguste Herbin.pptx Peintre français
 
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGESGUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
GUIDE POUR L’EVRAS BALISES ET APPRENTISSAGES
 
Droits et devoirs, éthique universitaire..
Droits et devoirs, éthique universitaire..Droits et devoirs, éthique universitaire..
Droits et devoirs, éthique universitaire..
 
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
La Révolution Bénédictine Casadéenne du Livradois-Forez: De Charlemagne à Fra...
 
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
1e Espaces productifs 2024.Espaces productif
 
MÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdf
MÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdfMÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdf
MÉDIATION ORALE - MON NOUVEL APPARTEMENT.pdf
 

Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?

  • 2. 2 HANDICAP : formez-vous à la RQTH gratuitement ! Webinaire du 15 décembre 2020 Par Virginie Pierrat
  • 3. 3 NOTRE VOCATION ? Développer les compétences de vos talents! ORGANISME DE FORMATION INCONTOURNABLE
  • 4. 4 UNE OFFRE DE FORMATION IT - DIGITAL - MANAGEMENT 2400 formations 450 formations éligibles au CPF 14 parcours diplômants Les métiers IT d’avenir en alternance Toutes nos formations sont disponibles en Classe à Distance, animées par nos formateurs-experts, avec la même durée, le même programme et la même qualité pédagogique que le cours équivalent en présentiel.
  • 5. 5 UNE PROXIMITÉ SANS ÉGAL 4000 CLIENTS ACTIFS CAC40, PME, TPE… Véritables partenaires durables
  • 6. Ordre du jour • Présentation de Virginie PIERRAT • Présentation des 10 formations M2i dans le domaine du handicap • La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ? • Quelles sont les démarches à réaliser pour l’obtenir ? • Que peut-elle apporter au salarié ? • Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ? • Comment aborder ce sujet avec les salariés concernés ? 6
  • 7. Présentation de Virginie PIERRAT • Formation initiale : Psychologue du travail • Son parcours : 28 ans d’expérience dans le domaine du handicap ▪ 1993 – 2000 : Recrutement et maintien dans l’emploi ▪ 2000- 2019 : Responsable d’un pôle RH et Handicap ✓ Diagnostic conseil ✓ Sensibilisation – Formation ✓ Animation du réseau des référents handicap ✓ Formation des acteurs de l’orientation, de l’insertion et de la formation ▪ Depuis 2019 : Création de son entreprise ACOSENS et experte de la thématique handicap pour M2i 7
  • 8. COMMENT ABORDER LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITÉ DE TRAVAILLEUR HANDICAPÉ (RQTH) AVEC UN SALARIÉ ?
  • 9. Pourquoi s’intéresse-t-on autant au handicap en ce moment ? • Le vieillissement de la population • L’évolution des métiers et la révolution numérique ➢ Deux enjeux clés : ACCESSIBILITE et INCLUSION 9
  • 10. En quoi nos formations peuvent intéresser nos clients ? • Des obligations légales pour : • Les employeurs publics • Les employeurs privés • Les CFA et les organismes de formation • La certification Qualiopi pour les CFA et les organismes de formation. • Beaucoup de salariés ou d’agents avec des restrictions médicales qui perturbent l’organisation du travail. 10
  • 11. Présentation des 10 formations proposées et adaptations possibles Pour les employeurs publics ou privés : • Devenir référent handicap en entreprise ou dans un établissement public (Obligatoire pour les employeurs de plus de 250 salariés ou agents). • Recruter et intégrer une personne en situation d'handicap • Maintenir dans l'emploi des personnes risquant une inaptitude ou en situation de handicap • Accompagner des salariés/agents/stagiaires en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap (RQTH) • La déclaration d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) • Manager des personnes en situation de handicap • Membre du CSE et CSSCT: devenez acteur de la politique handicap de votre établissement • Être tuteur d'une personne en situation d'handicap 11
  • 12. Présentation des 10 formations proposées et adaptations possibles (suite) Pour les CFA et les organismes de formation • Être référent handicap en organisme de formation Pour tous les ERP (établissements recevant du public) • Accueillir la diversité : l'usager / client en situation de handicap 12
  • 13. 13 Qui peut-être reconnu Travailleur handicapé ? Définition Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution durable ou définitive de ses capacités physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques.
  • 14. • Le Handicap Moteur • Les maladies invalidantes • Le Handicap Psychique • Le Handicap Auditif • La déficience intellectuelle • Le Handicap Cognitif • Le Handicap Visuel 14Les 7 familles de handicap
  • 15. « La Maison Départementale des Personnes Handicapées ou MDPH est un lieu unique de service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes handicapées. Les MDPH associent toutes les compétences impliquées aujourd’hui dans l’accompagnement des personnes handicapées et de leurs familles ». « La Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) décide de l’orientation des personnes handicapées (enfant ou adulte) et de l’attribution de l’ensemble des aides et prestations (CMI invalidité, priorité, stationnement) et notamment de la prestation de compensation du handicap (PCH) ». (Extrait du site http://www.mdph.fr) Qu’est-ce que la MDPH 15
  • 16. Présentation de la MDPH ▪ Ses missions et son organisation ▪ Le retrait d’un dossier de demande ➢ Comment remplir le dossier ? ➢ Qui peut aider ? ➢ Pièces à joindre ? ➢ Confidentialité de la démarche : qui peut avoir connaissance de l’information ? ➢ Délais, notifications, recours, conditions de renouvellement... 16
  • 17. L’appréciation de la qualité de travailleur handicapé Cette appréciation relève de la CDAPH, après avis de l’équipe pluridisciplinaire. Sur quoi l’appréciation est-elle fondée ? 1. Sur l’existence d’une altération d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques. 2. Sur les répercussions éventuelles de cette altération sur les capacités de la personne à obtenir un emploi ou à conserver son emploi. Prise en considération des données médicales, et de la nature du poste de travail, s’il s’agit d’un salarié. 17
  • 18. ❑ La RQTH ne dépend pas de la pathologie d’une personne mais du retentissement de la pathologie sur l’emploi ❑ La RQTH est déconnectée du taux d’incapacité ❑ Ainsi, l’équipe d’évaluation apprécie : • l’existence ou non d’une ou plusieurs altérations • si les altérations ont des répercussions sur les capacités de la personne à obtenir ou conserver un emploi ❑ La RTH est prononcée pour une durée de 1 à illimitée L’évaluation de la RQTH 18
  • 19. 19
  • 20. Adressez-vous à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre département. Après avoir déposé votre dossier de demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) examinera votre dossier et vous informera par courrier de sa décision de vous attribuer ou non la reconnaissance. Afin de vous aider dans vos démarches, vous pouvez vous adresser à : • la MDPH • votre médecin du travail, médecin généraliste et/ou spécialiste ; • une assistante sociale ; • vote référent de parcours. 20 Comment faire reconnaître son handicap ?
  • 21. 21 Les titres de bénéficiaire de l’obligation d’emploi et les organismes qui les délivrent MDPH RQTH Reconnaissance Qualité Travailleur Handicapé Carte d’invalidité ou CMI (Carte Mobilité Inclusion) mention "invalidité" AAH Allocation Adulte Handicapé Sécurité Sociale Pension d’invalidité Si réduction capacités ≥2/3 Accident du travail (AT) Maladie Professionnelle (MP) Si IPP≥10% Code des pensions militaires et des victimes de guerre Pension militaire Allocation ou rente d’invalidité
  • 22. • Bénéficier d’un ensemble de droits, d’aides et de services pour se former, trouver ou retrouver un emploi, conserver ce dernier et évoluer dans l’entreprise. • Un accompagnement et des conseils par des spécialistes du handicap. • Un accès à des prestations d’orientation professionnelle, à des formations et à des contrats « aidés ». • Des services et aides financières de l’Agefiph (ou du FIPHFP, pour les agents publics) destinés notamment à couvrir les frais liés à la compensation du handicap dans l’emploi ou en formation. • Un aménagement de poste ou de la formation destiné à compenser le handicap. Il peut s’agir, selon les cas, d’un matériel spécifique, d’aménagements en termes d’organisation du travail (horaires, télétravail…), du recours à une tierce personne. 22 Pourquoi faire reconnaître son handicap ?
  • 23. Aborder le handicap sous l’angle : ✓ Aptitudes / difficultés / besoins / Moyens de compensation ✓ Travail et compétences •NE PAS ABORDER LA NATURE DU HANDICAP 23 Comment aborder la RQTH ?
  • 24. • Enquêter : historique des évènements, collecter les informations auprès des personnes en lien avec la personne : collègues, employeurs, formateurs …, évaluer les difficultés et les changements éventuels (performance, le comportement, l’implication …). • Evaluer les besoins en aménagements : relever les points positifs des aménagements déjà entrepris s’il y en a et aussi les points négatifs. • Vérifier ses connaissances : connaître les démarches (RQTH), repérer les acteurs (référent du parcours, formateurs, service de santé, …) connaître les services d’appuis de l’AGEFIPH (aides, dispositif d’accompagnement au contrat d’apprentissage…). 24 Comment aborder la RQTH ? - Préparer l’entretien
  • 25. • Accueillir la personne • Présenter la situation : être factuel • Connaître le positionnement de la personne, étudier son comportement (déni, colère, incompréhension, acceptation…) • Expliquer son rôle, acteurs venant en appui, possibilités d’action et condition de mise en œuvre • Expliquer les avantages en fonction des objectifs (formation, recherche d’emploi, maintien en formation et en emploi….) • Observer la réaction • Prendre un nouveau rendez-vous • Pensez aux points d’étape et à l’évaluation 25 Comment aborder la RQTH ? - Les phases de l’entretien
  • 26. • Faire preuve d’empathie, être direct • Lever le tabou : oser dire qu’il y a un problème permet de mieux l’identifier, de sécuriser la personne et la structure • Expliquer les missions et rôle de chacun pour favoriser la collaboration, rendre la personne acteur de son parcours • Valider les faits, la démarche, les objectifs respectifs • Formaliser l’engagement 26 Comment aborder la RQTH ? - Travailler sa communication
  • 27. 27 Comment aborder la RQTH ? – Le processus ABORDER LA RQTH Expliquer les avantages en fonction des objectifs (maintien dans l’emploi) EXPLIQUER SON ROLE Faire part des acteurs et services venant en appuis Expliquer les possibilités d’actons et leurs conditions de mise en œuvre CONNAITRE LA VERSION DU SALARIE Étudier son comportement : déni, colère, incompréhension, acceptation PRESENTER LA SITUATION Être factuel Dire le problème PRENDRE UN NOUVEAU RENDEZ-VOUS OBSERVER LA REACTION Laisser place à l’émotion du salarié (et aussi la vôtre Savoir utiliser le silence
  • 29. 29 Des questions ? Virginie PIERRAT et nos conseillers formation restent à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets : management@m2iformation.fr
  • 30. MERCI DE VOTRE PARTICIPATION