Colette GOUBET-GRANON : Emploi et Insertion des personnes handicapées dans l...idealconnaissances
Intervention de Colette GOUBET-GRANON, Directrice du Cap Emploi 71 handisertion, Réseau national Ohé Prométhée, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
En France, une personne sur quatre souffre d’une incapacité, d’une limitation d’activité ou d’un handicap. Le nombre de personnes concernées, les engagements pris par la France en ratifiant en 2010 la Convention internationale des droits des personnes handicapées, nous conduisent à aller au delà de la simple analyse des dispositifs en faveur des personnes handicapées et d’une approche catégorielle. La mobilisation de la puissance publique, du monde du travail et du monde associatif en faveur des personnes handicapées doit désormais être rejointe par les citoyens eux-mêmes. Cette mobilisation est d’autant plus nécessaire que notre modèle est mis à l’épreuve par une crise économique, financière, sociale et environnementale de grande ampleur. Repenser les modalités de mise en oeuvre des politiques publiques pour donner naissance à un nouvel élan économique et social, sortir d’une logique de juxtaposition des dispositifs pour envisager une meilleure cohérence qui rende possible une dynamique inclusive reposant sur une société accueillante et accompagnante. La société inclusive suppose une évolution de la représentation du handicap dans la société française.
INPH n°4 Mai 2015
Le statut de praticien hospitalier date de 1984 et a évolué au gré des réformes successives, des avancées sociales et de l’action des syndicats représentatifs. Il repose sur un socle définissant les obligations du PH, ses fonctions, sa formation, sa rémunération. Il est à la fois souple, permettant de nombreuses perspectives de carrière, et protecteur face aux aléas de la vie.
http://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/
Innovant dans l’accompagnement des employeurs publics, efficace dans la
compensation des situations de handicap, exemplaire dans la gestion des fonds publics : telle est l’idée du FIPHFP que portent le président du Comité national, André Montané et le directeur de l’Établissement public, Jean-Charles Watiez.
Convention agefiph anact - Communiqué de presse AVIE
L’Anact* et l’Agefiph renforcent leur collaboration pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées.
*Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
Colette GOUBET-GRANON : Emploi et Insertion des personnes handicapées dans l...idealconnaissances
Intervention de Colette GOUBET-GRANON, Directrice du Cap Emploi 71 handisertion, Réseau national Ohé Prométhée, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
En France, une personne sur quatre souffre d’une incapacité, d’une limitation d’activité ou d’un handicap. Le nombre de personnes concernées, les engagements pris par la France en ratifiant en 2010 la Convention internationale des droits des personnes handicapées, nous conduisent à aller au delà de la simple analyse des dispositifs en faveur des personnes handicapées et d’une approche catégorielle. La mobilisation de la puissance publique, du monde du travail et du monde associatif en faveur des personnes handicapées doit désormais être rejointe par les citoyens eux-mêmes. Cette mobilisation est d’autant plus nécessaire que notre modèle est mis à l’épreuve par une crise économique, financière, sociale et environnementale de grande ampleur. Repenser les modalités de mise en oeuvre des politiques publiques pour donner naissance à un nouvel élan économique et social, sortir d’une logique de juxtaposition des dispositifs pour envisager une meilleure cohérence qui rende possible une dynamique inclusive reposant sur une société accueillante et accompagnante. La société inclusive suppose une évolution de la représentation du handicap dans la société française.
INPH n°4 Mai 2015
Le statut de praticien hospitalier date de 1984 et a évolué au gré des réformes successives, des avancées sociales et de l’action des syndicats représentatifs. Il repose sur un socle définissant les obligations du PH, ses fonctions, sa formation, sa rémunération. Il est à la fois souple, permettant de nombreuses perspectives de carrière, et protecteur face aux aléas de la vie.
http://www.intersyndicat-des-praticiens-hospitaliers.com/
Innovant dans l’accompagnement des employeurs publics, efficace dans la
compensation des situations de handicap, exemplaire dans la gestion des fonds publics : telle est l’idée du FIPHFP que portent le président du Comité national, André Montané et le directeur de l’Établissement public, Jean-Charles Watiez.
Convention agefiph anact - Communiqué de presse AVIE
L’Anact* et l’Agefiph renforcent leur collaboration pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées.
*Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
Interview le dpc une préoccupation majeure du cfar depuis 2009.Réseau Pro Santé
PHAR-E a demandé au Pr Jacque Fusciardi, président du CFAR, de commenter les résultats de l’enquête Avenir Hospitalier et son opinion sur la problématique de l’organisation du DPC tel que définie à ce jour.
PHAR-E : Que vous inspirent les résultats de cette enquête réalisée par Avenir Hospitalier et la CPH auprès de l'ensemble des PH, toutes spécialités confondues ?
J. Fusciardi : Ces résultats confirment que l’adhésion au DPC est largement partagée par les PH. Ces derniers ont une éthique professionnelle telle, qu’ils savent que la formation est indispensable tout au long de leur carrière.
Il y a eu 5 550 réponses à l’enquête, ce qui est un nombre important, mais qui correspond aux praticiens investis dans le fonctionnement de leur hôpital. Il ne faut pas oublier ceux qui n’ont pas répondu, qui sont dans l’ignorance du DPC. J’ai tendance à penser que l’interrogation face au DPC est ce qui domine dans la communauté des PH. L’organisation du DPC est d’une rare complexité ; alors que l'idée originelle est bonne et simple, mettre en regard de la formation l'évaluation de la pratique. La complexification administrative du processus DPC a malheureusement amoindri son attrait aux yeux de certains praticiens.
Cela pose un problème en particulier à toutes les sociétés savantes organisatrices de congrès et on peut se demander si elles pourront maintenir leur congrès annuel. En effet, l’ANFH, organisme collecteur de fonds, n’avancera pas la trésorerie aux organismes de DPC. De plus, pour que l’ANFH finance une formation , il faut que celle-ci fasse partie d’un programme de DPC. Tous les congrès assurent certes la partie formation, mais quid de l’évaluation des pratiques professionnelles, qui n’est pas proposée systématiquement ? Les organisateurs de congrès ont tendance à vouloir se porter ODPC, alors que certains n’ont pas encore la possibilité aujourd’hui d’offrir la partie évaluation des pratiques professionnelles.
Ce guide pratique est constitué de 13 fiches d’action, s’articulant notamment autour des définitions et notions-clés du handicap, des obligations légales des employeurs, de la sensibilisation au sein de l’entreprise, des questions du recrutement, de l'intégration et de la prévention, mais également du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Diffusé aux 60 000 entreprises de l’économie sociale et solidaire, qu’elles soient soumises au non à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce document invite les entreprises à adopter de bonnes pratiques...
'UDES et l'ensemble des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé en janvier 2019 un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire. Cet accord prévoit plusieurs démarches et notamment la production d’un guide opérationnel permettant de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap.
Réaction à la pétition du collectif des CordeliersCollectif PAPERA
Réaction des collectifs de précaires de l’ESR suite à la diffusion de la pétition du Comité des précaires du centre des Cordeliers (Pétition Moratoire sur l’application de la loi Sauvadet pour la recherche publique)
Pour des valences ou 20 % de son temps de travail non clinique ?Réseau Pro Santé
Revue SNPHARE 76, Octobre 2016
Le fait syndical m’a toujours intéressée. Depuis maintenant plus de 20 ans j’entends parler de valence non clinique : il s’agit donc d’un concept ancien, que le SNPHAR-E porte comme une des spécificités de l’exercice médical hospitalier, notamment face à l’exercice libéral. Il s’agit de faire valoir que travailler à l’hôpital, y rester, y être bien, effectuer un travail de qualité, s’investir dans son institution et s’engager pour le service public, c’est pouvoir, au-delà de l’activité clinique et de notre cœur de métier, s’investir dans des missions institutionnelles, s’engager sur des projets d’équipe, de service, ou personnels mais à valeur ajoutée pour l’hôpital (enseignement, recherche, et autres projets).
Ce concept de valence a été réactualisé par le protocole d’accord signé entre la Ministre de la Santé et les organisations d’urgentistes, qui ont sanctuarisé au sein des obligations de service, comptées en heures, 20 % de temps non clinique, sur des projets transparents au sein de l’équipe. Soit 39 heures de temps clinique, et le reste en temps non clinique sans que le total ne dépasse 48 heures. Ce protocole d’accord devrait être décliné « aux autres spécialités à sujétion comparable », donc exerçant en travail dit « posté » et avec peu d’autonomie organisationnelle quant à la gestion de son temps. Plusieurs séances de discussions au Ministère auxquelles nous avons participé ont permis d’approfondir les missions types et engagements possibles, leur cadrage. Un seul gros regret c’est que la FMC et le temps qui y est dédié ait été glissée dans ces 20%, alors qu’il s’agissait d’un droit statutaire. (...)
http://www.reseauprosante.fr/
Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l’ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an contre 46%).
La mission de l’IGAS avait un double objet :
- d’une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés -’Cap emploi’- qui accompagnent 23 % des demandeurs d’emploi handicapés sur la base d’une orientation de Pôle emploi ;
- d’autre part, faire des propositions pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées en chômage de longue durée.
#25ansAPESS. Accès aux services et structuration des éleveurs laitiers dans le département de Dagana (Sénégal) par Guillaume Bastard - GRET <bastard(@)gret.org
3ème Conférence thématique : Le rôle de la recherche-développement pour accompagner la transformation de l’élevage familial : Comment améliorer le dialogue entre chercheurs et éleveurs ? Quel apport des plateformes d’innovation à la connaissance? Animation : Aboubakar Njoya – Directeur des Programmes du CORAF. Séquence 16h45-19h00 du jeudi 4 décembre 2014
Lors de cet Atelier les points suivants sont abordés :
- Le référencement naturel : définition et enjeux
- Google Webmaster Tools
- Facteurs clés de succès en référencement naturel
- Stratégie Éditoriale
- Le référencement payant : définition et enjeux
- Quality Score
- Conseils pour la rédaction des annonces
Interview le dpc une préoccupation majeure du cfar depuis 2009.Réseau Pro Santé
PHAR-E a demandé au Pr Jacque Fusciardi, président du CFAR, de commenter les résultats de l’enquête Avenir Hospitalier et son opinion sur la problématique de l’organisation du DPC tel que définie à ce jour.
PHAR-E : Que vous inspirent les résultats de cette enquête réalisée par Avenir Hospitalier et la CPH auprès de l'ensemble des PH, toutes spécialités confondues ?
J. Fusciardi : Ces résultats confirment que l’adhésion au DPC est largement partagée par les PH. Ces derniers ont une éthique professionnelle telle, qu’ils savent que la formation est indispensable tout au long de leur carrière.
Il y a eu 5 550 réponses à l’enquête, ce qui est un nombre important, mais qui correspond aux praticiens investis dans le fonctionnement de leur hôpital. Il ne faut pas oublier ceux qui n’ont pas répondu, qui sont dans l’ignorance du DPC. J’ai tendance à penser que l’interrogation face au DPC est ce qui domine dans la communauté des PH. L’organisation du DPC est d’une rare complexité ; alors que l'idée originelle est bonne et simple, mettre en regard de la formation l'évaluation de la pratique. La complexification administrative du processus DPC a malheureusement amoindri son attrait aux yeux de certains praticiens.
Cela pose un problème en particulier à toutes les sociétés savantes organisatrices de congrès et on peut se demander si elles pourront maintenir leur congrès annuel. En effet, l’ANFH, organisme collecteur de fonds, n’avancera pas la trésorerie aux organismes de DPC. De plus, pour que l’ANFH finance une formation , il faut que celle-ci fasse partie d’un programme de DPC. Tous les congrès assurent certes la partie formation, mais quid de l’évaluation des pratiques professionnelles, qui n’est pas proposée systématiquement ? Les organisateurs de congrès ont tendance à vouloir se porter ODPC, alors que certains n’ont pas encore la possibilité aujourd’hui d’offrir la partie évaluation des pratiques professionnelles.
Ce guide pratique est constitué de 13 fiches d’action, s’articulant notamment autour des définitions et notions-clés du handicap, des obligations légales des employeurs, de la sensibilisation au sein de l’entreprise, des questions du recrutement, de l'intégration et de la prévention, mais également du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Diffusé aux 60 000 entreprises de l’économie sociale et solidaire, qu’elles soient soumises au non à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce document invite les entreprises à adopter de bonnes pratiques...
'UDES et l'ensemble des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé en janvier 2019 un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire. Cet accord prévoit plusieurs démarches et notamment la production d’un guide opérationnel permettant de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap.
Réaction à la pétition du collectif des CordeliersCollectif PAPERA
Réaction des collectifs de précaires de l’ESR suite à la diffusion de la pétition du Comité des précaires du centre des Cordeliers (Pétition Moratoire sur l’application de la loi Sauvadet pour la recherche publique)
Pour des valences ou 20 % de son temps de travail non clinique ?Réseau Pro Santé
Revue SNPHARE 76, Octobre 2016
Le fait syndical m’a toujours intéressée. Depuis maintenant plus de 20 ans j’entends parler de valence non clinique : il s’agit donc d’un concept ancien, que le SNPHAR-E porte comme une des spécificités de l’exercice médical hospitalier, notamment face à l’exercice libéral. Il s’agit de faire valoir que travailler à l’hôpital, y rester, y être bien, effectuer un travail de qualité, s’investir dans son institution et s’engager pour le service public, c’est pouvoir, au-delà de l’activité clinique et de notre cœur de métier, s’investir dans des missions institutionnelles, s’engager sur des projets d’équipe, de service, ou personnels mais à valeur ajoutée pour l’hôpital (enseignement, recherche, et autres projets).
Ce concept de valence a été réactualisé par le protocole d’accord signé entre la Ministre de la Santé et les organisations d’urgentistes, qui ont sanctuarisé au sein des obligations de service, comptées en heures, 20 % de temps non clinique, sur des projets transparents au sein de l’équipe. Soit 39 heures de temps clinique, et le reste en temps non clinique sans que le total ne dépasse 48 heures. Ce protocole d’accord devrait être décliné « aux autres spécialités à sujétion comparable », donc exerçant en travail dit « posté » et avec peu d’autonomie organisationnelle quant à la gestion de son temps. Plusieurs séances de discussions au Ministère auxquelles nous avons participé ont permis d’approfondir les missions types et engagements possibles, leur cadrage. Un seul gros regret c’est que la FMC et le temps qui y est dédié ait été glissée dans ces 20%, alors qu’il s’agissait d’un droit statutaire. (...)
http://www.reseauprosante.fr/
Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l’ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an contre 46%).
La mission de l’IGAS avait un double objet :
- d’une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés -’Cap emploi’- qui accompagnent 23 % des demandeurs d’emploi handicapés sur la base d’une orientation de Pôle emploi ;
- d’autre part, faire des propositions pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées en chômage de longue durée.
#25ansAPESS. Accès aux services et structuration des éleveurs laitiers dans le département de Dagana (Sénégal) par Guillaume Bastard - GRET <bastard(@)gret.org
3ème Conférence thématique : Le rôle de la recherche-développement pour accompagner la transformation de l’élevage familial : Comment améliorer le dialogue entre chercheurs et éleveurs ? Quel apport des plateformes d’innovation à la connaissance? Animation : Aboubakar Njoya – Directeur des Programmes du CORAF. Séquence 16h45-19h00 du jeudi 4 décembre 2014
Lors de cet Atelier les points suivants sont abordés :
- Le référencement naturel : définition et enjeux
- Google Webmaster Tools
- Facteurs clés de succès en référencement naturel
- Stratégie Éditoriale
- Le référencement payant : définition et enjeux
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Désigné Premier ministre par le président de la République, SEM Michel Joseph Martelly, dans un contexte politique particulièrement difficile, Evans Paul a reçu l’investiture le vendredi 16 janvier 2015, avant de mettre en selle son gouvernement, trois jours plus tard, soit le lundi 19 janvier, au Palais national, en présence des hauts dignitaires de l’Etat et des membres du corps diplomatique.
Conférence UX du Tech3Lab : Savez-vous ce que vous faîtes vivre à vos client ?Pierre-Majorique Léger
Venez voir comment, grâce à l’expérience en recherche du Tech3Lab de HEC Montréal, il est maintenant possible de comprendre l’expérience utilisateur. À ce jour, plusieurs entreprises partenaires ont profité de l’expertise du Tech3Lab pour identifier avec précision les émotions et les difficultés vécues par leurs clients sur leurs interfaces web et mobiles.
Lors de cette conférence, des chercheurs du Tech3Lab et des partenaires de l'industrie viendront partager leur plus récentes découvertes dans les domaines suivants :
- L’effet du toucher sur l’impact publicitaire
- Oculométrie en contexte mobile : le cas de La Presse+
- Mesurer l’émotion au moment de l’attention visuelle
- Améliorer l’expérience de l’épicerie en ligne : le cas de Sobeys
- Observer l’engagement d’un utilisateur en déplacement
- Les bénéfices du bureau actif
- Comprendre l’expérience cognitive et affective en contexte multijoueur
- Mesurer l’expérience d’un utilisateur d’affaires : le cas de SAP HANA et Lumira
Présentation du 22 Janvier 2015 à HEC Montréal
Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées 2CCI LA ROCHELLE
Réunion d'information du 2 février 2010 à la CCI de La Rochelle.
Intervenant : Etablissements et Services d’aide par le travail (E.S.A.T ) et Entreprises Adaptées (E.A)
Les enjeux d’un partenariat entre milieu protégé, milieu adapté et milieu ordinaire
Formation M2i - Comment aborder la RQTH avec un(e) salarié(e) ?M2i Formation
Le handicap pourrait concerner environ 15% de la population, cependant de nombreux(ses) collaborateur(rice)s d'entreprise ne souhaitent pas s'engager vers une démarche de reconnaissance administrative de leur handicap (RQTH = Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
Quels pourraient être les différents leviers d'action pour accompagner au mieux cette reconnaissance ?
Objectif pédagogique : être capable d'aborder la RQTH avec un(e) salarié(e)
Points abordés :
- La RQTH : qui est concerné et sur quels critères est-elle attribuée ?
- Quelles sont les démarches à réaliser pour l'obtenir ?
- Que peut-elle apporter aux salarié(e)s ?
- Quels sont les principaux freins à cette reconnaissance ?
- Comment aborder ce sujet avec les salarié(e)s concerné(e)s ?
Formation animée par Virginie Pierrat
Dynamiser l’emploi des personnes handicapees en milieu ordinaireAVIE
Annie le Houérou, Députée des Côtes d'Armor :
http://annielehouerou.fr/2014/11/04/emploi-handicap/
"Ce mardi 4 novembre, j’ai remis officiellement mon rapport « Dynamiser l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire » à François REBSAMEN, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et à Ségolène NEUVILLE, Secrétaire d’Etat chargée des personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion auprès de Marisol TOURAINE, ministre des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes,
GARDONS LE CAP, CHANGEONS LE QUOTIDIEN ! _ 3
Le Comité Interministériel du Handicap nous a permis de réaffirmer notre cap :
changer le quotidien des personnes en situation de handicap.
A côté des deux chantiers-phares, l’école et l’emploi,
dix nouvelles mesures vont faciliter
la vie des personnes.
1.
Attribution à vie des principaux droits aux personnes dont le handicap n’est pas susceptible d’évoluer favorablement : l’allocation adulte handicapé, la reconnaissance de qualité
de travailleur handicapé, la carte mobilité inclusion.
2. Droit de vote inaliénable des personnes majeures sous tutelle.
3. Droit de se marier, se pacser ou divorcer, sans recourir à l’autorisation judiciaire, pour les personnes majeures sous tutelle.
4. Garde d’enfants facilitée par un bonus inclusion handicap dans les crèches et la majoration du complément mode de garde pour les assistantes maternelles.
5. Attribution de l’allocation d’éducation de l’enfant en situation de handicap jusqu’aux 20 ans de l’enfant ou pour la durée des cycles scolaires.
6. Couverture santé améliorée par la refonte des dispositifs d’aide à la complémentaire santé (fusion de la CMU-C et l’aide au paiement d’une complémentaire santé).
7. Accès aux soins facilité par la révision de la liste des produits et prestations remboursables et la clarification des modalités de prise en charge des soins en ville et en établis-
sements médico-sociaux.
8. Gratuité ou accès aux tarifs sociaux dans les transports publics pour les accompagnants
des personnes handicapés.
9. Obligation d’installation d’un ascenseur dans les immeubles collectifs neufs dès le 3e étage.
10. Soutien renforcé aux nouvelles technologies au service de l’autonomie et de la communication des personnes.
Semaine de l'emploi des personnes en situation de handicapApajh14
Support de présentation des petits déjeuners organisés dans notre ESAT & EA dans le cadre de la semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de handicap
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...AVIE
Convaincu que l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises et désireux de faire évoluer les pratiques pour une meilleure intégration des différences à la performance des organisations, le Club Handicap & Compétences a réalisé ce guide « Handi Cap ou Pas Cap » à l’attention des dirigeants et responsables de PME
http://www.club-handicapetcompetences.fr/
Cahier n° 10-handicap et travail temporairei nclusif-AVIE
Le handicap est défini dans la loi du 11 février 2005 comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), permettant à une personne en situation de handicap d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser son insertion professionnelle et son maintien dans l’emploi.
Les évènements majeurs de 2015 :
- Le déménagement de Micropolis vers l’Impasse des Hypothèques – Immeuble le Rubis –
05000 GAP. Plusieurs raisons : trouver des locaux plus spacieux (locaux trop exiguës), se
rapprocher des partenaires, permettre aux bénéficiaires de venir en centre-ville, mettre en
œuvre des ateliers collectifs.
- La loi du 5 mars 2014 a eu un impact important pour Cap emploi sur l’année 2015 :
o Le Cap emploi est inscrit dans la loi comme opérateur du CEP (Conseil en Évolution
Professionnelle),
o Il contribue à la mobilisation du CPF (Compte Personnel de Formation)
o Il est prescripteur direct des PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu
Professionnel)
o Un représentant de l’association régionale CHEOPS (le Var) est membre du SPRO
(Service Public Régional de l’Orientation) et siège en CREFOP (Comité Régional de
l’emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle),
- La création du Pôle employeur afin d’apporter une réponse très réactive auprès des
employeurs.
- La signature de la convention locale de coopération avec Pôle emploi.
- La mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF), du Conseiller en Évolution
Professionnel (CEP), des Périodes de Mises en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
- Le renouvellement de la convention avec le Conseil Départemental pour 2 ans.
- Poursuite de la mise à jour de notre site Internet : www.handirect05.fr
- Les actions organisées :
o Matinale Handicap et Alternance à destination des partenaires (bilan) / co-organisée
avec Opcalia et avec la participation de l’Agefiph, l’UT Direccte 05, la Fédération du
BTP, Themis.
o Co-organisation avec l’UPE « Handicap et aides au recrutement » à destination des
cabinets comptables
o Les ateliers collectifs sur les thématiques suivantes :
- CPF,
- Alternance,
- Contrats aidés pour les jeunes th,
- Simulations d’entretiens « candidater avec mon handicap ».
- Notre participation aux différents forums du territoire.
Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.
Mieux cibler, et rendre plus efficaces les dispositifs dédiés aux personnes handicapées.
La spécialisation des OPS sur les situations de handicap les plus complexes doit être reprécisée, dans le cadre d’une montée en compétence, d’un partenariat amélioré avec le secteur médico-social.
Cette note d’analyse propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles.
Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail. A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.
Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.
1. REINSERTION PROFESSIONELLE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES Dr Nadine LEBASTARD MPR Centre de l’Arche – Saint Saturnin Dr Pierre LUCAS MPR Centre Gallouedec – Parigné l’Evêque CRRP Sablé Association Raymond Teyrouz 3 juin 2008