Support de présentation des petits déjeuners organisés dans notre ESAT & EA dans le cadre de la semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de handicap
Colette GOUBET-GRANON : Emploi et Insertion des personnes handicapées dans l...idealconnaissances
Intervention de Colette GOUBET-GRANON, Directrice du Cap Emploi 71 handisertion, Réseau national Ohé Prométhée, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
Rapport d'activité de l'Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi 2013 : activités des services Cap emploi, Sameth Saphir et activité transversale du Pôle employeur. et volet Communication
Nous sommes chargés d’une mission de solidarité. Doit-on rappeler les valeurs de
notre République :
Liberté, mais qui peut avoir comme inconvénient de hiérarchiser des destins entre
ceux qui sont favorisés et ceux qui le sont moins.
Egalité, qui est surtout une égalité devant la loi et qui sociologiquement peut
contraindre à une égalisation.
La synthèse de nos valeurs se résume dans le troisième, c’est-à-dire la Fraternité.
Chaque personne doit être en mesure de donner le meilleur de lui-même. Grâce à la
solidarité, les personnes porteuses de handicap peuvent aussi s’accomplir et ne pas
être exclues malgré les diversités et obstacles qu’elles ont à surmonter.
Je parle de mission, si j’étais moderne je parlerais d’interfaces. L’excellence de
l’exercice professionnel à l’avie se joue sur le terrain mais aussi sur l’éthique. Il ne
s’agit pas d’une pratique exclusivement technique mais de poser une action qui a du
sens. Nous naissons “humain” mais nous devenons citoyens par l’apprentissage de
la République.
Mon appel aux valeurs n’est pas un discours de “langue de bois”, c’est quelque chose
auquel je crois et cette présidence m’a donné l’occasion de me rassurer quant à la
solidité et la consistance de notre société.
L’année 2014 a été une année charnière pour notre association avec l’émergence de
nouveaux projets pour les temps à venir : le financement de saphir par les fonds
européens avec une transformation des missions et de nouveaux espaces de travail
pour que chaque collaborateur de l’avie puisse exercer son métier dans de meilleures
conditions.
L’avie, comme elle sait si bien le faire s’est saisie de chaque projet de façon collective,
portée par une solidarité et un dynamisme sans aucun clivage et de façon pérenne.
Le dialogue social toujours positif qui n’oublie jamais que le centre des
préoccupations reste l’usager.
Notre mission est belle mais nous la savons ardue, les conditions économiques plus
que jamais ne sont favorables à l’emploi d’autant plus pour les personnes vulnérables.
Mais les résultats sont là et tous les indicateurs sont à la hausse :
• + 8% d’entrées en emploi ;
• + 4% de placements conventionnels (Contrats supérieurs à 3 mois) ;
• + 27% de “Maintien en emploi”.
Aussi, félicitation à toutes et tous pour ce travail signe d’un exercice rigoureux et de
qualité.
Avril 2020: nous vivons une période très spéciale.
Nous pouvons anticiper demain et prendre un handicap d'avance.
Une stratégie adaptée à chaque entreprise pour une intégration et un maintien durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Un impact positif et mesurable:
Innovation,
RSE,
Finances,
Management,
Valeurs.
Parlons en....
Les évènements majeurs de 2015 :
- Le déménagement de Micropolis vers l’Impasse des Hypothèques – Immeuble le Rubis –
05000 GAP. Plusieurs raisons : trouver des locaux plus spacieux (locaux trop exiguës), se
rapprocher des partenaires, permettre aux bénéficiaires de venir en centre-ville, mettre en
œuvre des ateliers collectifs.
- La loi du 5 mars 2014 a eu un impact important pour Cap emploi sur l’année 2015 :
o Le Cap emploi est inscrit dans la loi comme opérateur du CEP (Conseil en Évolution
Professionnelle),
o Il contribue à la mobilisation du CPF (Compte Personnel de Formation)
o Il est prescripteur direct des PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu
Professionnel)
o Un représentant de l’association régionale CHEOPS (le Var) est membre du SPRO
(Service Public Régional de l’Orientation) et siège en CREFOP (Comité Régional de
l’emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle),
- La création du Pôle employeur afin d’apporter une réponse très réactive auprès des
employeurs.
- La signature de la convention locale de coopération avec Pôle emploi.
- La mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF), du Conseiller en Évolution
Professionnel (CEP), des Périodes de Mises en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
- Le renouvellement de la convention avec le Conseil Départemental pour 2 ans.
- Poursuite de la mise à jour de notre site Internet : www.handirect05.fr
- Les actions organisées :
o Matinale Handicap et Alternance à destination des partenaires (bilan) / co-organisée
avec Opcalia et avec la participation de l’Agefiph, l’UT Direccte 05, la Fédération du
BTP, Themis.
o Co-organisation avec l’UPE « Handicap et aides au recrutement » à destination des
cabinets comptables
o Les ateliers collectifs sur les thématiques suivantes :
- CPF,
- Alternance,
- Contrats aidés pour les jeunes th,
- Simulations d’entretiens « candidater avec mon handicap ».
- Notre participation aux différents forums du territoire.
Colette GOUBET-GRANON : Emploi et Insertion des personnes handicapées dans l...idealconnaissances
Intervention de Colette GOUBET-GRANON, Directrice du Cap Emploi 71 handisertion, Réseau national Ohé Prométhée, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
Rapport d'activité de l'Association Varoise pour l'Intégration par l'Emploi 2013 : activités des services Cap emploi, Sameth Saphir et activité transversale du Pôle employeur. et volet Communication
Nous sommes chargés d’une mission de solidarité. Doit-on rappeler les valeurs de
notre République :
Liberté, mais qui peut avoir comme inconvénient de hiérarchiser des destins entre
ceux qui sont favorisés et ceux qui le sont moins.
Egalité, qui est surtout une égalité devant la loi et qui sociologiquement peut
contraindre à une égalisation.
La synthèse de nos valeurs se résume dans le troisième, c’est-à-dire la Fraternité.
Chaque personne doit être en mesure de donner le meilleur de lui-même. Grâce à la
solidarité, les personnes porteuses de handicap peuvent aussi s’accomplir et ne pas
être exclues malgré les diversités et obstacles qu’elles ont à surmonter.
Je parle de mission, si j’étais moderne je parlerais d’interfaces. L’excellence de
l’exercice professionnel à l’avie se joue sur le terrain mais aussi sur l’éthique. Il ne
s’agit pas d’une pratique exclusivement technique mais de poser une action qui a du
sens. Nous naissons “humain” mais nous devenons citoyens par l’apprentissage de
la République.
Mon appel aux valeurs n’est pas un discours de “langue de bois”, c’est quelque chose
auquel je crois et cette présidence m’a donné l’occasion de me rassurer quant à la
solidité et la consistance de notre société.
L’année 2014 a été une année charnière pour notre association avec l’émergence de
nouveaux projets pour les temps à venir : le financement de saphir par les fonds
européens avec une transformation des missions et de nouveaux espaces de travail
pour que chaque collaborateur de l’avie puisse exercer son métier dans de meilleures
conditions.
L’avie, comme elle sait si bien le faire s’est saisie de chaque projet de façon collective,
portée par une solidarité et un dynamisme sans aucun clivage et de façon pérenne.
Le dialogue social toujours positif qui n’oublie jamais que le centre des
préoccupations reste l’usager.
Notre mission est belle mais nous la savons ardue, les conditions économiques plus
que jamais ne sont favorables à l’emploi d’autant plus pour les personnes vulnérables.
Mais les résultats sont là et tous les indicateurs sont à la hausse :
• + 8% d’entrées en emploi ;
• + 4% de placements conventionnels (Contrats supérieurs à 3 mois) ;
• + 27% de “Maintien en emploi”.
Aussi, félicitation à toutes et tous pour ce travail signe d’un exercice rigoureux et de
qualité.
Avril 2020: nous vivons une période très spéciale.
Nous pouvons anticiper demain et prendre un handicap d'avance.
Une stratégie adaptée à chaque entreprise pour une intégration et un maintien durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Un impact positif et mesurable:
Innovation,
RSE,
Finances,
Management,
Valeurs.
Parlons en....
Les évènements majeurs de 2015 :
- Le déménagement de Micropolis vers l’Impasse des Hypothèques – Immeuble le Rubis –
05000 GAP. Plusieurs raisons : trouver des locaux plus spacieux (locaux trop exiguës), se
rapprocher des partenaires, permettre aux bénéficiaires de venir en centre-ville, mettre en
œuvre des ateliers collectifs.
- La loi du 5 mars 2014 a eu un impact important pour Cap emploi sur l’année 2015 :
o Le Cap emploi est inscrit dans la loi comme opérateur du CEP (Conseil en Évolution
Professionnelle),
o Il contribue à la mobilisation du CPF (Compte Personnel de Formation)
o Il est prescripteur direct des PMSMP (Périodes de Mise en Situation en Milieu
Professionnel)
o Un représentant de l’association régionale CHEOPS (le Var) est membre du SPRO
(Service Public Régional de l’Orientation) et siège en CREFOP (Comité Régional de
l’emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelle),
- La création du Pôle employeur afin d’apporter une réponse très réactive auprès des
employeurs.
- La signature de la convention locale de coopération avec Pôle emploi.
- La mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF), du Conseiller en Évolution
Professionnel (CEP), des Périodes de Mises en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
- Le renouvellement de la convention avec le Conseil Départemental pour 2 ans.
- Poursuite de la mise à jour de notre site Internet : www.handirect05.fr
- Les actions organisées :
o Matinale Handicap et Alternance à destination des partenaires (bilan) / co-organisée
avec Opcalia et avec la participation de l’Agefiph, l’UT Direccte 05, la Fédération du
BTP, Themis.
o Co-organisation avec l’UPE « Handicap et aides au recrutement » à destination des
cabinets comptables
o Les ateliers collectifs sur les thématiques suivantes :
- CPF,
- Alternance,
- Contrats aidés pour les jeunes th,
- Simulations d’entretiens « candidater avec mon handicap ».
- Notre participation aux différents forums du territoire.
Webséminaire Les essentiels emploi et handicapMONA
Le saviez-vous ? Tout établissement d’au moins 20 salariés est soumis à l’obligation d’employer l’équivalent de 6 % de travailleurs handicapés. Pour satisfaire à cette obligation, les établissements peuvent embaucher, signer un accord sur l’emploi et le handicap, accueillir des stagiaires, verser une contribution à l’AGEFIPH… Pour pouvoir décrypter l'essentiel des infos sur ce sujet important, ce webséminaire veut vous proposer une information complète, simple et rapide sur l’emploi de personnes handicapées et mettre en relation le réseau avec des opérateurs compétents.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
L'Apajh du Calvados lance sa nouvelle activité de maintenance multiservices immobilière. Nous proposons ce service aux particuliers et professionnels. Nous réalisons des travaux de second œuvre du bâtiment : Cloisons, peinture, revêtements...
El documento describe los posibles efectos negativos del consumo excesivo de Coca-Cola en la salud. Contiene ácido fosfórico que puede debilitar los huesos y causar osteoporosis, así como cafeína y azúcares que pueden causar problemas como adicción, insomnio, obesidad y caries. También advierte que los edulcorantes artificiales en las versiones light pueden causar daños cerebrales y pérdida de memoria. El documento recomienda optar por agua en lugar de Coca-Cola para una
El documento describe 11 curas para diferentes problemas de salud que pueden ser causados por deshidratación. Beber de 8 a 10 vasos de agua al día puede aliviar problemas como acidez estomacal, artritis, dolor de espalda, angina de pecho, migraña, colitis, asma, presión arterial alta, diabetes tipo 2, colesterol alto, depresión y fatiga crónica. No reconocer que estos síntomas pueden deberse a falta de agua y tratarlos con medicamentos en lugar de aumentar la ingesta de agua puede
PRECE DE PAI FABRÍCIO
Assim como a água apaga o fogo,
Que limpa as imundícies do mundo e corpos
Há de limpar também toda maldade
Que está no meu caminho
Toda a inveja, todo olho grande e toda a feitiçaria
Que atrasa meus caminhos
E toda a minha vida.
Em nome de Deus e Pai Fabrício.
Rezar: 1 Pai Nosso e 1 Ave Maria.
Acender uma vela ao Divino Espírito Santo pedindo que limpe seu coração de toda mágoa
que está sentindo, pedindo perdão e perdoando
as pessoas que te magoam.
Amém.
Banho com 9 folhas de Boldo (Tapete de Oxalá).
Tirar um pouco para beber.
Banho da cabeça para baixo por 3 dias seguidos.
This document summarizes a presentation by Betsy Bondurant on improving communication in the buying process through more effective use of electronic requests for proposals (eRFPs). Bondurant has over 30 years of experience in the meetings and events industry. She discusses challenges with the increasing volume of eRFPs, such as suppliers needing more information to complete them. The presentation provides best practices for both planners and hoteliers to enhance the eRFP process through improved communication, transparency, and relationship building.
Technology’s impact on the future of events — will you be ready?Social Tables
This is the session Dan gave at PCMA's Convening Leaders 2016. Learnings objectives include a review of how technology has changed the way we work, a framework for reviewing the planning process, how technology will shape our industry's future, and ideas for planners on how to stay ahead.
Este documento describe un curso de 1 año sobre cultura inglesa para estudiantes de 8 años. El curso se centra en el aprendizaje de inglés a través de actividades grupales que involucran el intercambio de información cultural entre estudiantes de diferentes países. Algunas actividades propuestas incluyen presentaciones sobre los estudiantes, platos típicos de sus países y celebraciones. El curso utiliza herramientas TIC como chats y videoconferencias para que los estudiantes colaboren entre sí.
Webséminaire Les essentiels emploi et handicapMONA
Le saviez-vous ? Tout établissement d’au moins 20 salariés est soumis à l’obligation d’employer l’équivalent de 6 % de travailleurs handicapés. Pour satisfaire à cette obligation, les établissements peuvent embaucher, signer un accord sur l’emploi et le handicap, accueillir des stagiaires, verser une contribution à l’AGEFIPH… Pour pouvoir décrypter l'essentiel des infos sur ce sujet important, ce webséminaire veut vous proposer une information complète, simple et rapide sur l’emploi de personnes handicapées et mettre en relation le réseau avec des opérateurs compétents.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
L'Apajh du Calvados lance sa nouvelle activité de maintenance multiservices immobilière. Nous proposons ce service aux particuliers et professionnels. Nous réalisons des travaux de second œuvre du bâtiment : Cloisons, peinture, revêtements...
El documento describe los posibles efectos negativos del consumo excesivo de Coca-Cola en la salud. Contiene ácido fosfórico que puede debilitar los huesos y causar osteoporosis, así como cafeína y azúcares que pueden causar problemas como adicción, insomnio, obesidad y caries. También advierte que los edulcorantes artificiales en las versiones light pueden causar daños cerebrales y pérdida de memoria. El documento recomienda optar por agua en lugar de Coca-Cola para una
El documento describe 11 curas para diferentes problemas de salud que pueden ser causados por deshidratación. Beber de 8 a 10 vasos de agua al día puede aliviar problemas como acidez estomacal, artritis, dolor de espalda, angina de pecho, migraña, colitis, asma, presión arterial alta, diabetes tipo 2, colesterol alto, depresión y fatiga crónica. No reconocer que estos síntomas pueden deberse a falta de agua y tratarlos con medicamentos en lugar de aumentar la ingesta de agua puede
PRECE DE PAI FABRÍCIO
Assim como a água apaga o fogo,
Que limpa as imundícies do mundo e corpos
Há de limpar também toda maldade
Que está no meu caminho
Toda a inveja, todo olho grande e toda a feitiçaria
Que atrasa meus caminhos
E toda a minha vida.
Em nome de Deus e Pai Fabrício.
Rezar: 1 Pai Nosso e 1 Ave Maria.
Acender uma vela ao Divino Espírito Santo pedindo que limpe seu coração de toda mágoa
que está sentindo, pedindo perdão e perdoando
as pessoas que te magoam.
Amém.
Banho com 9 folhas de Boldo (Tapete de Oxalá).
Tirar um pouco para beber.
Banho da cabeça para baixo por 3 dias seguidos.
This document summarizes a presentation by Betsy Bondurant on improving communication in the buying process through more effective use of electronic requests for proposals (eRFPs). Bondurant has over 30 years of experience in the meetings and events industry. She discusses challenges with the increasing volume of eRFPs, such as suppliers needing more information to complete them. The presentation provides best practices for both planners and hoteliers to enhance the eRFP process through improved communication, transparency, and relationship building.
Technology’s impact on the future of events — will you be ready?Social Tables
This is the session Dan gave at PCMA's Convening Leaders 2016. Learnings objectives include a review of how technology has changed the way we work, a framework for reviewing the planning process, how technology will shape our industry's future, and ideas for planners on how to stay ahead.
Este documento describe un curso de 1 año sobre cultura inglesa para estudiantes de 8 años. El curso se centra en el aprendizaje de inglés a través de actividades grupales que involucran el intercambio de información cultural entre estudiantes de diferentes países. Algunas actividades propuestas incluyen presentaciones sobre los estudiantes, platos típicos de sus países y celebraciones. El curso utiliza herramientas TIC como chats y videoconferencias para que los estudiantes colaboren entre sí.
Este documento describe el proceso de simulación de una empresa llamada JPAC. En primer lugar, se eligió el logotipo y se completaron las fichas de la empresa y los productos. Luego, se realizaron trámites de constitución y cálculos de márgenes comerciales. Adicionalmente, se completaron fichas de clientes, proveedores, personal y productos. Finalmente, se simularon los diferentes departamentos de la empresa como recepción, almacén, compras, ventas, recursos humanos, contabilidad y tesorería mediante la elaboración de
Hogyan lesz az ötletből működő vállalkozás?Vida Ágnes
A 2016. októberi Vállalkozónői Kerekasztal prezentációja.
Tarts velünk a következő ingyenes Vállalkozónői Kerekasztal előadáson is itt: www.vallalkozonok.org/talalkozok
Le Conseil d’administration de l’Agefiph a souhaité
pleinement s’inscrire dans ce mouvement. Il a
notamment défini les modalités d’abondement du
compte personnel de formation pour les demandeurs
d’emploi et les salariés handicapés, rendu son offre
d’interventions en matière de compensation du
handicap éligible aux jeunes engagés dans un service
civique et mis en place un plan de diversification des
métiers vers lesquels les personnes handicapées
s’orientent.
Ces mesures ont un dénominateur commun : ouvrir
le champ des possibles aux personnes handicapées
en matière d’emploi. Et ce, dans un environnement
économique dont la légère croissance n’est toujours
pas suffisante au recul du chômage, et où celui
des personnes handicapées reste particulièrement
élevé.
Cahier n° 10-handicap et travail temporairei nclusif-AVIE
Le handicap est défini dans la loi du 11 février 2005 comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), permettant à une personne en situation de handicap d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser son insertion professionnelle et son maintien dans l’emploi.
Les moyens d’actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées 2CCI LA ROCHELLE
Réunion d'information du 2 février 2010 à la CCI de La Rochelle.
Intervenant : Etablissements et Services d’aide par le travail (E.S.A.T ) et Entreprises Adaptées (E.A)
Les enjeux d’un partenariat entre milieu protégé, milieu adapté et milieu ordinaire
40 employeurs (entreprises et collectivités) proposant près de 300 emplois à des personnes en situation de handicap : c'est la promesse de ces 9èmes Rencontres Emploi Handicap, Mardi 17 novembre, 9h - 17h Hangar 14 Bordeaux.
Ce salon organisé par la Maison de l’Emploi de Bordeaux est chaque année l’évènement phare dans la métropole de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
La Maison de l’Emploi de Bordeaux joue ainsi pleinement son rôle d’animateur du territoire en permettant à plus d’un millier de personne handicapées en recherche d’emploi d’avoir un réel contact avec des entreprises qui recrutent. En savoir plus : http://www.emploi-bordeaux.fr/archives/502-bordeaux-rencontres-emploi-handicap-2015.html
Venez voir comment développer des programmes ou des liens aux services existants formés pour aider vos locataires à atteindre leurs buts et favoriser l’inclusion sociale et leur bien-être économique.
Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.
Cap emploi Le Havre est un organisme de placement spécialisé assurant une mission de service public inscrit dans la loi du 11 février 2005 et dédié à l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Cap emploi Le Havre est géré par l’association La Ligue Havraise pour l’aide aux personnes handicapées. Environ 1400 personnes en situation de handicap et 1400 employeurs bénéficient des services de Cap emploi.
Orientations stratégiques 2016 2018 de l'agefiph Cheops Paca
« Nous procédons aujourd’hui à une véritable refondation de l’Agefiph.
D’importants changements sont intervenus ces dernières années dans les champs de l’emploi, de la formation et du handicap.
L’Agefiph en prend acte et se positionne en conséquence. Pour agir de façon toujours plus efficiente au service des personnes handicapées et des entreprises, elle doit se rendre plus accessible, plus visible, plus réactive, valoriser davantage son expertise, et être à la fois force de proposition et d’innovation. »
Anne Baltazar, Présidente de l’Agefiph
Agefiph offre de services et des aides septembre 2019AVIE
L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph a pour objectif global de sécuriser
les parcours professionnels des personnes handicapées et vise prioritairement à
compenser le handicap dans l’emploi. L’Agefiph propose aux personnes handicapées et
aux entreprises privées de bénéficier d’aides financières et d’accompagnement dans
leurs projets
La branche du Travail Temporaire a signé le 19 juillet 2019 un accord pour favoriser l'épanouissement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Commission Paritaire Santé et Sécurité au travail (CPNSST) est chargée de veiller à l'engagement de cet accord en invitant les agences de travail temporaire à identifier et professionnaliser un référent handicap afin de faciliter leur mise en œuvre en créant des conditions d'accueil favorables aux personnes en situation de handicap.
Mise à jour Août 2018
Page 6 : Éligibilité des entreprises. Il s’agit de précision sur l’inéligibilité des adhérents de la FEHAP et les établissements relevant de l’accord OETH ;
Page 10 : ajout de l’aide à la formation des salariés handicapées dans le cadre d’un maintien de l’employabilité dans le tableau récapitulatif ;
Page 13 : Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées. Il s’agit d’une évolution du périmètre de l’aide : l’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle peut être mobilisée en amont du recrutement (préparation à l’intégration- financement d’actions menées en amont de l'intégration) ;
Pages 19, 25, 26, 29, 3, 32 et 40, il s’agit de précisions et/ou corrections.
Aujourd’hui, devant l’urgence de la situation, la Confédération nationale Handicap Emploi des Organismes de Placement Spécialisés (CHEOPS) des Cap emploi porte la responsabilité morale de concourir à l’amélioration de la situation. L’enjeu du présent document est d’objectiver notre analyse de la situation actuelle, mais surtout d’être force de proposition.
Les axes de progrès que nous vous proposons sont réalistes et tiennent compte de la situation actuelle du pays.
Semaine de l'emploi des personnes en situation de handicap
1. SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
Mardi 24 novembre 2015
1. Introduction et Présentation de l’APAJH 14
2. Tour de table – présentation de chaque entreprise
3. Les missions d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée
4. Les différentes activités proposées à l’APAJH 14
2. ESAT
Objectifs : Valorisation et
montée en compétences,
développement de
l’autonomie, inclusion vers le
milieu ordinaire
Publics : Adultes en situation
de handicap orientés par la
CDAPH
But : Proposer un
environnement favorisant un
épanouissement personnel et
social
Le Travail comme support à
l’accompagnement
ESAT : Etablissement et services d’aide par le travail
3. Accompagnement global : social et professionnel
ESAT
La personne
accompagnée
Social
- Accompagnement individuel :
budget, logement, transport…
- Accompagnement collectif :
bien être, sport, informatique…
Soins
- Suivi psychologique
- Relations avec les
partenaires de santé
Professionnel
- Ateliers divers
- Stages
- Mise à disposition
Prestation de services
- Formations
4. ENTREPRISE ADAPTEE
Objectifs : permettre d’exercer
une activité professionnelle
salariée dans des conditions
adaptées aux besoins des
travailleurs
Publics : adultes en situation
de handicap orientés « marché
du travail »
But : une valorisation, une
promotion et une mobilité au
sein de la structure elle-même
et vers les autres entreprises
Soutenir et Accompagner
l’émergence et la consolidation
d’un projet professionnel du
salarié en situation de handicap
à efficience réduite
EA : ENTREPRISE ADAPTEE
5. Que faisons-nous ?
Blanchisserie | Couture
Conditionnement | Travaux électriques
Pépinière | Espaces verts
Entretien des locaux | Maintenance Immobilière
6. Quels sont les avantages à travailler avec l’APAJH ?
• Etre acteur de l’économie sociale et solidaire
• Développer des partenariats durables
• Travailler en collaboration avec des professionnels
• Bénéficier d’avantages fiscaux
Travaux électriques // Conditionnement
7. Quels sont les avantages fiscaux ?
Pour les entreprises et établissements privés ou services de la Fonction
Publique : La loi du 10 juillet 1987, complétée par la loi du 11 février 2005 pour
l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des
personnes en situation de handicap impose aux Entreprises et établissements ou
service de la Fonction Publique d’au minimum 20 salariés, d’embaucher 6% de
salariés reconnus en situation de handicap dans son effectif global.
En cas de non atteinte de cet objectif, l’employeur doit s’acquitter d’une
contribution annuelle à l’AGEFIPH ou au FIPHPF.
En devenant client, vous pouvez remplir votre obligation d’emploi de travailleurs
en situation de handicap à hauteur de 50%.
La base de calcul de la réduction de la contribution repose sur le Chiffre
d’Affaires Utile (CAU). Il s’agit du CA auquel on a soustrait les matières premières
et les frais commerciaux qui permet d’acquérir des Unités Bénéficiaires (UB).
Exemple pour l’AGEFIPH :
Nombre d′Unités Bénéficaires acquises =
CAU
(2 000 × SMIC horaire)
Notes de l'éditeur
L’Association a obtenu l’Agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale reconnaissant le but d’utilité sociale de l’association et l'orientation de ses excédents vers la poursuite d’une activité non lucrative. L’Economie Sociale et solidaire (ESS) c’est concilier solidarité, performances économiques et utilité sociale. Acteur économique de poids, l'ESS représente 10 % du PIB et près de 12,7 % des emplois privés en France. Ce secteur compte environ 200 000 entreprises et structures et 2,38 millions de salariés.
Au-delà d’un partenariat économique achat-vente et gagnant-gagnant, nous construisons avec nos clients des partenariats durables qui ont du sens. Un partenaire qui travaille avec l’Apajh va respecter la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises privées et publiques (RSE).
Ce n’est pas parce que vous collaborez avec une association, que le travail attendu sera de moindre qualité. Au contraire. La qualité est le premier des facteurs clefs de succès de nos activités. Cela se traduit par exemple par la certification ISO 9001 de nos activités électriques et conditionnement à l’entreprise adaptée.
Les trois principaux éléments qui caractérisent le secteur protégé et adapté sont :
La qualité du travail effectué
La proximité géographique
L’Adaptabilité
Bénéficier d’avantages fiscaux