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SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
Mardi 24 novembre 2015
1. Introduction et Présentation de l’APAJH 14
2. Tour de table – présentation de chaque entreprise
3. Les missions d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée
4. Les différentes activités proposées à l’APAJH 14
ESAT
Objectifs : Valorisation et
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ENTREPRISE ADAPTEE
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Quels sont les avantages à travailler avec l’APAJH ?
• Etre acteur de l’économie sociale et solidaire
• Développer des partenariats durables
• Travailler en collaboration avec des professionnels
• Bénéficier d’avantages fiscaux
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Publique : La loi du 10 juillet 1987, complétée par la loi du 11 février 2005 pour
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personnes en situation de handicap impose aux Entreprises et établissements ou
service de la Fonction Publique d’au minimum 20 salariés, d’embaucher 6% de
salariés reconnus en situation de handicap dans son effectif global.
En cas de non atteinte de cet objectif, l’employeur doit s’acquitter d’une
contribution annuelle à l’AGEFIPH ou au FIPHPF.
En devenant client, vous pouvez remplir votre obligation d’emploi de travailleurs
en situation de handicap à hauteur de 50%.
La base de calcul de la réduction de la contribution repose sur le Chiffre
d’Affaires Utile (CAU). Il s’agit du CA auquel on a soustrait les matières premières
et les frais commerciaux qui permet d’acquérir des Unités Bénéficiaires (UB).
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  • 1. SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP Mardi 24 novembre 2015 1. Introduction et Présentation de l’APAJH 14 2. Tour de table – présentation de chaque entreprise 3. Les missions d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée 4. Les différentes activités proposées à l’APAJH 14
  • 2. ESAT Objectifs : Valorisation et montée en compétences, développement de l’autonomie, inclusion vers le milieu ordinaire Publics : Adultes en situation de handicap orientés par la CDAPH But : Proposer un environnement favorisant un épanouissement personnel et social Le Travail comme support à l’accompagnement ESAT : Etablissement et services d’aide par le travail
  • 3. Accompagnement global : social et professionnel ESAT La personne accompagnée Social - Accompagnement individuel : budget, logement, transport… - Accompagnement collectif : bien être, sport, informatique… Soins - Suivi psychologique - Relations avec les partenaires de santé Professionnel - Ateliers divers - Stages - Mise à disposition Prestation de services - Formations
  • 4. ENTREPRISE ADAPTEE Objectifs : permettre d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées aux besoins des travailleurs Publics : adultes en situation de handicap orientés « marché du travail » But : une valorisation, une promotion et une mobilité au sein de la structure elle-même et vers les autres entreprises Soutenir et Accompagner l’émergence et la consolidation d’un projet professionnel du salarié en situation de handicap à efficience réduite EA : ENTREPRISE ADAPTEE
  • 5. Que faisons-nous ?  Blanchisserie | Couture  Conditionnement | Travaux électriques  Pépinière | Espaces verts  Entretien des locaux | Maintenance Immobilière
  • 6. Quels sont les avantages à travailler avec l’APAJH ? • Etre acteur de l’économie sociale et solidaire • Développer des partenariats durables • Travailler en collaboration avec des professionnels • Bénéficier d’avantages fiscaux Travaux électriques // Conditionnement
  • 7. Quels sont les avantages fiscaux ? Pour les entreprises et établissements privés ou services de la Fonction Publique : La loi du 10 juillet 1987, complétée par la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap impose aux Entreprises et établissements ou service de la Fonction Publique d’au minimum 20 salariés, d’embaucher 6% de salariés reconnus en situation de handicap dans son effectif global. En cas de non atteinte de cet objectif, l’employeur doit s’acquitter d’une contribution annuelle à l’AGEFIPH ou au FIPHPF. En devenant client, vous pouvez remplir votre obligation d’emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 50%. La base de calcul de la réduction de la contribution repose sur le Chiffre d’Affaires Utile (CAU). Il s’agit du CA auquel on a soustrait les matières premières et les frais commerciaux qui permet d’acquérir des Unités Bénéficiaires (UB). Exemple pour l’AGEFIPH : Nombre d′Unités Bénéficaires acquises = CAU (2 000 × SMIC horaire)

Notes de l'éditeur

  1. L’Association a obtenu l’Agrément Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale reconnaissant le but d’utilité sociale de l’association et l'orientation de ses excédents vers la poursuite d’une activité non lucrative. L’Economie Sociale et solidaire (ESS) c’est concilier solidarité, performances économiques et utilité sociale. Acteur économique de poids, l'ESS représente 10 % du PIB et près de 12,7 % des emplois privés en France. Ce secteur compte environ 200 000 entreprises et structures et 2,38 millions de salariés. Au-delà d’un partenariat économique achat-vente et gagnant-gagnant, nous construisons avec nos clients des partenariats durables qui ont du sens. Un partenaire qui travaille avec l’Apajh va respecter la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises privées et publiques (RSE). Ce n’est pas parce que vous collaborez avec une association, que le travail attendu sera de moindre qualité. Au contraire. La qualité est le premier des facteurs clefs de succès de nos activités. Cela se traduit par exemple par la certification ISO 9001 de nos activités électriques et conditionnement à l’entreprise adaptée. Les trois principaux éléments qui caractérisent le secteur protégé et adapté sont : La qualité du travail effectué La proximité géographique L’Adaptabilité Bénéficier d’avantages fiscaux