Le document présente un calendrier d'actions pour promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap dans le département 05 de France, comprenant des événements comme le Duo Day et des ateliers de sensibilisation. Il souligne le rôle de la commission paritaire interprofessionnelle départementale (cpid 05) dans le développement du dialogue social et la résilience des entreprises face aux enjeux d'inclusion. De plus, des outils pratiques sont en cours de création pour améliorer la communication entre salariés handicapés et employeurs.

1. Actions Dates à retenirTrimestres
1er trimestre Lancement du travail de la CPID05 :
Handicap et emploi
Fin Mars 2019
Thème Recrutement Agefiph 25 avril 20192ème trimestre
DUO DAY 16 mai 2019
Thème Communication Agefiph 04 juillet 20193ème trimestre
Session contrat d’apprentissage
tertiaire (secteur privé et public)
01 septembre 2019
Thème Maintien dans l’emploi
Agefiph
08 octobre 20194ème trimestre
Matinée d’information auprès des
Cabinets comptables
15 octobre 2019
Semaine pour l’Emploi des
Personnes Handicapées / SEPH
Du 14 au 19
novembre 2019
Thème recrutement
RRH : RÉSEAU DES RÉFÉRENTS HANDICAP
Vos réseaux se mobilisent !
HANDICAP EN ENTREPRISE
Vous aussi proposez un duo !
DUODAY :
UNE JOURNÉE EN BINÔME...
Mobilisez-vous !
HANDICAP : LES DATES CLES EN 2019
Dialogue social territorial : la CPID 05 (Commission
Paritaire Interprofessionnelle Départementale).
Les instances territoriales de dialogue social sont encore
très rares en France au niveau interprofessionnel et à
l’échelle d’un département. Le département du 05
peut être considéré comme un pionnier en la matière.
Le dialogue social territorial n’a pas vocation à produire de
norme sociale ni d’accords collectifs de travail mais à
développer des projets et coopérations afin de répondre à
des besoins locaux sur des thématiques multiples (la
promotion et le développement du dialogue social dans les
entreprises, la formation tout au long de la vie, la gestion des
parcours professionnels et des mobilités, la prévention des
discriminations…).
La CPID 05 a pour objectif d’améliorer et d’appliquer les accords d’intérêt
local, d’anticiper et de faciliter la résolution de problèmes, de renforcer le
dialogue social dans le département en prenant en compte ses
spécificités et en proposant des solutions communes aux TPE.
En 2018, la CPID 05 a engagé un travail sur
l’emploi des salariés en situation de
handicap, en partenariat avec Cap emploi
05, professionnel spécialisé dans le
handicap.
Des outils pratiques sont en cours de
création afin de faciliter la communication
entre salarié en situation de handicap et
employeurs, tels que : un guide pratique,
une charte locale, un flyer
« Je suis mobilisé(e) ».
Vous aurez prochainement des informations
à ce sujet…
Lien Blog Handirect05. Guide disponible à partir du mois d’Avril 2019 !
Financement Direccte/PRITH
Le Réseau des Référents Handicap PACA est animé par l’Agefiph et s’adresse
aux entreprises souhaitant s’engager durablement en matière d’emploi des
personnes handicapées.
Ce réseau offre une réponse complémentaire en instaurant un lieu privilégié
d’ateliers et d’actions thématiques pour permettre aux référents handicap,
managers, responsables recrutement... d’échanger sur leurs pratiques et
expériences, en bénéficiant de l’intervention d’experts du handicap,
En 2019, les modalités d'organisation changent dans la mesure où l’AGEFIPH à
souhaité mobiliser de nouvelles entreprises et cibler les TPE/PME. A cette fin, les
ateliers seront désormais organisés sur une demi-journée, et chaque thématique
sera décliné sur 3 territoires.
Le premier événement programmé sur le TERRITOIRE 04/05
Jeudi 25 avril 2019 de 9h à 12h30
Société d'économie Mixte de Sisteron (SEM)
11 Allée des Genêts
04200 Sisteron
Lien pour vous inscrire
Le 16 mai 2019, partout en France, l’opération DUODAY permettra la
formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des
professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou
associations.
DuoDay est un évènement national impulsé par la Secrétaire d'État chargée
des personnes handicapées, Mme CLUZEL, et soutenu par l'Agefiph et le
FIPHFP. L'objectif du DuoDay est de favoriser les rencontres entre personnes
en situation de handicap, employeurs et professionnels de l’insertion. Il est un
outil de réponse pour changer de regard et favoriser l'inclusion.
Un concept simple...
Une entreprise ou une collectivité accueille, le temps d'une journée, une
personne en situation de handicap, en duo avec un salarié ou un agent
volontaire.
Au programme de cette journée
Participation active aux tâches habituelles du collaborateur et/ou observation
de son travail.
L'objectif
Construire des ponts entre employeurs, personnes en situation de handicap et
professionnels de l'insertion pour, ensemble, dépasser nos préjugés.
... qui apporte à tous.
Ce dispositif innovant permet :
 Aux personnes en situation de handicap de découvrir une entreprise,
un métier, de préciser un projet professionnel, d'amorcer un parcours
d'insertion ;
 Aux employeurs de découvrir, sans autre engagement qu'une simple
journée de stage, les compétences et qualités professionnelles de
travailleurs handicapés et d'affirmer ses valeurs sociales en interne
comme en externe. C’est aussi une formidable occasion de sensibiliser les
collectifs de travail à la question de l’intégration du handicap dans le monde
professionnel ;
Aux professionnels de l'insertion de mieux appréhender les attentes des
employeurs et leurs freins à l'embauche de travailleurs handicapés,
d'améliorer la formation en amont et les parcours d'insertion, de développer
des outils d'accompagnement à l'insertion pour les employeurs.
Ensemble, dépassons nos préjugés et avançons
vers l’inclusion.
Plus d’informations auprès de vos relais locaux :
Cap emploi 05 et Pôle emploi.
Inscription sur ce lien : Duo Day
Impasse des Hypothèques — GAP
Tél. : 04 92 53 21 83
Site : https://www.handirect05.org
Les actions du 1er semestre: CPID, Recrutement et DUO DAY !
LES 3 PREMIÈRES ACTIONS
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« Seul on va plus vite,
ensemble on va plus loin »
proverbe africain