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En 2019, les modalités d'organisation changent dans la mesure où l’AGEFIPH à
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professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou
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en situation de handicap, employeurs et professionnels de l’insertion. Il est un
outil de réponse pour changer de regard et favoriser l'inclusion.
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collectifs de travail à la question de l’intégration du handicap dans le monde
professionnel ;
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employeurs et leurs freins à l'embauche de travailleurs handicapés,
d'améliorer la formation en amont et les parcours d'insertion, de développer
des outils d'accompagnement à l'insertion pour les employeurs.
Ensemble, dépassons nos préjugés et avançons
vers l’inclusion.
Plus d’informations auprès de vos relais locaux :
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Tél. : 04 92 53 21 83
Site : https://www.handirect05.org
Les actions du 1er semestre: CPID, Recrutement et DUO DAY !
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  • 1. Actions Dates à retenirTrimestres 1er trimestre Lancement du travail de la CPID05 : Handicap et emploi Fin Mars 2019 Thème Recrutement Agefiph 25 avril 20192ème trimestre DUO DAY 16 mai 2019 Thème Communication Agefiph 04 juillet 20193ème trimestre Session contrat d’apprentissage tertiaire (secteur privé et public) 01 septembre 2019 Thème Maintien dans l’emploi Agefiph 08 octobre 20194ème trimestre Matinée d’information auprès des Cabinets comptables 15 octobre 2019 Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées / SEPH Du 14 au 19 novembre 2019 Thème recrutement RRH : RÉSEAU DES RÉFÉRENTS HANDICAP Vos réseaux se mobilisent ! HANDICAP EN ENTREPRISE Vous aussi proposez un duo ! DUODAY : UNE JOURNÉE EN BINÔME... Mobilisez-vous ! HANDICAP : LES DATES CLES EN 2019 Dialogue social territorial : la CPID 05 (Commission Paritaire Interprofessionnelle Départementale). Les instances territoriales de dialogue social sont encore très rares en France au niveau interprofessionnel et à l’échelle d’un département. Le département du 05 peut être considéré comme un pionnier en la matière. Le dialogue social territorial n’a pas vocation à produire de norme sociale ni d’accords collectifs de travail mais à développer des projets et coopérations afin de répondre à des besoins locaux sur des thématiques multiples (la promotion et le développement du dialogue social dans les entreprises, la formation tout au long de la vie, la gestion des parcours professionnels et des mobilités, la prévention des discriminations…). La CPID 05 a pour objectif d’améliorer et d’appliquer les accords d’intérêt local, d’anticiper et de faciliter la résolution de problèmes, de renforcer le dialogue social dans le département en prenant en compte ses spécificités et en proposant des solutions communes aux TPE. En 2018, la CPID 05 a engagé un travail sur l’emploi des salariés en situation de handicap, en partenariat avec Cap emploi 05, professionnel spécialisé dans le handicap. Des outils pratiques sont en cours de création afin de faciliter la communication entre salarié en situation de handicap et employeurs, tels que : un guide pratique, une charte locale, un flyer « Je suis mobilisé(e) ». Vous aurez prochainement des informations à ce sujet… Lien Blog Handirect05. Guide disponible à partir du mois d’Avril 2019 ! Financement Direccte/PRITH Le Réseau des Référents Handicap PACA est animé par l’Agefiph et s’adresse aux entreprises souhaitant s’engager durablement en matière d’emploi des personnes handicapées. 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