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La présente charte est établie entre :
HANDIRECT05 / Cap emploi 05
Impasse des Hypothèques – Immeuble le Rubis – 05000 GAP
Tél. : 04 92 53 21 83, Mail : contact@handirect05.fr, Site : www.handirect05.org
Représentée par :
Monsieur Yves MONNIER, Président,
Ci-dessous désigné par le terme organisme partenaire,
en partenariat avec les membres de la Commission Paritaire Interprofessionnelle
Départementale, lieu de dialogue social regroupant toutes les organisations
syndicales patronales et salariales du département : CFDT, UMIH, CFTC, UPA,
CFE-CGC, UPE05, CGT, UDESS, FO.
Et
L’employeur
représenté par :
Objet de la charte :
La CPID05 a décidé de réfléchir sur la thématique « Handicap en entreprise ». Ce travail vise
à accompagner et conseiller les employeurs des Hautes-Alpes face aux enjeux d’accès et de
maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et à l’évolution de la législation
(Loi du Plan Santé Travail, Loi pour Choisir son Avenir Professionnel, etc.).
L’expertise d’Handirect05 a été sollicitée pour une mise en place opérationnelle et technique
du plan d’actions visant à œuvrer en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des
personnes en situation de handicap.
Pour ce faire, cette charte s’articule autour des axes suivants :
o Sensibiliser et informer sur le handicap au travail, déconstruire les idées reçues,
o Mobiliser les leviers nécessaires pour le recrutement,
o Sécuriser les situations de maintien dans l’emploi,
o Anticiper les projets d’évolution/transition professionnelle,
o Faciliter les échanges et la communication autour de la notion du handicap.
Il est rappelé que l’action des employeurs s’inscrit dans le cadre de la loi n°2005-102 pour l’égalité
des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées qui a instauré
un droit à la compensation du handicap.
CHARTE DE COLLABORATION
- POLITIQUE HANDICAP -
Cette collaboration s’établit au travers d’engagements respectifs :
➢ Les représentants des organisations de la CPID 05 :
o Communiquer la charte auprès de leurs adhérents et en être le relais,
o Favoriser le repérage de situations relevant de la thématique Handicap en
entreprise,
o Développer la mise en réseau…
➢ Cap emploi 05, service public de l’emploi :
o Identifier un seul interlocuteur et répondre de manière réactive,
o Informer et sensibiliser,
o Diagnostiquer, conseiller et accompagner selon vos besoins de recrutement,
maintien dans l’emploi, d’évolution ou de transition professionnelle,
o Favoriser la mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques,
o Coordonner et articuler les actions avec d’autres partenaires (Agefiph, FIPHFP,
Pôle emploi, les Services de Santé au travail, la MDPH, etc.)
➢ Vos engagements en tant qu’employeur :
o Diffuser vos offres d’emploi aux opérateurs de l’emploi, notamment à Cap
emploi,
o Interpeller votre référent Cap emploi sur toute situation ou question au sens
large (recrutement, maintien, évolution professionnelle, obligation d’emploi,
etc.),
o Favoriser l’accueil de personnes en situation de handicap lors de périodes de
stage (découverte métier, etc.),
o Développer la mise en réseau,
o Communiquer sur la charte en interne et en externe :
▪ Informer son équipe de travail,
▪ Mettre à disposition au sein de l’entreprise, le guide Handicap,
▪ Afficher le flyer « je suis mobilisé(e) »,
Le guide Handicap, la charte de collaboration et l’affichage « Je suis mobilisé(e) », sont des
outils mis à disposition qui ont pour finalité de rendre acteur et responsable l’employeur et la
personne autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Plan d’actions :
Choix Actions
Calendrier
prévisionnel
Remarques
Sensibiliser et informer sur le handicap au travail,
déconstruire les idées reçues
Mobiliser les leviers nécessaires pour le
recrutement
Sécuriser les situations de maintien dans l’emploi
Anticiper les projets d’évolution/transition
professionnelle
Faciliter les échanges et la communication autour
de la notion du handicap
Participer aux évènements :
Duoday,
Semaine pour l’emploi des Personnes Handicapées,
Journées métiers, forums, autres, etc.
Mai
Novembre
Toute l’année
Soutenir une personne par le biais du parrainage
Durée du partenariat :
Le partenariat est valable pour une durée de 1 an à compter de la date de signature. Au-delà
de cette période, les signataires décident, après un bilan de l’année écoulé, d’un commun
accord de renouveler ou non ce partenariat.
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Pour l’employeur, Pour Cap emploi 05,
avec délégation de la CPID05

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Charte de collaboration

  • 1. La présente charte est établie entre : HANDIRECT05 / Cap emploi 05 Impasse des Hypothèques – Immeuble le Rubis – 05000 GAP Tél. : 04 92 53 21 83, Mail : contact@handirect05.fr, Site : www.handirect05.org Représentée par : Monsieur Yves MONNIER, Président, Ci-dessous désigné par le terme organisme partenaire, en partenariat avec les membres de la Commission Paritaire Interprofessionnelle Départementale, lieu de dialogue social regroupant toutes les organisations syndicales patronales et salariales du département : CFDT, UMIH, CFTC, UPA, CFE-CGC, UPE05, CGT, UDESS, FO. Et L’employeur représenté par : Objet de la charte : La CPID05 a décidé de réfléchir sur la thématique « Handicap en entreprise ». Ce travail vise à accompagner et conseiller les employeurs des Hautes-Alpes face aux enjeux d’accès et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et à l’évolution de la législation (Loi du Plan Santé Travail, Loi pour Choisir son Avenir Professionnel, etc.). L’expertise d’Handirect05 a été sollicitée pour une mise en place opérationnelle et technique du plan d’actions visant à œuvrer en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour ce faire, cette charte s’articule autour des axes suivants : o Sensibiliser et informer sur le handicap au travail, déconstruire les idées reçues, o Mobiliser les leviers nécessaires pour le recrutement, o Sécuriser les situations de maintien dans l’emploi, o Anticiper les projets d’évolution/transition professionnelle, o Faciliter les échanges et la communication autour de la notion du handicap. Il est rappelé que l’action des employeurs s’inscrit dans le cadre de la loi n°2005-102 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées qui a instauré un droit à la compensation du handicap. CHARTE DE COLLABORATION - POLITIQUE HANDICAP -
  • 2. Cette collaboration s’établit au travers d’engagements respectifs : ➢ Les représentants des organisations de la CPID 05 : o Communiquer la charte auprès de leurs adhérents et en être le relais, o Favoriser le repérage de situations relevant de la thématique Handicap en entreprise, o Développer la mise en réseau… ➢ Cap emploi 05, service public de l’emploi : o Identifier un seul interlocuteur et répondre de manière réactive, o Informer et sensibiliser, o Diagnostiquer, conseiller et accompagner selon vos besoins de recrutement, maintien dans l’emploi, d’évolution ou de transition professionnelle, o Favoriser la mobilisation de mesures de droit commun et spécifiques, o Coordonner et articuler les actions avec d’autres partenaires (Agefiph, FIPHFP, Pôle emploi, les Services de Santé au travail, la MDPH, etc.) ➢ Vos engagements en tant qu’employeur : o Diffuser vos offres d’emploi aux opérateurs de l’emploi, notamment à Cap emploi, o Interpeller votre référent Cap emploi sur toute situation ou question au sens large (recrutement, maintien, évolution professionnelle, obligation d’emploi, etc.), o Favoriser l’accueil de personnes en situation de handicap lors de périodes de stage (découverte métier, etc.), o Développer la mise en réseau, o Communiquer sur la charte en interne et en externe : ▪ Informer son équipe de travail, ▪ Mettre à disposition au sein de l’entreprise, le guide Handicap, ▪ Afficher le flyer « je suis mobilisé(e) », Le guide Handicap, la charte de collaboration et l’affichage « Je suis mobilisé(e) », sont des outils mis à disposition qui ont pour finalité de rendre acteur et responsable l’employeur et la personne autour de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
  • 3. Plan d’actions : Choix Actions Calendrier prévisionnel Remarques Sensibiliser et informer sur le handicap au travail, déconstruire les idées reçues Mobiliser les leviers nécessaires pour le recrutement Sécuriser les situations de maintien dans l’emploi Anticiper les projets d’évolution/transition professionnelle Faciliter les échanges et la communication autour de la notion du handicap Participer aux évènements : Duoday, Semaine pour l’emploi des Personnes Handicapées, Journées métiers, forums, autres, etc. Mai Novembre Toute l’année Soutenir une personne par le biais du parrainage Durée du partenariat : Le partenariat est valable pour une durée de 1 an à compter de la date de signature. Au-delà de cette période, les signataires décident, après un bilan de l’année écoulé, d’un commun accord de renouveler ou non ce partenariat. Fait à , le Pour l’employeur, Pour Cap emploi 05, avec délégation de la CPID05