Avril 2020: nous vivons une période très spéciale. Nous pouvons anticiper demain et prendre un handicap d'avance. Une stratégie adaptée à chaque entreprise pour une intégration et un maintien durable dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Un impact positif et mesurable: Innovation, RSE, Finances, Management, Valeurs. Parlons en....

1. NOUS VIVONS UNE PÉRIODE UN PEU SPÉCIALE…
PRENONS DE L’AVANCE SUR LE MONDE D’APRÈS – PRENONS UN HANDICAP D’AVANCE

2. - Maintien de l’obligation d’emploi à 6%, avec une possibilité d’évolution.
- Calcul et perception de la contribution AGEFIPH par l’URSAFF.
- Evolution de l’assiette de calcul, par exemple la consolidation des établissements.
- Incitations à l’emploi direct, avec une moindre compensation par la sous-traitance
- Nouvelles formes de contrats de travail reconnus et incités ….
Mais l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés reste perçu comme
complexe, non prioritaire socialement, financièrement et avec peu d’impact sur la marque
employeur.
• Prenez un handicap d’avance avec INTERLIGNES CONSEIL:
Interlignes Conseil est spécialisée dans l’intégration et le maintien dans l’emploi de travailleurs
en situation de handicap.
Interlignes Conseil s’appuie sur le partage de savoir-faire, d’expériences, d’échanges sur
l’intégration des travailleurs en situation de handicap notamment en matière de compétences entre
le monde de l’entreprise et le monde du handicap.
• L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap a évolué.

3. Prenez un handicap
d’avance avec
INTERLIGNES Conseil:
• Première solution: Le HANDPACK: Une méthodologie simple et éprouvée:

4. • Mais aussi des solutions plus individualisées avec nos partenaires

5. Nous joindre:
Envoyer un mail pour proposer date et heure
pour être rappelé(e):
• Aller plus loin: pourquoi pas une conf-call?
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