Support de présentation des petits déjeuners organisés dans notre ESAT & EA dans le cadre de la semaine européenne de l'emploi des personnes en situation de handicap

1. SEMAINE DE L’EMPLOI DES PERSONNES
EN SITUATION DE HANDICAP
Mardi 24 novembre 2015
1. Introduction et Présentation de l’APAJH 14
2. Tour de table – présentation de chaque entreprise
3. Les missions d’un ESAT et d’une Entreprise Adaptée
4. Les différentes activités proposées à l’APAJH 14

2. ESAT
Objectifs : Valorisation et
montée en compétences,
développement de
l’autonomie, inclusion vers le
milieu ordinaire
Publics : Adultes en situation
de handicap orientés par la
CDAPH
But : Proposer un
environnement favorisant un
épanouissement personnel et
social
Le Travail comme support à
l’accompagnement
ESAT : Etablissement et services d’aide par le travail

3. Accompagnement global : social et professionnel
ESAT
La personne
accompagnée
Social
- Accompagnement individuel :
budget, logement, transport…
- Accompagnement collectif :
bien être, sport, informatique…
Soins
- Suivi psychologique
- Relations avec les
partenaires de santé
Professionnel
- Ateliers divers
- Stages
- Mise à disposition
Prestation de services
- Formations

4. ENTREPRISE ADAPTEE
Objectifs : permettre d’exercer
une activité professionnelle
salariée dans des conditions
adaptées aux besoins des
travailleurs
Publics : adultes en situation
de handicap orientés « marché
du travail »
But : une valorisation, une
promotion et une mobilité au
sein de la structure elle-même
et vers les autres entreprises
Soutenir et Accompagner
l’émergence et la consolidation
d’un projet professionnel du
salarié en situation de handicap
à efficience réduite
EA : ENTREPRISE ADAPTEE

5. Que faisons-nous ?
 Blanchisserie | Couture
 Conditionnement | Travaux électriques
 Pépinière | Espaces verts
 Entretien des locaux | Maintenance Immobilière

6. Quels sont les avantages à travailler avec l’APAJH ?
• Etre acteur de l’économie sociale et solidaire
• Développer des partenariats durables
• Travailler en collaboration avec des professionnels
• Bénéficier d’avantages fiscaux
Travaux électriques // Conditionnement

7. Quels sont les avantages fiscaux ?
Pour les entreprises et établissements privés ou services de la Fonction
Publique : La loi du 10 juillet 1987, complétée par la loi du 11 février 2005 pour
l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des
personnes en situation de handicap impose aux Entreprises et établissements ou
service de la Fonction Publique d’au minimum 20 salariés, d’embaucher 6% de
salariés reconnus en situation de handicap dans son effectif global.
En cas de non atteinte de cet objectif, l’employeur doit s’acquitter d’une
contribution annuelle à l’AGEFIPH ou au FIPHPF.
En devenant client, vous pouvez remplir votre obligation d’emploi de travailleurs
en situation de handicap à hauteur de 50%.
La base de calcul de la réduction de la contribution repose sur le Chiffre
d’Affaires Utile (CAU). Il s’agit du CA auquel on a soustrait les matières premières
et les frais commerciaux qui permet d’acquérir des Unités Bénéficiaires (UB).
Exemple pour l’AGEFIPH :
Nombre d′Unités Bénéficaires acquises =
CAU
(2 000 × SMIC horaire)