Lettre de confinement 4 formation cap emploi handicap

1. « Le confinement en pratique : les actions pour préparer l’après »
Lettre numéro 4 : la formation
(3éme
partie suite et fin)
Madame, Monsieur,
Depuis le 16 mars, date du confinement, l'association Handirect05, qui gère les services de Cap Emploi
05 et Iris, est restée joignable durant toute cette période.
La date du déconfinement est fixée au 11 mai, toutefois, le télétravail sera prolongé pour l’ensemble
des conseillers au moins jusqu’en juin.
Toute l’équipe reste disponible pour répondre à vos demandes par téléphone et par mail. En parallèle
nous déployons d’autres modalités d’entretien notamment par le biais de rendez-vous individuel en
visio conférence.
Pour vous accompagner durant cette période transitoire nous vous proposons la lecture de notre
dernière partie sur la FORMATION.
Le précédent numéro était dédié aux financements et aux dispositifs de formation de droit commun :
Pôle emploi, Conseil Régional, le CRP et le CPF.
Cette dernière partie fait le point sur des dispositifs existants qui permettent de prendre en charge la
formation en amont de l’embauche ou durant votre contrat.
Petit tour d’horizon des dispositifs qui peuvent être mobilisés ….
Vous avez validé un projet de
formation pour lequel vous n’avez
pas de financement ?
Et si une formation préalable au
recrutement était la solution ?
Vous avez postulé à une offre d’emploi
et vous constatez qu'il vous manque
quelques compétences ou que le poste
nécessite une formation spécifique ?
Vous souhaitez vous former et
concilier emploi et formation ?

2. Les dispositifs en amont d’une prise de poste
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi
où
l’Action de Formation Préalable à l’Embauche
C’est quoi ? Pour qui ? Comment ça marche ?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) ou l’Action de Formation Préalable à l’Embauche sont
des dispositifs d’aide au recrutement de Pôle Emploi incluant une formation préalablement à
l’embauche.
Ces aides à la formation (octroyées par Pôle emploi et/ou en complément de l’OPCO de l’entreprise)
sont attribuées selon la nature et/ou la durée du contrat de travail avec une même finalité : vous
permettre d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant
à l’offre d’emploi proposée.
Quels objectifs ?
Pour les employeurs :
- Sécuriser les embauches par la préqualification ou le développement des compétences des
futurs salariés
- Faciliter le recrutement sur les métiers en tension
Pour les personnes
- Favoriser son accès à un emploi durable
- Développer ou adapter ses compétences
- Bénéficier du financement de la formation réalisée
Quels employeurs ?
Employeurs du secteur privé ou public qui s’engagent à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de
la formation.
Quel contrat de travail conclure ?
→ Un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois.
→ Un contrat à durée indéterminée.
→ Un contrat de professionnalisation.
→ Un contrat d’apprentissage.
Quels publics ?
Demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non, nécessitant l’adaptation ou le
développement de ses compétences par le biais d’une formation.
Pendant la durée de la formation, vous êtes stagiaire de la formation professionnelle. Vous
bénéficiez d’une rémunération selon des critères prédéfinis.
A noter !
Pour plus d’informations
se référer au site de Pole
Emploi
www.pole-emploi.fr

3. Pour quelle formation ?
L’action de formation réalisée suppose que soient précisément identifiés les objectifs pédagogiques et
les moyens mis en œuvre pour les atteindre. En fonction du dispositif (AFPR ou POE) la formation est
délivrée soit par un organisme de formation interne à l’entreprise soit par un organisme de formation
externe, soit par l’employeur. Une période de tutorat peut être prévue et prise en charge si elle est
réalisée dans le cadre de l’AFPR.
La durée de la formation est limitée à 400 heures, elle peut être réalisée sur la base d’un temps
plein ou d’un temps partiel.
Pour aller plus loin :
LA POE COLLECTIVE (POEC) : DE QUOI S’AGIT-IL ?
Dans le cadre de la POE collective, une branche professionnelle identifie des besoins de formation dans
les entreprises relevant de son champ professionnel, Ou une ou plusieurs des entreprises projettent
d’embaucher plusieurs salariés sur un métier en tension.
La formation se déroule en organisme de formation et éventuellement en entreprise (un tiers du temps
maximum) et sa durée est plafonnée à 400 heures.
Pôle emploi rémunère les demandeurs d’emploi sous statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Plusieurs actions collectives ont lieu chaque année sur le département des Hautes-Alpes, elles
concernent notamment le secteur du transport et visent par exemple au recrutement de conducteurs
de voyageurs.
A chaque étape de la mise en œuvre de ces mesures les conseillers Cap emploi et Pole Emploi
travaillent en concertation et restent vos interlocuteurs privilégiés.
Exemple : Dans le cadre de l’action courte Agefiph (cf. lettre 2) vous avez validé un projet de formation de CACES
Catégories 3 et 5 (R489).
Vous n’avez pas suffisamment de crédit sur votre compte CPF et aucune session collective de Pole emploi n’est
programmée pour l’instant (cf. lettre 3).
Ce certificat vous est indispensable pour être embauché en tant que magasinier cariste.
Votre futur employeur négocie avec Pole Emploi la prise en charge de cette formation préalable à votre
recrutement sous couvert d’une promesse d’embauche.
Finalité :
1 - Vous suivez la formation visée au sein d’un organisme de formation
= > votre projet de formation est concrétisé.
2- A l’issue de la formation vous intégrez l’entreprise
=> vous passez du statut de demandeur d’emploi ou statut de salarié.

4. Les dispositifs concomitants à la prise de poste
Et si votre projet de formation se realisait dans le cadre d’un emploi ?....
L’alternance ? Vous y avez pensé ?
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun l’alternance
entre période de formation et période d’activité en entreprise, avec un objectif semblable, l’obtention
d’une qualification professionnelle pour le salarié, l’accès à un emploi qualifié ; pour les employeurs de
recruter, former et qualifier des personnes selon les enjeux spécifiques de l’entreprise.
Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai
atout pour construire ensemble leur avenir.
Quel que soit l’âge, le niveau de qualification, le type de métier, le secteur d’activité, ces deux contrats
permettent aux personnes en situation de handicap d’acquérir les compétences théoriques et pratiques
recherchées par les entreprises.
Pour vous faciliter l’accès aux contrats en alternance et sécuriser votre parcours en formation et en
entreprise, n’hésitez pas à contacter votre conseiller !
Suivant vos besoins, il peut :
➢ Vous aider à identifier le type de contrat
le mieux adapté à votre projet.
➢ Vous accompagner dans vos démarches
de recherche d’entreprises et faciliter votre
recrutement.
➢ Identifier avec vous et votre employeur,
les solutions destinées à compenser votre
handicap

5. Pour aller plus loin :
des ateliers et une newsletter spéciale ALTERNANCE vous seront prochainement proposés.
Nous vous remercions d’avoir pris le temps de lire notre lettre, nous revenons très bientôt à l’occasion
d’un nouveau numéro.
Soyons présents ensemble…
Dans l’attente prenez soin de vous,
L’Equipe CAP EMPLOI 05
Informations Coronavirus Covid-19 :
Comment les organismes de formation se mobilisent-ils ?
Le 16 mars 2020 le Ministère du Travail a annoncé la suspension de l’accueil dans l’ensemble des centres et
les organismes de formation avec continuité d’activité à distance durant la période de crise sanitaire.
Ainsi tous les centres et organismes ont suspendu l’accueil physique et les formations en présentiel et ce
jusqu’à nouvel ordre.
Le principe de continuité de formation est de privilégier leur maintien lorsque les formations peuvent se
poursuivre par un enseignement à distance. Celles qui ne peuvent pas être tenues à distance sont
reportées à une date ultérieure. (date non connue à ce jour)