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                 d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiant d'une ancienneté
                 en qualité de salarié de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise,
                 d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d'une ancienneté
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         Le      d'un contrat de travail temporaire (CTT) sous conditions.                                                A l'organisme financeur OPACIF (par exemple FONGECIF, ...) dont dépend
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    congé        Toute action de formation permettant au salarié :                                                        A son employeur pour obtenir l'autorisation d'absence. Au moins 120 jours
                 de changer d'activité ou de profession,                                                                  avant le début de la formation si celle-ci est de 6 mois ou plus, au moins 60
                 d'accéder à un niveau supérieur de qualification,                                                        jours avant le début de la formation si celle-ci est de moins de 6 mois. La
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                 perfectionner ses connaissances, d'adapter et de développer ses compétences.
                                                                                                                          mais il peut le reporter.
         de      Quelle durée ?                                                                                           A noter les coordonnées du FONGECIF PACA :
                 La durée du CIF est au maximum d'un an, si la formation est à temps                                      Site : www.fongecif-paca.com
formation        plein ou de 1 200 heures, si la formation est à temps partiel ou                                         Contact : service.accueil@fongecif-paca.com
                 organisée de façon discontinue.                                                                          Adresse : Les Docks - Atrium 10.6
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                                                                                                                          13002 Marseille
   CIF           Quel statut pendant la formation ?                                                                       Tel : 04 91 13 93 80 / Fax : 04 91 13 93 81
                 Pour les salariés en CDI : pendant le CIF, le contrat de travail est suspendu,
                 mais pas rompu. Le salarié continue donc à bénéficier de ses droits et obligations.
                 A l'issue de la formation, il réintègre son entreprise.                                                  Quelle prise en charge ?
                 Pour les salariés en CDD : l'intéressé est considéré comme stagiaire de la                               La prise en charge financière du CIF est effectuée par un OPACIF.
                 formation professionnelle.                                                                               Elle concerne la rémunération du salarié (de 80 à 100 % du salaire), les
                 Pour les salariés en CTT : la période passée en CIF est assimilée à une mission.                         frais de formation, les frais de transport et d'hébergement.

   Notre offre
    Les GRETA vous aident à construire un projet en vous accompagnant par un bilan de compétences.
    Les GRETA vous proposent des diplômes dans toutes les filières, éventuellement accessibles en VAE.
    Dans tous les cas, nous vous proposerons un parcours de formation personnalisé adapté à votre situation.
                                                                                            Avertissement : ces dispositions sont fixées par la loi du 4 mai 2004 qui prévoit par ailleurs
                                                                que certaines modalités puissent être modifiées par des conventions et accords collectifs de branches et/ou d'entreprise.

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LeCIF mode d'emploi

  • 1. Le congé individuel de formation CIF Permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, Qui peut en bénéficier ? de suivre à son initiative et à titre individuel, une action de formation. Tout salarié titulaire : d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiant d'une ancienneté en qualité de salarié de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise, d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d'une ancienneté en qualité de salarié de 24 mois au cours des 5 dernières années dont 4 mois en Quelle démarche mener ? CDD dans les 12 derniers mois, La demande vient du salarié et doit s'adresser : Le d'un contrat de travail temporaire (CTT) sous conditions. A l'organisme financeur OPACIF (par exemple FONGECIF, ...) dont dépend son entreprise pour obtenir une prise en charge de sa rémunération et de ses Quelle action de formation ? frais de formation. congé Toute action de formation permettant au salarié : A son employeur pour obtenir l'autorisation d'absence. Au moins 120 jours de changer d'activité ou de profession, avant le début de la formation si celle-ci est de 6 mois ou plus, au moins 60 d'accéder à un niveau supérieur de qualification, jours avant le début de la formation si celle-ci est de moins de 6 mois. La individuel de se perfectionner professionnellement, d'acquérir, d'entretenir ou de réponse de l'employeur doit être communiquée dans les 30 jours suivant la réception de la demande. L'employeur ne peut pas refuser l'accès au CIF, perfectionner ses connaissances, d'adapter et de développer ses compétences. mais il peut le reporter. de Quelle durée ? A noter les coordonnées du FONGECIF PACA : La durée du CIF est au maximum d'un an, si la formation est à temps Site : www.fongecif-paca.com formation plein ou de 1 200 heures, si la formation est à temps partiel ou Contact : service.accueil@fongecif-paca.com organisée de façon discontinue. Adresse : Les Docks - Atrium 10.6 10, place de la Joliette 13002 Marseille CIF Quel statut pendant la formation ? Tel : 04 91 13 93 80 / Fax : 04 91 13 93 81 Pour les salariés en CDI : pendant le CIF, le contrat de travail est suspendu, mais pas rompu. Le salarié continue donc à bénéficier de ses droits et obligations. A l'issue de la formation, il réintègre son entreprise. Quelle prise en charge ? Pour les salariés en CDD : l'intéressé est considéré comme stagiaire de la La prise en charge financière du CIF est effectuée par un OPACIF. formation professionnelle. Elle concerne la rémunération du salarié (de 80 à 100 % du salaire), les Pour les salariés en CTT : la période passée en CIF est assimilée à une mission. frais de formation, les frais de transport et d'hébergement. Notre offre Les GRETA vous aident à construire un projet en vous accompagnant par un bilan de compétences. Les GRETA vous proposent des diplômes dans toutes les filières, éventuellement accessibles en VAE. Dans tous les cas, nous vous proposerons un parcours de formation personnalisé adapté à votre situation. Avertissement : ces dispositions sont fixées par la loi du 4 mai 2004 qui prévoit par ailleurs que certaines modalités puissent être modifiées par des conventions et accords collectifs de branches et/ou d'entreprise.