Objectif : repérer les formations et les cursus pour les animateurs multimédia.

1. A.R.D.E.S.I
6ème Journée d’Échanges du Réseau
Cyber-base Midi-Pyrénées
les 11 et 12 mai 2010 à Toulouse
Le Centre National de la Fonction Publique
Territoriale Midi-Pyrénées (CNFPT)
Présentation du dispositif de formation
- Loi du 19 février 2007 et Décrets d’application 2008
- Préparation aux concours d’Attaché (option animation),
d’Animateur, d’Adjoint d’animation de la FPT…
- Formation en direction des animateurs CBB (2010-2011)
(en collaboration avec l’ARDESI et le CG46)

2. • Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale
Région MIDI-PYRENEES

3. Livret
Bilans
Formation
Formation
d’Intégration V.A.E.
R.E.P.
Formations de
Professionnalisation
Atelier des
Formation de D.I.F.P. savoirs de
Perfectionnement base
Préparation aux Formation
concours et personnelle
examens

4. La Formation d’Intégration
Dès la nomination dans un nouveau cadre
d’emploi.
5 jours pour tous les agents.
sauf pour ceux nommés à la Promotion
Interne.
Elle conditionne la titularisation.

5. La Formation de
Professionnalisation au 1er emploi
Pendant 2 ans à partir de la nomination dans
un nouveau cadre d’emploi.
de 3 à 10 jours.
Elle permet l’adaptation à l’emploi que l’agent
occupe.

6. La Formation de
Professionnalisation tout au long de
la carrière
par période de 5 ans
de 2 à 10 jours.
Elle permet de maintenir ses connaissances à jour et
d’adapter ses pratiques.

7. La Formation de
Professionnalisation suivant
l’affectation sur un poste à
responsabilités
• dans les 6 mois qui suivent la nomination sur un
poste à responsabilités.
• de 3 à 10 jours.
Elle permet de développer ou d’acquérir des
capacités à encadrer des équipes.

8. La formation de perfectionnement
Elle sert à :
Développer les compétences des
fonctionnaires territoriaux.
Acquérir de nouvelles compétences.
A la demande de l’employeur ou de l’agent.

9. La formation de préparation aux
concours et examens
professionnels
Ses caractéristiques juridiques :
Cette formation n’est pas obligatoire. Elle peut
être proposée par la collectivité, sollicitée par
l’agent ou faire l’objet d’une codécision.
Elle sert à :
Permettre à un agent de se préparer à un
avancement de grade ou à un changement de
cadre d’emplois.

10. Les ateliers de savoirs de base
• Lire,
• Écrire,
• Calculer,
• Se repérer dans l’espace (lire un plan),
• Se repérer dans le temps (lire ou remplir un
planning) et de plus en plus souvent, utiliser un
ordinateur.

11. La formation personnelle
Ses caractéristiques juridiques :
Elle n’est pas statutairement obligatoire et
concerne les titulaires comme les non
titulaires sur un poste permanent.
Elle sert à :
Répondre à un projet strictement personnel de l’agent.
Le congé ne peut être accordé que si le fonctionnaire
a accompli au moins trois années de services effectifs
dans la fonction publique.

12. LE DIFP : un Droit Individuel à la
Formation Professionnelle
• 20 h par an pour tous les agents, titulaires ou non.
• Cumulable 6 ans et plafonné à 120 h.
• Concerne : les formations de perfectionnement,
les préparations-concours, les ateliers de savoirs
de base.
• Si ce droit n’est pas consommé, l’agent en garde
le bénéfice même en cas de changement de collectivité
ou de fonction publique.

13. LE DIFP
Ce droit est mis en œuvre à l’initiative de
l’agent avec l’accord de l’autorité
territoriale et pour suivre des actions de
formation inscrites au plan de formation.

14. La Reconnaissance de l’Expérience
Professionnelle : R.E.P.
- Faire reconnaître
son expérience professionnelle
ou ses formations pour :
• Présenter un concours externe.
• Adapter son parcours de formation obligatoire =>
c’est le mécanisme de dispense partielle ou
totale.

15. La Validation des Acquis de
l’Expérience : VAE
C’est un droit individuel pour :
- Faire valoir son expérience en vue d’obtenir
tout ou partie d’un diplôme ou d’un titre professionnel
- Obtenir une qualification par une autre voie que
celle de la formation.
Il faut justifier de 3 années d’expériences.
Congé de 24 h pour réaliser cette démarche.

16. Le bilan de compétences
A l’initiative de l’agent ou de l’employeur.
Réalisé par des prestataires agréés qui
sont tenus à une obligation de confidentialité.
Être titulaire ou non titulaire.
Avoir 10 ans de services effectifs.

17. Le bilan professionnel territorial
A l’initiative de l’agent, avec accord préalable
de l’employeur.
Être titulaire ou non titulaire, sans condition
d’ancienneté.
Pour définir un projet professionnel (mobilité interne
ou externe, reconversion professionnelle,
développement de compétences ou
reclassement médical).
Conclusions communiquées également à l’employeur.

18. Qu’est ce que
le livret individuel de formation ?
Votre parcours : vos formations et vos diverses
expériences professionnelles
et extra-professionnelles.
Vos connaissances, aptitudes et compétences.
Il est la mémoire de votre parcours.

19. Sa structure
Formations Expériences Compétences
• Diplômes et titres • Professionnelles • Compétences
• Concours • Extra-professionnelles • Reconnaissance
• Autres formations • De tutorat des acquis et VAE
• Permis de conduire
• Habilitations
professionnelles