La semaine pour l'emploi des personnes handicapées, organisée par l'Adapt, a pour objectif de sensibiliser entreprises et citoyens sur le recrutement des personnes handicapées et de favoriser leur intégration professionnelle. Des événements sont prévus dans la région Languedoc-Roussillon, comme des ateliers et des forums, destinés à apporter des solutions concrètes en matière d'emploi, de formation et de logement pour les personnes handicapées. Malgré des progrès mesurables, le taux de chômage des travailleurs handicapés demeure nettement supérieur à la moyenne nationale, soulignant la nécessité d'actions continues pour lutter contre les inégalités sur le marché du travail.

1. Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 1
La lettre d'information de l'onisep
Languedoc-Roussillon
La lettre d'information de l'onisep
Languedoc-Roussillon
La lettre d'information de l'onisep
Languedoc-Roussillon
11
12 novembre 2010
Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
14e
édition pour cette semaine nationale que L’ADAPT a initiée en 1997 et qui a lieu
chaque année, pendant la troisième semaine de novembre. Cette
année, L’ADAPT a voulu marquer cette édition par une réflexion
autour de la formation.
C’est un rendez-vous à la fois pour les entreprises qui veulent en-
gager ou développer leur politique de recrutement de personnes
handicapées et à la fois pour les candidats handicapés qui souhai-
tent se faire connaître des recruteurs et (re)trouver un emploi.
Elle a également pour objectif de faire changer le regard porté
par tous nos concitoyens sur le handicap.
> Agir pour l’emploi des personnes handicapées : partout en
France, des actions concrètes sont organisées. Donner leur place
aux personnes handicapées dans l’entreprise, c’est intégrer des individus qui, comme
tout un chacun, sont porteurs de différences et de compétences. C’est montrer que les
entreprises sont responsables et solidaires et que la société dans laquelle elles s’inscrivent
est impliquée et moderne.
> Sensibiliser le plus grand nombre grâce à une campagne de communication
Chefs d’entreprises, cadres, salariés, artisans, décideurs publics et privés mais aussi
chaque citoyen est interpellé pendant cette semaine. Le but : faire évoluer les men-
talités et inciter au recrutement des personnes handicapées.
> État des lieux
Dans un contexte de crise et de difficultés économiques, les personnes handicapées sont
fragilisées. Leur taux de chômage est éloquent : estimé à près de 20%, il reste deux fois
supérieur à la moyenne nationale. De plus, les travailleurs handicapés restent deux fois
plus longtemps au chômage que le reste de la population.
> Manifestations dans la région Languedoc-Roussillon durant la semaine :
Ateliers Handichat
Les matinées du 15 au 16 novembre, Cap Emploi à Montpellier
Journées recrutement, Cap Emploi 66 à Cabestany (66334)
Petits déjeuners Employeur dans le Gard
Dans les Maisons de l’emploi d’Aigues Mortes, Vauvert et Sommières
Sensibilisation emploi de travailleurs handicapés
3 petits-déjeuners permettant une rencontre avec les partenaires,
les entreprises et les collectivités autour de l’emploi des travailleurs
handicapés. Thématiques : fonction publique territoriale ; agriculture ;
tourisme, hôtellerie et restauration
Handi job Prenez le chemin du retour à l’emploi
Handi job sur les rails est un forum organisé par Manpower, l’Afpa et
Face Hérault. L’objectif est d’apporter aux personnes handicapées des
solutions concrétes touchant à 3 thématiques : l’emploi, la formation et le logement/social.
Porte ouverte du CRIP, à Castelnau Le Lez
Parcours découverte des métiers de la propreté, à Montpellier
Entretiens de recrutement flash emploi, Maison de l’emploi à Narbonne.
D’autres manifestations ont lieu. Se renseigner ici : http://www.semaine-emploi-handicap.com/
Source : sites AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
Table des matières
page 2
L’emploi des travailleurs•
handicapés dans les établisse-
ments de plus de 20 salariés
Conférence sur• La petite en-
fance aujourd’hui
Montpellier : fête de l’égalité•
page 3
10• e
rendez-vous Étudiants-
Professionnels à Perpignan
Égalité entre les femmes et les•
hommes : nouvelle stratégie
page 4
Travailler dans... la chimie•
13• es
Rencontres du Système de
l’entreprise et de la formation
http://www.semaine-emploi-handicap.com/
L’ADAPT, association pour l’insertion
sociale et professionnelle des personnes
handicapées, est une association loi 1901,
reconnue d’utilité publique, financée par
l’Etat, les collectivités publiques et par
les dons.
Pour en savoir plus : www.ladapt.net,
www.travaillersensemble.net
Participez à Handichat
Du 15 au 19 novembre 2010 -
www.handichat.fr

2. Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 2
La lettre d'information de l'onisep
Languedoc-Roussillon
La lettre d'information de l'onisep
Languedoc-Roussillon
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L’emploi des travailleurs handicapés dans les éta-
blissements de plus de 20 salariés
En 2008, 284 000 travailleurs handicapés ont été employés dans les 129 100 établissements
assujettis à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). En équivalent temps
plein sur l’année, ces salariés handicapés représentaient 2,6 % de l’effectif des établisse-
ments concernés par cette obligation et n’ayant pas signé d’accord spécifique à l’emploi de
personnes handicapées.
Depuis 2006, année de l’entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, la part des établisse-
ments ayant employé directement au moins un travailleur handicapé n’a cessé d’augmenter
pour atteindre 58 % en 2008. Un quart des établissements ne répondent à la loi par aucun
emploi, direct ou indirect, mais préfèrent payer la contribution compensatrice à l’Agefiph.
La mise en place d’accords relatifs à l’emploi de travailleurs handicapés a continué de progres-
ser, concernant 10 300 établissements, soit 8 % des établissements assujettis. En 2008, 25 200
personnes sont de nouveaux bénéficiaires de l’OETH. Les embauches se font principalement
en CDI mais les contrats d’intérim ont progressé par rapport à l’année précédente. Dans les
établissements de 500 salariés ou plus, ils représentent près de trois embauches sur cinq.
Source : Nouveautés de la Doc - Carif LR AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
Conférence sur La petite enfance aujourd’hui
Dans le cadre du cycle « L’École en débats », dispositif de formation et d’échanges associant le
Rectorat (DAFPEN), les Inspections Académiques, le CRDP et l’IUFM, Nicole Geneix, présidente
de l’Observatoire de l’enfance, donnera à Nîmes une conférence sur le thème : «La petite
enfance aujourd’hui».
Considérant que la petite enfance est un stade important dans le développement de l’enfant,
la conférencière proposera un état des lieux sur la question et fera partager sa réflexion sur les
enjeux éducatifs de 0 à 6 ans. Une politique partagée de la petite enfance rend nécessaire un
croisement d’expériences entre l’ensemble des professionnels impliqués (enseignants, ATSEM,
personnel de crèche, assistantes maternelles, puéricultrices, psychologues, responsables des
collectivités territoriales…).
Lieu : Centre d’accueil l’Agora à Nimes (plan d’accès sur http://www.agora30.org/)
Mardi 23 novembre 2010 de 18h à 20h. Entrée libre.
Source : communiqué AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
Montpellier : fête de l’égalité
1017 entreprises sont aujourd’hui membres de Face Hérault, un club mobilisé pour l’égalité et
la prise en compte de la diversité comme richesse. Le 19 octobre, la salle Pasteur du Corum de
Montpellier était pleine pour célébrer avec elles la «Fête de l’égalité».
Ces organisations accompagnent les jeunes dans leur recherche d’emploi. Ce sont des par-
rains qui s’investissent pour redonner confiance, aider à prendre du recul ; des chefs d’entrepri-
se qui prennent parfois conscience que les freins à l’embauche peuvent aussi être de leur côté.
Face Hérault les accompagne pour faciliter la prise en compte de la diversité. La présidente,
Clare HART s’est félicitée de l’extension de ce réseau d’échange et de partage.
Mohed Altrad a conclu par une brillante intervention sur l’importance accordée aux hommes
et aux femmes dans son entreprise. Plus que leurs compétences techniques, ils apportent une
part de leur individualité à l’intérêt général si on les accepte avec toutes leurs différences.
Source : Jean-Marie Quiesse, délégué régional onisep AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
Commune, département, région,
centre hospitalier, établissement
public…), l’employeur public peut de-
mander un appui financier au FIPHFP
afin de mener à bien une politique
de recrutement ou de maintien dans
l’emploi de personnes handicapées.
http://www.fiphfp.fr
L’emploi des travailleurs handicapés dans
les établissements de plus de 20 salariés ou
plus du secteur privé : bilan de l’année 2008
[ressource en ligne]. - octobre 2010. - Minis-
tère du travail, des relations sociales, de la
famille et de la solidarité, DARES (Direction
de l’animation de la recherche, des études et
des statistiques), 2010.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-068.pdf
www.face-herault.org/

3. Languedoc-Roussillon L’information avant l’information 3
10e
rendez-vous Étudiants-Professionnels
A l’université de Perpignan Via Domitia, jeudi 25 novembre, pro-
fessionnels et étudiants pourront échanger leurs cartes de visite.
Ce jour là, entre 10 h et 17 h, pour la dixième édition, 150 chefs d’entreprises seront sur le
campus de l’université de Perpignan Via Domitia pour rencontrer tous les étudiants.
Il s’agit de structures choisies en fonction des secteurs de formation de l’UPVD avec des
rencontres personnalisées et des conférences.
Les étudiants pourront soumettre leurs projets à des dirigeants de sociétés qui leur feront
part de leur ressenti et évoqueront les différentes opportunités à saisir dans tel ou tel
secteur d’activité.
Parallèlement à ces rencontres, plusieurs espaces sont prévus sur le campus pour aider et
accompagner les étudiants dans leur démarche.
Trois ateliers sont également organisés : simulations d’entretien de recrutement, Speed
Dating de l’emploi (rencontres avec les responsables d’entreprise qui feront part, en
toute objectivité, de leurs impressions en évaluant ses compétences et la pertinence de
la motivation de l’étudiant ; informations sur les tests de sélection ; mobilité à l’étranger
(avec une conférence interactive sur la synergie entre les études et l’emploi).
Tables rondes
Comment séduire une entreprise, ce qui fait la différence ? Les métiers de l’enseigne-
ment, secteurs public et privé - Après le doctorat, quelles perspectives ?
Sur le stand du SCUIO-IP, les étudiants pourront s’inscrire aux prestations suivantes :
visites d’entreprises, ateliers recherche de stage, CV, lettre de motivation, entretien de
recrutement, conférence sur le concours de la fonction publique, navigation sur l’annuaire
international des entreprises, passation du test PerformanSe.
Source : communiqué AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
Égalité entre les femmes et les hommes : nouvel-
le stratégie
La Commission européenne a adopté une stratégie quinquennale pour promouvoir l’éga-
lité entre les femmes et les hommes en Europe. Cette stratégie a notamment pour objet
d’améliorer l’utilisation du potentiel des femmes et de contribuer ainsi à la réalisation des
objectifs socioéconomiques généraux de l’Union européenne.
Elle traduit les principes énoncés dans la Charte des femmes de la Commission européen-
ne en mesures spécifiques visant aussi bien à accroître la représentation des femmes dans
les conseils d’administration des entreprises qu’à lutter contre les violences à caractère
sexiste.
Un Européen sur quatre compte une victime de ce phénomène parmi ses connaissances.
Cinq priorités
L’économie et le marché de l’emploi ; l’égalité de rémunération ; l’égalité dans les postes à
responsabilité ; la lutte contre la violence à caractère sexiste ; et la promotion de l’égalité
en dehors de l’UE.
Les mesures envisagées
- attirer davantage de femmes sur le marché du travail et contribuer à la réalisation de
l’objectif de taux d’emploi fixé dans la stratégie Europe 2020, c’est-à-dire 75 % globale-
ment pour les femmes et les hommes ;
- proposer des initiatives ciblées pour que davantage de femmes occupent des postes de
décision économique ;
- promouvoir l’entrepreneuriat et le travail indépendant féminins ;
- organiser chaque année une Journée européenne de l’égalité salariale pour sensibiliser
l’opinion au fait que les femmes continuent à gagner en moyenne près de 18 % de moins
que les hommes dans l’Union ;
-collaboreravecl’ensembledesÉtatsmembrespourluttercontrelaviolenceàl’égarddesfemmes.
Source : ec.europa.eu/ AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
La lettre d'information de l'onisep
Languedoc-Roussillon
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Proposer des initiatives ciblées
pour que davantage de femmes
occupent des postes de décision
économique : une des mesures
de la commission européenne.
Les entreprises par secteurs d’activité
Ressources humaines / recrutement ; marke-
ting/ communication / distribution ; commerce;
vente ; agroalimentaire ; environnement ; éner-
gies renouvelables – aménagement ; urbanis-
me – BTP / construction ; transport / logistique;
industrie – informatique ; animation / sports /
loisirs ; arts / culture ; santé/ social ; tourisme /
hôtellerie ; banque / assurance/ finance.

4. onisep.fr/montpellierOnisep Languedoc-Roussillon : 31 rue de l’Université - CS 39004 - 34064 Montpellier cedex 2
Directeur de la publication : Pascal Charvet et par délégation Olivier Brunel - Responsable de la publication : Jean-Marie Quiesse
Rédactrice : Sophie Salvadori - ssalvadori@onisep.fr - 04 99 63 67 78 - Relecture : Chantal Sciabbarrasi
Maquette : Emilie Rousseau - Date du Dépôt légal : en cours - Numéro de la commission paritaire - N° 1 253 AD - N° ISSN : 1148-0432
Travailler dans... la chimie
De bac+3 à bac+8, les études universitaires de chimie mènent à des métiers très variés et
permettent de travailler dans de nombreux secteurs. Les jeunes diplômés peuvent tra-
vailler dans l’industrie chimique, évidemment, mais aussi dans l’agroalimentaire, l’environ-
nement, la métallurgie, la plasturgie, le bâtiment, le textile...
Pour les postes d’ingénieurs et de cadres du privé, la priorité est donnée aux diplômés
d’écoles d’ingénieurs chimistes et aux titulaires d’un doctorat. Un peu moins de la moitié
des diplômés en chimie travaillent dans le secteur public. Les débouchés restent cepen-
dant très limités dans le domaine de la recherche, même si des créations de poste sont
annoncées, avec à terme 400 000 emplois.
L’enseignement offre plus de perspectives, les professeurs de chimie étant de plus en
plus recherchés, surtout dans l’enseignement secondaire, où le nombre de candidats au
CAPES de physique-chimie est en chute libre alors que celui-ci bénéficie du plus fort taux
de réussite. Les débouchés sont bien moins nombreux dans l’enseignement supérieur
même s’il est à noter que d’ici à 2012, les départs en retraite vont toucher près de 38% des
enseignants-chercheurs en chimie.
A consulter :
- Les métiers de la chimie, collection Parcours.
- Les études de physique et de chimie, collection Infosup.
Les publications de l’Onisep sont :
- en consultation au CDI de votre établissement et au CIO (centre d’information et d’orien-
tation) : adresses sur http://geolocalisation.onisep.fr/, tapez «CIO» dans «Quoi ?», cliquez
sur la carte puis sur «Trouver»
- en vente dans les librairies Onisep et la librairie en ligne (http://librairie.onisep.fr).
Source : onisep.fr AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
13es
Rencontres du Système de l’entreprise et de
la formation
Jeudi 25 Novembre de 9h à 17h à la Maison des étudiants Aimé Shoenig (Site Universi-
taire Richter).
De nombreuses entreprises s’ouvrent au monde de la formation ou, pour les plus avan-
cées, raisonnent en termes d’investissement formation. Pour autant, les très petites entre-
prises (TPE) demeurent encore relativement peu demandeuses.
Quelle est la réalité du développement de la formation dans les TPE ? Quels sont les
leviers que l’on pourrait activer ?
Ce sont là quelques unes des questions que les rencontres de cette année souhaitent
aborder.
Site des Rencontres et programme : http://www.rencontres-esf.org/groups/rencontres/
Source : communiqué AN11/SJS/Onisep Languedoc-Roussillon/12nov10
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Industrie chimique, mais aussi agroalimen-
taire, environnement, métallurgie, plastur-
gie, bâtiment, textile... Les pistes d’emploi
sont nombreuses dans la chimie.
Je suis handicapé moteur et j’ai beau-
coup de difficultés pour écrire. Puis-je
passer toutes les épreuves du bac à l’oral ?
Tous les baccalauréats sont composés
d’épreuves écrites, orales et parfois pratiques.
Pour respecter l’égalité entre les candidats,
les élèves handicapés qui ne peuvent pas
écrire ont la possibilité de bénéficier de
l’assistance d’un secrétaire qui écrit sous
leur dictée. Ils ont également droit à une
majoration de leur temps d’examen d’un tiers
avec un temps de repos suffisant entre les
épreuves.
La demande d’aménagements doit être
adressée, avec tous les éléments médicaux,
au médecin désigné par la commission des
droits et de l’autonomie des personnes
handicapées (CDAPH). Si votre enfant est
scolarisé, la demande est transmise par
l’intermédiaire du médecin scolaire. Il est
souhaitable d’adresser un double de la
demande, sans les informations médicales,
au service administratif organisateur de l’exa-
men au moins deux mois avant la date de la
première épreuve.
En savoir +
- La rubrique «La scolarisation des élèves han-
dicapés» du site du ministère de l’éducation
nationale. www.education.gouv.fr
A lire sur le même site, le guide pratique en
ligne pour les familles «pour la scolarisation
des enfants et adolescents handicapés»
(page 13, «des aménagements pour les
examens et contrôles»).
- La rubrique «Scolarité et handicap» du site
www.onisep.fr.