Dossier spécial sur l’accompagnement des Personnes handicapées
CHEOPS s’appuie sur un socle de valeurs associatives et entrepreneuriales de type réseau.
Ses actions permanentes ont pour objet de :
- Participer à la définition et mise en oeuvre des politiques d’accès à l’emploi, à la formation et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Représenter l’ensemble des Organismes de Placement Spécialisés labellisés Cap emploi
- Professionnaliser les acteurs de la gestion des ressources humaines pour l’emploi des personnes handicapées
IDCC 1801 Accord de branche sur les personnes handicapées signé Société Tripalio
Un accord relatif aux personnes handicapées a été signé le 18 novembre 2016 dans la CCN des sociétés d'assistance (IDCC 1801).
L'accord vise à favoriser l'égalité des chances, lutter contre l'exclusion et la discrimination pour permettre le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Les partenaires sociaux souhaitent également créer les conditions pour que les personnes handicapées se sentent pleinement intégrées dans leur équipe de travail au quotidien.
En matière de rémunération, l'accord rappelle le principe d'égalité de traitement des personnes handicapées.
L'accord porte également sur les mesures d'accompagnement.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er jour du mois suivant sa signature, soit le 1er décembre 2016.
La SNSA est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la fédération CFDT banques et assurances, la fédération de l'assurance et de l'assistance CFe-CGC, la fédération des syndicats CFTC "commerce, services et force de vente et la FSPBA-CGT.
Cette note d’analyse propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles.
Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail. A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.
La FNTV et l'Agefiph ont signé leur première convention régionale en novembre 2013. Elle fait suite au diagnostic conseil approfondi réalisé par l'équipe HEDA 13 Conseil au printemps 2012 auprès des adhérents de la région, diagnostic qui a permis de définir une politique handicap pour la branche du transport de voyageurs.
La FNTV s'est engagée à mettre en place des actions sur :
1/ La communication et la sensibilisation auprès des acteurs de la branche,
2/ Le recrutement collectif et individuel
3/ Le maintien dans l'emploi
4/ La collaboration avec le secteur protégé
Cahier n° 10-handicap et travail temporairei nclusif-AVIE
Le handicap est défini dans la loi du 11 février 2005 comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), permettant à une personne en situation de handicap d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser son insertion professionnelle et son maintien dans l’emploi.
Dossier spécial sur l’accompagnement des Personnes handicapées
CHEOPS s’appuie sur un socle de valeurs associatives et entrepreneuriales de type réseau.
Ses actions permanentes ont pour objet de :
- Participer à la définition et mise en oeuvre des politiques d’accès à l’emploi, à la formation et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- Représenter l’ensemble des Organismes de Placement Spécialisés labellisés Cap emploi
- Professionnaliser les acteurs de la gestion des ressources humaines pour l’emploi des personnes handicapées
IDCC 1801 Accord de branche sur les personnes handicapées signé Société Tripalio
Un accord relatif aux personnes handicapées a été signé le 18 novembre 2016 dans la CCN des sociétés d'assistance (IDCC 1801).
L'accord vise à favoriser l'égalité des chances, lutter contre l'exclusion et la discrimination pour permettre le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Les partenaires sociaux souhaitent également créer les conditions pour que les personnes handicapées se sentent pleinement intégrées dans leur équipe de travail au quotidien.
En matière de rémunération, l'accord rappelle le principe d'égalité de traitement des personnes handicapées.
L'accord porte également sur les mesures d'accompagnement.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er jour du mois suivant sa signature, soit le 1er décembre 2016.
La SNSA est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la fédération CFDT banques et assurances, la fédération de l'assurance et de l'assistance CFe-CGC, la fédération des syndicats CFTC "commerce, services et force de vente et la FSPBA-CGT.
Cette note d’analyse propose 4 familles d’actions dont la responsabilité est co-partagée par tous les acteurs de la société, certaines ayant un impact lent mais profond sur la culture et les représentations, d’autres ayant un impact rapide sur les modes d’organisation et les pratiques professionnelles.
Ces propositions entendent favoriser un changement durable de la question du handicap au travail. A cette fin, leur ambition est d’inscrire cette thématique dans une logique de quotidienneté qui relève quasiment de l’«ordinaire» pour que l’accompagnement du handicap, impliquant localement la coopération structurée d’une pluralité d’acteurs, devienne une mission de l’entreprise et non une mission dans l’entreprise, et par extension un pilier de la société et non un problème dans la société.
La FNTV et l'Agefiph ont signé leur première convention régionale en novembre 2013. Elle fait suite au diagnostic conseil approfondi réalisé par l'équipe HEDA 13 Conseil au printemps 2012 auprès des adhérents de la région, diagnostic qui a permis de définir une politique handicap pour la branche du transport de voyageurs.
La FNTV s'est engagée à mettre en place des actions sur :
1/ La communication et la sensibilisation auprès des acteurs de la branche,
2/ Le recrutement collectif et individuel
3/ Le maintien dans l'emploi
4/ La collaboration avec le secteur protégé
Cahier n° 10-handicap et travail temporairei nclusif-AVIE
Le handicap est défini dans la loi du 11 février 2005 comme « toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société, subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), permettant à une personne en situation de handicap d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser son insertion professionnelle et son maintien dans l’emploi.
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...AVIE
Convaincu que l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises et désireux de faire évoluer les pratiques pour une meilleure intégration des différences à la performance des organisations, le Club Handicap & Compétences a réalisé ce guide « Handi Cap ou Pas Cap » à l’attention des dirigeants et responsables de PME
http://www.club-handicapetcompetences.fr/
Ce guide pratique est constitué de 13 fiches d’action, s’articulant notamment autour des définitions et notions-clés du handicap, des obligations légales des employeurs, de la sensibilisation au sein de l’entreprise, des questions du recrutement, de l'intégration et de la prévention, mais également du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Diffusé aux 60 000 entreprises de l’économie sociale et solidaire, qu’elles soient soumises au non à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce document invite les entreprises à adopter de bonnes pratiques...
'UDES et l'ensemble des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé en janvier 2019 un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire. Cet accord prévoit plusieurs démarches et notamment la production d’un guide opérationnel permettant de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap.
Convention agefiph anact - Communiqué de presse AVIE
L’Anact* et l’Agefiph renforcent leur collaboration pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées.
*Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
La propuesta reforma a la Ley Orgánica de la Función Legislativa trasladaría la responsabilidad de archivar o recomendar juicio político del Congreso a la Comisión de Fiscalización. Además, extendería los juicios políticos a secretarios con rango de ministro u otros servidores públicos con competencias nacionales. Finalmente, la comisión que sustancia los procesos de fiscalización estaría integrada por representantes de todos los partidos políticos representados en el Congreso.
The document discusses visual patterns and symmetries that are commonly found in art and design. It lists several terms related to repetition and order including patterns, grids, motifs, and symmetries. These elements help create structure and organization in images.
Este documento discute el tema del plagio en la arquitectura. Presenta un caso emblemático de plagio involucrando el diseño de la Freedom Tower en Nueva York. También explora la delgada línea entre el plagio y la reinterpretación conceptual. Concluye que el plagio arquitectónico es más fácil de detectar hoy en día debido a Internet, pero que también permite defenderse del plagio.
Este documento habla sobre la administración del ciclo de vida de los productos y los sistemas de información de mercadeo. Explica que la administración del ciclo de vida de productos gestiona todas las etapas de un producto, desde su concepción hasta su eliminación, utilizando soluciones integradas de software. También describe los diferentes subsistemas de recolección de datos que utilizan los sistemas de información de mercadeo para recopilar información interna y externa que ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones.
El trabajo se define como un conjunto de actividades desarrolladas por personas para procesos productivos o administrativos donde reciben una retribución económica a cambio. Para competir laboralmente, una persona debe cumplir con requisitos como conocimientos en su área, habilidades y creatividad. Las organizaciones deben establecer programas de salud y seguridad ocupacional para lograr sus objetivos y hacer que cada área de trabajo sea segura, minimizando riesgos. Estos programas deben revisarse regularmente con la participación del comité de trabajadores.
El día 6 de junio del 1982 el ejercito israelí invadió Líbano, como reacción al atentado contra el embajador israelí Argov en Londres el 4 de junio. El atentado fue atribuido el mismo día por los servicios secretos de Israel a una organización palestina disidente, y el acto ordenado por el gobierno iraquí, preocupado entonces de desviar la atención de su fracaso reciente en la guerra Irán-Iraq. La
operación israelí, preparada hace tiempo fue bautizada “paz para Galilea” .
Flight 956 - Indio Solari (del álbum "Porco Rex", 2007)cynloustau
El documento es la letra de la canción "Tema No 11 de Porco Rex", la cual trata sobre una relación amorosa en la que una persona se va en un vuelo (Flight 956) y la otra persona se queda atrás extrañándola y preguntándose si volverán a estar juntos en el futuro.
Hahnemühle FineArt GmbH bietet herausragende Produkte, die einen hoch sensitiven Nachweis von Inhaltsstoffen und #Kontaminanten in der #Getränkeanalyse ermöglichen.Diese hohe Qualität erreichen wir auch durch den Einsatz feinster #Rohstoffe. Die Reinheit der eingesetzten Baumwoll-Linters und Cellulose erlauben den Einsatz unserer #Filtrierpapiere für die Prozessfiltration von #Lebensmitteln und #Getränken. Für bestimmte Sorten können wir die Konformität zu der U.S. FDA Empfehlung 21 CFR und der deutschen BfR (Bundesinstitut für Risikobewertung) Empfehlung XXXVI und XXXVI/1 (vom 1.6.2009) bestätigen.
La Maniobra de Heimlich es una técnica de primeros auxilios que puede salvar vidas cuando alguien se atraganta con un objeto o alimento. Consiste en abrazar por detrás a la persona y aplicar fuertes compresiones en el abdomen para expulsar el objeto atascado. Debe aplicarse de inmediato si la víctima no puede respirar, toser o hablar, pues la asfixia puede causar la muerte en pocos minutos. Aprender esta maniobra simple podría ayudar a salvar a alguien que se esté ahog
Entreprise handi CAP _ou_pas_cap_-_guide_pratique__lattention_des_dirigeants_...AVIE
Convaincu que l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap nécessite la mobilisation du plus grand nombre des entreprises et désireux de faire évoluer les pratiques pour une meilleure intégration des différences à la performance des organisations, le Club Handicap & Compétences a réalisé ce guide « Handi Cap ou Pas Cap » à l’attention des dirigeants et responsables de PME
http://www.club-handicapetcompetences.fr/
Ce guide pratique est constitué de 13 fiches d’action, s’articulant notamment autour des définitions et notions-clés du handicap, des obligations légales des employeurs, de la sensibilisation au sein de l’entreprise, des questions du recrutement, de l'intégration et de la prévention, mais également du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Diffusé aux 60 000 entreprises de l’économie sociale et solidaire, qu’elles soient soumises au non à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce document invite les entreprises à adopter de bonnes pratiques...
'UDES et l'ensemble des organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) ont signé en janvier 2019 un accord relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap dans l'économie sociale et solidaire. Cet accord prévoit plusieurs démarches et notamment la production d’un guide opérationnel permettant de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap.
Convention agefiph anact - Communiqué de presse AVIE
L’Anact* et l’Agefiph renforcent leur collaboration pour améliorer les conditions de travail et le maintien en emploi des personnes handicapées.
*Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail
La propuesta reforma a la Ley Orgánica de la Función Legislativa trasladaría la responsabilidad de archivar o recomendar juicio político del Congreso a la Comisión de Fiscalización. Además, extendería los juicios políticos a secretarios con rango de ministro u otros servidores públicos con competencias nacionales. Finalmente, la comisión que sustancia los procesos de fiscalización estaría integrada por representantes de todos los partidos políticos representados en el Congreso.
The document discusses visual patterns and symmetries that are commonly found in art and design. It lists several terms related to repetition and order including patterns, grids, motifs, and symmetries. These elements help create structure and organization in images.
Este documento discute el tema del plagio en la arquitectura. Presenta un caso emblemático de plagio involucrando el diseño de la Freedom Tower en Nueva York. También explora la delgada línea entre el plagio y la reinterpretación conceptual. Concluye que el plagio arquitectónico es más fácil de detectar hoy en día debido a Internet, pero que también permite defenderse del plagio.
Este documento habla sobre la administración del ciclo de vida de los productos y los sistemas de información de mercadeo. Explica que la administración del ciclo de vida de productos gestiona todas las etapas de un producto, desde su concepción hasta su eliminación, utilizando soluciones integradas de software. También describe los diferentes subsistemas de recolección de datos que utilizan los sistemas de información de mercadeo para recopilar información interna y externa que ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones.
El trabajo se define como un conjunto de actividades desarrolladas por personas para procesos productivos o administrativos donde reciben una retribución económica a cambio. Para competir laboralmente, una persona debe cumplir con requisitos como conocimientos en su área, habilidades y creatividad. Las organizaciones deben establecer programas de salud y seguridad ocupacional para lograr sus objetivos y hacer que cada área de trabajo sea segura, minimizando riesgos. Estos programas deben revisarse regularmente con la participación del comité de trabajadores.
El día 6 de junio del 1982 el ejercito israelí invadió Líbano, como reacción al atentado contra el embajador israelí Argov en Londres el 4 de junio. El atentado fue atribuido el mismo día por los servicios secretos de Israel a una organización palestina disidente, y el acto ordenado por el gobierno iraquí, preocupado entonces de desviar la atención de su fracaso reciente en la guerra Irán-Iraq. La
operación israelí, preparada hace tiempo fue bautizada “paz para Galilea” .
Flight 956 - Indio Solari (del álbum "Porco Rex", 2007)cynloustau
El documento es la letra de la canción "Tema No 11 de Porco Rex", la cual trata sobre una relación amorosa en la que una persona se va en un vuelo (Flight 956) y la otra persona se queda atrás extrañándola y preguntándose si volverán a estar juntos en el futuro.
Hahnemühle FineArt GmbH bietet herausragende Produkte, die einen hoch sensitiven Nachweis von Inhaltsstoffen und #Kontaminanten in der #Getränkeanalyse ermöglichen.Diese hohe Qualität erreichen wir auch durch den Einsatz feinster #Rohstoffe. Die Reinheit der eingesetzten Baumwoll-Linters und Cellulose erlauben den Einsatz unserer #Filtrierpapiere für die Prozessfiltration von #Lebensmitteln und #Getränken. Für bestimmte Sorten können wir die Konformität zu der U.S. FDA Empfehlung 21 CFR und der deutschen BfR (Bundesinstitut für Risikobewertung) Empfehlung XXXVI und XXXVI/1 (vom 1.6.2009) bestätigen.
La Maniobra de Heimlich es una técnica de primeros auxilios que puede salvar vidas cuando alguien se atraganta con un objeto o alimento. Consiste en abrazar por detrás a la persona y aplicar fuertes compresiones en el abdomen para expulsar el objeto atascado. Debe aplicarse de inmediato si la víctima no puede respirar, toser o hablar, pues la asfixia puede causar la muerte en pocos minutos. Aprender esta maniobra simple podría ayudar a salvar a alguien que se esté ahog
OECD, 7th Meeting on Public-Private Partnerships - François BERGEREOECD Governance
This presentation by François BERGERE was made at the 7th Meeting on Public-Private Partnerships held on 17-18 February 2014. Find more information at http://www.oecd.org/gov/budgeting/ppp.htm
El documento presenta un programa de desarrollo de operaciones logísticas en la cadena de abastecimiento para evaluar resultados y promover mejoras. El programa incluye una primera parte de preguntas de selección múltiple sobre temas como el SENA, sus modalidades de formación y procesos. La segunda parte consiste en preguntas abiertas sobre temas como fuentes de financiamiento, organizaciones internacionales, derechos ciudadanos y elementos para la creación de proyectos.
REALISATIONS COMMUNICATION EMPLOYEUR / HANDICAP
Depuis 2005, Com&Cie a développé un savoir-faire et une expertise unique dans le domaine de la communication employeur et plus particulièrement celle de la mise en œuvre opérationnelle de politiques en faveur de l'emploi de personnes handicapées en entreprise.
Conseil stratégique et accompagnement Identité
Conception graphique
Rédaction
Fabrication
Régie publicitaire
Découvrez l'intégralité des engagements d'ASI en matière de responsabilité sociale et environnementale dans notre COP (Communication sur le Progrès) 2015
L’agence de conseil en communication Ferret consulting group et le cabinet Handiperformance ont décidé d’associer leurs compétences en Aquitainepour proposer aux entreprises et aux administrations une expertise, associant une vision communication et Ressources Humaines du handicap.
Mercredi 26 juin, à l’occasion de la 1ère réunion de travail du Laboratoire des Innovations Inclusives (Lab2i) à Paris, Cyril Gayssot Président de l’UNEA, Didier EYSSARTIER, Directeur Général de l’AGEFIPH et représentant de Malika BOUCHEHIOUA, Présidente de l’AGEFIPH ont signé, en présence d’Anissa Khedher - Députée de la 7e circonscription du Rhône et co-Présidente du groupe d’études Handicap Inclusion et de Myra Cohen, Directrice Générale adjointe ANRH , une convention de partenariat historique visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap.
Webinar digitaly juillet2019 lentreprise a mission comment sy prendre_compressedDigitaly_FR
Webinar Digitaly et Fidal Loire-Atlantique sur les clés pratiques pour passer de l'entreprise à l'entreprise à mission dans le cadre de la modification de la Loi Pacte.
La branche du Travail Temporaire a signé le 19 juillet 2019 un accord pour favoriser l'épanouissement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Commission Paritaire Santé et Sécurité au travail (CPNSST) est chargée de veiller à l'engagement de cet accord en invitant les agences de travail temporaire à identifier et professionnaliser un référent handicap afin de faciliter leur mise en œuvre en créant des conditions d'accueil favorables aux personnes en situation de handicap.
Colette GOUBET-GRANON : Emploi et Insertion des personnes handicapées dans l...idealconnaissances
Intervention de Colette GOUBET-GRANON, Directrice du Cap Emploi 71 handisertion, Réseau national Ohé Prométhée, dans le cadre des 2èmes Ateliers Nationaux de la Solidarité
Similaire à Présentation offre 6% Ferret consulting group (20)
2. Les bilans successifs de son application, année après année, restent mitigés
Les saisines portées à la connaissance du Défenseur des Droits se multiplient
Le taux de chômage global augmente avec un effet direct sur le recrutement de personnes handicapées
La majorité des entreprises et des administrations n’atteint pas l’obligation de 6%
Loi Handicap 2005 : un constat plus que mitigé
3. Notre intervention de conseil s’inscrit dans un contrat d’objectif partagé afin de vous aider à atteindre l’obligation d’emploi de 6% de salariés handicapés.
Nous vous accompagnons en proximité grâce à notre expertise unique.
Votre entreprise n’atteint pas l’obligation d’emploi de 6% ?
4. Une parfaite maîtrise de la loi de 2005, de son application et de ses évolutions
Une connaissance fine des acteurs du handicap (Agefiph, FIPHFP,…)
Une expérience aguerrie de la conception à la mise en oeuvre opérationnelle des diverses politiques handicap en entreprise et notamment la sensibilisation des acteurs
L’agence de conseil en communication Ferret consulting group et le cabinet Handiperformance ont décidé d’associer leurs compétences en Aquitaine pour proposer aux entreprises et aux administrations une expertise, associant une vision communication et Ressources Humaines grâce à :
5. L’élaboration de votre accord ou convention avec l’Agefiph/FIPHFP
La définition ou redynamisation de votre politique handicap
La conception des outils et des actions de sensibilisation et de formation
Le recrutement et le maintien en emploi de travailleurs handicapés
Le développement de vos achats responsables en faisant appel aux possibilités offertes par le secteur protégé et adapté
Vos objectifs
6%
6. Notre mission
Chaque entreprise nécessite la mise en place d’une politique handicap sur-mesure. Notre démarche repose sur 3 étapes clefs :
Notre connaissance des secteurs d’activités et notre expérience en entreprises de toutes tailles, nous permettent par une écoute fine et une grande proximité, d’adapter nos recommandations au plus près de « l’ADN » de chaque entreprise. L’intégration ou la déclaration de salariés handicapés en entreprise implique de sensibiliser au handicap les équipes et l’ensemble des parties prenantes, soutenant la volonté de l’entreprise de s’inscrire dans une démarche responsable (RSE) et proactive. Les freins sont nombreux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise. Il est donc nécessaire pour faire évoluer les mentalités, de mettre en oeuvre des actions concrètes, démontrant que l’intégration de salariés handicapés sur le long terme est possible.
Comprendre l’existant
1
Développer les outils
2
Mettre en oeuvre les actions
3
7. Effectuer un état des lieux et un diagnostic
Définir les spécificités de votre entreprise, secteur d’activité, parties prenantes
Elaborer une recommandation stratégique sur-mesure (10% de la contribution, convention ou accord avec l’Agefiph ou le FIPHFP)
Définir un plan d’actions et un budget
Identifier les responsables internes et les mettre en relation avec les acteurs clefs externes du handicap
Evaluer et optimiser les actions
Gérer un tableau de bord de reporting
1
Comprendre et structurer
8. 2
Concevoir et développer les outils indispensables
Communication institutionnelle
Identité visuelle (Mission handicap)
Ligne éditoriale, rédaction des contenus
Plaquettes, affiches,… de sensibilisation
Vidéos, spots radio d’information
Partenariats avec les grandes écoles de votre secteur
Participation à la Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées
Communication RH
Plan média recrutement
Encarts de communication RH
Outils de formation,
e-learning
Communication digitale
Mini site Mission handicap et/ou événementiel
Intranet, extranet, jeux internes, « serious games »
Comptes spécifiques sur les réseaux sociaux
Partenariats avec les sites des associations handicap, de recrutement de grandes écoles
9. 3
Soutenir le recrutement, le maintien en emploi, la gestion de carrière
Faciliter la déclaration de leur handicap par les salariés
Identifier les actions pouvant rentrer dans le cadre des achats auprès du secteur protégé & adapté
Favoriser le développement de l’accessibilité des locaux et des postes de travail (acteurs, matériels)
Conseiller, former (dont e-learning ) les managers, les référents, et l’équipe RH
Animer en interne (jeux, rencontres, expériences, événementiels)
Mettre votre équipe en relation avec des experts complémentaires du handicap
Mettre en oeuvre et animer
10. Des animations pédagogiques et incentives
Organisation de formations sur :
Les dispositions légales sur le handicap
Sourcing et recrutement de personnes en situation de handicap
Travailler avec le secteur adapté et/ou protégé
Le handicap psychique
Le maintien dans l’emploi
L’accessibilité des ERP
Les aides aux employeurs
Des ateliers :
Handisport : démonstration de sportifs médaillés aux jeux paralympiques ou tournoi entre handis et valides de l’entreprise cliente
Culturels : soit d’artistes locaux peintres ou photographes ou encore danseurs
Sensoriels : découverte du goût - cuisine dans le noir
Ludiques : mise en situation avec gages et question de culture générale
Vidéo : « on peut rire du handicap » Conférences et/ou forums sur un sujet particulier
11. Choisir vos interlocuteurs expérimentés et uniques
Eric Champin Président de Ferret consulting group et directeur associé de Com&Cie Eric et son agence (actionnaire de Ferret consulting group) ont accompagné l’Agefiph pendant plus de 3 ans à l’occasion de la promulgation de la loi de 2005. Il obtient en 2008 un Grand Prix Top Com pour la nouvelle identité de l’Agefiph et un Top Com de Bronze pour la campagne d’intérêt général sur le handicap. Il a par ailleurs conseillé de nombreuses PME et Grandes Entreprises dans la mise en place de leur politique handicap (Caisse d’Epargne, Générale de Santé, Semardel, SNPA, FIPHFP, City One,…). Il propose enfin une vision 360° de la communication handicap de l’entreprise, associant institutionnel et digital.
Agnès Randon Fondatrice du cabinet Handiperformance Agnès a développé depuis de nombreuses année une solide expertise dans le domaine de l’accompagnement des entreprises et institutionnels en matière de politique handicap (Elise, Système U, Intermarché, Greta de Bordeaux,…). Elle accompagne aujourd’hui de nombreuses entreprises en Aquitaine dans la mise en oeuvre de leurs politiques handicap notamment dans l’animation de sessions de formation. Elle est notamment intervenue lors de la SEPH en 2012 auprès de la BPACA pour un atelier culturel.
13. Quelques réalisations
Campagnes presse Agefiph 2006, 2007, 2008
Dépliant de sensibilisation au Handicap - City One 2009
Guide Handicap et Formation - Agefiph
Nouvelle identité Agefiph et ses déclinaisons
Identité Mission handicap Groupes Caisse d’Epargne, Générale de Santé, Semardel
Campagne d'affichage handicap et totems GDS, Semardel
Vidéos témoignages maintien en emploi - Colloque Groupe Caisse d’Epargne
Générale de Santé
Vidéos témoignages maintien en emploi Générale de Santé
Dépliant « La loi handicap 2005, mode d'emploi » Agefiph
Dépliant « Votre contribution financière, l'Agefiph vous accompagne » Agefiph
Dépliant « Handicap et diversité » Agefiph
« Le guide de l'emploi des personnes handicapées » Agefiph
« Guide Ouvrir l'emploi aux personnes handicapées avec l'Agefiph » Agefiph
Guide « Personnes handicapées, le guide du contrat de professionnalisation » Agefiph
20 programmes courts diversité du handicap France 2, Agefiph
4 spots cinéma 641 salles, Agefiph
3 spots radio Agefiph - France Inter et Europe 1
Etc.
15. Contactez-nous
Eric Champin Président de Ferret consulting group 26, Cours du Chapeau Rouge 33000 Bordeaux 6, rue Jean Goujon 75008 Paris Tél. : 06 82 82 15 41 eric.champin@ferretconsultinggroup.com Agnès Randon Fondatrice du cabinet Handiperformance 87, Quai de Queyries 33100 Bordeaux agnes@handiperformance.com Tél. : 06 37 70 07 32