Identités visuelles 
Création, déclinaison, refonte
Création ex-nihilo du nom et de l’identité 
dans le cadre d’un développement international
Refonte identité lors de la fusion 
de Team Trade avec un de ses partenaires
Création ex-nihilo du nom et de la nouvelle 
identité d’un nouveau cabinet conseil
Evolution du logotype 
à l’occasion du rachat de l’entreprise
Création ex-nihilo du nom et du logotype 
d’un nouvel opérateur d’accès à Internet sans fil
Refonte complète du système identitaire de l’association
Création ex-nihilo du nom et du système identitaire de cette nouvelle association dans le domaine des énergies
Création de l’identité de la mission handicap 
du groupe Caisse d’Epargne
Création ex nihilo de l’identité 
de la mission handicap du groupe
Refonte du logotype et déclinaison du système identitaire
Refonte du logotype et déclinaison 
du système identitaire
Création ex-nihilo du système identitaire 
et des déclinaisons de ce nouveau groupe
Création ex-nihilo du système identitaire 
de ce cabinet d’expertise-comptable
Création ex-nihilo des systèmes identitaires 
de nos structures au cours des 15 dernières années
Com&Cie remporte le Grand Prix Top Com 2008, 
pour la nouvelle identité visuelle de l’Agefiph. 
Com&Cie a reçu le Grand Prix Top Com 
Corporate Business 2008 dans la section 
Design toutes catégories confondues pour 
récompenser son travail sur le changement 
d’identité visuelle de l’Agefiph, opéré à 
l’occasion de ses 20 ans. 
Le nouveau logo de l’Agefiph, dévoilé en 
juillet 2007, était en concurrence dans cette 
section avec les designs du groupe Accor 
(Pullman), de BritAir, de La Mairie de Paris 
(Vé lib), de PPR, de Renault, de Team 
Lagardère, de Veuve Clicquot et de Vicaima. 
L’agence Com&Cie a par ailleurs reçu un Top 
Com de Bronze pour sa campagne d’intérêt 
général de l’Agefiph « Handicap : passons à 
l’emploi!» qui visait en 2007 à inciter les 
entreprises 
à 
embaucher 
des 
salariés 
handicapés et à modifier le regard du grand 
public sur les personnes handicapées.

Identités visuelles 2001 2014 ferret consulting group

  • 1.
    Identités visuelles Création,déclinaison, refonte
  • 2.
    Création ex-nihilo dunom et de l’identité dans le cadre d’un développement international
  • 3.
    Refonte identité lorsde la fusion de Team Trade avec un de ses partenaires
  • 4.
    Création ex-nihilo dunom et de la nouvelle identité d’un nouveau cabinet conseil
  • 5.
    Evolution du logotype à l’occasion du rachat de l’entreprise
  • 6.
    Création ex-nihilo dunom et du logotype d’un nouvel opérateur d’accès à Internet sans fil
  • 7.
    Refonte complète dusystème identitaire de l’association
  • 8.
    Création ex-nihilo dunom et du système identitaire de cette nouvelle association dans le domaine des énergies
  • 9.
    Création de l’identitéde la mission handicap du groupe Caisse d’Epargne
  • 10.
    Création ex nihilode l’identité de la mission handicap du groupe
  • 11.
    Refonte du logotypeet déclinaison du système identitaire
  • 12.
    Refonte du logotypeet déclinaison du système identitaire
  • 13.
    Création ex-nihilo dusystème identitaire et des déclinaisons de ce nouveau groupe
  • 14.
    Création ex-nihilo dusystème identitaire de ce cabinet d’expertise-comptable
  • 15.
    Création ex-nihilo dessystèmes identitaires de nos structures au cours des 15 dernières années
  • 16.
    Com&Cie remporte leGrand Prix Top Com 2008, pour la nouvelle identité visuelle de l’Agefiph. Com&Cie a reçu le Grand Prix Top Com Corporate Business 2008 dans la section Design toutes catégories confondues pour récompenser son travail sur le changement d’identité visuelle de l’Agefiph, opéré à l’occasion de ses 20 ans. Le nouveau logo de l’Agefiph, dévoilé en juillet 2007, était en concurrence dans cette section avec les designs du groupe Accor (Pullman), de BritAir, de La Mairie de Paris (Vé lib), de PPR, de Renault, de Team Lagardère, de Veuve Clicquot et de Vicaima. L’agence Com&Cie a par ailleurs reçu un Top Com de Bronze pour sa campagne d’intérêt général de l’Agefiph « Handicap : passons à l’emploi!» qui visait en 2007 à inciter les entreprises à embaucher des salariés handicapés et à modifier le regard du grand public sur les personnes handicapées.