Comment travailler en equipe efficacement? Cette presentation rappelle l'essentiel des elements necessaires pour un travail d'equipe en toute cohesion et efficacite.
Il consiste à la réalisation d’un système performant pour la gestion des commandes à distance dans un restaurant,le client sera le roi de ces commandes,il n'a pas besoin d'un serveur pour les faire passer à la cuisine.
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Rapport projet de fin d'études: Elaboration d’un tableau de bord et politique...Ayoub Minen
Bonjour,
Voici le rapport pfe qui traite comme sujet l’élaboration d’un tableau de bord et politique d’approvisionnement Min-Max pour le magasin général PMP (PAKISTAN MAROC PHOSPHORE, OCP Jorf Lasfar)
cette présentation a pour objectif de définir la communication en entreprise, ses objectifs, ses risques et ses contraintes, et méthodes à appliquer pour réussir cette communication.
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSZouhair Boufakri
Rapport du projet de fin d'étude, effectué à Eolane, dans le cadre des études Master en Ingénierie et Management Industriel.
thème : Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Présentation utilisée lors d'une activité de réflexion et d'introspection sur le travail d'équipe. Peut être adapté au stade d'évolution de l'équipe...
L'e-management n'est pas chose facile, nous somme tentés de faire passer les impératifs de productivité avant le bien être de nos salariés . quelle méthode et outils pour réussir ?
Un élément important de toute gestion des connaissances est la capacité à gérer des documents dans des formats multiples. En effet, éditer des documents efficacement, conserver leur cohérence et les partager restent des problématiques majeures pour toute société qui doit gérer un volume de données important.
Rapport projet de fin d'études: Elaboration d’un tableau de bord et politique...Ayoub Minen
Bonjour,
Voici le rapport pfe qui traite comme sujet l’élaboration d’un tableau de bord et politique d’approvisionnement Min-Max pour le magasin général PMP (PAKISTAN MAROC PHOSPHORE, OCP Jorf Lasfar)
cette présentation a pour objectif de définir la communication en entreprise, ses objectifs, ses risques et ses contraintes, et méthodes à appliquer pour réussir cette communication.
Rapport PFE | Eolane | Amélioration de la productivité de l'atelier CMSZouhair Boufakri
Rapport du projet de fin d'étude, effectué à Eolane, dans le cadre des études Master en Ingénierie et Management Industriel.
thème : Amélioration de la productivité de l'atelier CMS
Présentation utilisée lors d'une activité de réflexion et d'introspection sur le travail d'équipe. Peut être adapté au stade d'évolution de l'équipe...
L'e-management n'est pas chose facile, nous somme tentés de faire passer les impératifs de productivité avant le bien être de nos salariés . quelle méthode et outils pour réussir ?
Un élément important de toute gestion des connaissances est la capacité à gérer des documents dans des formats multiples. En effet, éditer des documents efficacement, conserver leur cohérence et les partager restent des problématiques majeures pour toute société qui doit gérer un volume de données important.
Cet eBook gratuit est décliné du blog impulsion2.0 dont les billets ont été rédigés entre 2006 et 2016, d'abord sur la plate-forme marocaine Blog Jahiz puis sur Wordpress, par Yasser Monkachi, CEO et Fondateur de l'agence digitale Social Impulse+, dans le but de contribuer à la blogosphère marocaine et francophone. Tout usage même partiel du contenu de ce livre à but commercial ou sans faire référence à l'auteur est strictement interdit. Toute ressemblance avec des personnes existantes ou ayant existé est purement fortuite.
Une fondation d'utilité privée ou publique... pour quoi faire ?Christophe Boeraeve
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les fondations sans jamais oser le demander...
Planifier ma succession à l'aide d'une fondation : les documents de référence (décisions du SDA comprises) https://www.dropbox.com/sh/3nwlijjq7hbpgf7/AABCnDDsZQjOSimEVf9gVUtQa?dl=0, la prezi: https://prezi.com/at2xjgg_bhjv/votre-fondationvos-neurones/ et le slideshare!
Cet eBook gratuit est décliné du blog impulsion2.0 dont les billets ont été rédigés entre 2006 et 2016, d'abord sur la plate-forme marocaine Blog Jahiz puis sur Wordpress, par Yasser Monkachi, CEO et Fondateur de l'agence digitale Social Impulse+, dans le but de contribuer à la blogosphère marocaine et francophone. Tout usage même partiel du contenu de ce livre à but commercial ou sans faire référence à l'auteur est strictement interdit. Toute ressemblance avec des personnes existantes ou ayant existé est purement fortuite.
Fondée en 1985 par M Lotfi Mellouli à Sfax, Tunisie. Spécialisée en charpentes, pylônes, poteaux et mats d’éclairage public et des stades.
Avec une capacité de production de 30 000 tonnes par ans étalée sur la surface de
30 000 m² couvertes reparties sur 4 usines équipées de haute technologie industrielle optimisée pour obéir au normes et au exigences qualitatives et quantitatives.
90% des produits MSGI sont destinés à l’export [Afrique, Europe et Moyen Orient]
grâce à la compétence des nos ingénieurs et notre bureau d’étude, aussi bien que la qualification technique de nos employés.
MSGI est certifiées ISO 9001 avec une mention d'excellence logistique à la livraison.
"Le marketing digital au sein des cabinets d'avocats" - Anne-Marie SALVADORAnne-Marie Salvador
Mémoire de recherche appliquée - Support de soutenance
MSc 2 Marketing, Communication & Stratégies Commerciales
Problématique étudiée : Dans quelle mesure la mise en place d'une stratégie de marketing digitale permet-elle à un cabinet d'avocats de développer un avantage concurrentiel ?
France Bénévolat a pour mission, depuis sa création en 2003, le développement du bénévolat associatif. La
naturemêmedecettemissionportelanécessitéd’uneanalysefinedel’évolutiondubénévolatenFrance,et
danslamesuredupossibled’unecomparaisondesdonnéesfrançaisesaveccellesd’autrespays.Connaître
lepaysagedubénévolataujourd’hui,letauxd’engagementenFrance,ainsiqueplusprécisémentles
données concernantl’engagementdifférencié des jeunes,des actifs ou des retraités sontautant
d’informationsutilesàl’ensembledusecteurassociatif
Sainte Jeanne d'Arc, patronne de la France 1412-1431.pptxMartin M Flynn
sainte patronne de la France, honorée en tant que défenseure de la nation française pour son rôle dans le siège d'Orléans et son insistance sur le couronnement de Charles VII de France pendant la guerre de Cent Ans.
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 17-05-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Résultats enquête RH 2024 Fonction Publique.pdfGERESO
Nous avons le plaisir de vous présenter les résultats de la 1ère édition de l’enquête « Professionnels RH de la Fonction Publique, comment allez-vous ? »
Forts du succès de notre baromètre annuel « Professionnels RH, comment allez-vous ? », publié pour la 4e fois en début d’année, et qui concerne principalement les professionnels RH des entreprises privées (90% des répondants exercent dans le secteur privé) nous avons souhaité, à travers ce nouveau baromètre, nous intéresser spécifiquement au moral des professionnels RH de la fonction publique.
En effet, les enjeux, les missions, les conditions de travail
des professionnels RH dans les établissements publics sont souvent bien distincts de ceux de leurs homologues du secteur privé…
Et leur moral également ! Ces différences justifiaient donc une enquête spécifique !
Merci à vous ! Vous avez été 240 professionnels RH dans
des établissements publics à répondre à nos questions et à nous livrer des aspects très personnels de votre vie de professionnel(le) des
ressources humaines du secteur public.
Alors, avez-vous un bon ou un mauvais moral en ce printemps 2024 ? Découvrez dans ce document tous les résultats de cette étude !
Formation M2i - Prise de parole face caméra : performer en distancielM2i Formation
Le travail en distanciel est de plus en plus incontournable et s'installe durablement dans la société, mais bien souvent, les collaborateurs d'une même entreprise n'ont pas toutes les aptitudes permettant d'être efficaces et impactants avec cette nouvelle façon de travailler : le télétravail !
Cette formation flash vous montrera qu'il est important de se professionnaliser et de faire du distanciel un agréable moment de travail.
Pour approfondir ces sujets et aller plus loin, vous pourrez vous inscrire à notre formation Prise de parole face caméra : performer en distanciel.
Formation offerte animée à distance par notre expert Camel Termellil
Newsletter SPW Agriculture en province du Luxembourg du 03-06-24BenotGeorges3
Les informations et évènements agricoles en province du Luxembourg et en Wallonie susceptibles de vous intéresser et diffusés par le SPW Agriculture, Direction de la Recherche et du Développement, Service extérieur de Libramont.
https://agriculture.wallonie.be/home/recherche-developpement/acteurs-du-developpement-et-de-la-vulgarisation/les-services-exterieurs-de-la-direction-de-la-recherche-et-du-developpement/newsletters-des-services-exterieurs-de-la-vulgarisation/newsletters-du-se-de-libramont.html
Bonne lecture et bienvenue aux activités proposées.
#Agriculture #Wallonie #Newsletter #Recherche #Développement #Vulgarisation #Evènement #Information #Formation #Innovation #Législation #PAC #SPW #ServicepublicdeWallonie
1. La loi de 2002 rénovant l’action sociale et
médico-sociale
(N°2002-2)
Pour une promotion des droits de l’usager
Janvier 2013/ Franck Aschenbrenner/ Olivia Zarcate/ www.imagidroit.fr
2. Plan de la présentation
I. Introduction et quelques notions de droit
I. Rappel de la Loi de 1975 relative aux institutions
II. Rapport d’information de 2000 (Rapport parlementaire)
III. Présentation de la Loi du 2 janvier 2002 rénovant l’action sociale
et médico-sociale
IV. Les outils de promotion des droits des usagers
V. Les outils institutionnels de la Loi de 2002
VI. Retour d’expérience
5. B. Création et vote d’une loi
N a v e t t e i
P r o je t d e lo i1 e r M in is tr e
P r o p o s itio n d e lo iD é p u t é / s é n a t e u r
E T A P E 1 I n it ia t iv e d e la lo i
D é p ô t s u r le b u r e a u d e l'A s s e m -
b lé e N a t io n a le o u d u S é n a t
E x a m e n p a r l'u n e d e s c o m m is -
s io n s + r a p p o r t
D is c u s s io n e n 1 é r e le c t u r e e t v o t e
N a v e t teT r a n s m is s io n à l'a u t r e A s s e m b lé e
E x a m e n p a r l'u n e d e s c o m m is -
s io n s + r a p p o r t
D is c u s s io n e n 1 é r e le c tu r e e t v o te
E T A P E 2 E x a m e n e t v o t e d e
la lo i p a r le P a r le m e n t
C o n s e n s u sN a v e t t e
7 d é p u t é s
7 s é n a te u r s
C o m m is s io n m ix t e p a r ita ir e
A p r è s 2 le c t u r e s à
l'A s s e m b lé e
D e r n ie r m o tA s s e m b lé e N a t io n a le
E T A P E 3 S i d é s a c c o r d
P r é s id e n t d e la r é p u b liq u e
P r e m ie r m in is tr e
P r é s id e n t d e l'A s s e m b lé e N a tio n a le
P r é s id e n t d u S é n a t
6 0 d é p u té s
6 0 s é n a te u r
S a is ie é v e n t u e lle d u C o n s e il
C o n s t it u t io n n e l
D é c is io n d u C o n s e il C o n s t it u t io n -
n e l e n c a s d e s a is ie
E t a p e 4 A v a n t la p r o m u lg a t io n
S i
P u b lic a tio n a u J o u r n a l O ff ic ie l
S ig n a t u r e d u P r é s id e n t d e la
R é p u b li q u e
E t a p e 5 P r o m u lg a t io n
C r é a t io n e t v o t e d 'u n e lo i
6. L’Ordonnance du 2 février 1945 :
Primauté de l’éducatif sur le répressif
Création des tribunaux pour enfants et des juges pour enfants
“Les principes de 1946“, préambule de la Constitution de
1946 :
Liste de droits économiques et sociaux, les « principes
particulièrement nécessaires à notre temps »
Droit à la protection de la santé, la sécurité matérielle, le repos et les loisirs,
notamment pour l’enfant, la mère et les vieux travailleurs, droit d'obtenir de la
collectivité des moyens convenables d'existence…
9. II. Rappel de la Loi relative aux
institutions dite « Loi sociale »
du 30 juin 1975 (n°75-535)
10. A. Les points positifs
Crée le secteur médico-social
Pose un cadre légal
Réglemente les conditions de création et de financement des
établissements
Réglemente la formation et le statut du personnel
11. B. Les points négatifs
Logique institutionnelle rigide
Mauvaise connaissance des besoins réels
Absence de prise en compte de la plus grande longévité de la
population
12. III. Rapport d’information de 2000 sur
la réforme de la Loi sociale (présenté à la
Commission des affaires culturelles de l’Assemblée Nationale le
15 mars 2000)
13. Nouvelle perspective
- Accompagnement des personnes sur le long terme
- Définition de l’Usager citoyen
Adaptation des structures
Création des mécanismes d’évaluation de l’action sociale
14. IV. La Loi de 2002 rénovant l’action
sociale et médico-sociale
15. Les 6 chapitres de la Loi
S e c t io n 1 : d e s f o n d e m e n t s d e l'a c t io n s o c ia le
S e c t io n 2 : D e s d r o it s d e s u s a g e r s d u
s e c t e u r s o c ia l e t m é d ic o - s o c ia l
C h a p it r e 1 : p r i n c ip e s f o n d a m e n t a u x
S e c t io n 1 D e s é t a b lis s e m e n t s d e s
s e r v ic e s s o c ia u x e t m é d ic o - s o c ia u x
S e c t io n 2 : D e l'é v a lu a t io n d e s b e s o in s , d e le u r
a n a l y s e e t d e la p r o g r a m m a t io n d e s a c t io n s
S e c t io n 3 : D e s s c h é m a s d 'o r g a n is a t io n
s o c i a l e e t m é d ic o - s o c ia le
s e c t io n 4 D e la c o o r d in a t io n e t d e la c o o p é r a t io n
S e c ti o n 5 d e l 'é v a lu a t io n d e s s y s t è m e d 'in f o r m a t io n
C h a p it r e 2 : D e l'o r g a n is a t i o n s o c ia l e
C h a p it r e 3 : D e s d r o i t s e t o b l ig a t io n s
d e s é t a b l i s s e m e n t s e t s e r v i c e s
s o c i a u x e t m é d i c o s o c i a u x
C h a p it r e 4 : d e s d i s p o s i t i o n s
f i n a n c i è r e s
C h a p it r e 5 : D e s d i s p o s it i o n s p r o p r e s
a u x é t a b l i s s e m e n t e t s e r v i c e s
s o c i a u x e t m é d i c o s o c i a u x r e l e v a n t
d e s p e r s o n n e s m o r a l d e d r o i t p u b l ic
C h a p it r e 6 : D is p o s it i o n s d i v e r s e e t t r a n s i t o ir e s
L o i n ° 2 0 0 2 - 2
22. A. Le livret d’accueil
Dés l’arrivée de l’usager
Prévention de la maltraitance
Charte droits et libertés de la personne accueillie
Règlement de fonctionnement
23.
24. B. Le contrat de séjour
Objectifs de l’accompagnement
Participation de l’usager
25. C. La Charte des droits et libertés de la personne
accueillie
Contient 12 droits fondamentaux (dignité, égalité…)
Équivalent de la Charte du patient hospitalisé de 1995
26. D. La personne qualifiée
Personne extérieure
Rôle de défenseur de l’usager
27. E. Le conseil de la vie sociale (CVS)
Lieu de « démocratie participative »
Associer les personnes accueillies au fonctionnement de
l’établissement
28. F. Le règlement de fonctionnement
Droits de la personne accueillie
Obligations et devoirs - respect des règles de vie collective
29. G. Le projet d’établissement
Clé de voûte de l’équipe éducative
Présentation de l’établissement
Etabli pour 5 ans
Consultation du CVS