Ainsi un Schéma DRH partagé avec le Top Management et décliné Top-Down permettra d’adapter les emplois et les compétences aux enjeux de l’entreprise et facilitera la mise en oeuvre du Portefeuille des Projets RH qui n’est qu’un ensemble de plans d’actions RH qui visent a réaliser l’avantage concurrentiel de l’entreprise dans son environnement.