SlideShare une entreprise Scribd logo
Emplois 
sensibles 
Postes 
sensibles 
Environnement 
De l’Entreprise 
Besoins quantitatifs 
& qualitatifs en 
ressources humaines: 
Vision 
Mission 
Stratégie 
Stratégie 
Business 
Stratégie des 
Ressources 
Schéma 
Directeur RH 
Activités 
sensibles 
REM & REC, 
Plan de recrutement, 
Plan de relève, 
Plan de mobilité, 
Plan de formation 
Organisation cible : 
Typologie de 
Structure 
Typologie 
d’organisation 
Humaines 
Conception: 
Nabil GHARIB 
Omar Oussaden

Contenu connexe

Tendances

Gestion des ressources humaines dans l’entreprise
Gestion des ressources humaines dans l’entrepriseGestion des ressources humaines dans l’entreprise
Gestion des ressources humaines dans l’entreprise
Herman KOALA
 
Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)
Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)
Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)
Université Mohamed Premier
 
Cours gpec
Cours gpec Cours gpec
Cours gpec Ayoub BA
 
La théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travailLa théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travailAntonin GAUNAND
 
Fonction rh, évolution et approches
Fonction rh, évolution et approchesFonction rh, évolution et approches
Fonction rh, évolution et approchesBoutaina Regragui
 
Introduction gestion de projet
Introduction gestion de projetIntroduction gestion de projet
Introduction gestion de projet
Mohamed Amine BOURHIL
 
GPEC .pdf
GPEC .pdfGPEC .pdf
GPEC .pdf
wafaebennokro
 
Boîte à Outils des Professionnels Avertis
Boîte à Outils des Professionnels AvertisBoîte à Outils des Professionnels Avertis
Boîte à Outils des Professionnels Avertis
HR SCOPE
 
Manager la performance
Manager la performanceManager la performance
Manager la performance
Pascal Thery Formations
 
Le travail en equipe
Le travail en equipe Le travail en equipe
Le travail en equipe
Signos
 
Agilité et conduite du changement
Agilité et conduite du changementAgilité et conduite du changement
Agilité et conduite du changement
Ruth K. Dido
 
plan de formation
plan de formation plan de formation
plan de formation
errhif imane
 
Introduction à la GRH
Introduction à la GRHIntroduction à la GRH
Introduction à la GRHAdama Ndiaye
 
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competencesGpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Marah Yassine
 
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des TalentsManagers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
HR SCOPE
 
La compétence
La compétenceLa compétence
La compétence
Béatrice BRINET
 
Gestion de carrière
Gestion de carrièreGestion de carrière
Gestion de carrière
Imane SBAI
 
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigéEtude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
Achraf Ourti
 

Tendances (20)

Gestion des ressources humaines dans l’entreprise
Gestion des ressources humaines dans l’entrepriseGestion des ressources humaines dans l’entreprise
Gestion des ressources humaines dans l’entreprise
 
Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)
Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)
Abdelouahed BERRICHI ( Gestion des Ressources Humaines /2019-2012)
 
Cours gpec
Cours gpec Cours gpec
Cours gpec
 
La théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travailLa théorie d'herzberg sur la motivation au travail
La théorie d'herzberg sur la motivation au travail
 
Echelle bloom
Echelle bloomEchelle bloom
Echelle bloom
 
Fonction rh, évolution et approches
Fonction rh, évolution et approchesFonction rh, évolution et approches
Fonction rh, évolution et approches
 
Introduction gestion de projet
Introduction gestion de projetIntroduction gestion de projet
Introduction gestion de projet
 
GPEC .pdf
GPEC .pdfGPEC .pdf
GPEC .pdf
 
Boîte à Outils des Professionnels Avertis
Boîte à Outils des Professionnels AvertisBoîte à Outils des Professionnels Avertis
Boîte à Outils des Professionnels Avertis
 
Manager la performance
Manager la performanceManager la performance
Manager la performance
 
Le travail en equipe
Le travail en equipe Le travail en equipe
Le travail en equipe
 
Agilité et conduite du changement
Agilité et conduite du changementAgilité et conduite du changement
Agilité et conduite du changement
 
plan de formation
plan de formation plan de formation
plan de formation
 
Introduction à la GRH
Introduction à la GRHIntroduction à la GRH
Introduction à la GRH
 
Sirh et grh_
Sirh et grh_Sirh et grh_
Sirh et grh_
 
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competencesGpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
Gpec gestion previsionnelle des emplois et des competences
 
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des TalentsManagers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
 
La compétence
La compétenceLa compétence
La compétence
 
Gestion de carrière
Gestion de carrièreGestion de carrière
Gestion de carrière
 
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigéEtude de cas Grh 2010 sept corrigé
Etude de cas Grh 2010 sept corrigé
 

En vedette

Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation FrenchWeb.fr
 
Le schéma directeur
Le schéma directeurLe schéma directeur
Le schéma directeur
SVrignaud
 
La marque employeur
La marque employeurLa marque employeur
La marque employeur
quel progrès ! - NETCO GROUP
 
Atelier cellfish frenchweb 22102012
Atelier cellfish frenchweb 22102012Atelier cellfish frenchweb 22102012
Atelier cellfish frenchweb 22102012FrenchWeb.fr
 
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionMarque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
HelloWork
 
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?
Dagobert
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rh
Business on Line
 
Barometre internet 1er semestre 2010
Barometre internet 1er semestre 2010Barometre internet 1er semestre 2010
Barometre internet 1er semestre 2010
Genaro Bardy
 
Schéma Directeur
Schéma Directeur Schéma Directeur
Schéma Directeur
Michel Bruley
 
Reperes tests implicites - septembre 2012
Reperes   tests implicites - septembre 2012 Reperes   tests implicites - septembre 2012
Reperes tests implicites - septembre 2012
François Abiven
 
Recherche documentaire : premiers pas
Recherche documentaire : premiers pasRecherche documentaire : premiers pas
Recherche documentaire : premiers pas
BUPMCformM
 
C.Harris
C.HarrisC.Harris
C.Harris
caleb harris
 
Démarche audit si
Démarche audit siDémarche audit si
Démarche audit si
Ac_Business
 
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vipSchema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
Nabil Gharib
 
Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007
Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007
Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007ph.jarry
 
Cours4.6 recherche documentaire-scenario
Cours4.6 recherche documentaire-scenarioCours4.6 recherche documentaire-scenario
Cours4.6 recherche documentaire-scenario
Evelyne Brémond
 
Cours4.1 recherche documentaire-outils
Cours4.1 recherche documentaire-outilsCours4.1 recherche documentaire-outils
Cours4.1 recherche documentaire-outils
Evelyne Brémond
 
l'alignement stratégique
l'alignement stratégiquel'alignement stratégique
l'alignement stratégiquemoussadiom
 
Cours4.4 google
Cours4.4 googleCours4.4 google
Cours4.4 google
Evelyne Brémond
 

En vedette (20)

Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation Atelier frenchweb fidelisation
Atelier frenchweb fidelisation
 
Le schéma directeur
Le schéma directeurLe schéma directeur
Le schéma directeur
 
La marque employeur
La marque employeurLa marque employeur
La marque employeur
 
Atelier cellfish frenchweb 22102012
Atelier cellfish frenchweb 22102012Atelier cellfish frenchweb 22102012
Atelier cellfish frenchweb 22102012
 
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionMarque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème edition
 
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?
Marque employeur : Donnez-vous vraiment envie aux candidats ?
 
Marque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rhMarque employeur et marketing rh
Marque employeur et marketing rh
 
Barometre internet 1er semestre 2010
Barometre internet 1er semestre 2010Barometre internet 1er semestre 2010
Barometre internet 1er semestre 2010
 
Schéma directeur informatique
Schéma directeur informatiqueSchéma directeur informatique
Schéma directeur informatique
 
Schéma Directeur
Schéma Directeur Schéma Directeur
Schéma Directeur
 
Reperes tests implicites - septembre 2012
Reperes   tests implicites - septembre 2012 Reperes   tests implicites - septembre 2012
Reperes tests implicites - septembre 2012
 
Recherche documentaire : premiers pas
Recherche documentaire : premiers pasRecherche documentaire : premiers pas
Recherche documentaire : premiers pas
 
C.Harris
C.HarrisC.Harris
C.Harris
 
Démarche audit si
Démarche audit siDémarche audit si
Démarche audit si
 
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vipSchema Directeur RH_ Gharib Nabil  Version-vip
Schema Directeur RH_ Gharib Nabil Version-vip
 
Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007
Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007
Schema directeur Ivry-Port - concertation décembre 2007
 
Cours4.6 recherche documentaire-scenario
Cours4.6 recherche documentaire-scenarioCours4.6 recherche documentaire-scenario
Cours4.6 recherche documentaire-scenario
 
Cours4.1 recherche documentaire-outils
Cours4.1 recherche documentaire-outilsCours4.1 recherche documentaire-outils
Cours4.1 recherche documentaire-outils
 
l'alignement stratégique
l'alignement stratégiquel'alignement stratégique
l'alignement stratégique
 
Cours4.4 google
Cours4.4 googleCours4.4 google
Cours4.4 google
 

Plus de Nabil Gharib

L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
Nabil Gharib
 
How to be a Great Manager
How to be a Great Manager How to be a Great Manager
How to be a Great Manager
Nabil Gharib
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche CompétenceDe la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
Nabil Gharib
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Nabil Gharib
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Nabil Gharib
 
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Nabil Gharib
 
Parcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBParcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIB
Nabil Gharib
 
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
Nabil Gharib
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Nabil Gharib
 
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratiqueLa Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
Nabil Gharib
 
Offre technique animation de formation GPEEC
Offre technique animation de formation  GPEECOffre technique animation de formation  GPEEC
Offre technique animation de formation GPEEC
Nabil Gharib
 
Offre technique animation de REC
Offre technique animation de RECOffre technique animation de REC
Offre technique animation de REC
Nabil Gharib
 
Développement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humainesDéveloppement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humaines
Nabil Gharib
 
JCI Casablanca-
JCI Casablanca-JCI Casablanca-
JCI Casablanca-
Nabil Gharib
 
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Nabil Gharib
 
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIBMéthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
Nabil Gharib
 
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formationOffre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
Nabil Gharib
 
Due Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'AcquisitionDue Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'Acquisition
Nabil Gharib
 

Plus de Nabil Gharib (20)

L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
L’intelligence Émotionnelle sous le regard d’un Psychologue.
 
How to be a Great Manager
How to be a Great Manager How to be a Great Manager
How to be a Great Manager
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche CompétenceDe la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence
 
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
De la Gestion des Compétences à la Démarche Compétence, Bouchaib MOUKHTARI et...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
Le Team building, Votre outil pour souder les équipes.
 
Parcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIBParcours d integration-Nabil GHARIB
Parcours d integration-Nabil GHARIB
 
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
J’ai un Conflit avec mon supérieur, Que dois-je faire ?
 
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècleLes grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
Les grands défis auxquels fait face la fonction RH du 21e siècle
 
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratiqueLa Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
La Gouvernance RH Entre la théorie et la pratique
 
Offre technique animation de formation GPEEC
Offre technique animation de formation  GPEECOffre technique animation de formation  GPEEC
Offre technique animation de formation GPEEC
 
Offre technique animation de REC
Offre technique animation de RECOffre technique animation de REC
Offre technique animation de REC
 
Développement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humainesDéveloppement de compétences des ressources humaines
Développement de compétences des ressources humaines
 
Présentation1
Présentation1Présentation1
Présentation1
 
JCI Casablanca-
JCI Casablanca-JCI Casablanca-
JCI Casablanca-
 
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
Intégration au sein de l’entreprise. Clés de réussite.
 
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIBMéthodes et outils d'entretien d’évaluation  par Nabil GHARIB
Méthodes et outils d'entretien d’évaluation par Nabil GHARIB
 
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formationOffre technique animation de formation ingenierie de formation
Offre technique animation de formation ingenierie de formation
 
Due Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'AcquisitionDue Diligence RH D'Acquisition
Due Diligence RH D'Acquisition
 

Schéma directeur rh

  • 1. Emplois sensibles Postes sensibles Environnement De l’Entreprise Besoins quantitatifs & qualitatifs en ressources humaines: Vision Mission Stratégie Stratégie Business Stratégie des Ressources Schéma Directeur RH Activités sensibles REM & REC, Plan de recrutement, Plan de relève, Plan de mobilité, Plan de formation Organisation cible : Typologie de Structure Typologie d’organisation Humaines Conception: Nabil GHARIB Omar Oussaden