SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  31
LES RESSOURCES HUMAINES Van der Wal Sylvain Mestre Bénédicte TES2.
SOMMAIRE   I. Que sont les ressources humaines ? - Définition - Les différentes formations pour y accéder - Où les trouve-t-on ? II. Les débouchés : - Différents métiers et la voie pour y parvenir : - Directeur des ressources humaines - Responsable recrutement - Consultant en accompagnement
I. Que sont les ressources humaines ?
Définition Les ressources humaines sont l'ensemble des pratiques de gestion, de management que l'entreprise met en œuvre afin de mieux s'organiser. Elles se divisent en deux parties : - l'administration des ressources humaines : gestion de la paie, droit du travail... - développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières...
Les différentes formations
Les études courtes
Les BTS BTS assistant de gestion de PME-PMI : ,[object Object],[object Object],[object Object]
Les DUT DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines : ,[object Object],[object Object]
Les études longues
Après avoir obtenu un BTS ou un DUT, il est possible d'effectuer une licence professionnelle. En voici des exemples :  ,[object Object],- Accessible après les DUT, BTS et L2.  - Au programme : gestion de la formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, droit social et psychologie. ,[object Object],- Accessible à bac +2  - Au programme : gestion des relations sociales, de l'emploi et des rémunérations.
Les ressources humaines sont accessibles par de nombreuses voies. Ainsi on peut effectuer après le bac une licence. Les différentes licences envisageables sont : ,[object Object],- Accessible pour des L1, les personnes titulaires d'un bac général. - Au programme : droit civil, droit constitutionnel, histoire du droit, langue, méthodologie. ,[object Object],- Accessible pour les titulaires d'un bac général (  les sciences sont par ailleurs importantes ). - Psychologie, biologie humaine, statistiques, informatique.
Après des licences appropriées, des masters sont possibles :  ,[object Object],- Il forme au contrôle de gestion et à ses outils, il s'agit de l'analyses des coûts, l'élaboration de tableaux de bords...  - Et après ?   Insertion dans des postes spécialisés dans la gestion au sein de PME, grandes entreprises, organisations publiques. ,[object Object]
- Il est constitué d'enseignement de gestion, de stratégie d'entreprise, pratique des relations du travail.
-  Et après ?  Responsable formation, chargé de recrutement, chargé d'études RH. Les masters
Études dans les écoles Le circuit universitaire n'est pas obligatoire, le secteur des ressources humaines est également accessible par le biais d'écoles privées accessibles par des concours.
Les classes préparatoires Il est souvent difficile d'entrer dans une école l'année suivant l'obtention du baccalauréat, il existe donc des classes préparatoires. Ces écoles permettent de préparer en 2 ans les concours d'entrée des écoles de commerce. Elles sont accessibles sur dossier.
Une école de commerce en 3 ans Réseau EGC :  - Au programme : Culture d'entreprise, gestion, management, techniques commerciales, marketing. - Et après ? Validation du diplôme de responsable en marketing, commercialisation et gestion. Il existe d'autres écoles de commerce, dont 14 ont un diplôme reconnu par l'Éducation Nationale.
Où peut-on trouver les ressources humaines ?  Le secteur des ressources humaines n'est pas uniquement présent dans le privé. Les administrations ont elles aussi besoin d'organiser leur personnel.
Secteur privé Secteur public - Recrutement sur exigence : l'employeur a la liberté d'engager les personnes qu'il désire. - Liberté des rémunérations : le salaire est fixé par rapport au contrat signé et les employés les plus productifs peuvent bénéficier de promotions. - Les employeurs sont tenus de respecter les droits du travail ainsi que la Constitution, des traités ratifiés et des lois. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est de tirer un rendement maximum. - Recrutement et évolution sur concours. - Caractère mécanique des rémunérations qui se font au mérite suivant le corps auquel on appartient. - Des garanties sont assurées ainsi qu'un dialogue social. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est l'intérêt général.
II. Les débouchés : Les différents métiers et la voie pour y parvenir.
Le directeur des ressources humaines , « un chef d'orchestre » au plan des relations entre l'individu et l'entreprise.
Ses actions : ,[object Object]
Il couvre l'ensemble des relations humaines.
Il propose à l'entreprise une politique des ressources humaines et de management social.
Il applique les conditions générales de la politique des ressources humaines.
Il négocie avec les représentants du travail et du syndicat.
Il organise l'action des différents personnels.
Sa formation : ,[object Object]
Diplômes d'écoles de commerce ou IEP ( économie, droit ou sciences humaines ).
3ème cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail.
Diplôme d'ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines.

Contenu connexe

Tendances

M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghM11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
bookeco
 
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
Jamal Yasser
 
Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...
Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...
Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...
Université Mohamed Premier
 

Tendances (20)

Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
Formation M2i - GEPP : en quoi sa mise en place est-elle pertinente et d'actu...
 
Le GRH
Le GRH Le GRH
Le GRH
 
gestion-de-carrière
gestion-de-carrièregestion-de-carrière
gestion-de-carrière
 
Gestion des ressouces humaines
Gestion des ressouces humainesGestion des ressouces humaines
Gestion des ressouces humaines
 
Exposé Grh 1.pptx
Exposé Grh 1.pptxExposé Grh 1.pptx
Exposé Grh 1.pptx
 
Pfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutementPfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutement
 
Cours grh
Cours grhCours grh
Cours grh
 
Recrutement
Recrutement Recrutement
Recrutement
 
la formation
la formationla formation
la formation
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement
 
Cours complet grh 2014-2015
Cours complet grh 2014-2015Cours complet grh 2014-2015
Cours complet grh 2014-2015
 
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsghM11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
M11 gestion des_ressources_humaines_ht-tsgh
 
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
 
CHAPITRE I : LA DEFINITION DE LA GRH
CHAPITRE I : LA DEFINITION DE LA GRHCHAPITRE I : LA DEFINITION DE LA GRH
CHAPITRE I : LA DEFINITION DE LA GRH
 
Analyse et description des postes
Analyse et description des postesAnalyse et description des postes
Analyse et description des postes
 
Marketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeurMarketing RH & la marque employeur
Marketing RH & la marque employeur
 
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)La gestion des ressources humaines (cours pdf)
La gestion des ressources humaines (cours pdf)
 
Memoire final
Memoire finalMemoire final
Memoire final
 
Memoire de master en GRH
Memoire de master en GRHMemoire de master en GRH
Memoire de master en GRH
 
Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...
Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...
Berrichi (Evaluation et Développement des compétences - Cercle 2 EE - avril 2...
 

En vedette (7)

Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au marocGestion des ressources humaines dans les pme au maroc
Gestion des ressources humaines dans les pme au maroc
 
TELETRAVAIL : implications RH
TELETRAVAIL : implications RHTELETRAVAIL : implications RH
TELETRAVAIL : implications RH
 
Créer une pyramide des âges sur Excel
Créer une pyramide des âges sur ExcelCréer une pyramide des âges sur Excel
Créer une pyramide des âges sur Excel
 
Gestion de la carrière
Gestion de la carrièreGestion de la carrière
Gestion de la carrière
 
Accompagnement personnalisé à la gestion de carrière
Accompagnement personnalisé à la gestion de carrièreAccompagnement personnalisé à la gestion de carrière
Accompagnement personnalisé à la gestion de carrière
 
Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)Corrigé exercices (1)
Corrigé exercices (1)
 
Grh et performance de l’entreprise
Grh et performance de l’entrepriseGrh et performance de l’entreprise
Grh et performance de l’entreprise
 

Similaire à Diapo ressources humaines

Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
impactjeunes
 
performancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RHperformancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RH
Anne Van der Weide
 
Formatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnelFormatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnel
Anne Van der Weide
 

Similaire à Diapo ressources humaines (20)

Guide des métiers des rh
Guide des métiers des rhGuide des métiers des rh
Guide des métiers des rh
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine,Na...
 
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
Post-formation : les meilleures pratiques de gestion-EL Hassan Zine Eddine-Na...
 
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
26109733-domaines-et-contenu-du-GRH.ppt
 
Rôle RH du Manager
Rôle RH du ManagerRôle RH du Manager
Rôle RH du Manager
 
Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...Comment mobiliser et diriger  vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
Comment mobiliser et diriger vos collaborateurs pour obtenir de meilleurs re...
 
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement du ...
 
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changementMaster 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement
Master 2 Métiers du conseil en management et accompagnement du changement
 
Manager de développement en ressources humaines et des relations sociales
Manager de développement en ressources humaines et des relations socialesManager de développement en ressources humaines et des relations sociales
Manager de développement en ressources humaines et des relations sociales
 
performancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RHperformancegestionpme formatrice management et RH
performancegestionpme formatrice management et RH
 
Formatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnelFormatrice management opérationnel
Formatrice management opérationnel
 
"Enjeux Ressources Humaines de la RSE"
"Enjeux Ressources Humaines de la RSE" "Enjeux Ressources Humaines de la RSE"
"Enjeux Ressources Humaines de la RSE"
 
Brochure rh
Brochure rhBrochure rh
Brochure rh
 
Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines
Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources HumainesMastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines
Mastère Professionnel en Ingénierie des Ressources Humaines
 
Présentation cabinet Saccom RH
Présentation cabinet Saccom RHPrésentation cabinet Saccom RH
Présentation cabinet Saccom RH
 
Management des organisations - Méthodologie et coaching pour la préparation ...
Management des organisations  - Méthodologie et coaching pour la préparation ...Management des organisations  - Méthodologie et coaching pour la préparation ...
Management des organisations - Méthodologie et coaching pour la préparation ...
 
Qu'est-ce qu'une école de ressources humaines ? Tous les détails sur les form...
Qu'est-ce qu'une école de ressources humaines ? Tous les détails sur les form...Qu'est-ce qu'une école de ressources humaines ? Tous les détails sur les form...
Qu'est-ce qu'une école de ressources humaines ? Tous les détails sur les form...
 
Offre de service LCP
Offre de service LCPOffre de service LCP
Offre de service LCP
 
#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro des RH (Hubert de Montclos @h...
#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec  un pro des RH (Hubert de Montclos @h...#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec  un pro des RH (Hubert de Montclos @h...
#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec un pro des RH (Hubert de Montclos @h...
 
Ressources humaines
Ressources humainesRessources humaines
Ressources humaines
 

Plus de CDI du Lycée Jules Fil

Plus de CDI du Lycée Jules Fil (20)

Sites ressources orientation après la seconde
Sites ressources orientation après la secondeSites ressources orientation après la seconde
Sites ressources orientation après la seconde
 
capsules vidéo outils maths Term
capsules vidéo outils maths Termcapsules vidéo outils maths Term
capsules vidéo outils maths Term
 
Conte mohamed
Conte mohamedConte mohamed
Conte mohamed
 
Conte de liliana
Conte de lilianaConte de liliana
Conte de liliana
 
Conte bolortoli
Conte bolortoliConte bolortoli
Conte bolortoli
 
Conte de Francisco
Conte de FranciscoConte de Francisco
Conte de Francisco
 
Conte de Mélissa
Conte de MélissaConte de Mélissa
Conte de Mélissa
 
Conte de Sarah
Conte de SarahConte de Sarah
Conte de Sarah
 
Conte d'Hicham
Conte d'HichamConte d'Hicham
Conte d'Hicham
 
Conte de Célia
Conte de CéliaConte de Célia
Conte de Célia
 
Rivesaltes
RivesaltesRivesaltes
Rivesaltes
 
Charte twitter babelio projet_defi_babelio.doc
Charte twitter babelio projet_defi_babelio.docCharte twitter babelio projet_defi_babelio.doc
Charte twitter babelio projet_defi_babelio.doc
 
Enigme 29
Enigme 29Enigme 29
Enigme 29
 
Enigme 26
Enigme 26Enigme 26
Enigme 26
 
Enigme 25
Enigme 25Enigme 25
Enigme 25
 
Enigme 24
Enigme 24Enigme 24
Enigme 24
 
Enigme 22
Enigme 22Enigme 22
Enigme 22
 
Enigme 21
Enigme 21Enigme 21
Enigme 21
 
Enigme 20
Enigme 20Enigme 20
Enigme 20
 
Enigme19
Enigme19Enigme19
Enigme19
 

Diapo ressources humaines

  • 1. LES RESSOURCES HUMAINES Van der Wal Sylvain Mestre Bénédicte TES2.
  • 2. SOMMAIRE I. Que sont les ressources humaines ? - Définition - Les différentes formations pour y accéder - Où les trouve-t-on ? II. Les débouchés : - Différents métiers et la voie pour y parvenir : - Directeur des ressources humaines - Responsable recrutement - Consultant en accompagnement
  • 3. I. Que sont les ressources humaines ?
  • 4. Définition Les ressources humaines sont l'ensemble des pratiques de gestion, de management que l'entreprise met en œuvre afin de mieux s'organiser. Elles se divisent en deux parties : - l'administration des ressources humaines : gestion de la paie, droit du travail... - développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières...
  • 7.
  • 8.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13. - Il est constitué d'enseignement de gestion, de stratégie d'entreprise, pratique des relations du travail.
  • 14. - Et après ? Responsable formation, chargé de recrutement, chargé d'études RH. Les masters
  • 15. Études dans les écoles Le circuit universitaire n'est pas obligatoire, le secteur des ressources humaines est également accessible par le biais d'écoles privées accessibles par des concours.
  • 16. Les classes préparatoires Il est souvent difficile d'entrer dans une école l'année suivant l'obtention du baccalauréat, il existe donc des classes préparatoires. Ces écoles permettent de préparer en 2 ans les concours d'entrée des écoles de commerce. Elles sont accessibles sur dossier.
  • 17. Une école de commerce en 3 ans Réseau EGC : - Au programme : Culture d'entreprise, gestion, management, techniques commerciales, marketing. - Et après ? Validation du diplôme de responsable en marketing, commercialisation et gestion. Il existe d'autres écoles de commerce, dont 14 ont un diplôme reconnu par l'Éducation Nationale.
  • 18. Où peut-on trouver les ressources humaines ? Le secteur des ressources humaines n'est pas uniquement présent dans le privé. Les administrations ont elles aussi besoin d'organiser leur personnel.
  • 19. Secteur privé Secteur public - Recrutement sur exigence : l'employeur a la liberté d'engager les personnes qu'il désire. - Liberté des rémunérations : le salaire est fixé par rapport au contrat signé et les employés les plus productifs peuvent bénéficier de promotions. - Les employeurs sont tenus de respecter les droits du travail ainsi que la Constitution, des traités ratifiés et des lois. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est de tirer un rendement maximum. - Recrutement et évolution sur concours. - Caractère mécanique des rémunérations qui se font au mérite suivant le corps auquel on appartient. - Des garanties sont assurées ainsi qu'un dialogue social. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est l'intérêt général.
  • 20. II. Les débouchés : Les différents métiers et la voie pour y parvenir.
  • 21. Le directeur des ressources humaines , « un chef d'orchestre » au plan des relations entre l'individu et l'entreprise.
  • 22.
  • 23. Il couvre l'ensemble des relations humaines.
  • 24. Il propose à l'entreprise une politique des ressources humaines et de management social.
  • 25. Il applique les conditions générales de la politique des ressources humaines.
  • 26. Il négocie avec les représentants du travail et du syndicat.
  • 27. Il organise l'action des différents personnels.
  • 28.
  • 29. Diplômes d'écoles de commerce ou IEP ( économie, droit ou sciences humaines ).
  • 30. 3ème cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail.
  • 31. Diplôme d'ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines.
  • 32. Le salaire moyen du débutant est de 3000€.
  • 33.
  • 37. Le responsable recrutement , le détenteur de la décision finale de recrutement.
  • 38.
  • 39. Il prévoit les besoins de recrutement de l'entreprise.
  • 40. Il choisit les différents modes de recrutement : forums, annonces, candidatures spontanées.
  • 41. Il reçoit les candidats lors d'un entretien et leur fait passer des tests.
  • 42. Il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elle s'intègre au mieux dans l'entreprise.
  • 43.
  • 45. Il est exigé d'avoir au minimum 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement. Le salaire brut moyen du débutant est de 2600-3000€.
  • 46.
  • 47. Maitriser les techniques d'entretien et de psychologie.
  • 48. Qualité d'écoute et de communication.
  • 49. Résister à la pression.
  • 50. Connaissance de l'organisation de l'entreprise.
  • 51. Bonne maitrise de l'anglais dans les différentes entreprises internationales.
  • 52. Le consultant en accompagnement , l'accompagnant professionnel.
  • 53.
  • 54. Il guide et réoriente les personnes en plein questionnement sur leur avenir professionnel.
  • 55. Il aide les « clients » à trouver leurs qualités professionnelles et leurs défauts pour trouver une profession qui leur correspond.
  • 56. Il aide les « clients » à améliorer leur emploi du temps.
  • 57.
  • 58.
  • 61. Connaissance du monde de l'entreprise.
  • 63. Pour conclure, sachez que les ressources humaines sont un secteur qui recrute.