Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les 2 principaux outils d’une GRH efficace !
Rédiger des fiches de poste pertinentes et adaptées à la GRH de l’entreprise
Réaliser les entretiens professionnels
LA GRH PAS A PAS (niveau 2 . L'approche sociale de la GRH)Nelly KERBIRIOU
Bonjour,
Ça y est ! La formation « LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH) » est arrivée !!!
Comme l’an dernier, je l’organise au cours du 1er trimestre 2017 :
Titre : LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH)
Contenu : programme complet en PJ
- L’actualité sociale et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail N°2016-1088 du 8 août 2016
- Les institutions représentatives du personnel : élections, fonctionnement, dialogue social, négociations sociales, gestion des conflits
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : les obligations de l’employeur
- Climat social : comment maîtriser la température ? Mesurer et agir sur la satisfaction au travail, évaluer et améliorer la marque employeur
Pour ce nouvel opus, j’ai prévu l’intervention d’experts et une formule plus interactive….
Durée : 3 jours
Dates : jeudi 23/02/2017
Jeudi 16/03/2017
Jeudi 20/04/2017
Coût pédagogique : 900 € (les petits déjeuners et déjeuners sont compris dans ce tarif)
Attention ! Pour cette formation en INTER, le nombre de place est limité et j’ai déjà réalisé des inscriptions !
A très bientôt !
LA GRH PAS A PAS (niveau 2 . L'approche sociale de la GRH)Nelly KERBIRIOU
Bonjour,
Ça y est ! La formation « LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH) » est arrivée !!!
Comme l’an dernier, je l’organise au cours du 1er trimestre 2017 :
Titre : LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH)
Contenu : programme complet en PJ
- L’actualité sociale et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail N°2016-1088 du 8 août 2016
- Les institutions représentatives du personnel : élections, fonctionnement, dialogue social, négociations sociales, gestion des conflits
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : les obligations de l’employeur
- Climat social : comment maîtriser la température ? Mesurer et agir sur la satisfaction au travail, évaluer et améliorer la marque employeur
Pour ce nouvel opus, j’ai prévu l’intervention d’experts et une formule plus interactive….
Durée : 3 jours
Dates : jeudi 23/02/2017
Jeudi 16/03/2017
Jeudi 20/04/2017
Coût pédagogique : 900 € (les petits déjeuners et déjeuners sont compris dans ce tarif)
Attention ! Pour cette formation en INTER, le nombre de place est limité et j’ai déjà réalisé des inscriptions !
A très bientôt !
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Carol Lerate
Dans le cadre de ma recherche d’emploi, j’ai mené une démarche réseau auprès d’un peu plus de 160 professionnels de la fonction Ressources Humaines rencontrés en entreprise, lors de salons professionnels, de tables rondes et de colloques.
Cette démarche avait pour objectif de faire le point sur les enjeux forts de la fonction RH sur les deux à trois années à venir au lendemain d’une crise économique et financière sans précédent, laquelle de toute évidence, n’est pas encore derrière nous.
Ces échanges ont été riches d’enseignement. C’est la raison pour laquelle, j’ai souhaité établir une synthèse de ces entretiens que je souhaite partager avec vous aujourd’hui. Ce document se compose de deux parties :
- un diagnostic de la fonction RH ainsi que les enjeux forts à court terme exprimés par les professionnels de la fonction
- mon projet professionnel qui vous permettra de mieux me connaître et d’appréhender mon parcours professionnel.
Je vous remercie, par avance, de l’intérêt que vous porterez à ce travail. Ces enjeux sont possiblement les vôtres, auquel cas, je serai ravie de pouvoir les relever avec vous sous contrat ou sous forme de mission.
Bonne lecture,
Carol Lerate
Ce cours de Gestion des ressources humaines vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une vision élargie de l’apprentissage.
Cette vision est d’autant plus importante pour un cours de management des ressources humaines, que le rôle de gestionnaire requiert des connaissances techniques mais aussi des habiletés et des qualités personnelles que l’étudiant et l’étudiante devront développer durant leur parcours de formation. Le cours «Gestion des ressources humaines» se propose d’initier l’étudiant et l’étudiante à ces connaissances, habiletés et qualités qu’ils seront appelés à approfondir pendant leur cheminement dans le parcours de gestion.
La plupart des organisations utilisent ou se demandent si elles se lancer dans de la gestion de compétences.
Bullshit.
Développez une nouvelle classe de leaders. Pensez KISSSS. Soyez un RH agile. Utilisez du SaaS.
Vous alley rendre vos leaders heureux, vos employés heureux, votre équipe RH heureux et donc plus performants.
Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH,
Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux,
Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social,
Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Carol Lerate
Dans le cadre de ma recherche d’emploi, j’ai mené une démarche réseau auprès d’un peu plus de 160 professionnels de la fonction Ressources Humaines rencontrés en entreprise, lors de salons professionnels, de tables rondes et de colloques.
Cette démarche avait pour objectif de faire le point sur les enjeux forts de la fonction RH sur les deux à trois années à venir au lendemain d’une crise économique et financière sans précédent, laquelle de toute évidence, n’est pas encore derrière nous.
Ces échanges ont été riches d’enseignement. C’est la raison pour laquelle, j’ai souhaité établir une synthèse de ces entretiens que je souhaite partager avec vous aujourd’hui. Ce document se compose de deux parties :
- un diagnostic de la fonction RH ainsi que les enjeux forts à court terme exprimés par les professionnels de la fonction
- mon projet professionnel qui vous permettra de mieux me connaître et d’appréhender mon parcours professionnel.
Je vous remercie, par avance, de l’intérêt que vous porterez à ce travail. Ces enjeux sont possiblement les vôtres, auquel cas, je serai ravie de pouvoir les relever avec vous sous contrat ou sous forme de mission.
Bonne lecture,
Carol Lerate
Ce cours de Gestion des ressources humaines vise l’apprentissage d’un ensemble de connaissances de base permettant de développer une vision élargie de l’apprentissage.
Cette vision est d’autant plus importante pour un cours de management des ressources humaines, que le rôle de gestionnaire requiert des connaissances techniques mais aussi des habiletés et des qualités personnelles que l’étudiant et l’étudiante devront développer durant leur parcours de formation. Le cours «Gestion des ressources humaines» se propose d’initier l’étudiant et l’étudiante à ces connaissances, habiletés et qualités qu’ils seront appelés à approfondir pendant leur cheminement dans le parcours de gestion.
La plupart des organisations utilisent ou se demandent si elles se lancer dans de la gestion de compétences.
Bullshit.
Développez une nouvelle classe de leaders. Pensez KISSSS. Soyez un RH agile. Utilisez du SaaS.
Vous alley rendre vos leaders heureux, vos employés heureux, votre équipe RH heureux et donc plus performants.
Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH,
Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux,
Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social,
Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.
se sensibiliser au cadre réglementaire, mettre en perspective emplois/compétences/potentiels et dispositifs de formation et développer une posture d’accompagnateur.
Notre formation intégrale Insertion professionnelle s'appuie avant tout sur une définition d'un projet professionnel solide, crédible avec une connaissance parfaite de votre parcours et de vos compétences. Nous appliquerons notre Méthode 4 Temps pour définir les lignes conductrices de votre parcours jusqu'à votre ambition personnelle et professionnelle future. Puis nous construirons des outils de candidature adaptés et convaincants, CV et lettre de motivation. Enfin, nous vous donnerons les moyens d'avoir un argumentaire d'entretien clair et marquant le recruteur, en vous mettant en situation par des simulations d'entretien et les débriefings pour ajuster votre discours. Notre objectif est la réussite de votre projet professionnel et une insertion rapide. Nos résultats par notre Méthode 4 Temps vont de 85% en collectif à 100% en coaching individuel pour que vous trouviez un poste qui vous convienne dans les 3 mois.
développer sa marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les potentiels/talents, mettre en place des outils et méthodes RH pour fidéliser les talents et développer une culture d'entreprise pour fidéliser ses collaborateurs.
développer sa marque employeur pour attirer, recruter et intégrer les potentiels/talents, mettre en place des outils et méthodes RH pour fidéliser les talents et développer une culture d'entreprise pour fidéliser ses collaborateurs.
Définir sa stratégie RH et construire son projet
• Développer une communication percutante selon la stratégie de l’entreprise
• Accompagner les changements
Formation management - Intrapreneur des organisationsNovUp
POURQUOI CETTE FORMATION ?
L’intrapreneur est un entrepreneur-salarié qui porte un projet structurant, et bien souvent innovant, au sein de son organisation. Par sa capacité à l’adaptation et à l’acceptation de l’incertitude, il agit comme un entrepreneur pour le développement d’une activité ou d’une offre pour le compte de son entreprise. Acteur important, il fédère les énergies pour servir une vision et apporter de nouvelles sources de valeur à son entreprise.
Cette formation transforme les compétences et la posture des salariés qui souhaitent faire bouger les lignes.
Prise en charge possible : Novup est organisme de formation n°5244079544.
OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES
Concevoir et communiquer la stratégie et le modèle d’affaire du projet,
Développer les compétences des salariés dans les domaines de la finance, de la gestion, de l’innovation, du juridique et du management,
Innover avec une approche centrée sur l’utilisateur,
Piloter des projets avec les méthodes agiles,
Motiver une équipe pour optimiser sa performance,
Vérifier des hypothèses avant de se lancer.
INFORMATIONS PRATIQUES
Durée : 10 jours (70 heures) par modules de 2 jours (phases A & B) et 3 jours (phases C & D).
Horaires : accueil à 9h15, formation de 9h30 à 17h30 (pause déjeuner de 1h).
Dates et lieux : veuillez consulter notre site web sur www.novup.fr/formation/
Tarif : 6990 € HT en inter (intra : nous consulter).
Public concerné : toutes personnes amenées à porter un projet innovant et structurant.
Prérequis : sans être obligatoire, des qualités de communiquant; une capacité à se remettre en question; des connaissances en gestion de projet et en gestion du changement.
Toutes nos formations sont assurées à partir de 4 stagiaires (et limitée à 12 participants).
Problématiques de l'Outplacement :
Mise en concurrence forte entre cabinets
Stratégie de placement de candidatures crédibles
Sélection avec rigueur selon des critères préétablis et exigeants
Présenter des profils en nombre restreint au DRH
Entretien : LE moment crucial pour que vos candidats soient sélectionnés ! Nous les coachons en fonction de la fiche de poste et les entraînons avec notre Méthode 4 Temps pour que leur argumentaire d'entretien garantisse votre choix de les orienter vers votre client.
Il est plus difficile de décrire comment on mène bien un projet que de décrire comment on peut le rater. De plus il est plus aisé de détecter un dérapage que de vérifier que tout va bien. Nous procéderons donc par élimination, un peu comme dans le secteur médical où est déclaré "en bonne santé" tout individu ne présentant pas de symptôme notoire d'une pathologie connue.
CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la température ?Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Bâtir une stratégie de communication Marque Employeur
Optimiser le processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents
Mettre en œuvre des solutions pour fidéliser les talents internes
L'entretien de recrutement est le moment crucial et final de votre recherche d'emploi, s'y préparer et le maîtriser est donc fondamental pour vous !
Nous vous formerons aux techniques d'entretien, que vous compreniez les enjeux pour le recruteur et que vous vous positionniez en vous valorisant sur chaque point de votre parcours et de vos compétences par notre Méthode 4 Temps qui permet de définir des lignes conductrices sur chaque élément de votre profil. Nous travaillerons sur chaque étape de l'entretien : sa préparation, son déroulement, votre présentation de début et votre conclusion avec les questions, vous comprendrez aussi qu'il n'y a jamais de questions pièges quand vous comprenez le rôle et les besoins du recruteur, et enfin la relance et la négociation sur votre poste.
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain, facteur déterminant de leur performance.
Nous contacter:
INVEST RH
Mahaj Ryad imm 6 Hay Ryad – Rabat, MAROC
Tél: +212 5 37 71 40 29
+212 5 37 57 01 65
GSM: +212 6 64 00 68 94
contact@investrh.ma
www.investrh.ma
cabinet de recrutement maroc - recrutement - cadres dirigeants - top manager - chasseur de tête maroc - évaluation des compétences- assessment center maroc - tests psychotechniques- bilan de compétences- enquête de satisfaction interne- baromètre de climat social - étude rh- étude de climat social - emploi maroc-
Coach et formatrice professionnelle, AGP Coaching propose des formations sur-mesure.
Quelques exemples de formations soft skills.
Contactez moi pour créer VOTRE formation
ag.planchard@agp-coaching.fr
06.81.99.39.66
Similaire à Fiche de poste et entretien professionnel : les 2 outils clés d'une GRH dynamique (20)
OFFRE DE RESPONSABILITES PHARMACIEN ADJOINT.pdfNelly KERBIRIOU
Bonjour, je recherche pour un de mes clients un(e) Pharmacien(ne) Adjoint(e) au sud d'Avignon.
Création de poste pour répondre à un développement consolidé, ce poste en CDI Cadre à temps complet est à pourvoir selon la disponibilité du candidat.
Merci d'adresser les candidatures à mon cabinet : nelly.solutions@sfr.fr
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2019 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions
La reforme de la formation professionnelle de 2019Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de formation professionnelle,
Élaborer un plan de formation
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2018 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions et aux tendances jurisprudentielles
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l'employeurNelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Prendre la mesure des enjeux et être pro-actifs
Gérer, développer et entretenir une politique de prévention des risques professionnels
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : une question de taille !Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les nouvelles IRP nées des ordonnances Macron
Gérer, développer et entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Maîtriser l’évolution de la masse salariale
Mettre en place une politique de rémunération dynamique et motivante
Maîtriser les coûts et optimiser les investissements RH
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des nouveaux dispositifs en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
élaborer une stratégie d'optimisation coût-motivation-obligation en matière d'organisation des temps de travail
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2017 instaurées par les ordonnances Macron
- adapter le GRH à ces nouvelles dispositions
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- quel contrat de travail appliquer et comment le rédiger
- maîtriser les différentes formes de rupture du contrat de travail
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
Je recherche pour un de mes clients un(e) responsable commercial(e) grands comptes France et Export en CDI cadre au forfait jours basé à Montpellier Sud mais avec déplacements sur France entière et étranger.
Fiche de poste et entretien professionnel : les 2 outils clés d'une GRH dynamique
1. SOLUTIONS FORMATIONS
PROGRAMME
I. ORGANISATION DES COMPETENCES ET
FICHES DE POSTE
A. La conciliation entre le projet d’en-
treprise et la GRH
B. La rédaction des fiches de postes
• Identification des attentes de l’en-
treprise : la demande
• Identification des compétences des
RH : l’offre
• Mise en corrélation et cohésion
entre l’offre et la demande : le dia-
gnostic des compétences
Formations
FONDAMENTALES
II. LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
A. L’approche théorique :
• Les objectifs de l’entretien
professionnel
• Le quid de l’entretien professionnel
: qui ? Que ? Quoi ? Où ? Comment
?
B. L’approche pratique :
• identifier son style de management
• Identifier les métiers de l’entreprise
• Construire son outil d’animation
• Animer ses entretiens
professionnels
• Faire le suivi et concrétiser ses
engagements en actions
DUREE DE L’ACTION
1 JOURNEE
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
Mettre en place les 2 principaux
outils d’une GRH efficace !
Rédiger des fiches de poste
pertinentes et adaptées à la GRH
de l’entreprise
Réaliser les entretiens
professionnels
POPULATION VISEE
FICHE DE POSTE ET ENTRETIEN
PROFESSIONNEL
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 € / stagiaire
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES
JEUDI 12/04/2018
LIEU
REGUS
MONTPELLIER OPTIMUM BUSINESS
CENTER