CV Claire Gourdon Chef de projet webmarketingClaire Gourdon
Passionnée par le web, l'innovation et les startups, je suis à la recherche de nouvelles opportunités.
Je suis spécialisée dans le Marketing Digital, le Marketing stratégique, et la Communication.
Grâce à mes expériences, mes compétences allient optimisation SEO, Gestion de Projet Web, Webmarketing, Marketing stratégique, et Communication digitale.
✨ 濾 ✨ FKF I Marketing évènementiel I Relations presse & relations publiques I...Florence K. Fabijan
Déterminé et volontaire, je suis proactive, toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer mon travail. J'aborde mon activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus.
Présentation de l'entreprise Alatere Web, de son expérience en gestion d'activité de e-commerce et présentation des programmes de formation professionnelle en e-publicité et webmarketing
CV Claire Gourdon Chef de projet webmarketingClaire Gourdon
Passionnée par le web, l'innovation et les startups, je suis à la recherche de nouvelles opportunités.
Je suis spécialisée dans le Marketing Digital, le Marketing stratégique, et la Communication.
Grâce à mes expériences, mes compétences allient optimisation SEO, Gestion de Projet Web, Webmarketing, Marketing stratégique, et Communication digitale.
✨ 濾 ✨ FKF I Marketing évènementiel I Relations presse & relations publiques I...Florence K. Fabijan
Déterminé et volontaire, je suis proactive, toujours à la recherche de propositions et d'actions pour faire avancer mon travail. J'aborde mon activité de manière souple et gère aisément le changement et les imprévus.
Présentation de l'entreprise Alatere Web, de son expérience en gestion d'activité de e-commerce et présentation des programmes de formation professionnelle en e-publicité et webmarketing
Mes qualités personnelles, comme l'organisation, la rigueur, le sérieux et la diplomatie, je souhaite les mettre à votre service et à celle de ma fonction, tout comme mes excellentes relations humaines et de communication.
Fraîchement diplômée d'un Bachelor Chef de Projet Communication, Marketing et Publicité spécialité Digitale au sein de l'École Supérieure de Publicité de Paris, je recherche un contrat à durée indéterminée dans le domaine de la communication digitale.
[RECHERCHE EMPLOI]
Disponible dès fin février 2020, je me tiens à disposition pour échanger sur vos futurs besoins en termes de marketing et communication.
Découvrez le Parcours e-tourisme Bretagne, une série de formations spécialisées pour tous les salariés du tourisme.
Le programme détaillé, les dates des formations à Vannes, rennes et Quimper et les contacts pour s'inscrire sont accessibles sur notre site www.formapeople.com rubrique parcours e-tourisme.
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
Je recherche pour un de mes clients un(e) responsable commercial(e) grands comptes France et Export en CDI cadre au forfait jours basé à Montpellier Sud mais avec déplacements sur France entière et étranger.
Mes qualités personnelles, comme l'organisation, la rigueur, le sérieux et la diplomatie, je souhaite les mettre à votre service et à celle de ma fonction, tout comme mes excellentes relations humaines et de communication.
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Disponible dès fin février 2020, je me tiens à disposition pour échanger sur vos futurs besoins en termes de marketing et communication.
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Le programme détaillé, les dates des formations à Vannes, rennes et Quimper et les contacts pour s'inscrire sont accessibles sur notre site www.formapeople.com rubrique parcours e-tourisme.
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
Je recherche pour un de mes clients un(e) responsable commercial(e) grands comptes France et Export en CDI cadre au forfait jours basé à Montpellier Sud mais avec déplacements sur France entière et étranger.
Marketing Digital - introduction au design thinking Citron Bien
Dans le cadre du cours de Marketing Digital & Communication, des Bachelor - Bac+3 Chargé de Communication & Marketing de Grenoble Ecole de Management & EGC Valence ;
J'interviens sur le Cours Design & Approche Créative.
Il y est question de :
- l'entreprise de demain
- processus créatif
- design
- design thinking
- innovation
- quelques éléments de méthode
Générer des leads grâce au Marketing de ContenuWSI France
Elaborer une stratégie Marketing de Contenu peut s’avérer être un exercice difficile lorsque qu’on ne sait pas comment s’y prendre. Pourtant un Marketing de Contenu efficace peut favoriser la génération de leads. WSI partage ses bonnes pratiques et celles à éviter.
Décideurs d’entreprise, professionnels de la communication et du marketing, venez découvrir comment créer un plan marketing de contenu pertinent et efficace afin d’attirer vos prospects et les convertir en clients.
Pour qui, Pourquoi et Comment mettre en place une stratégie Marketing de Contenu efficace ?
Quelles démarches dois-je entreprendre ?
De quoi dois-je parler à mes prospects et comment leur délivrer l'information ?
...
Les experts vous donneront des conseils pratiques que vous pourrez mettre en œuvre immédiatement.
LINKEDIN: Êtes vous prêt à utiliser tout son potentiel en 2017Didier SAVALLE
Matinale de la CCI, Lyon le 13/01/20167
Présentateurs : Pierre Bon - Kamel Touzaline - WSI
Live youtube : https://youtu.be/H2AOWdoNDrM?t=223
Ou comment progresser dans l'incontournable et inévitable outil du Social Selling!
Comment développer la présence de votre entreprise sur Internet ?CYB@RDECHE
Le numérique ne touche plus seulement la manière dont on commercialise produits ou services, mais l’activité professionnelle dans son ensemble. On parle alors de numérisation de l’activité jusqu’à rendre aujourd’hui impossible la création d’une entreprise qui ne serait pas, a minima, digitale...
Référencement Local (SEO Local) - Queduweb 2016Victor Lerat
Comment référencer son site au niveau local ? Réponse dans ce document présenté à l'occasion de l'événement Queduweb 2016. Découvrez les techniques pour améliorer votre SEO Local : technique, contenu, popularité... Et surtout, sortez des sentiers battus !
Présentation de Way To Blue, agence de marketing viral et de promotion online. Nos spécialités : les RP web, le community management, l'infiltration de blogs et forums, les sites communuataires, les partenariats et jeux concours,...
OFFRE DE RESPONSABILITES PHARMACIEN ADJOINT.pdfNelly KERBIRIOU
Bonjour, je recherche pour un de mes clients un(e) Pharmacien(ne) Adjoint(e) au sud d'Avignon.
Création de poste pour répondre à un développement consolidé, ce poste en CDI Cadre à temps complet est à pourvoir selon la disponibilité du candidat.
Merci d'adresser les candidatures à mon cabinet : nelly.solutions@sfr.fr
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2019 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions
La reforme de la formation professionnelle de 2019Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de formation professionnelle,
Élaborer un plan de formation
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2018 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions et aux tendances jurisprudentielles
CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la température ?Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Bâtir une stratégie de communication Marque Employeur
Optimiser le processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents
Mettre en œuvre des solutions pour fidéliser les talents internes
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l'employeurNelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Prendre la mesure des enjeux et être pro-actifs
Gérer, développer et entretenir une politique de prévention des risques professionnels
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : une question de taille !Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les nouvelles IRP nées des ordonnances Macron
Gérer, développer et entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Maîtriser l’évolution de la masse salariale
Mettre en place une politique de rémunération dynamique et motivante
Maîtriser les coûts et optimiser les investissements RH
Fiche de poste et entretien professionnel : les 2 outils clés d'une GRH dynam...Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les 2 principaux outils d’une GRH efficace !
Rédiger des fiches de poste pertinentes et adaptées à la GRH de l’entreprise
Réaliser les entretiens professionnels
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des nouveaux dispositifs en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
élaborer une stratégie d'optimisation coût-motivation-obligation en matière d'organisation des temps de travail
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2017 instaurées par les ordonnances Macron
- adapter le GRH à ces nouvelles dispositions
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- quel contrat de travail appliquer et comment le rédiger
- maîtriser les différentes formes de rupture du contrat de travail
LA GRH PAS A PAS (niveau 2 . L'approche sociale de la GRH)Nelly KERBIRIOU
Bonjour,
Ça y est ! La formation « LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH) » est arrivée !!!
Comme l’an dernier, je l’organise au cours du 1er trimestre 2017 :
Titre : LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH)
Contenu : programme complet en PJ
- L’actualité sociale et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail N°2016-1088 du 8 août 2016
- Les institutions représentatives du personnel : élections, fonctionnement, dialogue social, négociations sociales, gestion des conflits
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : les obligations de l’employeur
- Climat social : comment maîtriser la température ? Mesurer et agir sur la satisfaction au travail, évaluer et améliorer la marque employeur
Pour ce nouvel opus, j’ai prévu l’intervention d’experts et une formule plus interactive….
Durée : 3 jours
Dates : jeudi 23/02/2017
Jeudi 16/03/2017
Jeudi 20/04/2017
Coût pédagogique : 900 € (les petits déjeuners et déjeuners sont compris dans ce tarif)
Attention ! Pour cette formation en INTER, le nombre de place est limité et j’ai déjà réalisé des inscriptions !
A très bientôt !
Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH,
Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux,
Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social,
Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.
1. OFFRE DE RESPONSABILITES
OFFRE
DATE D’EMBAUCHE
A partir du 1er novembre 2016
Merci d’adresser vos dossiers à :
SOLUTIONS Ressources Humaines — Nelly KERBIRIOU
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
Pour en savoir plus, suivez le clic ! http://nelly-kerbiriou-drh-a-temps-partage.over-blog.com/ ou scannez !
REMUNERATION
+/- 40 K€/AN
ENTREPRISE
Franchiseur dans l’Hôtellerie de
plein air
B TO B
France
Réseau : 150 franchisés
Marque Qualité Tourisme
Effectif : 12 salariés
TYPE DE CONTRAT
CDI TEMPS COMPLET
WEBMARKETEUR
SOLUTIONS R.H., Pour que le travail reste bon pour la santé !
MOTIF DU RECRUTEMENT
Création de poste liée au déve-
loppement de l’entreprise
EXPERIENCE SOUHAITEE
+ 5 ans
Internationale
Franchise
LIEU
TOULOUSE
POSTE ET MISSIONS
Elaborer la stratégie e-commerciale et e-marketing de l'entreprise
En collaboration avec les différentes équipes (marketing, publicitaire, communication,
commerciale...), fixer les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en place, après
analyse et évaluation des différentes composantes du marché.
Animer, gérer le site et mesurer les tendances du marché dans son domaine d'activité.
Identifier les nouveaux médias interactifs mais également le offline (TV, radio,…)
Etablir et mettre en œuvre la stratégie de référencement du site et le positionnement
de celui-ci dans les moteurs de recherche
Coordonner les partenariats du site (affiliation, échange de lien, co-branding,...)
Effectuer le suivi de l'audience et du trafic du site et la mise en place de mesures cor-
rective
PROFIL
=> Savoir :
Formation initiale bac + 5 Marketing, E-marketing, E-commerce
Connaissance en Droit des médias
Maîtrise de l’anglais
=> Savoir Faire :
Maîtrise confirmée de l’environnement web et de la gestion
d’un site
Maîtrise des cross médias
Maîtrise des outils informatiques : google analytics, réseaux
sociaux, bureautique, internet
Expérience à un poste similaire indispensable, à l’international
serait un réel avantage
=> Savoir Etre :
Rigueur, méthode et organisation
Travail en équipe
Interface force de vente et marketing, Franchiseur et Franchi-
sés
Communication, créativité
MODE DE SELECTION
CV + lettre de motivation
Entretiens