Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les nouvelles IRP nées des ordonnances Macron
Gérer, développer et entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise
OFFRE DE RESPONSABILITES PHARMACIEN ADJOINT.pdfNelly KERBIRIOU
Bonjour, je recherche pour un de mes clients un(e) Pharmacien(ne) Adjoint(e) au sud d'Avignon.
Création de poste pour répondre à un développement consolidé, ce poste en CDI Cadre à temps complet est à pourvoir selon la disponibilité du candidat.
Merci d'adresser les candidatures à mon cabinet : nelly.solutions@sfr.fr
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2019 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions
La reforme de la formation professionnelle de 2019Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de formation professionnelle,
Élaborer un plan de formation
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2018 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions et aux tendances jurisprudentielles
OFFRE DE RESPONSABILITES PHARMACIEN ADJOINT.pdfNelly KERBIRIOU
Bonjour, je recherche pour un de mes clients un(e) Pharmacien(ne) Adjoint(e) au sud d'Avignon.
Création de poste pour répondre à un développement consolidé, ce poste en CDI Cadre à temps complet est à pourvoir selon la disponibilité du candidat.
Merci d'adresser les candidatures à mon cabinet : nelly.solutions@sfr.fr
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2019 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions
La reforme de la formation professionnelle de 2019Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des nouveaux dispositifs en matière de formation professionnelle,
Élaborer un plan de formation
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en application l’ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2018 instaurées par les ordonnances « Macron »
Adapter la GRH à ces nouvelles dispositions et aux tendances jurisprudentielles
CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la température ?Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Bâtir une stratégie de communication Marque Employeur
Optimiser le processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents
Mettre en œuvre des solutions pour fidéliser les talents internes
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l'employeurNelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Prendre la mesure des enjeux et être pro-actifs
Gérer, développer et entretenir une politique de prévention des risques professionnels
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Maîtriser l’évolution de la masse salariale
Mettre en place une politique de rémunération dynamique et motivante
Maîtriser les coûts et optimiser les investissements RH
Fiche de poste et entretien professionnel : les 2 outils clés d'une GRH dynam...Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les 2 principaux outils d’une GRH efficace !
Rédiger des fiches de poste pertinentes et adaptées à la GRH de l’entreprise
Réaliser les entretiens professionnels
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des nouveaux dispositifs en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
élaborer une stratégie d'optimisation coût-motivation-obligation en matière d'organisation des temps de travail
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2017 instaurées par les ordonnances Macron
- adapter le GRH à ces nouvelles dispositions
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- quel contrat de travail appliquer et comment le rédiger
- maîtriser les différentes formes de rupture du contrat de travail
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
Je recherche pour un de mes clients un(e) responsable commercial(e) grands comptes France et Export en CDI cadre au forfait jours basé à Montpellier Sud mais avec déplacements sur France entière et étranger.
LA GRH PAS A PAS (niveau 2 . L'approche sociale de la GRH)Nelly KERBIRIOU
Bonjour,
Ça y est ! La formation « LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH) » est arrivée !!!
Comme l’an dernier, je l’organise au cours du 1er trimestre 2017 :
Titre : LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH)
Contenu : programme complet en PJ
- L’actualité sociale et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail N°2016-1088 du 8 août 2016
- Les institutions représentatives du personnel : élections, fonctionnement, dialogue social, négociations sociales, gestion des conflits
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : les obligations de l’employeur
- Climat social : comment maîtriser la température ? Mesurer et agir sur la satisfaction au travail, évaluer et améliorer la marque employeur
Pour ce nouvel opus, j’ai prévu l’intervention d’experts et une formule plus interactive….
Durée : 3 jours
Dates : jeudi 23/02/2017
Jeudi 16/03/2017
Jeudi 20/04/2017
Coût pédagogique : 900 € (les petits déjeuners et déjeuners sont compris dans ce tarif)
Attention ! Pour cette formation en INTER, le nombre de place est limité et j’ai déjà réalisé des inscriptions !
A très bientôt !
Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH,
Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux,
Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social,
Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.
En créant mon cabinet SOLUTIONS R.H., j'ai voulu accompagner les petites entreprises (moins de 50 salariés) dans leur gestion stratégique et organisationnelle des ressources humaines.
Pour cela, je mets à leur service des prestations de DRH à temps partagé, des formations en GRH, paie, Hygiène-sécurité-conditions de travail et en actualités sociales.
Mes clients me sollicitent soit en missions, soit en interventions régulières, soit sous forme d'abonnements.
Au terme de cette formation, les stagiaires seront capables de mettre en place les dispositifs GRH au sein de leur entreprise. Ils pourront ainsi optimiser et organiser les compétences pour accompagner le développement de leur entreprise et la rendre pérenne.
CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la température ?Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Bâtir une stratégie de communication Marque Employeur
Optimiser le processus de recrutement 2.0 pour attirer les meilleurs talents
Mettre en œuvre des solutions pour fidéliser les talents internes
HYGIENE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l'employeurNelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Prendre la mesure des enjeux et être pro-actifs
Gérer, développer et entretenir une politique de prévention des risques professionnels
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Maîtriser l’évolution de la masse salariale
Mettre en place une politique de rémunération dynamique et motivante
Maîtriser les coûts et optimiser les investissements RH
Fiche de poste et entretien professionnel : les 2 outils clés d'une GRH dynam...Nelly KERBIRIOU
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
Mettre en place les 2 principaux outils d’une GRH efficace !
Rédiger des fiches de poste pertinentes et adaptées à la GRH de l’entreprise
Réaliser les entretiens professionnels
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des nouveaux dispositifs en matière de durée et d'aménagement du temps de travail
élaborer une stratégie d'optimisation coût-motivation-obligation en matière d'organisation des temps de travail
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- mettre en application l'ensemble des dispositifs des réformes sociales de 2017 instaurées par les ordonnances Macron
- adapter le GRH à ces nouvelles dispositions
Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :
- quel contrat de travail appliquer et comment le rédiger
- maîtriser les différentes formes de rupture du contrat de travail
RESPONSABLE COMMERCIAL(E) GRANDS COMPTES FRANCE ET EXPORTNelly KERBIRIOU
Je recherche pour un de mes clients un(e) responsable commercial(e) grands comptes France et Export en CDI cadre au forfait jours basé à Montpellier Sud mais avec déplacements sur France entière et étranger.
LA GRH PAS A PAS (niveau 2 . L'approche sociale de la GRH)Nelly KERBIRIOU
Bonjour,
Ça y est ! La formation « LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH) » est arrivée !!!
Comme l’an dernier, je l’organise au cours du 1er trimestre 2017 :
Titre : LA GRH PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de le GRH)
Contenu : programme complet en PJ
- L’actualité sociale et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail N°2016-1088 du 8 août 2016
- Les institutions représentatives du personnel : élections, fonctionnement, dialogue social, négociations sociales, gestion des conflits
- Hygiène, sécurité et conditions de travail : les obligations de l’employeur
- Climat social : comment maîtriser la température ? Mesurer et agir sur la satisfaction au travail, évaluer et améliorer la marque employeur
Pour ce nouvel opus, j’ai prévu l’intervention d’experts et une formule plus interactive….
Durée : 3 jours
Dates : jeudi 23/02/2017
Jeudi 16/03/2017
Jeudi 20/04/2017
Coût pédagogique : 900 € (les petits déjeuners et déjeuners sont compris dans ce tarif)
Attention ! Pour cette formation en INTER, le nombre de place est limité et j’ai déjà réalisé des inscriptions !
A très bientôt !
Idéale pour les personnes récemment intégrées au sein d'un service RH,
Adaptée aux gestionnaires RH qui veulent revenir sur des fondamentaux,
Recommandée aux RH ou managers qui souhaitent suivre les dernières évolution du droit social,
Cette formation permet d'adapter les nouveaux outils RH aux réels besoins de votre entreprise.
En créant mon cabinet SOLUTIONS R.H., j'ai voulu accompagner les petites entreprises (moins de 50 salariés) dans leur gestion stratégique et organisationnelle des ressources humaines.
Pour cela, je mets à leur service des prestations de DRH à temps partagé, des formations en GRH, paie, Hygiène-sécurité-conditions de travail et en actualités sociales.
Mes clients me sollicitent soit en missions, soit en interventions régulières, soit sous forme d'abonnements.
Au terme de cette formation, les stagiaires seront capables de mettre en place les dispositifs GRH au sein de leur entreprise. Ils pourront ainsi optimiser et organiser les compétences pour accompagner le développement de leur entreprise et la rendre pérenne.
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : une question de taille !
1. SOLUTIONS FORMATIONS
PROGRAMME
PREAMBULE : LES MODIFICATIONS APPORTEES
PAR LES ORDONNANCES MACRON
I. LES ELECTIONS DU COMITE ECONO-
MIQUE ET SOCIAL
• Les étapes, délais et procédures à suivre
La prise en compte de l’effectif, la prise en
compte des établissements, le décompte des
bulletins de vote , le calcul du quorum, la répar-
tition des sièges, les conditions pour être candi-
dat, les conditions pour être électeurs
• Les courriers et les documents à com-
pléter : en annexes tous les modèles
II. LE FONCTIONNEMENT DU CES
• Les rôles et les missions :
Les attributions principales et complémentaires,
le rôle et statut des suppléants
• Les outils et les moyens :
Les heures de délégation, le local, l’affichage, le
registre spécial, la formation, les réunions men-
suelles,
Formations
FONDAMENTALES
III. LE DIALOGUE SOCIAL
A. Les négociations sociales :
• la dénonciation d’un usage
• Les négociations salariales
• La mise en place d’un accord
d’entreprise
B. La gestion des conflits :
• La gestion sociale de la crise
économique de l’entreprise
• La gestion de la grève
DUREE DE L’ACTION
1 JOURNEE
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
Mettre en place les nouvelles IRP
nées des ordonnances Macron
Gérer, développer et entretenir le
dialogue social au sein de
l’entreprise
POPULATION VISEE
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU
PERSONNEL : une question de taille !
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 € / stagiaire
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
DATES
JEUDI 18/10/2018
LIEU
REGUS
MONTPELLIER OPTIMUM BUSINESS
CENTER