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SOLUTIONS FORMATIONS
PROGRAMME
PREAMBULE : LES MODIFICATIONS APPORTEES
PAR LES ORDONNANCES MACRON
I. LES ELECTIONS DU COMITE ECONO-
MIQUE ET SOCIAL
• Les étapes, délais et procédures à suivre
La prise en compte de l’effectif, la prise en
compte des établissements, le décompte des
bulletins de vote , le calcul du quorum, la répar-
tition des sièges, les conditions pour être candi-
dat, les conditions pour être électeurs
• Les courriers et les documents à com-
pléter : en annexes tous les modèles
II. LE FONCTIONNEMENT DU CES
• Les rôles et les missions :
Les attributions principales et complémentaires,
le rôle et statut des suppléants
• Les outils et les moyens :
Les heures de délégation, le local, l’affichage, le
registre spécial, la formation, les réunions men-
suelles,
Formations
FONDAMENTALES
III. LE DIALOGUE SOCIAL
A. Les négociations sociales :
• la dénonciation d’un usage
• Les négociations salariales
• La mise en place d’un accord
d’entreprise
B. La gestion des conflits :
• La gestion sociale de la crise
économique de l’entreprise
• La gestion de la grève
DUREE DE L’ACTION
1 JOURNEE
SOLUTIONS Ressources Humaines
DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France
MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr
METHODOLOGIE
Exposé et mises en situation
Au terme de cette formation, les
stagiaires devront savoir :
Mettre en place les nouvelles IRP
nées des ordonnances Macron
Gérer, développer et entretenir le
dialogue social au sein de
l’entreprise
POPULATION VISEE
LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU
PERSONNEL : une question de taille !
SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec
Performances !
COUT PEDAGOGIQUE
400 € / stagiaire
INTERVENANT
Nelly KERBIRIOU
PRE REQUIS
Niveau 2 ou expérience GRH
Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation.
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JEUDI 18/10/2018
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  • 1. SOLUTIONS FORMATIONS PROGRAMME PREAMBULE : LES MODIFICATIONS APPORTEES PAR LES ORDONNANCES MACRON I. LES ELECTIONS DU COMITE ECONO- MIQUE ET SOCIAL • Les étapes, délais et procédures à suivre La prise en compte de l’effectif, la prise en compte des établissements, le décompte des bulletins de vote , le calcul du quorum, la répar- tition des sièges, les conditions pour être candi- dat, les conditions pour être électeurs • Les courriers et les documents à com- pléter : en annexes tous les modèles II. LE FONCTIONNEMENT DU CES • Les rôles et les missions : Les attributions principales et complémentaires, le rôle et statut des suppléants • Les outils et les moyens : Les heures de délégation, le local, l’affichage, le registre spécial, la formation, les réunions men- suelles, Formations FONDAMENTALES III. LE DIALOGUE SOCIAL A. Les négociations sociales : • la dénonciation d’un usage • Les négociations salariales • La mise en place d’un accord d’entreprise B. La gestion des conflits : • La gestion sociale de la crise économique de l’entreprise • La gestion de la grève DUREE DE L’ACTION 1 JOURNEE SOLUTIONS Ressources Humaines DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr METHODOLOGIE Exposé et mises en situation Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir : Mettre en place les nouvelles IRP nées des ordonnances Macron Gérer, développer et entretenir le dialogue social au sein de l’entreprise POPULATION VISEE LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : une question de taille ! SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances ! COUT PEDAGOGIQUE 400 € / stagiaire INTERVENANT Nelly KERBIRIOU PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation. DATES JEUDI 18/10/2018 LIEU REGUS MONTPELLIER OPTIMUM BUSINESS CENTER