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LA GRH PAS A PAS (niveau 2 . L'approche sociale de la GRH)

  • 1. SOLUTIONS FORMATIONS PREAMBULE : L’ACTUALITE SOCIALE et la mise en place des dispositifs nés de la loi travail n°2016-1088 du 8 août 2016 I. LES INSTITUTIONS REPRESENTATIVE DU PERSONNEL ? A. Les élections des représentants du personnel  Les étapes, délais et procédures à suivre  Les courriers et les documents à compléter B. Le fonctionnement des RP  Les rôles et les missions  Les outils et les moyens C. Le dialogue social , négociations socia- les et gestion des conflits => L’avenir des IRP II. HYGIENE, SECURITE et CONDITIONS DE TRAVAIL : les obligations de l’employeur A. Diagnostiquer les conditions d’hy- giène, de sécurité et de travail  les objectifs et les enjeux  Les acteurs internes et externes  Les formations et informations => Réaliser son diagnostic B. Réaliser son document unique d’évalua- tion des risques professionnels  Présentation de la méthode  Rédaction du document unique Formations FONDAMENTALES  Communication du document unique en interne et externe C. Construire sa politique de prévention et de sécurité  L’interlocuteur sécurité de l’entreprise  Mise en place des outils de prévention de la sécurité  L’élaboration du planning des actions correctives D. Pérenniser sa politique de sécurité Et pour finir…. L’invitée du jour : Céline PLAISANT, Ingénieur conseil en prévention et sécurité dans l’entreprise III. CLIMAT SOCIAL : comment maîtriser la température ? A. Faire de nos salariés nos clients  les nouveaux challenges de la fonction RH  Pourquoi fidéliser ses salariés et lesquels ?  Attirer, recruter et intégrer des potentiels => Application du questionnaire de mesure de la satisfaction au travail B. Construire un stratégie de marque employeur :  Améliorer sa stratégie image employeur  Créer sa marque RH => établissez le bilan de l’image de marque employeur de votre entreprise DUREE DE L’ACTION 3 JOURNEES SOLUTIONS Ressources Humaines DOMAINE DE FLORENCE—145 COUR MESSIER—34000 MONTPELLIER—France MOBILE : 06 21 31 56 01—FIXE : 09 67 30 75 29—MESSAGERIE : nelly.solutions@sfr.fr METHODOLOGIE Exposé et mises en situation Objectifs Au terme de cette formation, les stagiaires devront savoir :  Mettre en application l’ensemble des dispositifs G R H a u s e i n d e l’entreprise  Optimiser et organiser les compétences au sein de l’entreprise POPULATION VISEE Directeurs, ARH et Managers LA G.R.H. PAS A PAS (niveau 2. L’approche sociale de la GRH) SOLUTIONS FORMATIONS, Pour que Compétences riment avec Performances ! COUT PEDAGOGIQUE 900 € INTERVENANT Nelly KERBIRIOU PRE REQUIS Niveau 2 ou expérience GRH Une évaluation pré & post formation sera réalisée et donnera lieu à l’établissement d’un certificat de formation. DATES JEUDI 23/02, JEUDI 16/03 et JEUDI 20/04/2017 LIEU REGUS MONTPELLIER OPTIMUM BUSI- NESS CENTRE