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Définir une stratégie de recrutement attractive, dynamique et cohérente avec la politique
ressources humaines et le marché devient un enjeu essentiel pour les entreprises.
La guerre des talents nécessite une mise à plat des pratiques, processus, image, valeurs
à communiquer tant vis-à-vis des candidats externes que des salariés appartenant à
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Ce stage vous permettra de vous perfectionner sur l’ensemble de ces compétences clés
et échanger avec d’autres professionnels sur le sujet stratégique du recrutement et de
l’intégration.
OBJECTIFS
Professionnaliser ses méthodes de recrutement
et savoir proposer une politique attractive et adaptée.
Faire le point sur sa pratique de recrutement actuelle
et trouver de nouvelles pistes d’amélioration et gagner en efficacité
Savoir identifier les facteurs de risques et clés de réussite d’un recrutement
Mieux connaître et cerner les compétences, comportements et motivations du candidat
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Le processus recrutement : ses étapes : du sourcing à l’intégration
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Repérer la culture, les valeurs de l’entreprise, ses perspectives
Définir la politique RH et ses modes de communication
Promouvoir l’entreprise et la rendre attractive par les différents canaux :
Cooptation, clubs DRH, cabinet recrutements, agences communication, relations Ecoles, salons de
recrutements, site internet, jobboards (sites emplois), réseaux sociaux…
Etablir un plan de communication et un budget annuel : identifier les besoins quantitatifs et qualitatifs
et optimiser les coûts.
Identifier le sourcing adapté à une recherche.
« Vendre » un poste, le valoriser, donner des perspectives : entraînement à la rédaction d’annonces
Perfectionnement techniques d’entretien et entrainement intensif
Pratiquer l’écoute active, la reformulation
Optimiser la formulation et le type de questions
Instaurer un climat de confiance tout au long de l’entretien
Recueillir des faits et points de vue sur les faits
Croiser les informations pour poser des hypothèses
Décoder les comportements
Comprendre la motivation du candidat
Identifier ses propres valeurs et présupposés pour gagner en objectivité
Prendre une décision et faire des recommandations (points de vigilance)
Rédiger un compte rendu efficace.
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