SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  28
Je tiens à remercier mon
étudiante Mme
HAMMOUMI
Chaymaa pour son bon
travail
Elaboré par: Mme HAMMOUMI Chaymaa
La motivation des salariés est
devenue une préoccupation
centrale dans le management des
entreprises et des organisations
en général. En effet, les enquêtes
menées auprès des salariés ont
montrés que la motivation au
travail a un effet sur la qualité du
travail et sur l’efficacité des
salariés.
Problèmatique
o La gestion des ressources humaines, ou gestion
du personnel, est une des bases fondamentales
qui permettent le développement de tout
organisme professionnel, il s’agit d’une activité
qui vise à améliorer la communication
transversale, tout en faisant respecter
l’organigramme de l’entreprise.
La Gestion
des
Ressources Humaines
o La motivation pour une entreprise constitue ce
que « l'eau apporte au moulin ». Un employé
motivé est un employé qui désire réellement
accomplir son travail de la meilleure façon
possible et qui le démontre par ses efforts.
La Motivation
Évaluer la
performance de
l’entreprise.
Augmenter le
revenu et la
visibilité
Se developper
d’une manière
rapide.
Le salaire et la
rémunération
Le management et
la communication
Le contenu du
travail et
l’autonomie
Équilibre vie
perso/ vie pro
• Frederick Taylor
considère que la
motivation est
fondée sur le gain.
 L’homme travaille pour percevoir
un revenu. Le salaire au
rendement est donc un moyen
d’inciter le travailleur à augmenter
ses résultats.
• Elton Mayo considère que
la motivation est fondée
sur des facteurs
psychologiques.
Il a montré que les conditions
de travail ainsi que la
dynamique du groupe
contribuent à motiver ou
démotiver les travailleurs.
• Comme conclusion pour mon exposé, je
vous rappelle que la motivation est une
des plus importants sujet dans la GRH,
pour cela je vous invite, mes chère
gestionnaires, d’essayer d’appliquer ces
idées dans vos future jobs, soit comme
des cadres ou comme des simple
employées
Grh. la motivation  des ressources humaines

Contenu connexe

Tendances

Pfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutementPfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutementyouness jabbar
 
Powerpoint de la séance3.1 Leadership & Management
Powerpoint de la séance3.1 Leadership & ManagementPowerpoint de la séance3.1 Leadership & Management
Powerpoint de la séance3.1 Leadership & Managementsciafrique
 
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.comGestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.comjamal yasser
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Jazouli Jaz
 
Les mécanismes de motivation des Ressources Humaines
Les mécanismes de motivation des Ressources HumainesLes mécanismes de motivation des Ressources Humaines
Les mécanismes de motivation des Ressources HumainesAfaf MOSAIF
 
La motivation ppt
La motivation pptLa motivation ppt
La motivation pptNada Naji
 
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des TalentsManagers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des TalentsHR SCOPE
 
Ecoles des relations humaines (1)
Ecoles des relations humaines (1)Ecoles des relations humaines (1)
Ecoles des relations humaines (1)elhassan2007
 
La motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail finalLa motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail finalAnwar Youssef
 
Motiver, oui ! Mais comment ?
Motiver, oui ! Mais comment ?Motiver, oui ! Mais comment ?
Motiver, oui ! Mais comment ?MUTACTION
 
Marketing des ressources humaines
Marketing des ressources humainesMarketing des ressources humaines
Marketing des ressources humainesabdelaziz afkir
 
L_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdf
L_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdfL_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdf
L_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdfEllIlham
 
Marketing des ressources humaines par fethi ferhane
Marketing des ressources humaines  par fethi ferhaneMarketing des ressources humaines  par fethi ferhane
Marketing des ressources humaines par fethi ferhaneFethi Ferhane
 

Tendances (20)

Le GRH
Le GRH Le GRH
Le GRH
 
La fonction ressources humaines
La fonction ressources humainesLa fonction ressources humaines
La fonction ressources humaines
 
Pfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutementPfe en gestion de recrutement
Pfe en gestion de recrutement
 
Gestion des ressouces humaines
Gestion des ressouces humainesGestion des ressouces humaines
Gestion des ressouces humaines
 
Powerpoint de la séance3.1 Leadership & Management
Powerpoint de la séance3.1 Leadership & ManagementPowerpoint de la séance3.1 Leadership & Management
Powerpoint de la séance3.1 Leadership & Management
 
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.comGestion des ressources humaines www.cours-economie.com
Gestion des ressources humaines www.cours-economie.com
 
Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement Projet fin d etud la gestion de recrutement
Projet fin d etud la gestion de recrutement
 
Les mécanismes de motivation des Ressources Humaines
Les mécanismes de motivation des Ressources HumainesLes mécanismes de motivation des Ressources Humaines
Les mécanismes de motivation des Ressources Humaines
 
Management historique
Management historiqueManagement historique
Management historique
 
LA MOTIVATION
LA MOTIVATIONLA MOTIVATION
LA MOTIVATION
 
La motivation ppt
La motivation pptLa motivation ppt
La motivation ppt
 
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des TalentsManagers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
Managers 4 Clés pour Réussir la Gestion des Talents
 
Ecoles des relations humaines (1)
Ecoles des relations humaines (1)Ecoles des relations humaines (1)
Ecoles des relations humaines (1)
 
La motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail finalLa motivation des ressources humaines travail final
La motivation des ressources humaines travail final
 
Motiver, oui ! Mais comment ?
Motiver, oui ! Mais comment ?Motiver, oui ! Mais comment ?
Motiver, oui ! Mais comment ?
 
Marketing des ressources humaines
Marketing des ressources humainesMarketing des ressources humaines
Marketing des ressources humaines
 
Le marketing RH
Le marketing RHLe marketing RH
Le marketing RH
 
L_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdf
L_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdfL_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdf
L_impact_de_la_motivation_du_personnel_s.pdf
 
Marketing des ressources humaines par fethi ferhane
Marketing des ressources humaines  par fethi ferhaneMarketing des ressources humaines  par fethi ferhane
Marketing des ressources humaines par fethi ferhane
 
Exposé Marketin RH
Exposé Marketin RHExposé Marketin RH
Exposé Marketin RH
 

Similaire à Grh. la motivation des ressources humaines

Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisationZakaria Mansouri
 
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétencesApec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétencesApec
 
Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...
Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...
Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...ManpowerGroup
 
Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021
Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021
Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021PROF ALAIN NDEDI
 
TGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entreprise
TGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entrepriseTGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entreprise
TGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entrepriseCLDEM
 
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...CCI Bretagne
 
Manager la motivation en 3 étapes
Manager la motivation en 3 étapesManager la motivation en 3 étapes
Manager la motivation en 3 étapesHR SCOPE
 
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises CCI BRETAGNE
 
Tendances de management africaines volume 21 serie 1
Tendances de management africaines volume 21 serie 1Tendances de management africaines volume 21 serie 1
Tendances de management africaines volume 21 serie 1PROF ALAIN NDEDI
 
Cours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuitCours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuitR. K.
 
La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017
La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017
La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017Hays France
 
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Carol Lerate
 
Talent Management : un plan de rétention sur mesure
Talent Management : un plan de rétention sur mesureTalent Management : un plan de rétention sur mesure
Talent Management : un plan de rétention sur mesureHR SCOPE
 
Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?
Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?
Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?CCI Bretagne
 
Mémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdf
Mémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdfMémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdf
Mémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdfAnouarHasni1
 
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?REPEX
 
Relation entre la communication et productivité
Relation entre la communication et productivitéRelation entre la communication et productivité
Relation entre la communication et productivitéYassine LACHGAR
 

Similaire à Grh. la motivation des ressources humaines (20)

Motivation et fidelisation
Motivation et fidelisationMotivation et fidelisation
Motivation et fidelisation
 
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétencesApec RH n°3 - spécial gestion des compétences
Apec RH n°3 - spécial gestion des compétences
 
Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...
Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...
Right Management : Comment des discussions de carrière régulières favorisent ...
 
Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021
Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021
Tendances de Management Africaines Volume 21, Série 1, Octobre 2021
 
TGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entreprise
TGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entrepriseTGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entreprise
TGV DISTRIBUTION - Préparer la relève pour assurer la pérénnité de l'entreprise
 
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
Questions RH: Comment concilier attentes de ses salariés et les objectifs de ...
 
Manager la motivation en 3 étapes
Manager la motivation en 3 étapesManager la motivation en 3 étapes
Manager la motivation en 3 étapes
 
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises QRH  concilier attentes salariés et objectifs entreprises
QRH concilier attentes salariés et objectifs entreprises
 
Tendances de management africaines volume 21 serie 1
Tendances de management africaines volume 21 serie 1Tendances de management africaines volume 21 serie 1
Tendances de management africaines volume 21 serie 1
 
Mobilisation et fidélisation des employés
Mobilisation et fidélisation des employésMobilisation et fidélisation des employés
Mobilisation et fidélisation des employés
 
Développer et motiver
Développer et motiverDévelopper et motiver
Développer et motiver
 
Présentation de WE TALENT
Présentation de WE TALENTPrésentation de WE TALENT
Présentation de WE TALENT
 
Cours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuitCours gestion ressources humaines gratuit
Cours gestion ressources humaines gratuit
 
La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017
La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017
La motivation des cadres au travail, hormis la remuneration 2017
 
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
Diagnostic de la fonction rh et enjeux d'ici à deux ans carol lerate 151013
 
Talent Management : un plan de rétention sur mesure
Talent Management : un plan de rétention sur mesureTalent Management : un plan de rétention sur mesure
Talent Management : un plan de rétention sur mesure
 
Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?
Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?
Questions RH : Comment avoir une bonne ambiance de travail ?
 
Mémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdf
Mémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdfMémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdf
Mémoire de 'MAKHZOUM Hicham' en pdf.pdf
 
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?
Qu'est ce que l'optimisation du capital humain?
 
Relation entre la communication et productivité
Relation entre la communication et productivitéRelation entre la communication et productivité
Relation entre la communication et productivité
 

Plus de YassineHammoucha

Marketing; action commerciale; mix
Marketing; action commerciale; mixMarketing; action commerciale; mix
Marketing; action commerciale; mixYassineHammoucha
 
Exercices corriges math fin
Exercices corriges math finExercices corriges math fin
Exercices corriges math finYassineHammoucha
 
Statistiques descrip. et mathe financieres
Statistiques descrip. et  mathe financieresStatistiques descrip. et  mathe financieres
Statistiques descrip. et mathe financieresYassineHammoucha
 
Les grandes fonctions de l'entreprise
Les grandes fonctions de l'entrepriseLes grandes fonctions de l'entreprise
Les grandes fonctions de l'entrepriseYassineHammoucha
 
Cycle superieur grh-les pratiques
Cycle superieur grh-les pratiquesCycle superieur grh-les pratiques
Cycle superieur grh-les pratiquesYassineHammoucha
 
Droit des affaires au maroc
Droit des affaires au marocDroit des affaires au maroc
Droit des affaires au marocYassineHammoucha
 
Projet de création d'entreprise: exemple
Projet de création d'entreprise: exempleProjet de création d'entreprise: exemple
Projet de création d'entreprise: exempleYassineHammoucha
 
GRH: recrutement, communication, GPEC et formation
GRH:  recrutement, communication, GPEC et formationGRH:  recrutement, communication, GPEC et formation
GRH: recrutement, communication, GPEC et formationYassineHammoucha
 
GRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de baseGRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de baseYassineHammoucha
 
Gestion des stocks_et_de_la_production
Gestion des stocks_et_de_la_productionGestion des stocks_et_de_la_production
Gestion des stocks_et_de_la_productionYassineHammoucha
 
Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle
Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle
Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle YassineHammoucha
 

Plus de YassineHammoucha (16)

statistique descriptive
statistique descriptivestatistique descriptive
statistique descriptive
 
Marketing; action commerciale; mix
Marketing; action commerciale; mixMarketing; action commerciale; mix
Marketing; action commerciale; mix
 
Mathematiques financieres
Mathematiques financieresMathematiques financieres
Mathematiques financieres
 
Exercices corriges math fin
Exercices corriges math finExercices corriges math fin
Exercices corriges math fin
 
Legislation du travail
Legislation du travailLegislation du travail
Legislation du travail
 
Metier et formation
Metier et formationMetier et formation
Metier et formation
 
Statistiques descrip. et mathe financieres
Statistiques descrip. et  mathe financieresStatistiques descrip. et  mathe financieres
Statistiques descrip. et mathe financieres
 
Entreprise en action
Entreprise en actionEntreprise en action
Entreprise en action
 
Les grandes fonctions de l'entreprise
Les grandes fonctions de l'entrepriseLes grandes fonctions de l'entreprise
Les grandes fonctions de l'entreprise
 
Cycle superieur grh-les pratiques
Cycle superieur grh-les pratiquesCycle superieur grh-les pratiques
Cycle superieur grh-les pratiques
 
Droit des affaires au maroc
Droit des affaires au marocDroit des affaires au maroc
Droit des affaires au maroc
 
Projet de création d'entreprise: exemple
Projet de création d'entreprise: exempleProjet de création d'entreprise: exemple
Projet de création d'entreprise: exemple
 
GRH: recrutement, communication, GPEC et formation
GRH:  recrutement, communication, GPEC et formationGRH:  recrutement, communication, GPEC et formation
GRH: recrutement, communication, GPEC et formation
 
GRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de baseGRH: généralité et notions de base
GRH: généralité et notions de base
 
Gestion des stocks_et_de_la_production
Gestion des stocks_et_de_la_productionGestion des stocks_et_de_la_production
Gestion des stocks_et_de_la_production
 
Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle
Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle
Cours de merchandising: manuel de formation professionnelle
 

Grh. la motivation des ressources humaines

  • 1.
  • 2. Je tiens à remercier mon étudiante Mme HAMMOUMI Chaymaa pour son bon travail
  • 3. Elaboré par: Mme HAMMOUMI Chaymaa
  • 4.
  • 5. La motivation des salariés est devenue une préoccupation centrale dans le management des entreprises et des organisations en général. En effet, les enquêtes menées auprès des salariés ont montrés que la motivation au travail a un effet sur la qualité du travail et sur l’efficacité des salariés.
  • 7.
  • 8. o La gestion des ressources humaines, ou gestion du personnel, est une des bases fondamentales qui permettent le développement de tout organisme professionnel, il s’agit d’une activité qui vise à améliorer la communication transversale, tout en faisant respecter l’organigramme de l’entreprise. La Gestion des Ressources Humaines
  • 9. o La motivation pour une entreprise constitue ce que « l'eau apporte au moulin ». Un employé motivé est un employé qui désire réellement accomplir son travail de la meilleure façon possible et qui le démontre par ses efforts. La Motivation
  • 10.
  • 12. Augmenter le revenu et la visibilité
  • 14.
  • 15. Le salaire et la rémunération
  • 16. Le management et la communication
  • 17. Le contenu du travail et l’autonomie
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24. • Frederick Taylor considère que la motivation est fondée sur le gain.  L’homme travaille pour percevoir un revenu. Le salaire au rendement est donc un moyen d’inciter le travailleur à augmenter ses résultats.
  • 25.
  • 26. • Elton Mayo considère que la motivation est fondée sur des facteurs psychologiques. Il a montré que les conditions de travail ainsi que la dynamique du groupe contribuent à motiver ou démotiver les travailleurs.
  • 27. • Comme conclusion pour mon exposé, je vous rappelle que la motivation est une des plus importants sujet dans la GRH, pour cela je vous invite, mes chère gestionnaires, d’essayer d’appliquer ces idées dans vos future jobs, soit comme des cadres ou comme des simple employées