Motivation GRH

2. Je tiens à remercier mon
étudiante Mme
HAMMOUMI
Chaymaa pour son bon
travail

3. Elaboré par: Mme HAMMOUMI Chaymaa

5. La motivation des salariés est
devenue une préoccupation
centrale dans le management des
entreprises et des organisations
en général. En effet, les enquêtes
menées auprès des salariés ont
montrés que la motivation au
travail a un effet sur la qualité du
travail et sur l’efficacité des
salariés.

6. Problèmatique

8. o La gestion des ressources humaines, ou gestion
du personnel, est une des bases fondamentales
qui permettent le développement de tout
organisme professionnel, il s’agit d’une activité
qui vise à améliorer la communication
transversale, tout en faisant respecter
l’organigramme de l’entreprise.
La Gestion
des
Ressources Humaines

9. o La motivation pour une entreprise constitue ce
que « l'eau apporte au moulin ». Un employé
motivé est un employé qui désire réellement
accomplir son travail de la meilleure façon
possible et qui le démontre par ses efforts.
La Motivation

11. Évaluer la
performance de
l’entreprise.

12. Augmenter le
revenu et la
visibilité

13. Se developper
d’une manière
rapide.

15. Le salaire et la
rémunération

16. Le management et
la communication

17. Le contenu du
travail et
l’autonomie

18. Équilibre vie
perso/ vie pro

24. • Frederick Taylor
considère que la
motivation est
fondée sur le gain.
 L’homme travaille pour percevoir
un revenu. Le salaire au
rendement est donc un moyen
d’inciter le travailleur à augmenter
ses résultats.

26. • Elton Mayo considère que
la motivation est fondée
sur des facteurs
psychologiques.
Il a montré que les conditions
de travail ainsi que la
dynamique du groupe
contribuent à motiver ou
démotiver les travailleurs.

27. • Comme conclusion pour mon exposé, je
vous rappelle que la motivation est une
des plus importants sujet dans la GRH,
pour cela je vous invite, mes chère
gestionnaires, d’essayer d’appliquer ces
idées dans vos future jobs, soit comme
des cadres ou comme des simple
employées