Livret de présentation 2014 d'Emploi-BordeauxJeremy ABDILLA
L'association Emploi-Bordeaux facilite l’insertion professionnelle des bordelais : en leur permettant d'obtenir un emploi ou en les aidant à créer leur entreprise. En apportant également des conseils et services aux acteurs locaux (publics et privés), elle contribue ainsi activement au développement économique du territoire bordelais.
Découvrez à travers ce livret, comment nos actions bénéficient concrètement à tout un chacun.
Plus d'infos sur emploi-bordeaux.fr
Cinq formations gagnantes dans l'éducation et les services sociauxJobboom
Aperçu de cinq formations offrant d'excellentes perspectives d'emploi dans les secteurs de l'éducation et des services sociaux au Québec.
Pour en savoir plus : http://www.jobboom.com/carriere/5-formations-gagnantes-dans-l-education-et-les-services-sociaux/
Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
Toutes remarques ou critiques constructives sont les bienvenues ;-)
Découvrez aussi ici mon interview après une première année en tant que Manager de centre-ville à Digne-les-Bains : https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
... ainsi qu'un autre consacré à la méthode nous ayant permis d'être élu "Plus Beau Marché de Région Sud" 2022 :
https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
Livret de présentation 2014 d'Emploi-BordeauxJeremy ABDILLA
L'association Emploi-Bordeaux facilite l’insertion professionnelle des bordelais : en leur permettant d'obtenir un emploi ou en les aidant à créer leur entreprise. En apportant également des conseils et services aux acteurs locaux (publics et privés), elle contribue ainsi activement au développement économique du territoire bordelais.
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Jeremy Abdilla raconte son parcours et sa fonction de Chargé de communicationJeremy ABDILLA
Présentation de ma fonction de Chargé de communication à la Maison de l’Emploi de Bordeaux, exercée d'Octobre 2011à Juillet 2016.
Ce document fait suite à diverses interviews données à des étudiants en communication entre 2013 et 2015.
Il présente de manière réellement non-exhaustive les principales caractéristiques de mon poste et de mon métier en général, tel que je le conçois + quelques conseils pour réussir son insertion professionnelle.
Réalisé à partir d’échanges oraux et informels (d’où un style d’écriture parfois familier), ce témoignage n’a pas pour but de refléter la perception de mon ex-employeur. Les propos qui y sont tenus ne s’auraient l’engager.
J’ai souhaité le diffuser afin de montrer la manière dont je perçois mon travail (que je quitte aujourd’hui et pour lequel des personnes me sollicitent afin d’y postuler), afin d’apporter des éléments d’informations concrets à toutes personnes souhaitant exercer la profession de communicant.
Toutes remarques ou critiques constructives sont les bienvenues ;-)
Découvrez aussi ici mon interview après une première année en tant que Manager de centre-ville à Digne-les-Bains : https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
... ainsi qu'un autre consacré à la méthode nous ayant permis d'être élu "Plus Beau Marché de Région Sud" 2022 :
https://saveurmarche.com/votreplusbeaumarche-digne-les-bains/
Ailes Musicales : projet de création d'une boite de production de spectacles ...Cédric Mouats
Dans le cadre de mon Master 1 - Etudes et Pratiques Culturelles Contemporaine à l'Institut Européen de Cinéma et d'Audiovisuel à Nancy (IECA), j’ai postulé pour un stage au PEEL (Pôle entrepreneuriat étudiant de Lorraine) et j'ai intégré ainsi la section Business Unit 2014 pour bénéficier d’un accompagnement par des professionnels de l’entrepreneuriat afin de confronter, aux contraintes professionnelles, mon projet intitulé Ailes Musicales, dont l’objectif et de créer une boite de production spécialisée dans la création de spectacles à contenu chorégraphique.
Ce rapport de stage présentera le contenu du parcours Business Unit proposé par le PeeL, le processus suivi pour réaliser mon projet "Ailes Musicales" et le bilan personnel et entrepreneurial atteint en fin de parcours.
Support PPT de la conférence CANDIDATURES SENIORS donnée par Gilles Payet le mardi 10 mars 2020 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage
Sortie de notre nouvelle plaquette du PGE
Tout #espritGEM
Faire le bon choix
Devenir Inside
Apprendre différemment
(Se) réaliser
Dépasser les frontières
S'exprimer en toute liberté
La neurodiversité : une opportunité pour l'entreprise | LIEGE CREATIVE, 20.11...LIEGE CREATIVE
l existe aujourd'hui des personnes qui ne trouvent pas leur place au travail, parce qu'elles appréhendent le monde autrement (autisme, troubles dyslexiques, haut potentiel intellectuel, troubles de l'attention...). Pourtant, les études montrent que ces personnes ont de nombreuses qualités, notamment en termes d'innovation et de créativité. Elles constituent un réel potentiel de talents, qui permettraient aux entreprises de se démarquer sur leur marché.
Cette conférence mettra en lumière les potentialités et atouts de ces profils. Elle éclairera un versant de la diversité très méconnu à l'heure actuelle, et révèlera les opportunités qui en découlent à tout qui sait lui donner une place.
L’association bordelaise B-ForJob souhaite favoriser la rencontre entre les étudiants et le monde de l'entreprise, afin de faciliter l’insertion professionnelle des futurs diplômés.
Ce document récapitule toutes les étapes à suivre dans la démarche créative de création d'entreprise fictive qu'effectueront tous les participants au Challenge Étudiants.
Le facteur culturel joue un rôle crucial sitôt qu'il y a échange avec des interlocuteurs étrangers, y compris avec nos voisins frontaliers.
Que vous traitiez de communication, de management, de relations commerciales... cette réalité et ses enjeux nous concernent tous.
Version longue en PDF de la présentation sur l'employabilité des traducteurs et sur la transition réussie entre formation et profession : explication des diapos et plus de 400 liens actifs vers des ressources de qualité !
Ailes Musicales : projet de création d'une boite de production de spectacles ...Cédric Mouats
Dans le cadre de mon Master 1 - Etudes et Pratiques Culturelles Contemporaine à l'Institut Européen de Cinéma et d'Audiovisuel à Nancy (IECA), j’ai postulé pour un stage au PEEL (Pôle entrepreneuriat étudiant de Lorraine) et j'ai intégré ainsi la section Business Unit 2014 pour bénéficier d’un accompagnement par des professionnels de l’entrepreneuriat afin de confronter, aux contraintes professionnelles, mon projet intitulé Ailes Musicales, dont l’objectif et de créer une boite de production spécialisée dans la création de spectacles à contenu chorégraphique.
Ce rapport de stage présentera le contenu du parcours Business Unit proposé par le PeeL, le processus suivi pour réaliser mon projet "Ailes Musicales" et le bilan personnel et entrepreneurial atteint en fin de parcours.
Support PPT de la conférence CANDIDATURES SENIORS donnée par Gilles Payet le mardi 10 mars 2020 pour les membres de l'association Solidarités nouvelles face au chômage
Sortie de notre nouvelle plaquette du PGE
Tout #espritGEM
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Apprendre différemment
(Se) réaliser
Dépasser les frontières
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La neurodiversité : une opportunité pour l'entreprise | LIEGE CREATIVE, 20.11...LIEGE CREATIVE
l existe aujourd'hui des personnes qui ne trouvent pas leur place au travail, parce qu'elles appréhendent le monde autrement (autisme, troubles dyslexiques, haut potentiel intellectuel, troubles de l'attention...). Pourtant, les études montrent que ces personnes ont de nombreuses qualités, notamment en termes d'innovation et de créativité. Elles constituent un réel potentiel de talents, qui permettraient aux entreprises de se démarquer sur leur marché.
Cette conférence mettra en lumière les potentialités et atouts de ces profils. Elle éclairera un versant de la diversité très méconnu à l'heure actuelle, et révèlera les opportunités qui en découlent à tout qui sait lui donner une place.
L’association bordelaise B-ForJob souhaite favoriser la rencontre entre les étudiants et le monde de l'entreprise, afin de faciliter l’insertion professionnelle des futurs diplômés.
Ce document récapitule toutes les étapes à suivre dans la démarche créative de création d'entreprise fictive qu'effectueront tous les participants au Challenge Étudiants.
Le facteur culturel joue un rôle crucial sitôt qu'il y a échange avec des interlocuteurs étrangers, y compris avec nos voisins frontaliers.
Que vous traitiez de communication, de management, de relations commerciales... cette réalité et ses enjeux nous concernent tous.
Version longue en PDF de la présentation sur l'employabilité des traducteurs et sur la transition réussie entre formation et profession : explication des diapos et plus de 400 liens actifs vers des ressources de qualité !
Introduction à l'évaluation des politiques publiques en collectivités territoriale.
- Les questions posées
- Pourquoi : les motifs
- Quoi : ce que l’on recherche
- Quand : les temps de l’évaluation
- Comment : les outils
- Une définition
- Ce que l’on mesure
- Webographie
Expérimentation du télétravail dans un conseil générailVincent Bogaers
Présentation réalisée à partir des travaux des différents sous-groupe de la formation télétravail + manager à distance organisée pour un conseil général en Picardie.
Guide d'entretien du bilan de compétences
MODALITES
- Un contrat de formation est conclu et précise les principales obligations qui incombent à chacun des partenaires.
- Le bilan de compétence est réalisé selon les modalités prévues aux articles 900-1 à 900-7 du code du travail.
- Au terme du bilan de compétence, le bénéficiaire présente une attestation de fréquentation effective.
LES TROIS PHASES DU BILAN DE COMPETENCES
1. PRELIMINAIRE
Définir et d’analyser la nature des besoins ;
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre
2. INVESTIGATION
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer les connaissances générales ;
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
3. CONCLUSION
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation ;
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel;
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
présentation au bénéficiaire du document de synthèse.
LE DOCUMENT DE SYNTHESE
- élaboré pendant la phase de conclusions de bilan de compétences.
- ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous :
=> Circonstances du bilan de compétences ;
=> Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées
=> Eléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet de formation
Recruter et orienter grâce aux questionnaires de personnalité et aux tests.
Utilisation du SOI TC, questionnaire de typolgie croisée : préférences cérébrales, Analyse transactionnelle, caractérologie, aptitudes.
The document discusses decision making processes and culture. It explains that managers have the function of making decisions. The decision making process involves generating criteria to select alternatives through communication before, during and after. Group decisions have benefits like more input but also drawbacks like taking more time. Communication is key when making decisions in multicultural teams as different cultures approach decision making differently.
The document discusses power and empowerment in organizational behavior. It defines power as the ability to influence others to act in a desired way or make things happen. It identifies different types of position power and discusses both the positive and negative uses of power, including sexual harassment in the workplace. Sexual harassment statistics from Canada and the US are provided. Empowerment is defined as the process of helping others acquire and use power through decision making. The benefits of empowerment for organizations are higher job satisfaction, productivity, loyalty and innovation with lower turnover and absenteeism.
This document discusses the marketing strategy for the launch of Zadig & Voltaire's new "Glam Rock" collection line. It aims to introduce the collection in a way that fits with the brand's rock and roll image while appealing to its target markets of executives and "bobos/kidults" aged 25-35. The marketing plan focuses on limited traditional advertising, exclusive placement in Zadig & Voltaire stores, and buzz marketing events to generate interest and position the products as affordable luxury goods that break conventions of the industry. The budget is estimated at 16-18 million euros with the goal of profiting 15-20% to fund further expansion.
The document discusses various topics related to conflict including sources of conflict, types of conflict, when conflict becomes negative, strategies for managing conflict, and gives examples like the conflict between Kobe and Shaq. It provides information on dealing with intercultural conflict and recommends a five-step collaborative approach to resolve conflicts by showing empathy, sharing information, and making multiple proposals.
Unilever introduced two new flexible working strategies: annualized hours and 24-hour working. Annualized hours allows employees to bank extra hours worked to take time off later. 24-hour working implements rotating shifts to allow factories to operate 24 hours a day. Both strategies aimed to increase productivity and efficiency but reduced employees' freedom and work-life balance. Unilever also simplified its HR strategy with its "Working Smart" approach to better engage employees and adapt to changes in the industry.
The document discusses the concept of employee loyalty, including its definition, history and trends, ways to obtain and maintain loyalty, limitations, and pros and cons. It provides examples of ways companies have encouraged loyalty through benefits, bonuses, training, and flexible work policies. A comparison is made between the experiences of a Japanese steel company and a US consultancy in cultivating loyalty.
4. Inform Recrutement Formations Management Interculturel Change Management Coaching et outplacement Recrutement Bilan de compétence Formation (Stratégies RH, OB, Cross cultural Management) Formation et coaching Coaching / TRE Bilan Personnel Aide au Recrutement (Techniques de recherche d’emploi) Observ Search International - Collectivités - Ecoles -Particuliers -
19. 12/07/10 Théories de Carl Gustav Jung Médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse né le 26 juillet, en Suisse alémanique. Fondateur du courant de la psychologie analytique. Carl Jung a été un pionnier de la psychologie des profondeurs en soulignant le lien existant entre la structure de la psyché (c'est-à-dire l'« âme » dans le vocabulaire jungien) et ses productions et manifestations culturelles. On lui doit les concepts d'« archétype », d'« inconscient collectif » et de « synchronicité ». Edward Twitchell Hall Anthropologue américain et un spécialiste de l'interculturel. Concepts et outils