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survivent ne sont
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aux changements. »
Charles Darwin
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collaborateur renforce le bienêtre de tous et contribue à la
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d’équipe

4
Services et domaines d’intervention
Diversité
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Inclusion
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Interculturel
Conseil
Formations
Conférences
Animations
Rédaction

Expatriation

Egalité
professionnelle
F/H

Handicap

5
Caractéristiques et cibles

En France et à
l’international

Auprès de tous types
d’organisations :

Just Different
intervient

• Entreprises privées
• Secteur public
• Ecoles

Aussi bien
en français
qu’en anglais

• Associations

6
Conseil : Etat des lieux
Vos objectifs
• Obtenir un aperçu de l’état de la diversité et de la discrimination dans
l’organisation et évaluer son degré d’inclusion
• S’assurer de la légalité des processus et du mode d’utilisation des outils existants
• Etudier la perception et le positionnement des collaborateurs par rapport à la
diversité et la non-discrimination
• Identifier les connaissances de chacun sur les dispositifs existants
Nos interventions
• Diagnostics et audits quantitatifs et qualitatifs, complets ou ciblés (égalité
femmes-hommes, handicap…) :
processus (RH, communication, achats, relations externes…)






systèmes d’information
conditions de travail

• Enquêtes auprès des collaborateurs
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Conseil : Stratégie & politiques
Vos objectifs
• Intégrer la diversité / non-discrimination dans les objectifs stratégiques
• Formaliser les engagements de la Direction et en assurer la communication en
interne comme en externe
• Déployer une politique spécifique

Nos interventions
• Définition de la stratégie
• Conception et formalisation de politiques Diversité/Inclusion, Non-Discrimination,
Egalité professionnelle F/H, Handicap, Expatriation…
• Conception de processus
• Préparation des négociations
• Accompagnement pour l’obtention des Labels Diversité / Egalité professionnelle
• Benchmarks
8
Conseil : Conduite du changement
Vos objectifs
• Faire vivre la diversité de manière pérenne dans l’organisation
• Faire comprendre et adhérer les collaborateurs aux engagements de l’entreprise
• Améliorer le bien-être au travail et la productivité des collaborateurs
• Avoir une visibilité claire sur l’impact des actions mises en œuvre
Nos interventions
• Définition, mise en œuvre et suivi des plans d’action avec des indicateurs précis
et pertinents
• Formations et sensibilisations sur mesure
• Management d’équipes diverses (multiculturelles, seniors/jeunes,
femmes/hommes…)
• Conception et mise en place de programmes de mentoring (expatriés, femmes et
hommes, nouveaux arrivés…)
• Mise en place et animation de réseaux de salariés, de correspondants diversité…
• Conseil en communication interne et externe

9
Formations et sensibilisations sur mesure
DOMAINES D’INTERVENTION CIBLES

CONTENU DES PRESTATIONS (SUR MESURE)

Population(s)

Thématique(s)

Module(s)

Managers

Diversité /
Inclusion

Concepts &
définitions

RH

Nondiscrimination

Cadre
réglementaire

Recruteurs

Egalité
professionnelle
F/H

Enjeux

IRP

Handicap

Stéréotypes

Collaborateurs

Interculturel

Applications
pratiques

Dirigeants

Expatriation

Output

Engagements
individuels
et/ou
collectifs

« Boîte à
outils »

Nos prestations sont construites sur mesure
et entièrement adaptées aux spécificités
de votre contexte.

10
Conférences, animations et rédaction
Exemples de thèmes de
conférences :




« Et pourtant je suis vivant ! »,
sur le Handicap, à travers
l’expérience de Pete Stone
Lutte contre les discriminations
et promotion de la diversité



L’égalité professionnelle F/H



Animation de
conférences
et de
tables rondes

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

Rédaction de :
• Guides
• Articles
• Process

Les normes masculines de
management



Les réseaux de femmes



L’interculturel



L’expatriation



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

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Conférences
et
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11
Qui sommes-nous ?

12
Pourquoi Just Different ?
Plus de 20 ans d’expérience de la
formation avec des publics des 4 coins
du monde

Des consultants qui
savent ce qu’ils ne
savent pas faire

Expertise
Un consultant formateur biculturel
et bilingue anglais-français

Humour
Des formations où l’on ne s’ennuie pas
et où l’on rit

Déculpabilisant

Triple expertise diversité, égalité F-H
et interculturel, attestée par plusieurs
publications

International
Une
approche
centrée sur
le business

Une consultante
trilingue françaisanglais-roumain

Pragmatique

Des formations non moralisatrices
conçues sur le mode de l’interaction

La proposition de
solutions concrètes à vos
problématiques

13
Pete Stone, fondateur de Just Different
• Expert biculturel franco-britannique de la diversité et de la nondiscrimination

• Expériences et expertises


8 ans dans le Conseil RH chez Hudson
 Directeur Marketing & Opérations
 Directeur de l’offre Diversité et mise en œuvre de la stratégie pour Hudson
 Co-fondateur de l’association A Compétence Egale



15 ans dans la formation, dont 12 à Neoma Business School (ex Rouen Business
School )
 Création & direction de programmes d’études, notamment pour des étudiants internationaux
 Enseignant & animateur : spécialiste de l’éthique, de l’interculturel et de la diversité en entreprise

• Membre


du Conseil d’Administration de l’AFIP (Association pour Favoriser l’Intégration
Professionnelle)



d’A Compétence Egale (co-fondateur)



de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)



de TAÏNOS (membre fondateur)

14
Iulia Sala, consultante senior
• Experte de l’égalité professionnelle et de la diversité
• Expériences et expertises


6 ans en tant que Responsable du Pôle Egalité professionnelle/Diversité à
l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises)

 Rédaction de guides pédagogiques
 Animation de groupes de travail
 Interventions dans des conférences et séminaires


4 ans en tant qu’Administrateur du Bureau Europe Centrale et Orientale de
l’AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)

 Gestion financière, RH et de projets

• Membre




du Conseil d’Administration de l’association « Les Amis de la FNEP » (FNEP –
Fondation Nationale Entreprise et Performance)
du réseau EPWN (European Professionnal Women Network)

15
Nos publications
Pete Stone

Iulia Sala

• « L’Encyclopédie des diversités » dirigé par M. Jean-

• « Actions de sensibilisation et formations en égalité

Marie Peretti. 3 chapitres : sur les quotas, la
discrimination positive et le lien entre diversité et
performance, 2012.

• « Personnes handicapées : recruter sans

discriminer », Guide A Compétence Egale, 2010
(ouvrage collectif).

• « Comment recruter sans discriminer », Guide
pratique A Compétence Egale, 2009 (ouvrage
collectif).

• « Mesurer la Discrimination et la Diversité. Eléments
de Réponse », Livre Blanc de l’AFMD et de Rouen
Business School, 2009 (avec Hédia Zannad).

• « Recrutement et orientation sexuelle » en

collaboration avec l’Autre Cercle. Guide A
Compétence Egale, 2008 (ouvrage collectif).

• « De la lutte contre les discriminations à la

promotion de la diversité au sein de l’entreprise »,
Livre Blanc de Syntec Conseil en Recrutement, 2007
(ouvrage collectif).

• « e-Diversité », E-learning Diversité (formation pour
managers, sensibilisation pour toute population).

professionnelle et diversité », ORSE, Des Enjeux et
des Hommes, à paraître.

• « Comment déployer une politique diversité à
l'international ? », ORSE, 2013.

• « Dispositifs d’alerte et de traitement des

réclamations liées à la discrimination », ORSE,
AFMD, 2013.

• « Mise à jour des fiches du Répertoire sur les

pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes
et les femmes dans les entreprises », ORSE, 2012.

• « Prévention des discriminations et promotion de la
diversité dans les entreprises », ORSE, 2011.

• « Répertoire sur les pratiques d'égalité

professionnelle entre les hommes et les femmes
dans les entreprises », ORSE, 2009.

• « L'accès et la représentativité des femmes aux

organes de gouvernance d'entreprise », ORSE, IFA
et EPWN, 2009.

• « Guide parentalité : promouvoir la parentalité
auprès des salariés masculins », 2008.

16
Nos clients
Entreprises privées

Secteur Public
•
•
•
•
•
•
•
•

La Caisse des Dépôts
CCI France
La Compagnie des Alpes
Conseil Général des Deux Sèvres
EDF
Grenoble Alpes Métropole
RTE
Secrétariat Général pour les
Affaires Régionales Centre

Ecoles
•
•
•
•

ESCP-Europe
IGS
Rouen Business School
Sciences Po

Associations
•
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•

AGEFIPH
AICR
Hanploi
IMS Entreprendre pour la Cité

•
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•

Airbus
Aubert & Duval
BNP Paribas
Bouygues Bâtiment
International
Bouygues Construction
Bouygues Immobilier
Bouygues UK
Capgemini
Carrefour Banque
Cisco
Citigroup
Danone
Elior
Fives
Flamco
Française des Jeux
France Boissons
General Electric
Gucci Group
Hudson
Intervet

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•

Maisons du Monde
Nestlé Waters
Novotel
Quille Construction
Radisson Blu
Régionsjob
RPS
Sofaxis
Sofitel
Sogeti
Spie
SPCL
Suez Environnement
TH Conseil
Total
Total Nigeria
Total Pays Bas
Vinci
UDES

17
«Si tu diffères de
moi, mon frère, loin
de me léser, tu
m’enrichis.»

Pete Stone

Iulia Sala

pete.stone@justdifferent.eu

iulia.sala@justdifferent.eu

+33 6 70 31 91 80

+33 6 70 92 89 68

Antoine de Saint-Exupéry

Twitter : @petestoneparis
www.justdifferent.eu
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Présentation de ma société Just Different

  • 1. « Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s'adaptent le mieux aux changements. » Charles Darwin
  • 2. Just Different Nos prestations • • • • • • • • Philosophie et vocation Services et domaines d’intervention Caractéristiques et cibles Conseil : Etat des lieux Conseil : Stratégie et politiques Conseil : Conduite du changement Formations et sensibilisations sur mesure Conférences, animations et rédaction Qui sommes-nous ? • • • • • • Pourquoi Just Different ? Pete Stone, fondateur de Just Different Iulia Sala, consultante senior Nos publications Nos clients Contact 2
  • 4. Philosophie et vocation Image et marque employeur Notre vision Reconnaître et valoriser la différence de chaque collaborateur renforce le bienêtre de tous et contribue à la performance de l’organisation Créativité et innovation Motivation et fidélisation Performance Notre ambition Ensemble, dépasser obligations et contraintes pour profiter pleinement de la diversité Confiance Fierté et cohésion d’équipe 4
  • 5. Services et domaines d’intervention Diversité & Inclusion Nondiscrimination Interculturel Conseil Formations Conférences Animations Rédaction Expatriation Egalité professionnelle F/H Handicap 5
  • 6. Caractéristiques et cibles En France et à l’international Auprès de tous types d’organisations : Just Different intervient • Entreprises privées • Secteur public • Ecoles Aussi bien en français qu’en anglais • Associations 6
  • 7. Conseil : Etat des lieux Vos objectifs • Obtenir un aperçu de l’état de la diversité et de la discrimination dans l’organisation et évaluer son degré d’inclusion • S’assurer de la légalité des processus et du mode d’utilisation des outils existants • Etudier la perception et le positionnement des collaborateurs par rapport à la diversité et la non-discrimination • Identifier les connaissances de chacun sur les dispositifs existants Nos interventions • Diagnostics et audits quantitatifs et qualitatifs, complets ou ciblés (égalité femmes-hommes, handicap…) : processus (RH, communication, achats, relations externes…)    systèmes d’information conditions de travail • Enquêtes auprès des collaborateurs 7
  • 8. Conseil : Stratégie & politiques Vos objectifs • Intégrer la diversité / non-discrimination dans les objectifs stratégiques • Formaliser les engagements de la Direction et en assurer la communication en interne comme en externe • Déployer une politique spécifique Nos interventions • Définition de la stratégie • Conception et formalisation de politiques Diversité/Inclusion, Non-Discrimination, Egalité professionnelle F/H, Handicap, Expatriation… • Conception de processus • Préparation des négociations • Accompagnement pour l’obtention des Labels Diversité / Egalité professionnelle • Benchmarks 8
  • 9. Conseil : Conduite du changement Vos objectifs • Faire vivre la diversité de manière pérenne dans l’organisation • Faire comprendre et adhérer les collaborateurs aux engagements de l’entreprise • Améliorer le bien-être au travail et la productivité des collaborateurs • Avoir une visibilité claire sur l’impact des actions mises en œuvre Nos interventions • Définition, mise en œuvre et suivi des plans d’action avec des indicateurs précis et pertinents • Formations et sensibilisations sur mesure • Management d’équipes diverses (multiculturelles, seniors/jeunes, femmes/hommes…) • Conception et mise en place de programmes de mentoring (expatriés, femmes et hommes, nouveaux arrivés…) • Mise en place et animation de réseaux de salariés, de correspondants diversité… • Conseil en communication interne et externe 9
  • 10. Formations et sensibilisations sur mesure DOMAINES D’INTERVENTION CIBLES CONTENU DES PRESTATIONS (SUR MESURE) Population(s) Thématique(s) Module(s) Managers Diversité / Inclusion Concepts & définitions RH Nondiscrimination Cadre réglementaire Recruteurs Egalité professionnelle F/H Enjeux IRP Handicap Stéréotypes Collaborateurs Interculturel Applications pratiques Dirigeants Expatriation Output Engagements individuels et/ou collectifs « Boîte à outils » Nos prestations sont construites sur mesure et entièrement adaptées aux spécificités de votre contexte. 10
  • 11. Conférences, animations et rédaction Exemples de thèmes de conférences :   « Et pourtant je suis vivant ! », sur le Handicap, à travers l’expérience de Pete Stone Lutte contre les discriminations et promotion de la diversité  L’égalité professionnelle F/H  Animation de conférences et de tables rondes L’influence des stéréotypes  Rédaction de : • Guides • Articles • Process Les normes masculines de management  Les réseaux de femmes  L’interculturel  L’expatriation  Le dialogue social  Le bien-être au travail Conférences et dîners-débats 11
  • 13. Pourquoi Just Different ? Plus de 20 ans d’expérience de la formation avec des publics des 4 coins du monde Des consultants qui savent ce qu’ils ne savent pas faire Expertise Un consultant formateur biculturel et bilingue anglais-français Humour Des formations où l’on ne s’ennuie pas et où l’on rit Déculpabilisant Triple expertise diversité, égalité F-H et interculturel, attestée par plusieurs publications International Une approche centrée sur le business Une consultante trilingue françaisanglais-roumain Pragmatique Des formations non moralisatrices conçues sur le mode de l’interaction La proposition de solutions concrètes à vos problématiques 13
  • 14. Pete Stone, fondateur de Just Different • Expert biculturel franco-britannique de la diversité et de la nondiscrimination • Expériences et expertises  8 ans dans le Conseil RH chez Hudson  Directeur Marketing & Opérations  Directeur de l’offre Diversité et mise en œuvre de la stratégie pour Hudson  Co-fondateur de l’association A Compétence Egale  15 ans dans la formation, dont 12 à Neoma Business School (ex Rouen Business School )  Création & direction de programmes d’études, notamment pour des étudiants internationaux  Enseignant & animateur : spécialiste de l’éthique, de l’interculturel et de la diversité en entreprise • Membre  du Conseil d’Administration de l’AFIP (Association pour Favoriser l’Intégration Professionnelle)  d’A Compétence Egale (co-fondateur)  de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)  de TAÏNOS (membre fondateur) 14
  • 15. Iulia Sala, consultante senior • Experte de l’égalité professionnelle et de la diversité • Expériences et expertises  6 ans en tant que Responsable du Pôle Egalité professionnelle/Diversité à l’ORSE (Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises)  Rédaction de guides pédagogiques  Animation de groupes de travail  Interventions dans des conférences et séminaires  4 ans en tant qu’Administrateur du Bureau Europe Centrale et Orientale de l’AUF (Agence Universitaire de la Francophonie)  Gestion financière, RH et de projets • Membre   du Conseil d’Administration de l’association « Les Amis de la FNEP » (FNEP – Fondation Nationale Entreprise et Performance) du réseau EPWN (European Professionnal Women Network) 15
  • 16. Nos publications Pete Stone Iulia Sala • « L’Encyclopédie des diversités » dirigé par M. Jean- • « Actions de sensibilisation et formations en égalité Marie Peretti. 3 chapitres : sur les quotas, la discrimination positive et le lien entre diversité et performance, 2012. • « Personnes handicapées : recruter sans discriminer », Guide A Compétence Egale, 2010 (ouvrage collectif). • « Comment recruter sans discriminer », Guide pratique A Compétence Egale, 2009 (ouvrage collectif). • « Mesurer la Discrimination et la Diversité. Eléments de Réponse », Livre Blanc de l’AFMD et de Rouen Business School, 2009 (avec Hédia Zannad). • « Recrutement et orientation sexuelle » en collaboration avec l’Autre Cercle. Guide A Compétence Egale, 2008 (ouvrage collectif). • « De la lutte contre les discriminations à la promotion de la diversité au sein de l’entreprise », Livre Blanc de Syntec Conseil en Recrutement, 2007 (ouvrage collectif). • « e-Diversité », E-learning Diversité (formation pour managers, sensibilisation pour toute population). professionnelle et diversité », ORSE, Des Enjeux et des Hommes, à paraître. • « Comment déployer une politique diversité à l'international ? », ORSE, 2013. • « Dispositifs d’alerte et de traitement des réclamations liées à la discrimination », ORSE, AFMD, 2013. • « Mise à jour des fiches du Répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises », ORSE, 2012. • « Prévention des discriminations et promotion de la diversité dans les entreprises », ORSE, 2011. • « Répertoire sur les pratiques d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises », ORSE, 2009. • « L'accès et la représentativité des femmes aux organes de gouvernance d'entreprise », ORSE, IFA et EPWN, 2009. • « Guide parentalité : promouvoir la parentalité auprès des salariés masculins », 2008. 16
  • 17. Nos clients Entreprises privées Secteur Public • • • • • • • • La Caisse des Dépôts CCI France La Compagnie des Alpes Conseil Général des Deux Sèvres EDF Grenoble Alpes Métropole RTE Secrétariat Général pour les Affaires Régionales Centre Ecoles • • • • ESCP-Europe IGS Rouen Business School Sciences Po Associations • • • • AGEFIPH AICR Hanploi IMS Entreprendre pour la Cité • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Airbus Aubert & Duval BNP Paribas Bouygues Bâtiment International Bouygues Construction Bouygues Immobilier Bouygues UK Capgemini Carrefour Banque Cisco Citigroup Danone Elior Fives Flamco Française des Jeux France Boissons General Electric Gucci Group Hudson Intervet • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Maisons du Monde Nestlé Waters Novotel Quille Construction Radisson Blu Régionsjob RPS Sofaxis Sofitel Sogeti Spie SPCL Suez Environnement TH Conseil Total Total Nigeria Total Pays Bas Vinci UDES 17
  • 18. «Si tu diffères de moi, mon frère, loin de me léser, tu m’enrichis.» Pete Stone Iulia Sala pete.stone@justdifferent.eu iulia.sala@justdifferent.eu +33 6 70 31 91 80 +33 6 70 92 89 68 Antoine de Saint-Exupéry Twitter : @petestoneparis www.justdifferent.eu http://www.facebook.com/pages/JustDifferent/139327739450260