L'IMS, né en 1986, est une association qui promeut l'engagement sociétal des entreprises en France, en incluant des actions pour l'égalité des chances, la diversité et l'insertion professionnelle. Avec 230 entreprises membres, elle offre divers services pour accompagner les entreprises dans leurs démarches sociétales et favorise un dialogue entre le secteur privé et les acteurs sociaux. L'IMS développe de nombreuses initiatives et événements pour sensibiliser et former les entreprises à la diversité, à l'inclusion et à la solidarité.

2. Acteur majeur de l’Engagement Sociétal Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité, association loi 1901, est un centre de partage, d’action et d’innovation en faveur de l’ Engagement sociétal des Entreprises . 25 ans d’expérience 230 entreprises adhérentes une action de portée nationale, une présence croissante en région Président : Claude Bébéar (Président d’Honneur du Groupe AXA) Délégué général : Bernard Helle

3. Mission de l’IMS Promouvoir et accompagner l’Engagement Sociétal des entreprises. Pour contribuer à une Société plus inclusive qui permette à chaque individu d’accéder à l’Education, à l’Emploi et aux Services essentiels à son développement, dans le respect de l’identité de chacun. Dans une logique gagnant-gagnant Entreprises & Société !

4. Engagement Sociétal des entreprises

5.  Dialogue et collaboration avec les autres acteurs de la société  Innovation sociétale  A pproche territoriale  I ntégration des démarches sociétales dans la stratégie de l’entreprise  Logique d’intérêts partagés Entreprise/Société 5 principes d’action promus par l’IMS Une approche RSE

6. 4 services aux entreprises Pour aider les entreprises à développer leur Engagement sociétal, l’IMS offre à ses adhérents quatre types de services Pour échanger entre pairs et explorer des sujets innovants Un partage d’expertise Pour agir ensemble localement, au plus près des besoins des populations Des actions terrains interentreprises Pour former ses collaborateurs et bénéficier de conseils sur mesure Du conseil et de la formation Pour faire connaitre et valoriser ses actions sociétales De la communication Groupes de travail, ateliers, B.A-BA, conférences… Recherches-actions, actions interentreprises sur le terrain… Diagnostics, missions de conseil, formations… Publications, newsletters relations presse…

7. Notre présence en France L’IMS intervient sur une vingtaine de lieux, avec : une trentaine de collaborateurs à Paris 5 antennes en région une quinzaine de clubs d’entreprises sur le territoire

8. Engagement Sociétal des entreprises

9. Egalité des chances Mécénat & Solidarité Business Inclusifs Diversité dans l’entreprise Accès de tous à l’emploi Engagement Sociétal des entreprises

10. Diversité dans l’entreprise Sensibiliser les entreprises à la prévention des discriminations et à la gestion de la diversité. Les accompagner dans la mise en œuvre de leur politique Diversité. A l’IMS, une équipe pour : En France en 2011, le salaire d’une femme reste encore en moyenne inférieur de 27 % à celui d’un homme Handicap  Egalité Homme/Femme  Minorités visibles  Orientation sexuelle  Seniors… Seuls 1,8% des personnes handicapées ont un diplôme équivalent ou supérieur à Bac +3 2010, 30% des salariés du secteur privé déclaraient avoir déjà subi un traitement discriminatoire dans leur carrière

11. Une vie de réseau proposée aux entreprises EXEMPLE L’IMS a organisé, le 17 novembre 2010 et le 7 avril 2011, la restitution d’une étude sur les stéréotypes à l’encontre des personnes handicapées en entreprise. Cette étude a été menée auprès de 422 managers dans 4 entreprises adhérentes de l’IMS. Conférence Stéréotypes & Handicap

12. Un accompagnement sur mesure Accompagnement vers le label d’EGIDE EXEMPLE Pour lancer et accompagner la mise en place de sa démarche diversité en 2009, EGIDE a fait à l’IMS : réalisation d’un diagnostic diversité accompagné, refonte des pratiques RH, formation des managers et sensibilisation des collaborateurs à la diversité. Cette démarche a abouti à l’obtention du label diversité par EGIDE en mars 2010. Aujourd’hui, EGIDE dispose d’une véritable politique diversité sur différents champs : handicap, égalité professionnelle, équilibre des temps de vie, diversité des origines sociales, ethniques.

13. Des publications

14. Agir dans une logique partenariale Prendre en compte les enjeux des territoires Egalité des chances Mécénat & Solidarité Business Inclusifs Diversité dans l’entreprise Accès de tous à l’emploi Intégrer ces démarches sociétales dans sa stratégie Engagement Sociétal des entreprises

15. Accès à l’emploi Apporter des réponses concrètes aux entreprises qui souhaitent favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi. A l’IMS, une équipe pour : Handicap  Egalité Homme/Femme  Minorités visibles  Orientation sexuelle  Partenariats Entreprises & Universités… Dans les quartiers sensibles, 1 jeune sur 4 est au chômage Taux d’emploi de la promotion universitaire 2009 de 59% en 2010 contre 64% pour les écoles d’ingénieur et 65% pour les écoles de commerce

16. Actions IMS en direction des bénéficiaires Publics concernés : collégiens, lycéens, étudiants, demandeurs d’emplois, seniors, travailleurs handicapés, jeunes diplômés ou non, toute personne en difficulté d’accès à l’emploi, professionnels, etc.. En 2010 : 150 actions menées 5000 bénéficiaires SESSION DE RECRUTEMENT Recrutement Cellule Emploi & Diversité Recrutement sur demande FORUM Échange avec des professionnels et recrutement Forum Emploi & Diversité Forum Emploi & Université Forum Emploi & Handicap MARATHON Présentation de métiers et recrutement Marathon des Métiers Marathon de l’Emploi RENCONTRE METIERS Présentation d’une entreprise et de ses métiers Un jour, un métier Déployons nos elles Mobi 3 Visite d’entreprise COACHING Échange et conseils avec des professionnels Café coaching Coaching individuel Atelier de simulation d’entretien Atelier Mobilité Déjeuner avec un professionnel Un homme, un métier Atelier métiers bénéficiaires Atelier métier pro ATELIER METIER Présentation d’un métier par des professionnels

17. Une vie de réseau EXEMPLE Cette rencontre qui a eu lieu le 13 avril 2010 a été l’occasion de dresser un état des lieux de la question des relations entre entreprises et universités. Les témoignages de présidents d’universités et d’entreprises ont insisté sur la nécessité d’une plus grande collaboration entre ces deux entités. Le débat a été complété par des mini-conférences illustrées de cas concrets, et par un focus sur les bonnes pratiques déjà mises en place. Conférence Entreprises & Universités

18. Une vie de réseau EXEMPLE A l’occasion de la première étape d’un tour de France spécifiquement dédié à l’emploi des habitants des quartiers, l’IMS a organisé, le 22 octobre 2008, une journée “Agir et recruter dans et avec les quartiers”, qui a réuni 300 entreprises venues découvrir des initiatives innovantes en matière de recrutement diversifié. Market Place

19. Des actions concrètes proposées aux entreprises Forum Emploi & Diversité EXEMPLE L’IMS, à travers la Cellule Emploi & Diversité, organise régulièrement des Forums Emploi & Diversité consacrés aux CDI, CDD, à l’alternance, aux stages et aux jobs d’été et destinés aux jeunes diplômés, de Bac +2 à Bac +5, issus des minorités visibles et/ou résidant sans un quartier dit « sensible ». La 10 ème édition, organisé en partenariat avec L’Oréal, a réuni 16 entreprises proposant plus de 200 postes. En 2010, les forums Emploi & Diversité ont permis de réaliser 120 recrutements.

20. TalentsUniverCite.com Le premier site pour l’emploi des étudiants de l’université Un site de recrutement gratuit par CV anonyme Optimisez et diversifiez votre sourcing Donnez de la visibilité à votre engagement en faveur de la diversité Premiers partenaires du site : www . T alents U niver C ité.com Lancement le 20 septembre !

21. Des publications

22. Agir dans une logique partenariale Prendre en compte les enjeux des territoires Egalité des chances Mécénat & Solidarité Business Inclusifs Diversité dans l’entreprise Accès de tous à l’emploi Intégrer ces démarches sociétales dans sa stratégie Engagement Sociétal des entreprises

23. Soutien à l’égalité des chances dans l’éducation Favoriser les partenariats entre le secteur privé et le monde de l’enseignement, afin d’aider des jeunes de milieux peu favorisés à accéder à l’enseignement supérieur, à découvrir le monde de l’entreprise et à mieux préparer leur projet professionnel. A l’IMS, une équipe pour : En moyenne 150 000 élèves décrocheurs en France par an 39% de filles dans les effectifs en terminale scientifique mais seules 20% poursuivent dans cette voie vers l’enseignement supérieur  Collèges  Lycées  Mobi 3  Un jour, un métier  Déployons nos Elles

24. Un programme de découverte professionnelle en DP3*. Un exploration des technologies, des personnes et des métiers autour du téléphone mobile. * DP3 : Découverte professionnelle 3 heures MOBI 3 Des collégiens acteurs de leur projet Un parcours d'une année au sein des entreprises et de leurs métiers 350 jeunes issus de milieux défavorisés, dans le cadre de leur parcours d’orientation en 3ème (DP3)

25. Journée de découverte professionnelle en faveur de l’égalité des chances Un Jour, Un Métier Journée de mobilisation de collaborateurs d'entreprises pour la découverte des métiers et l’ accès à l’emploi 350 jeunes issus de milieux défavorisés, dans le cadre de leur parcours d’orientation en 3ème (DP3)

26. Une expérimentation sociale pour : Gommer les stéréotypes des jeunes filles sur les métiers « traditionnellement masculins » Déployons nos Elles Cible : des collégiennes issues de milieux défavorisés, dans le cadre de leur parcours d’orientation en 3ème Des sessions de sensibilisation aux stéréotypes pour des enseignants, conseillers d’orientation et collaborateurs Un parcours-témoignages de collaborateurs/collaboratrices au sein des collèges

27. Publication

28. Agir dans une logique partenariale Prendre en compte les enjeux des territoires Egalité des chances Mécénat & Solidarité Business Inclusifs Diversité dans l’entreprise Accès de tous à l’emploi Intégrer ces démarches sociétales dans sa stratégie Engagement Sociétal des entreprises

29. Mécénat & Solidarités Accompagner les entreprises dans la conception et la mise en œuvre de leurs fondations et de leurs partenariats solidaires : soutien financier, mécénat de compétences, réseau de bénévoles, campagne en faveur d’une cause, dons en nature, contribution à la recherche … A l’IMS, une équipe pour : 2/3 des grandes entreprises pensent que les associations peuvent leur transmettre une expertise Evaluation  Fondation  Culture  Sport I  Insertion… Selon une étude réalisée par l’IMS, plus de 50 % des salariés français seraient bénévoles.

30. Une plate-forme fédérative innovante L’IMS a lancé en janvier 2010, Mecenova, premier site de rencontre gratuit dédié au mécénat d'entreprise et aux partenariats solidaires. Mecenova a pour vocation de faciliter et de multiplier, partout en France, les partenariats entre entreprises et associations engagées dans des causes d'intérêt général. Un site innovant EXEMPLE

31. www.mecenova.org Un site internet dédié aux partenariats

32. Plusieurs événements autour de Mecenova … Tour de France

33. Une vie de réseau EXEMPLE A l’occasion de la sortie du Guide « Evaluer le mécénat et les partenariats entreprises & associations », l’IMS a organisé, le 18 février 2010 au siège de la RATP, une matinée-débat sur le sujet. Les entreprises adhérentes à l’IMS et leurs associations partenaires ont partagé leurs points de vue sur les enjeux d’une évaluation concertée, les facteurs clés de succès et les enseignements à en tirer. Matinée-débat : Evaluation des partenariats

34. Un accompagnement sur mesure L’IMS accompagne la Fondation HSBC pour l’Education dans la gestion de ses appels à projets depuis 2006 . L’équipe mécénat de l’IMS a d’abord aidé la Fondation à définir ses critères de sélection, en accord avec son champs d’intervention : l’accès à l’éducation par la culture pour les jeunes défavorisés de moins de 13 ans. IMS réalise ensuite chaque année la présélection des dossiers associatif et les soumet à un jury de sélection. Depuis 2006, la Fondation a ainsi soutenu plus de 60 projets d’accès à l’éducation par la culture. Appel à projets de la Fondation HSBC

35. Des publications

36. Agir dans une logique partenariale Prendre en compte les enjeux des territoires Egalité des chances Mécénat & Solidarité Business Inclusifs Diversité dans l’entreprise Accès de tous à l’emploi Intégrer ces démarches sociétales dans sa stratégie Engagement Sociétal des entreprises

37. Démarches BoP* en faveur des clients fragiles Favoriser l’émergence de nouveaux « business models » en faveur des populations pauvres ou fragilisées, afin de leur permettre d’accéder à des biens et services répondant à leurs besoins et favorisant leur développement. *Base de la pyramide A l’IMS, une équipe pour : Entrepreneuriat social  Economie solidaire  ISR…

38. Une vie de réseau EXEMPLE Les 9 & 10 décembre 2008, l’Agence Française de Développement et IMS ont organisé « Entreprendre pour le développement ». Ce colloque visait à rendre compte des évolutions de l’engagement des entreprises en faveur du développement des pays du sud et à identifier de nouvelles pistes de partenariats entre acteurs publics, privés, ONG et société civile. Colloque AFD/IMS

39. Une vie de réseau Les RDV du BoP (Base of the Pyramid) EXEMPLE L’IMS organise régulièrement des réunions regroupant les entreprises, associations, experts, entrepreneurs sociaux et acteurs du développement engagés dans des démarches BoP en France comme à l’international. Le principe : proposer une plate-forme d’échanges sur l’actualité et les bonnes pratiques BoP, en partenariat avec les principales structures investies sur le sujet. En 2011, xx RDV ont déjà eu lieu :

40. Un programme inter-entreprises « Innover pour la base de la Pyramide » Un programme de recherche/action soutenu par : Expérimentations BOP inter-sectorielles  Etudes spécifiques  Echanges de bonnes pratiques

41. Des publications

42. Agir dans une logique partenariale Prendre en compte les enjeux des territoires Egalité des chances Mécénat & Solidarité Business Inclusifs Diversité dans l’entreprise Accès de tous à l’emploi Intégrer ces démarches sociétales dans sa stratégie Engagement Sociétal des entreprises

43. Démarches globales d’Engagement Sociétal Aider les entreprises à piloter et coordonner l’ensemble de leurs actions en faveur de la cohésion sociale, dans une logique gagnant-gagnant prenant en compte leurs enjeux et ceux de la société. A l’IMS, une équipe pour : RSE  Diagnostic territorial  Cohésion sociale  ISO 26000…

44. Accompagnement sur mesure Définir une politique globale d’Engagement Sociétal Créer et former un réseau de correspondants locaux Diagnostiquer les besoins des territoires

45. Un accompagnement sur mesure Pour favoriser la professionnalisation de son nouveau réseau de coordinateurs citoyenneté et solidarité dans ses 23 directions régionales, la SNCF a fait appel à l’IMS, en 2008, afin de bâtir un parcours de formation et d’accompagnement sur mesure. Au programme : la familiarisation avec les concepts de Développement Durable, RSE et Engagement Sociétal, mais aussi l’acquisition de savoir-faire et outils nécessaires au déploiement de la mission de coordinateur en région : diagnostic territorial, plan d’actions, système d’évaluation… Création d’un réseau de correspondants pour la SNCF

46. Publication Un ouvrage paru à l’occasion des 20 ans de l’IMS, en 2006, pour promouvoir les démarches d’Engagement Sociétal des entreprises.

47. Lancée en 2004 par Claude Bébéar et portée depuis 2005 par l’IMS, la Charte de la Diversité compte aujourd’hui 3 300 entreprises signataires. www.charte-diversite.com 6 engagements pour passer à l’action : Sensisibiliser et former Objectiver ses process Recruter et promouvoir autrement Communiquer Instaurer un dialogue social Evaluer et faire connaître ses actions

48. Conseil d’Administration de l’IMS François DAVY , Président Directeur Général d’ADECCO et Président d’ADIA Frank ESSER , Président Directeur Général de SFR Frank GARNIER , Président de Bayer Clara GAYMARD , Présidente Général de GE France Thierry LABORDE , Directeur Général de BNP PARIBAS Personal Finance Henri LACHMANN , Président du Conseil de surveillance de Schneider Electric Gérard MESTRALLET , Président Directeur Général de GFD Suez Amadou RAIMI , Président du Conseil d’administration de Deloitte Gérald ROUX , Directeur Général de Koné Bureau Claude BEBEAR , Président, Président d’Honneur du Groupe AXA Jean-Paul BAILLY, Vice-président, Président du CA du groupe La Poste Pierre RODOCANACHI , Trésorier, Directeur Général de MP CONSEIL

49. Nous contacter Paris 141, avenue de Clichy 75 017 Paris Tel : 01 43 87 52 52 Rhône-Alpes 233, cours Lafayette 69 006 Lyon Tel : 04 78 65 67 40 Alsace Bât. La Poste – PC sécurité 4, rue de la Liberté 67000 Strasbourg Tel : 03 88 52 33 16 P.A.C.A. Bât. Koné - Aéropôle - Arénas 455, Promenade des Anglais – BP 3316 06 206 Nice Cedex 3 Tel : 04 93 83 22 21 www.imsentreprendre.com