Avec une baisse de 8 %, c’est-à-dire - 24.000 jeunes, l’apprentissage a connu en 2013 un recul historique.
Si la crise a évidemment joué un rôle négatif, ce décrochage s’explique avant tout par les six erreurs accumulées du Gouvernement en la matière.
Mais au-delà de la conjoncture, cette situation dramatique pour les jeunes et les entreprises doit être l’occasion de lancer, enfin, une réflexion en profondeur et une action en vue de refondre l’apprentissage durablement pour en faire à tous niveaux et pour chaque jeune une voie pédagogique d’excellence, une voie pédagogique recherchée.
Depuis le début des années 2000 en effet, les gouvernements n’ont eu de cesse de vanter ses mérites. Pourtant, mis à part dans les niveaux supérieurs, l’apprentissage a stagné depuis 15 ans, et même reculé depuis l’année dernière. Force est de constater qu’au-delà de la conjoncture économique et des politiques conduites, des facteurs structurels de blocage sont à l’oeuvre.
La volonté du MEDEF, c’est d’identifier ces blocages et de soumettre au débat des propositions pour les surmonter.
Les entreprises, notamment dans le cadre du pacte de responsabilité, sont prêtes à s’investir davantage dans la formation des jeunes en apprentissage. C’est leur nécessaire contribution à l’intérêt général, c’est leur intérêt économique impératif.
Encore faut-il leur en donner les moyens, c’est-à-dire la liberté, de le faire.
Tel est l’objet du présent document : formuler des propositions esquissant un nouveau modèle d’apprentissage fondé sur les besoins des jeunes et des entreprises, pour donner à plus de jeunes la chance de réussir par l’apprentissage, pour donner à plus d’entreprises l’opportunité d’utiliser ce levier formidable de compétitivité.
Le MEDEF veut également, à travers sa réflexion, contribuer positivement au pacte de responsabilité proposé par le Gouvernement : si les premières discussions ou négociations de branche relatives au pacte de responsabilité mettent toutes en lumière une tendance à la baisse de l’alternance et de l’apprentissage
en particulier, cette tendance n’a rien de fatal. Nous en avons la forte conviction et volonté.
Il est possible de la corriger rapidement, par une réforme structurelle d’une part et des mesures d’urgence d’autre part.
Si ces conditions sont remplies, alors les branches seront en situation de s’engager, positivement, dans le cadre du pacte de responsabilité, des objectifs chiffrés en matière d’apprentissage.
L’apprentissage est un atout et une force pour notre jeunesse et nos entreprises.
L'apprentissage, un vaccin contre le chômage des jeunes - RésuméHortense Billot
Présentant une comparaison inédite des systèmes français et allemand d’apprentissage, cette étude formule des propositions pour amener davantage de jeunes vers l’apprentissage, augmenter la capacité des entreprises à les accueillir et à les former dans de bonnes conditions.
Avec une baisse de 8 %, c’est-à-dire - 24.000 jeunes, l’apprentissage a connu en 2013 un recul historique.
Si la crise a évidemment joué un rôle négatif, ce décrochage s’explique avant tout par les six erreurs accumulées du Gouvernement en la matière.
Mais au-delà de la conjoncture, cette situation dramatique pour les jeunes et les entreprises doit être l’occasion de lancer, enfin, une réflexion en profondeur et une action en vue de refondre l’apprentissage durablement pour en faire à tous niveaux et pour chaque jeune une voie pédagogique d’excellence, une voie pédagogique recherchée.
Depuis le début des années 2000 en effet, les gouvernements n’ont eu de cesse de vanter ses mérites. Pourtant, mis à part dans les niveaux supérieurs, l’apprentissage a stagné depuis 15 ans, et même reculé depuis l’année dernière. Force est de constater qu’au-delà de la conjoncture économique et des politiques conduites, des facteurs structurels de blocage sont à l’oeuvre.
La volonté du MEDEF, c’est d’identifier ces blocages et de soumettre au débat des propositions pour les surmonter.
Les entreprises, notamment dans le cadre du pacte de responsabilité, sont prêtes à s’investir davantage dans la formation des jeunes en apprentissage. C’est leur nécessaire contribution à l’intérêt général, c’est leur intérêt économique impératif.
Encore faut-il leur en donner les moyens, c’est-à-dire la liberté, de le faire.
Tel est l’objet du présent document : formuler des propositions esquissant un nouveau modèle d’apprentissage fondé sur les besoins des jeunes et des entreprises, pour donner à plus de jeunes la chance de réussir par l’apprentissage, pour donner à plus d’entreprises l’opportunité d’utiliser ce levier formidable de compétitivité.
Le MEDEF veut également, à travers sa réflexion, contribuer positivement au pacte de responsabilité proposé par le Gouvernement : si les premières discussions ou négociations de branche relatives au pacte de responsabilité mettent toutes en lumière une tendance à la baisse de l’alternance et de l’apprentissage
en particulier, cette tendance n’a rien de fatal. Nous en avons la forte conviction et volonté.
Il est possible de la corriger rapidement, par une réforme structurelle d’une part et des mesures d’urgence d’autre part.
Si ces conditions sont remplies, alors les branches seront en situation de s’engager, positivement, dans le cadre du pacte de responsabilité, des objectifs chiffrés en matière d’apprentissage.
L’apprentissage est un atout et une force pour notre jeunesse et nos entreprises.
L'apprentissage, un vaccin contre le chômage des jeunes - RésuméHortense Billot
Présentant une comparaison inédite des systèmes français et allemand d’apprentissage, cette étude formule des propositions pour amener davantage de jeunes vers l’apprentissage, augmenter la capacité des entreprises à les accueillir et à les former dans de bonnes conditions.
Trouver un job en Midi-Pyrénées édition 2016 ...
"Trouver un job demande une bonne organisation et surtout de la détermination. Pour optimiser sa recherche, il est impératif de bien faire le point sur ses priorités, ses compétences ou encore ses disponibilités.
C’est pourquoi, dans ce petit guide pratique taillé sur mesure, vous trouverez tous les renseignements utiles à la recherche d’un emploi.
Conseils de méthode, adresses utiles, modèles de CV ou de lettres de motivation, bref, tout pour réussir votre entretien d’embauche !"
Faire du développement de l'apprentissage une réalitéCCI France
Le recours à l’apprentissage ne se décrète pas, il doit être accompagné. C’est pourquoi les CCI, en tant qu’acteurs
historiques de l’apprentissage, sensibilisent jeunes et entreprises et formulent des propositions concrètes pour enfin
faire du développement de l’apprentissage une réalité.
Mobilisation pour créer 1 million d’emplois
Agir pour la croissance, l’investissement et l’emploi
Ce document résume les engagements que le MEDEF se propose de prendre dans le cadre du pacte de responsabilité proposé par le Président de la République.
Certains de ces engagements sont internes, d'autres sont proposés aux partenaires sociaux ou en lien avec le Gouvernement.
Ils sont tous conditionnés par l'action du Gouvernement qui a les clés pour libérer les énergies, mais aussi des parlementaires qui peuvent accompagner ou contrarier ce Pacte par leurs actes et leurs propos.
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Donnez du sens à votre Taxe d'Apprentissage 2017LADAPT
Grâce à la Taxe d'Apprentissage, les entreprises participent au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. Les entreprises peuvent choisir à quel établissement verser leur taxe. En versant la vôtre à LADAPT, vous contribuez à la formation des personnes en situation de handicap.
Travailler
Première étape, réaliser ou actualiser son CV et sa lettre de motivation. Ensuite, il existe de nombreuses pistes à explorer ...
Pour trouver un job d'été, il faut écrire votre CV et votre lettre de motivation, parler de votre recherche de job autour de vous, identifier le type de job que vous souhaitez…
Accueil dans un camping, réponse aux clients pour une compagnie d’assistance, vente de glaces sur les plages, chargé des inscriptions des étudiants à l’université, barman… Les jobs d’été sont nombreux...
SERVICE INTERNATIONAL DE FORMATION DES ENFANTS
DE ET DANS LA RUE,DES ENFANTS VICTIMES DE LA TRAITE ET DE L’EXPLOITATION ET LES ORPHELINS DEMUNIS
DESCOLARISES
El documento presenta los gustos compartidos de dos estudiantes, Catalina y Cielo. Comparten gustos musicales como Zoe, Enjambre, Molotov y Pink Floyd. Aunque tienen diferencias, también comparten gustos en comida y redes sociales. En conclusión, aunque no son iguales, se llevan bien y es mejor relacionarse con personas diferentes.
Instagram es una red social y aplicación para compartir fotos y videos. Permite a los usuarios aplicar efectos fotográficos como filtros, marcos, similitudes térmicas, áreas subyacentes en las bases cóncavas, colores retro y vintage, y posteriormente compartir las fotografías en diferentes redes sociales como Facebook, Tumblr, Flickr y Twitter
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ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
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DESCOLARISES
El documento presenta los gustos compartidos de dos estudiantes, Catalina y Cielo. Comparten gustos musicales como Zoe, Enjambre, Molotov y Pink Floyd. Aunque tienen diferencias, también comparten gustos en comida y redes sociales. En conclusión, aunque no son iguales, se llevan bien y es mejor relacionarse con personas diferentes.
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El documento resume las principales épocas de la historia de la humanidad desde la prehistoria hasta la edad contemporánea, describiendo brevemente los avances tecnológicos clave y cambios sociales en cada período. Comienza con la prehistoria y la implementación de herramientas y la caza, pasa a la edad antigua con el desarrollo de la escritura, la metalurgia y el imperio romano, luego a la edad media con avances bélicos y culturales, la edad moderna con los imperios coloniales y el comerc
Tags son palabras clave asociadas a un contenido que ayudan a clasificar los temas del blog. Se colocan en el campo de etiquetas para identificar el tema, separando cada palabra con una coma. Creative Commons permite compartir creatividad y conocimiento a través de licencias gratuitas. WordPress es un sistema de gestión de contenidos enfocado a la creación de sitios web, especialmente blogs que se actualizan regularmente. Un blog es un sitio que recopila artículos cronológicamente, donde los lectores pueden comentar y el autor responder, estableciendo
Este documento describe un protocolo para la propagación in vitro de la variedad Calcutta Single de la planta Polianthes tuberosa a través de la inducción de brotes y raíces. El mejor medio para la formación de brotes fue MS con 0.2 mg/L de BAP y kinetina, mientras que para la enraización fue MS con 0.5 mg/L de IAA y BAP. Las plántulas enraizadas se aclimataron exitosamente en el invernadero y campo.
El documento describe la trayectoria del autor desde su etapa como estudiante hasta su rol actual como docente, y los cambios en las herramientas tecnológicas que ha experimentado. Como estudiante, contaba con recursos limitados como la máquina de escribir y el retroproyector. Ahora como docente, utiliza diversas herramientas digitales como computadoras, proyectores multimedia e internet para enseñar. A pesar de los nuevos retos que conlleva mantenerse actualizado tecnológicamente, se esfuerza por usar estas herram
Este documento presenta los argumentos a favor de que es posible tener una Revolución Educativa con la integración de herramientas tecnológicas en el aula. Explica que las herramientas TIC motivan a los estudiantes y les permiten aprender de forma más rápida y entretenida. También menciona algunos recursos tecnológicos como computadoras, cámaras, celulares y proyectores que pueden usarse en el aula. Concluye que la Revolución Educativa debe apoyarse en herramientas
El documento describe los métodos para la detección de talentos deportivos en jóvenes. Explica que existen dos métodos principales: la selección natural y la selección científica. La selección científica implica identificar talentos en edades tempranas y evaluarlos usando pruebas antropométricas, de velocidad, fuerza, flexibilidad y resistencia para orientarlos hacia deportes donde puedan destacar. El documento también discute los criterios empleados en las pruebas de evaluación del talento deportivo.
Este documento presenta información sobre las proteínas. Define las proteínas como moléculas complejas esenciales para la estructura y función de las células. Explica que las proteínas tienen cuatro niveles de estructura - primaria, secundaria, terciaria y cuaternaria - y clasifican las proteínas según su composición y conformación. Finalmente, detalla algunas de las funciones clave de las proteínas, como el transporte de oxígeno y la regulación del metabolismo, y concluye que es importante mantener un consumo
El documento trata sobre los temas de salud y enfermedad. Define la salud como un estado de completo bienestar físico, mental y social, no solo la ausencia de enfermedad. Define la enfermedad como una alteración estructural o funcional que causa una pérdida de la salud. Explica que la OMS considera que el medio ambiente también afecta la salud de una persona.
El documento trata sobre los diferentes tipos y clasificaciones de impactos ambientales, incluyendo impactos a nivel mundial, derivados de la contaminación tecnológica, y sobre el medio social y productivo. Explica la evaluación de impacto ambiental como un proceso para predecir y evaluar los efectos de una actividad en el medio ambiente, y proponer medidas para reducirlos. Finalmente, proporciona una bibliografía sobre temas relacionados a la gestión y legislación ambiental.
Este documento describe la justificación y objetivos de un proyecto de investigación sobre la participación de las mujeres en los movimientos sociales, políticos y populares en Colombia entre 1970 y 1990. El proyecto busca analizar el rol de las mujeres en estos movimientos teniendo en cuenta su condición de género, así como establecer elementos de su identidad. El documento revisa marcos teóricos sobre lo individual y lo colectivo, y la metodología incluye análisis histórico y de textos sobre estos movimientos durante el período
Mucin Secreting Adenocarcinoma Within A Solitary PeutzJeghers Type Of Hamarto...iosrjce
IOSR Journal of Dental and Medical Sciences is one of the speciality Journal in Dental Science and Medical Science published by International Organization of Scientific Research (IOSR). The Journal publishes papers of the highest scientific merit and widest possible scope work in all areas related to medical and dental science. The Journal welcome review articles, leading medical and clinical research articles, technical notes, case reports and others.
A Clinical Study: Tumour Necrosis Factor Alpha as a Clinical Marker in Malari...iosrjce
IOSR Journal of Dental and Medical Sciences is one of the speciality Journal in Dental Science and Medical Science published by International Organization of Scientific Research (IOSR). The Journal publishes papers of the highest scientific merit and widest possible scope work in all areas related to medical and dental science. The Journal welcome review articles, leading medical and clinical research articles, technical notes, case reports and others.
Este documento presenta varios ejercicios prácticos sobre circuitos eléctricos realizados con clips de cocodrilo. Se piden montar diferentes circuitos y responder preguntas sobre su funcionamiento. También se explican conceptos como interruptores, pulsadores, circuitos en serie y paralelo.
El documento describe la Revolución Neolítica, que comenzó en el Medio Oriente antes del 7000 a.C. y dio paso a importantes cambios como la agricultura y la ganadería. Esto llevó a que los humanos se asentaran en aldeas permanentes gobernadas por líderes espirituales. Con el tiempo surgieron las primeras clases sociales y el comercio entre aldeas a través del trueque, marcando el paso de una economía de subsistencia a una economía comercial.
Dans le prolongement du plan 1 jeune, 1 solution, le gouvernement entend proposer aux jeunes les plus éloignés de l’emploi, un accompagnement profondément renouvelé avec un objectif d’entrée plus rapide dans l’emploi.
La deuxième édition de Rével’STAGES aura lieu le 2 octobre 2015 à la salle du Naye de Saint-Malo. Forte du succès de la première édition, l’association organisatrice a souhaité reconduire cette belle opération qui répond aux principes de développement durable et de responsabilité sociétale des entreprises. Son objectif : réunir en une journée offreurs et demandeurs de stages. Cette deuxième édition est résolument placée sous le signe de l’emploi car si elle s’adresse aux jeunes scolarisés en en quête de stage, elle s’adresse aussi adultes de plus de 16 ans déscolarisés. Rével’STAGES sera donc l’occasion pour eux de renouer avec l’emploi en profitant des Périodes de Mise en Situation Professionnel couplés à la garantie jeune.
Insertion professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans - historique et panorama ...InfoJeunesse ValdOise
présentation réalisé par David, Directeur de la Mision Locale de Franconville lors de la réunion du réseau information jeunesse de Val d'Oise du 19.09.2014
personnes handicapées et l'emploi : le bilan 2010 de l'AgefiphChristophe Lemesre
Le bilan 2010 de l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées), montre que la mobilisation des entreprises s'est accrue, mais n'a pas empêché la progression du chômage des handicapés.
Non, la France n’a pas à rougir de ses résultats en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Certes, il reste beaucoup à faire, mais la loi de 2005 commence à produire ses effets... /Octobre 2008
Malgré les nombreux dispositifs résultant de réformes successives, près de 10 % des 750 000 jeunes sortant chaque année du système éducatif se retrouvent sans qualification, quand le taux de chômage des 15-24 ans avoisine les 20 %. L’accent porté récemment sur un accompagnement plus intensif des jeunes demandeurs d’emploi et sur l’apprentissage n’a pas permis une amélioration décisive de leur situation. Pour y remédier, la Cour invite à porter une attention particulière à quatre leviers : une action plus résolue en direction des jeunes les plus éloignés de l’emploi, une meilleure orientation vers les dispositifs adaptés aux besoins, un renforcement de la qualité des parcours d’insertion, et la nécessité de mieux coordonner les multiples acteurs impliqués dans leur accompagnement jusqu’à l’emploi.
Le réseau GAN se lance en France pour favoriser l'employabilité des jeunes gr...Avril
Les entreprises et organisations membres du réseau partageront ainsi leurs bonnes pratiques et travailleront de concert pour encourager et accélérer le développement de l’apprentissage en France
1. Communiqué de presse 27 janvier 2016
1
PREMIÈRE EN BELGIQUE
Le public et le privé s’allient pour aider les jeunes demandeurs d’emploi
SYNERJOB – ALLIANCE FOR YOUth
En Belgique, les chiffres du chômage des jeunes demandeurs d’emploi étaient
toujours préoccupants fin 2015 :
• 26,8 % en Région de Bruxelles-Capitale1
• 16,3 % en Flandre1
• 31,6 % en Wallonie 1,2
En janvier 2015, à l’initiative de Nestlé, 8 grandes entreprises ont créé
ensemble une Alliance for YOUth en Belgique, à savoir Nestlé, AXA, Adecco,
EY, IBA, IBM, Securex et Sodexo.
Ces entreprises se sont engagées à offrir ensemble plus de 2600 opportunités
d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans entre début 2015 et
fin 2016.
En 2015, déjà 1746 emplois et stages ont été créés grâce à l’Alliance for
YOUth.
A présent, un an après le lancement de l’Alliance for YOUth, le premier
partenariat public-privé visant à lutter contre le chômage des jeunes dans
notre pays va en outre être conclu entre les membres de l’Alliance et
SYNERJOB, la fédération qui regroupe l’ensemble des services publics
régionaux et de l’emploi et de la formation en Belgique : Actiris, le Forem, le
VDAB, Bruxelles Formation et l’ADG.
1
Sources : Actiris, VDAB, Forem, BNB, Steunpunt, calculs de l’Observatoire bruxellois de l’Emploi
2
Wallonie, sauf communauté germanophone
2. Communiqué de presse 27 janvier 2016
2
Alliance for YOUth en Belgique – Les résultats un an après
L’Alliance for YOUth est un mouvement européen initié par Nestlé en 2014 et au sein duquel
Nestlé mobilise ses partenaires d’affaires et d’autres entreprises déterminées à aider les
jeunes de moins de 30 ans à intégrer le marché du travail en leur offrant une première
expérience professionnelle.
Cette Alliance a pour toile de fond la « Garantie jeunes » et le programme lancé par la
Commission européenne, l’Alliance européenne pour l’apprentissage3
. Cette dernière a pour
objectif de promouvoir plus de solutions d’apprentissage et de stages de qualité pour les
jeunes. Nestlé a ratifié cette Alliance européenne pour l’apprentissage au nom des
partenaires actuels et à venir de l’Alliance for YOUth, garantissant ainsi leur adhésion
automatique.
L’Alliance for YOUth en Belgique, créée en 2015, est l’équivalent belge de l’initiative
européenne.
Les entreprises de l’Alliance for YOUth en Belgique se sont engagées à offrir ensemble plus
de 2600 opportunités d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans entre début
2015 et fin 2016.
En 2015, l’objectif était de créer 1300 opportunités d’emplois et de stages. Un an plus tard,
on constate que cet objectif a été atteint et largement dépassé (134 %), avec 1746 emplois
et stages créés. Dans le cadre de l’Alliance for YOUth, 1186 nouveaux emplois ont été
proposés et 560 jeunes ont également eu l’occasion d’effectuer un stage auprès d’un des
huit partenaires fondateurs de l’alliance.
L’Alliance for YOUth en Belgique accueille de nouveaux membres : Deloitte et Engie
Il y a un an, huit entreprises signaient un accord pour créer l’Alliance for YOUth en Belgique.
Aujourd’hui, Deloitte et Engie (anciennement GDF SUEZ S.A.) rejoignent l’Alliance et vont
permettre d’augmenter le nombre d’opportunités d’emplois ou de stages proposés aux
jeunes.
De nouveaux objectifs pour 2016
Aujourd’hui, l’Alliance annonce que neuf de ses membres (Nestlé, AXA, Adecco, EY, IBA, IBM,
Securex, Sodexo et Deloitte) veulent ensemble offrir, en 2016, plus de 1900 opportunités
3
Pour de plus amples informations sur l’Alliance européenne pour l’apprentissage :
http://ec.europa.eu/education/policy/vocational-policy/alliance_fr.htm
3. Communiqué de presse 27 janvier 2016
3
supplémentaires d’emplois et de stages à des jeunes de moins de 30 ans, portant leur
ambition à un total de plus de 3600 opportunités pour 2015-2016.
Deloitte a déjà formulé l’engagement concret de proposer 419 opportunités en 2016, et a
par ailleurs signé aujourd’hui la convention de collaboration avec SYNERJOB. Il est encore
trop tôt pour qu’Engie puisse proposer des chiffres précis, mais ceux-ci seront communiqués
prochainement.
Partenariat Public-Privé : Convention SYNERJOB
Les huit partenaires fondateurs et Deloitte ont signé une convention de collaboration avec
SYNERJOB, la fédération regroupant l’ensemble des services publics régionaux de l’emploi et
de la formation en Belgique : Actiris, le Forem, le VDAB, Bruxelles Formation et l’ADG.
Ces services publics s’engagent à proposer aux employeurs membres de l’Alliance for YOUth
en Belgique une offre de services intégrée répondant à leurs besoins en jeunes employés et
stagiaires et permettant de faciliter l’accès à l’emploi et aux stages pour des jeunes à la
recherche d’un emploi.
Les employeurs membres de l’Alliance for YOUth en Belgique auront accès à l’ensemble des
services des partenaires publics :
• Conseil et recrutement, notamment la création et distribution d’offres d’emplois
• Soutien dans le contexte des stages en entreprise
• Apprentissage des langues adapté aux besoins du métier
• Formation des demandeurs d’emploi aux besoins spécifiques des employeurs
membres de l’Alliance for YOUth
• Soutien de la politique de diversité
En signant cette convention, les employeurs membres de l’Alliance for YOUth en Belgique
s’engagent à ce que 70 % des offres d’emplois et de stages, pour lesquelles ils se sont
engagés, sur base annuelle soient diffusées via les partenaires publics.
Le suivi de la collaboration est réalisé par un comité composé paritairement de
représentants de tous les partenaires publics et privés. Le comité se réunit au minimum deux
fois par an.
Alexander von Maillot, CEO de Nestlé en Belgique : « Nous constatons que les jeunes qui
peuvent compter sur une expérience en tant que stagiaires ont de bien meilleures
perspectives d’emploi que les jeunes sans aucune expérience professionnelle. De trop
4. Communiqué de presse 27 janvier 2016
4
nombreux jeunes ne disposent encore actuellement d’aucune expérience lorsqu’ils arrivent
sur le marché de l’emploi : plus nous mettons de chances de leur côté, mieux c’est. Les jeunes
doivent rapidement trouver une activité après avoir décroché leur diplôme. Il est vraiment
très encourageant de voir que des entreprises belges se mobilisent ensemble en ce sens.»
Didier Gosuin, Ministre du gouvernement de la région de Bruxelles-Capitale chargé de
l’Economie, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle : « Avec la signature de cette
convention entre tous les organismes emploi et formation et de grandes entreprises, nous
espérons qu’un effet boule de neige se crée. Si aujourd’hui, 9 entreprises se sont engagées
dans cette démarche sociétale, il faut que de nombreuses autres leur emboîtent le pas.
Il faut, pour enrayer durablement le chômage des jeunes, agir de concert, avec d’une part, les
pouvoirs politiques qui mettent en place des mécanismes adaptés tant aux besoins des
entreprises que des chercheurs d’emploi et, d’autre part, des employeurs qui s’investissent
dans leur environnement et offrent des opportunités d’emploi. »
Fons Leroy, président de Synerjob : « Aujourd’hui, les jeunes sont à l’affut d'occasions afin
d’acquérir de l’expérience et prouver leurs compétences aux employeurs. Les entreprises sont
de leur côté demandeuses à employer de jeunes talents motivés. Dans le cadre de cette
convention les entreprises et les gouvernements s’engagent à unir leurs forces et à faire face
à ce défi. Cela répond également à l'appel de la Commission Européenne dans le cadre du
«Plan garantie pour la jeunesse ». Synerjob facilitera et soutiendra cette initiative afin d’aider
les jeunes, grâce à des stages, des formations ou des emplois durables, et leur donner la
chance de construire leur carrière. »
Lien vers les photos de l’événement : http://www.alexlau.be/event
User name: alliance
Password: 011606
Pièces jointes :
1. Chiffres du chômage en Belgique en 2015
2. Résultats de l’Alliance for YOUth
Contact presse principal :
Lies Van Nieuwenhuyse – Porter Novelli :
lies.vannieuwenhuyse@porternovelli.be
0495/93 9621
Responsable presse des membres de l’Alliance for YOUth
Catherine Mentior – Nestlé:
Catherine.mentior@be.nestle.com
0472/80 02 67