Trouver un job en Midi-Pyrénées édition 2016 ...
"Trouver un job demande une bonne organisation et surtout de la détermination. Pour optimiser sa recherche, il est impératif de bien faire le point sur ses priorités, ses compétences ou encore ses disponibilités.
C’est pourquoi, dans ce petit guide pratique taillé sur mesure, vous trouverez tous les renseignements utiles à la recherche d’un emploi.
Conseils de méthode, adresses utiles, modèles de CV ou de lettres de motivation, bref, tout pour réussir votre entretien d’embauche !"
Module 9 le cepici et difficulté encore rencontré pour la création dJames Tchimou
Le CEPICI (Centre de Promotion des Investissements en Côte d’Ivoire) est l’opportunité de devenir entrepreneur de nos jours sans tracasserie aucune. Mais la difficulté majeure que nos entrepreneurs rencontrent est le non bancarisation de nos projets par les établissements financiers. Nos banques n’ont pas les soucis a accompagné les entrepreneurs naissants même, si ceux-ci possèdent des projets en or.
Donnez du sens à votre Taxe d'Apprentissage 2017LADAPT
Grâce à la Taxe d'Apprentissage, les entreprises participent au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. Les entreprises peuvent choisir à quel établissement verser leur taxe. En versant la vôtre à LADAPT, vous contribuez à la formation des personnes en situation de handicap.
Travailler
Première étape, réaliser ou actualiser son CV et sa lettre de motivation. Ensuite, il existe de nombreuses pistes à explorer ...
Pour trouver un job d'été, il faut écrire votre CV et votre lettre de motivation, parler de votre recherche de job autour de vous, identifier le type de job que vous souhaitez…
Accueil dans un camping, réponse aux clients pour une compagnie d’assistance, vente de glaces sur les plages, chargé des inscriptions des étudiants à l’université, barman… Les jobs d’été sont nombreux...
Trouver un job en Midi-Pyrénées édition 2016 ...
"Trouver un job demande une bonne organisation et surtout de la détermination. Pour optimiser sa recherche, il est impératif de bien faire le point sur ses priorités, ses compétences ou encore ses disponibilités.
C’est pourquoi, dans ce petit guide pratique taillé sur mesure, vous trouverez tous les renseignements utiles à la recherche d’un emploi.
Conseils de méthode, adresses utiles, modèles de CV ou de lettres de motivation, bref, tout pour réussir votre entretien d’embauche !"
Module 9 le cepici et difficulté encore rencontré pour la création dJames Tchimou
Le CEPICI (Centre de Promotion des Investissements en Côte d’Ivoire) est l’opportunité de devenir entrepreneur de nos jours sans tracasserie aucune. Mais la difficulté majeure que nos entrepreneurs rencontrent est le non bancarisation de nos projets par les établissements financiers. Nos banques n’ont pas les soucis a accompagné les entrepreneurs naissants même, si ceux-ci possèdent des projets en or.
Donnez du sens à votre Taxe d'Apprentissage 2017LADAPT
Grâce à la Taxe d'Apprentissage, les entreprises participent au financement de l’apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. Les entreprises peuvent choisir à quel établissement verser leur taxe. En versant la vôtre à LADAPT, vous contribuez à la formation des personnes en situation de handicap.
Travailler
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Pour trouver un job d'été, il faut écrire votre CV et votre lettre de motivation, parler de votre recherche de job autour de vous, identifier le type de job que vous souhaitez…
Accueil dans un camping, réponse aux clients pour une compagnie d’assistance, vente de glaces sur les plages, chargé des inscriptions des étudiants à l’université, barman… Les jobs d’été sont nombreux...
Ce document est un outil simple et pratique pour tout savoir sur ce mode de formation et vous accompagner dans votre parcours jusqu’à la signature d’un contrat. Des conseils pour décoder le jargon de l’entreprise, connaître tous les acteurs qui peuvent offrir des opportunités et favoriser le lien avec l’entreprise.
Conférence Uniformation du 4 décembre 2014Uniformation
La conférence Uniformation, qui s'est tenue le 4 décembre 2014 à la Maison de la Mutualité, s'organisait autour de deux thématiques fortes pour l'économie sociale, le protection sociale et l'habitat social : l'emploi des jeunes et les territoires. 250 personnes ont ainsi pu partager les réflexions des participants aux deux tables rondes : Comment accueillir les jeunes talents dans l'ESS, l'habitat social, la protection sociale ; Branches et territoires, réussir ensemble.
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Insertion professionnelle :
Nouvelles formes d'actions,
Le Conseil général du Var mobilise les fonds européens
pour agir pour l'emploi. Il s'appuie sur la dynamique
des associations locales et leurs compétences.
Quatorze nouvelles opérations ont été sélectionnées
cette année par appel à projets pour aider les personnes
les plus éloignées de l'emploi à retrouver une activité.
Patricia Boillaud, directrice de la DIRECCTE 92, nous a présenté hier, 16 mars 2017, sa feuille de route. Elle a longuement parlé de la garantie jeune et nous a sollicité comme marraines/parrains de promo ( environ 10 jeunes).
La présentation de l'offre de services RH d'Ingeus pour les entreprises et les salariés ainsi que les différents programmes d'accompagnement vers l'emploi menés pour des commanditaires publics
Interview : Boris de Fautereau, représentant résident Guilde du Raid & Solida...SPB
Boris de Fautereau, représentant résident Guilde du Raid & Solidarité Technologique, nous présente l'association Solidarité Technologique et ses projets.
Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Ce document est un outil simple et pratique pour tout savoir sur ce mode de formation et vous accompagner dans votre parcours jusqu’à la signature d’un contrat. Des conseils pour décoder le jargon de l’entreprise, connaître tous les acteurs qui peuvent offrir des opportunités et favoriser le lien avec l’entreprise.
Conférence Uniformation du 4 décembre 2014Uniformation
La conférence Uniformation, qui s'est tenue le 4 décembre 2014 à la Maison de la Mutualité, s'organisait autour de deux thématiques fortes pour l'économie sociale, le protection sociale et l'habitat social : l'emploi des jeunes et les territoires. 250 personnes ont ainsi pu partager les réflexions des participants aux deux tables rondes : Comment accueillir les jeunes talents dans l'ESS, l'habitat social, la protection sociale ; Branches et territoires, réussir ensemble.
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
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des salariés.
Insertion professionnelle :
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Quatorze nouvelles opérations ont été sélectionnées
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Patricia Boillaud, directrice de la DIRECCTE 92, nous a présenté hier, 16 mars 2017, sa feuille de route. Elle a longuement parlé de la garantie jeune et nous a sollicité comme marraines/parrains de promo ( environ 10 jeunes).
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Dossier Emploi, Formation et Alternance à La Réunion : le supplément du JIR-J...Thierry Jir
Le dossier Formation à la Réunion du Journal de l'île . Emploi Réunion, Formation, alternance.
La Réunion ,formation en alternance,formation professionnelle, formation continue, centre de formation, école de commerce, sufp, université, contrat d'apprentissage, clicanoo, 974, Le Journal de l'île de la Réunion (JIR)
Non, la France n’a pas à rougir de ses résultats en matière d’emploi des travailleurs handicapés. Certes, il reste beaucoup à faire, mais la loi de 2005 commence à produire ses effets... /Octobre 2008
Dans ce nouveau numéro d’Apec RH, vous découvrirez pourquoi et comment les entreprises doivent entretenir le lien qui les unit aux jeunes diplômé·e·s, quels sont les dispositifs d’aides mises en place, comment cultiver son réseau en période de crise, ou encore les méthodes de recrutement à privilégier pour intégrer les jeunes diplômé·e·s au monde de l’entreprise.
Porteurs d’une vision de l’entreprise renouvelée et véritables atouts pour l’entreprise de demain, les jeunes sont une
opportunité bien plus qu’un pari sur l’avenir. Continuons à les accueillir et offrons-leur la confiance qu’ils méritent !
Neuf leçons apprises sur le terrain de la création d'entreprises durablesGroupe One
Les experts de Groupe One ont rassemblé et synthétisé en neuf « échos du terrain » les principaux constats que ses coachs font quotidiennement au contact des futurs entrepreneurs.
Dans ce numéro, nous vous donnerons les clés pour comprendre ce qui se joue vraiment pendant les 100 premiers jours d’un collaborateur : cette période cruciale qui donne le la de la relation professionnelle à venir. Quels sont les enjeux véritables de l’intégration pour l’entreprise et le collaborateur ? Comment bien accueillir un nouveau collaborateur ? Se poser les bonnes questions, lancer des pistes de réflexion, inviter au débat : c’est à tout cela que nous vous convions dans ce nouveau numéro d’Apec RH, pour apprendre, progresser et performer dans vos démarches de recrutement.
Formation M2i - Proches aidants et salariés aidants : un nouvel enjeu pour l'...M2i Formation
Ils accompagnent leurs parents âgés, un proche diminué par la maladie ou leurs enfants portant un handicap. Ils sont salariés et collaborateurs : ce sont des Salariés Aidants. Et pourtant, plus de 50% d'entre eux ne savent pas qu'ils le sont.
En 2030, 1 actif sur 4 sera aidant. Cette réalité fait de ce sujet un véritable enjeu pour les employeurs et les services RH, mais aussi pour les aidants eux-mêmes, qui souhaitent maintenir une vie professionnelle.
Ils représentent plus de 20% de l'ensemble des salariés d'une entreprise. Cela se traduit par des conséquences lourdes sur les collaborateurs mais également pour l'entreprise.
C'est un enjeu sociétal majeur qui doit être une thématique en cours de réflexion dans la démarche RSE. De plus, il doit inciter à mettre en place des droits nouveaux pour les Salariés Aidants.
Les points abordés :
- Qui sont les Salariés Aidants ?
- Pourquoi faut-il les accompagner ?
- Quel impact économique et sociétal de l'Aidance ?
- Comment concilier vie professionnelle et le rôle d'Aidant ?
- Que dit la loi ?
Formation offerte animée à distance par notre expert Pascal Jannot
Dossier de presse : réforme de la formation professionnelleAVIE
L’enjeu pour notre pays est triple
investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir ;
donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ;
protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi, enfin, le chômage de masse...
Dossier de presse : réforme de la formation professionnelle
Alerte presse janvier 2012
1. Alerte presse
En 2012, recruter des candidats compétents, c’est possible avec les Seniors de
BiTWiiN.com !
Paris, le 12 janvier 2012 – Alors que l’emploi des Seniors est devenu un enjeu majeur avec un record de 600 000
chômeurs Seniors en France (Source Pôle Emploi nov.2011), des entreprises montrent l’exemple !
BiTWiiN.com, spécialiste de l‘emploi senior en France déploie toute son énergie pour
valoriser les atouts des candidats seniors auprès des entreprises. Des recruteurs ayant
embauché des seniors via BiTWiiN.com témoignent de leur expérience réussie. Les
seniors : un vivier de candidats peu sollicités et très expérimentés !
Bertrand Favre, Président de BiTWiiN.com, explique : « Alors que l’on attend toujours
un bilan du Plan d’Action Senior, mis en place le 1er janvier 2010, certaines entreprises
ont franchi le cap en recrutant avec succès des seniors. On observe une nette hausse
de l’intérêt des recruteurs pour la population senior qui présente, à leurs yeux, de
sérieux atouts que ce soit en termes d’expérience, de disponibilité et de fiabilité ».
Candidat Senior = Maturité et disponibilité
Pour Jean-Claude Chamayou, président d’un cabinet de conseil qui a recruté tout récemment Gisèle F., 66 ans et
débordante d’énergie, un profil senior « va avoir davantage de recul pour comprendre comment s’intégrer en
entreprise, grâce à ses nombreuses expériences antérieures. Il va faire preuve d’écoute et d’adaptabilité. »
Candidat Senior = Expérience et Compétences
Philippe de Gibon, le directeur général d’une PME niçoise qui gère un centre d’appels vante la qualité des seniors
recrutés qui, selon lui, « utilisent mieux la langue française. Leur vocabulaire est plus riche et donc plus précis. Ils ont
également une voix plus posée et, au téléphone, c’est important. Cela donne de la crédibilité ».
Candidat Senior = Fiabilité
Pour une société de transport et de ramassage scolaire, recruter des seniors c’est également pouvoir compter sur du
personnel fiable et expérimenté. « Ils sont sérieux, persévérants… Ils ne sont jamais malades malgré leur âge ! »
nous raconte, amusé, Mr Duede, DRH d’une société du secteur.
Candidat Senior = Gage d’efficacité et de paix dans l’entreprise
M. Chamayou constate qu’avoir des salariés de différentes générations permet de favoriser une meilleure
ambiance de travail. Il observe en effet, « qu’un jeune sera plus enclin à s’opposer à un de ses collègues du même
âge qu’à un collègue plus âgé. » Cela peut s’expliquer par le sentiment de compétition que les jeunes actifs ont entre
eux. Philipe de Gibon met, lui, l’accent sur le tutorat qui « plait beaucoup aux seniors car cela permet de valoriser
leurs compétences auprès des jeunes»
Bertrand Favre, expert sur le marché des seniors et l’équipe de BiTWiiN.com sont à votre disposition pour
toutes informations complémentaires.
A propos de BiTWiiN.com
Créé en 2008, BiTWiiN.com est devenu, en 3 ans, le spécialiste de l’emploi senior en France. Aujourd’hui, le site compte plus de 10.000 candidats
seniors qui proposent leurs services dans toute la France, autour de plus de 90 compétences (parmi lesquelles : Commercial, comptabilité, logistique,
métiers de la sécurité, bricolage, garde d’enfants, compétences administratives, management, aide à la personne, services aux entreprises…) et plus de
3000 employeurs - particuliers et entreprises. De la TPE aux grands comptes, BiTWiiN.com propose des solutions adaptées aux besoins des entreprises
à partir de 70 € HT. Site Internet : www.bitwiin.com
Contacts presse
Elodie Binois / Aurélien Ortola
elodiebinois@bitwiin.com / aurelienortola@bitwiin.com
presse@bitwiin.com
Tel : 01 42 22 73 39